PAGE工人考勤打卡合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（工人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為規(guī)范工人考勤管理，確保工作秩序和生產(chǎn)效率，乙方為甲方提供勞務服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就工人考勤打卡事宜達成如下合同：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在工人考勤打卡方面的權利義務，保障雙方合法權益，確?？记诖蚩üぷ鞯捻樌M行，維護正常的工作秩序。二、標的物或服務具體描述1.考勤打卡方式乙方應按照甲方規(guī)定的考勤制度，通過甲方指定的考勤打卡設備（如指紋打卡機、人臉識別系統(tǒng)等）進行每日上下班打卡記錄。打卡時間應嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體如下：正常工作日上班時間為：[具體上班時間]正常工作日下班時間為：[具體下班時間]如有加班安排，加班開始時間為：[具體加班開始時間]如有加班安排，加班結束時間為：[具體加班結束時間]2.考勤記錄要求考勤打卡記錄應真實、準確、完整地反映乙方的出勤情況。乙方應確保打卡時提供的個人信息與本人身份一致，不得冒用他人身份打卡或協(xié)助他人打卡。甲方有權對考勤打卡記錄進行定期或不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)異常打卡記錄，甲方有權要求乙方作出合理解釋。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權制定和修改考勤制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的考勤打卡記錄進行檢查和核實，如發(fā)現(xiàn)乙方存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，有權按照甲方規(guī)定進行相應處理。有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作時間和加班安排，并要求乙方按照規(guī)定進行考勤打卡。2.義務按照國家法律法規(guī)和本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。為乙方提供必要的考勤打卡設備，并確保設備正常運行。如因設備故障導致乙方無法正常打卡，甲方應及時維修或采取其他替代方式記錄乙方考勤。對乙方的考勤信息予以保密，不得泄露乙方的個人隱私信息。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付工資及相關福利待遇。有權對甲方制定的考勤制度提出合理建議和意見。在甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定時，有權依法維護自己的合法權益。2.義務嚴格遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，并按照規(guī)定進行考勤打卡。如因個人原因無法按時打卡，應提前向甲方請假并說明原因，按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假未經(jīng)批準而擅自缺勤的，按照曠工處理。不得故意損壞或擅自停用考勤打卡設備，如有違反，應承擔相應的賠償責任。配合甲方對考勤打卡記錄的檢查和核實工作，如實提供相關信息和情況。四、工資及福利待遇1.工資支付甲方按照乙方的出勤情況，每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資計算方式為：[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]。乙方的工資標準為：[具體工資數(shù)額或工資計算基數(shù)]。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、加班安排1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算方式為：平時加班工資：按照乙方工資標準的[具體倍數(shù)]計算。周末加班工資：按照乙方工資標準的[具體倍數(shù)]計算。法定節(jié)假日加班工資：按照乙方工資標準的[具體倍數(shù)]計算。2.乙方應按照甲方的加班安排按時加班，并進行考勤打卡記錄。如乙方拒絕加班，應提前向甲方說明理由，但甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要決定是否批準乙方的申請。六、請假制度1.請假類型乙方請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程乙方如需請假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提交書面請假申請，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。請假申請經(jīng)甲方相關負責人批準后，乙方方可休假。如因特殊情況無法提前提交書面申請的，應在請假當天通過電話等方式向甲方說明情況，并在事后及時補辦書面請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。3.請假期間待遇病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度支付乙方病假工資。事假期間，甲方不支付乙方工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，甲方按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度支付乙方相應的工資及福利待遇。七、違約條款1.甲方違約責任如甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及相關福利待遇，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的工資及福利待遇。如甲方因故意或重大過失導致考勤打卡設備故障，影響乙方正?？记诖蚩ㄓ涗?，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定，泄露乙方個人隱私信息，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任如乙方違反甲方考勤制度，遲到、早退、曠工等，甲方有權按照甲方規(guī)定扣除相應的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。如乙方故意損壞或擅自停用考勤打卡設備，應賠償甲方因此遭受的損失，并按照甲方規(guī)定承擔相應的違約責任。如乙方冒用他人身份打卡或協(xié)助他人打卡，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還已領取的工資及福利待遇，同時乙方應承擔相應的法律責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。九、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體合同期限]。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本合同不一致