2026年勞動仲裁試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共10分）1.2025年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當?shù)刈畹凸べY標準為2500元）。2025年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關(guān)系，但未提供考核標準及記錄。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，以下說法正確的是：A.口頭約定試用期無效，視為無試用期B.公司需支付張某違法解除賠償金8000元C.試用期工資不得低于6400元（8000×80%）D.公司無需支付經(jīng)濟補償答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期應(yīng)書面約定；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準（本題中8000×80%=6400元＞2500元，符合）。公司以“考核不合格”解除但無有效證據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金（工作不滿6個月，賠償金為1個月工資×2=16000元），故B錯誤；A錯誤，口頭約定不導(dǎo)致試用期無效，而是視為未約定試用期；D錯誤，違法解除需支付賠償金。2.某快遞公司2024年1月與騎手王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自備交通工具，按單計酬，不考勤。2025年10月，王某因配送超時被公司罰款500元，遂申請仲裁確認勞動關(guān)系。仲裁庭認定存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)是：A.王某提供的勞動是公司業(yè)務(wù)組成部分B.雙方簽訂的是“合作協(xié)議”而非勞動合同C.王某自行承擔交通工具成本D.公司對王某有罰款權(quán)答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，認定勞動關(guān)系需滿足：用人單位和勞動者符合主體資格；勞動者受用人單位管理，從事有報酬的勞動；勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。本題中，即使簽訂“合作協(xié)議”，若王某的配送服務(wù)是公司核心業(yè)務(wù)（A），且公司通過罰款實施管理（D是管理表現(xiàn)，但非關(guān)鍵），應(yīng)認定勞動關(guān)系。B、C為否定因素。二、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可主張的權(quán)利及法律依據(jù)。答案：勞動者可主張：（1）解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第38條、第46條）；（2）要求用人單位補繳社會保險費（《社會保險法》第63條）；（3）若因未繳社保導(dǎo)致無法享受社保待遇，要求賠償損失（最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條）。需注意，補繳社保爭議一般由社保行政部門處理，仲裁機構(gòu)可受理賠償損失請求。2.列舉用人單位違法解除勞動合同的常見情形及法律后果。答案：常見情形包括：（1）無法定理由解除（如員工未嚴重違紀）；（2）未履行法定程序（如裁員未提前30日通知工會）；（3）解除“三期”女職工、醫(yī)療期員工等受特殊保護的勞動者（《勞動合同法》第42條）。法律后果：勞動者可要求繼續(xù)履行合同；或主張賠償金（經(jīng)濟補償標準的2倍，《勞動合同法》第87條）。三、案例分析題（共60分）案例：2023年5月1日，李某入職某制造公司，擔任技術(shù)員，月工資10000元（含基本工資6000元、績效4000元），雙方未簽訂書面勞動合同。2025年12月，公司以“經(jīng)營困難”為由，單方通知李某解除勞動關(guān)系，未支付任何補償。李某工作期間，公司未安排年休假，也未支付未休年休假工資；2025年11月、12月工資未發(fā)放（每月應(yīng)發(fā)10000元）。2026年1月，李某申請仲裁。問題1：李某主張未簽書面勞動合同的雙倍工資是否超過仲裁時效？說明理由。（15分）答案：已超過仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時效為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，時效起算點為用工滿1個月的次日（2023年6月1日）至用工滿1年的當日（2024年4月30日），最長可主張11個月（2023年6月至2024年4月）。李某2026年1月申請仲裁，已超過1年時效，故無法支持。問題2：公司單方解除是否違法？李某可主張的經(jīng)濟補償或賠償金是多少？（20分）答案：公司單方解除違法?！敖?jīng)營困難”非法定解除理由（《勞動合同法》第40條、41條規(guī)定的合法解除需滿足條件并履行程序），公司未舉證證明符合裁員條件或與李某協(xié)商一致，構(gòu)成違法解除。李某工作2年7個月（2023年5月至2025年12月），經(jīng)濟補償標準為3個月工資（10000元×3=30000元），賠償金為2倍即60000元。問題3：李某可主張的未休年休假工資、欠付工資各是多少？（25分）答案：（1）未休年休假工資：李某2023年5月入職，2024年5月起可享受年休假（累計工作滿1年）。2024年應(yīng)休5天（《職工帶薪年休假條例》第3條），2025年應(yīng)休5天（至12月離職，按實際工作天數(shù)折算：365天÷365天×5=5天）。未休年休假工資為日工資×200%×天數(shù)（用人單位已支付正常工資，需額外支付200%）。日工資=10000元÷21.75天≈459.77元。2024年：459.77×5×200%≈4597.7元；2025年：459.77×5×200%≈4597.7元；合計≈91