2026年勞動爭議處理時限試題及答案一、單項選擇題1.勞動者甲于2026年3月1日發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為其繳納2025年1月至12月的社會保險費，甲若申請勞動仲裁，最晚應在何日提出仲裁申請？A.2026年3月1日B.2027年3月1日C.2026年12月31日D.2028年3月1日答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。甲于2026年3月1日知道權利受侵害，仲裁時效至2027年3月1日屆滿。2.2026年5月10日，勞動爭議仲裁委員會收到乙的仲裁申請，其應在幾日內作出是否受理的決定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理；不符合的，應書面通知申請人。因此，仲裁委員會應在5日內決定是否受理。二、多項選擇題1.下列關于勞動爭議調解時限的表述，正確的有：A.當事人申請調解，調解組織應在收到調解申請之日起15日內達成調解協(xié)議B.調解超過15日未達成協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁C.調解協(xié)議達成后，雙方可自協(xié)議生效之日起15日內向仲裁委員會申請仲裁審查確認D.調解期限不計入仲裁時效期間答案：AB解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此A、B正確。調解協(xié)議的仲裁審查確認時限為30日（《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條），C錯誤；調解期間仲裁時效中止，中止期間不計入仲裁時效，D表述不準確。2.勞動爭議仲裁案件審理中，下列情形可延長審限的有：A.案件涉及人數(shù)眾多，需要調查取證B.當事人申請回避導致審理程序中斷C.案情復雜需要延期D.仲裁委員會主任批準延長答案：CD解析：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束；案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，延長期限不得超過15日。因此C、D正確。A、B屬于正常審理程序中的情形，不必然導致審限延長。三、案例分析題2026年4月5日，勞動者丙向某勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求用人單位丁支付2025年10月至2026年3月的拖欠工資。仲裁委員會于4月10日受理案件，并于4月15日將仲裁申請書副本送達丁。丁于4月22日提交答辯書。仲裁庭于5月10日組庭，因案情復雜，經(jīng)仲裁委員會主任批準，于6月1日決定延長審理期限。問題：1.仲裁委員會受理案件的時限是否符合規(guī)定？說明理由。2.若仲裁庭未延長審限，最晚應于何日作出裁決？3.若仲裁庭延長審限，最晚應于何日作出裁決？答案：1.符合規(guī)定。仲裁委員會應自收到仲裁申請之日（4月5日）起5日內決定是否受理，4月10日受理未超過5日（4月5日至4月9日為5個工作日，4月10日為第5日）。2.未延長審限的，應自受理之日（4月10日）起45日內審結，即4月10日+45日=5月25日（4月剩余20日，5月25日為第45日）。3.延長審限的，最多可延長15日，故審結期限為45日+15日=60日，即4月10日+60日=6月9日（4月剩余20日，5月31日，6月9日為第60日）。四、判斷題1.勞動者對終局裁決不服的，應自收到裁決書之日起30日內向人民法院起訴。（）答案：×解析：勞動者對終局裁決不服的，起訴期限為15日（《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條）；用人單位申請撤銷終局裁決的期限為30日（第四十九條）。2.勞動爭議訴訟中，一審普通程序的審理期限為6個月，自立案之日起計算，可延長不超過6個月。（