2025江蘇南通市海門區(qū)基層人社公共服

務(wù)平臺補(bǔ)充工作人員招聘筆試備考試題及答

案解析

單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）

1.下列不屬于人社公共服務(wù)范疇的是（）

A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

B.社會保險辦理

C,企業(yè)產(chǎn)品銷售

D.勞動權(quán)益維護(hù)

答案：Co人社公共服務(wù)主要圍繞人力資源和社會保障領(lǐng)域，包括

就業(yè)、社保、勞動權(quán)益等方面，企業(yè)產(chǎn)品銷售不屬于其范疇。

2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時

間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：Bo根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過

8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3.以下哪種情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知

用人單位（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

者勞動的

C.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的

答案：Bo用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。其他選項(xiàng)需提前告知用人單位。

4.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)是（）

A.職工本人上一年度月平均工資

B.當(dāng)?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資

C.企業(yè)上一年度的利潤

D.企業(yè)上一年度的銷售額

答案：Ao企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)一般是職工本人上一

年度月平均工資，同時有上下限的規(guī)定，上限一般為當(dāng)?shù)厣弦荒甓热?/p>

口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%,下限為60%o

5.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,

領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：Ao失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足

5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不

足10年的，最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，最長為24

個月。

6.下列屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的是（）

A.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

B.人才市場

C.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所

D.獵頭公司

答案：Co街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，

為轄區(qū)內(nèi)居民提供就業(yè)、社保等公共服務(wù)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、人才市場、

獵頭公司多為營利性機(jī)構(gòu)。

7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：Ao勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：Bo用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（〉

A.不變，由所在單位按月支付

B.減半，由所在單位按月支付

答案：Co勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)

的情況，如禁止使用童工、制定內(nèi)部規(guī)章制度、參加社保繳費(fèi)等，用

人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容。

13.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險

費(fèi)。

A.用人單位

B.職工個人

C.用人單位和職工個人共同

D.政府財(cái)政

答案：Ao職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納

生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

14.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的說法，錯誤的是（）

A.符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受補(bǔ)貼

B.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各地自行確定

C.只能補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不能補(bǔ)貼個人

D.補(bǔ)貼資金來源于就業(yè)專項(xiàng)資金

答案：Co符合條件的勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)可以享受補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)

準(zhǔn)由各地自行確定，補(bǔ)貼資金來源于就業(yè)專項(xiàng)資金，既可以補(bǔ)貼培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)，也可以補(bǔ)貼個人。

15.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個

月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：Bo勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2

個月；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

16.就業(yè)促進(jìn)法的立法目的不包括（）

A.促進(jìn)就業(yè)

B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)

C.增加企業(yè)利潤

D.維護(hù)社會和諧穩(wěn)定

答案：Co就業(yè)促進(jìn)法的立法目的是促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)

大就業(yè)相協(xié)調(diào)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，增加企業(yè)利潤不是其立法目的。

17.企業(yè)年金是一種（）的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

A.國家強(qiáng)制實(shí)施

B.企業(yè)自主建立

C.職工自愿參加

D.政府主導(dǎo)

答案：Bo企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基

礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

18.下列關(guān)于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的表述，錯誤

的是（）

A.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查措

施

B.勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違

反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正

C.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察，只能采取書面

審查的方式

D.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商

業(yè)秘密

答案：Co勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察，可以采

取日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查等多種方式，并非只能采

取書面審查方式。

19.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬

補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為（）個

月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A.6

B.9

C.12

D.18

答案：Ao職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取

喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6

個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

20.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括（）

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

C.職業(yè)技能鑒定收費(fèi)服務(wù)

D.就業(yè)援助

答案：Co公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、

職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布、就業(yè)援

助等服務(wù)，職業(yè)技能鑒定收費(fèi)服務(wù)不屬于免費(fèi)服務(wù)范疇。

21.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)

通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：Bo用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

22.下列關(guān)于失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）

A.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不

得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由國家統(tǒng)一確定

C.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)失業(yè)人員的繳費(fèi)年限確定

答案：Ao失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確

定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：Co勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

24.以下不屬于工傷保險的基本原則的是（）

A.無過錯責(zé)任原則

B.個人繳費(fèi)原則

C.損害補(bǔ)償原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合原則

答案：Bo工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則、損害補(bǔ)償原則、預(yù)防、

補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合原則，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納，

所以個人繳費(fèi)原則不屬于工傷保險基本原則。

25.就業(yè)專項(xiàng)資金不可以用于（）

A.職業(yè)介紹補(bǔ)貼

B.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

C.企業(yè)職工福利

D.社會保險補(bǔ)貼

答案：Co就業(yè)專項(xiàng)資金主要用于職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、

社會保險補(bǔ)貼等促進(jìn)就業(yè)相關(guān)的支出，不能用于企業(yè)職工福利。

26.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表

B.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表

C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表

D.工會代表、企業(yè)方面代表和人民法院代表

答案：Ao勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和

企業(yè)方面代表組成。

27.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作

時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照

受侵害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.100元以上500元以下

B.200元以上1000元以下

C.300元以上1500元以下

D.500元以上2000元以下

答案：Ao用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者

工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以

按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以

罰款。

28.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）

銀行定期存款利率，免征利息稅。

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.沒有規(guī)定

答案：Ao企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利

率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

29.以下屬于人力資源市場中經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)的是（）

A.公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：Bo職業(yè)中介機(jī)構(gòu)屬于人力資源市場中經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)，以

營利為目的提供人力資源服務(wù)。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)屬于公共服

務(wù)機(jī)構(gòu)；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)屬于政府職能部門。

30.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系（），繳費(fèi)年限累

計(jì)計(jì)算。

A.不轉(zhuǎn)移

B.隨本人轉(zhuǎn)移

C.由新就業(yè)地重新建立

D.由原參保地封存

答案：Bo職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，

繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）

1.人社公共服務(wù)的特點(diǎn)包括（）

A.公共性

B.公平性

C.公益性

D.營利性

答案：ABC.人社公共服務(wù)具有公共性、公平性、公益性的特點(diǎn)，

不以營利為目的，所以D選項(xiàng)錯誤。

2.以下屬于社會保險范疇的有（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

答案：ABCDo社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

傷保險和生育保險，即通常所說的“五險”。

3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休

息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)

（）

A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見

B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

C.在單位內(nèi)部公示，或者告知勞動者

D.報(bào)勞動行政部門審批

答案：ABCo用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體

職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并

在單位內(nèi)部公示，或者告知勞動者，不需要報(bào)勞動行政部門審批。

4.勞動爭議調(diào)解組織包括（）

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.勞動爭議仲裁委員會

答案：ABCo勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依

法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解

職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不屬

于調(diào)解組織。

5.就業(yè)援助的方式主要有（）

A,稅費(fèi)減免

B.貸款貼息

C.社會保險補(bǔ)貼

D.崗位補(bǔ)貼

答案：ABCDo就業(yè)援助的方式主要包括稅費(fèi)減免、貸款貼息、社

會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等，以幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

6.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序的說法，正確的有（）

A.勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的

書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

B.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

C.情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30

個工作日

D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯

答案：ABCDo以上關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序的說法均正確。

7.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收

尾性工作受到事故傷害的

0.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的

D.患職業(yè)病的

答案：ABCDo以上四種情形均符合《工傷保險條例》中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

為工傷的規(guī)定。

8.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）

A.負(fù)責(zé)就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體工作

B.開展人力資源市場調(diào)查分析

C.組織實(shí)施就業(yè)援助

D.為用人單位和勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)

答案：ABCo公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)就業(yè)登記、失業(yè)登記的具體工

作，開展人力資源市場調(diào)查分析，組織實(shí)施就業(yè)援助等。為用人單位

和勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)不是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，職業(yè)

中介服務(wù)多由經(jīng)營性機(jī)構(gòu)提供。

9.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）

A.參加人員范圍

B.資金籌集方式

C.個人賬戶管理方式

D.待遇計(jì)發(fā)和支付方式

答案：ABCD。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括參加人員范圍、資金籌集方

式、個人賬戶管理方式、待遇計(jì)發(fā)和支付方式等內(nèi)容。

10.下列屬于勞動保障法律法規(guī)的有（）

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.《勞動保障監(jiān)察條例》

答案：ABCDo以上法律法規(guī)均屬于勞動保障法律法規(guī)體系。

11.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

的

答案：ABCDo以上情形下勞動者均可以解除勞動合同。

12.社會保險基金包括（）

A.基本養(yǎng)老保險基金

B.基本醫(yī)療保險基金

C.工傷保險基金

D.失業(yè)保險基金

答案：ABCDO社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保

險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。

13.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)（）

A.佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志

B.出示勞動保障監(jiān)察證件

C.保守在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密

D.為舉報(bào)人保密

答案：ABCDo勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)佩戴

勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件，保守在履行職責(zé)過程中

知悉的商業(yè)秘密，為舉報(bào)人保密。

14.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

答案：ABCDo職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)I、再就業(yè)培訓(xùn)

和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等類型。

15.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（）

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同

期限

答案：ABCDo以上關(guān)于勞動合同試用期的說法均正確。

判斷題（每題1分，共10題）

1.人社公共服務(wù)只面向城鎮(zhèn)就業(yè)人員。（）

答案：錯誤。人社公共服務(wù)面向全體勞動者，包括城鎮(zhèn)就業(yè)人員、

農(nóng)村勞動力、失業(yè)人員等各類群體。

2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）

答案；錯誤。除了服務(wù)期和競業(yè)限制兩種法定情形外，用人單位

不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不需要繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),

享受基本醫(yī)療保險待遇。（）

答案：正確。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險基金

為其繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)人員享受基本醫(yī)療保險待遇。

4.勞動保障監(jiān)察可以不經(jīng)過立案程序直接進(jìn)行處理。（）

答案：錯誤。勞動保障監(jiān)察一般需要經(jīng)過立案程序，對符合立案

條件的進(jìn)行調(diào)查處理。

5.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。（）

答案：正確。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

6.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（）

答案：正確。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

除勞動合同。

7.社會保險基金可以用于平衡其他政府預(yù)算。（）

答案：錯誤。社會保險基金?？顚Ｓ?，不得用于平衡其他政府預(yù)

算。

8.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼只能補(bǔ)貼給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（）

答案：錯誤。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼既可以補(bǔ)貼給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以補(bǔ)貼

給符合條件的個人。

9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

答案：正確。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

10.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）

答案：正確。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)

由財(cái)政予以保障。

簡答題（每題5分，共5題）

1.簡述人社公共服務(wù)的主要內(nèi)容。

人社公共服務(wù)主要包括以下內(nèi)容：

就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)：提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培

訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等，促進(jìn)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

社會保險服務(wù)：辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

險和生育保險的參保登記、繳費(fèi)、待遇支付等業(yè)務(wù)，保障勞動者的社

會保險權(quán)益。

人才服務(wù)：開展人才招聘、人才引進(jìn)、人才評價、人才培養(yǎng)等

工作，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支持。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：處理勞動爭議，進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，維護(hù)勞動

者和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

人事管理服務(wù)：包括人事檔案管理、職稱評定、人事代理等服

務(wù)。

2.簡述用人單位在勞動合同管理中的義務(wù)。

訂立書面勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面

力動合同。

依法約定試用期：按照法律規(guī)定約定試用期的期限和待遇。

支付勞動報(bào)酬：按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付

勞動者工資。

提供勞動保護(hù)和勞動條件：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動

安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

依法繳納社會保險費(fèi)：按照國家規(guī)定為勞動者繳納各項(xiàng)社會保

險費(fèi)。

遵守解除和終止勞動合同的規(guī)定：在解除和終止勞動合同時，

按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具解除或終止勞動合同的證明等。

3.簡述失業(yè)保險的作用。

保障基本生活：為失業(yè)人員在失業(yè)期間提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，

維持其基本生活水平，避免因失業(yè)導(dǎo)致生活陷入困境。

促進(jìn)再就業(yè)：通過提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等，鼓勵

和幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力，盡快重新就業(yè)。

穩(wěn)定社會秩序：在一定程度上緩解失業(yè)帶來的社會壓力，減少

因失業(yè)引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定。

經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)：在經(jīng)濟(jì)衰退時，失業(yè)保險金的發(fā)放可以增加社會消

費(fèi)需求，對經(jīng)濟(jì)起到一定的刺激作用；在經(jīng)濟(jì)繁榮時，失業(yè)保險基金

的積累可以為應(yīng)對未來可能的失業(yè)風(fēng)險提供保障。

4.簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。

合法原則：勞動保障監(jiān)察的主體、內(nèi)容、程序等都必須符合法

律規(guī)定。

公正原則：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在處理案件時，要以事實(shí)為依據(jù),

以法律為準(zhǔn)繩，公平公正地對待用人單位和勞動者。

公開原則：勞動保障監(jiān)察的依據(jù)、程序和結(jié)果等都應(yīng)當(dāng)向社會

公開，接受社會監(jiān)督。

高效、便民原則：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要提高工作效率，簡化辦

事程序，方便用人單位和勞動者。

教育與處罰相結(jié)合原則：在進(jìn)行勞動保