PAGE禁毒請假制度規(guī)范要求一、總則1.目的為加強公司禁毒管理工作，規(guī)范員工請假行為，確保公司運營秩序，同時保障員工在涉毒相關特殊情況下的合理需求，特制定本禁毒請假制度規(guī)范要求。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關禁毒政策要求，確保制度合法合規(guī)。保障公司正常運轉，合理安排員工請假，避免因請假影響工作連續(xù)性。充分考慮員工在涉毒相關特殊情況時的實際困難，體現人性化管理。二、請假類型及適用情況1.病假員工因涉毒相關疾病需要就醫(yī)治療或休息調養(yǎng)的，可申請病假。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料，證明病情與涉毒相關。2.事假員工因個人涉毒相關事務需要處理，如參加戒毒康復活動、接受司法調查等，可申請事假。需提前向公司說明事假原因及預計請假時長，并提供相關證明材料（如戒毒機構通知、司法機關傳票等）。3.婚假員工在合法婚姻關系存續(xù)期間，因涉毒相關特殊情況需要處理個人婚姻事務的，可申請婚假。但婚假申請需符合國家婚假規(guī)定，并提供結婚證明等相關材料。4.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）因涉毒相關原因去世，員工需要料理后事的，可申請喪假。喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關死亡證明等材料。5.產假/陪產假女員工因涉毒相關情況需要生育或調養(yǎng)身體的，可申請產假；男員工因配偶涉毒生育等情況需要照顧的，可申請陪產假。產假和陪產假申請需符合國家相關規(guī)定，并提供生育證明等材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、原因、預計請假起止日期等信息。對于涉毒相關請假，應在申請表中特別注明涉毒具體情況及相關證明材料獲取情況。2.審批流程員工將《請假申請表》提交至所在部門負責人。部門負責人應根據工作安排及員工請假原因進行初步審核。對于涉毒相關請假，需謹慎審查證明材料的真實性和合理性。如請假天數在[X]天以內，部門負責人審批通過后，報人力資源部門備案；如請假天數超過[X]天，部門負責人審核后，需報分管領導審批，再由人力資源部門備案。對于涉及重大涉毒事件或可能對公司造成較大影響的請假申請，公司高層領導將參與審批決策。3.請假通知經審批通過的請假申請，人力資源部門應及時通知員工本人，并將請假信息傳達至相關部門，確保工作交接順利進行。對于涉毒相關請假，人力資源部門應告知員工請假期間公司禁毒管理的相關要求及注意事項。四、請假期限及相關規(guī)定1.病假期限員工因涉毒相關疾病申請病假，每次病假期限根據病情嚴重程度由醫(yī)院出具建議休息時長，最長不超過[X]天。如需延長病假，員工應在病假到期前[X]天向公司提交醫(yī)院出具的病情復查證明及延長病假申請，經審批后方可延長。在病假期間，員工應按照公司要求定期向所在部門匯報身體康復情況及涉毒相關治療進展。2.事假期限因個人涉毒相關事務申請事假，每次事假期限最長不超過[X]天。如遇特殊情況需要延長事假，員工應提前[X]天向公司提交書面申請及相關證明材料，說明延長原因及預計延長天數，經審批后方可延長。事假期間，員工應自行安排好工作交接及后續(xù)工作安排，確保不影響公司正常業(yè)務開展。3.婚假期限涉毒相關婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并按照公司請假流程辦理手續(xù)。4.喪假期限涉毒相關喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應在直系親屬去世后[X]天內申請喪假，并提供相關死亡證明等材料。5.產假/陪產假期限涉毒相關產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，女員工產假一般為[X]天；男員工陪產假一般為[X]天。員工應在符合產假/陪產假條件后及時申請，并提供生育證明等相關材料。五、請假期間工資待遇及福利規(guī)定1.病假工資待遇員工因涉毒相關疾病請病假，在規(guī)定病假期限內，按照當地最低工資標準的[X]%發(fā)放病假工資。如員工參加了公司補充醫(yī)療保險，可按照保險規(guī)定享受相應的醫(yī)療費用報銷待遇。2.事假工資待遇員工因個人涉毒相關事務請事假，事假期間無工資發(fā)放。事假期間，員工不享受公司的各項福利補貼（如交通補貼、餐補等）。3.婚假工資待遇涉毒相關婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。4.喪假工資待遇涉毒相關喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。5.產假/陪產假工資待遇涉毒相關產假期間，女員工工資按照生育保險規(guī)定發(fā)放；如未參加生育保險或生育保險不足部分，由公司按照當地最低工資標準的[X]%補足。涉毒相關陪產假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。六、請假期間工作交接及管理要求1.工作交接員工請假前，應與所在部門同事進行充分的工作交接。對于涉毒相關請假，應特別強調工作中的禁毒注意事項及相關保密要求。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認。部門負責人應指定專人負責接收請假員工的工作，并確保交接工作清晰、準確，避免出現工作延誤或失誤。2.請假期間工作匯報員工在請假期間，應按照公司要求定期向所在部門匯報涉毒相關情況及工作進展（如病假期間的身體康復情況、事假期間的事務處理進度等）。對于因涉毒相關請假可能影響到的重要工作事項，員工應及時與部門負責人及接手同事溝通協(xié)調，確保工作順利推進。3.請假期間公司管理公司人力資源部門應定期對請假員工進行跟蹤管理，了解請假員工的實際情況及請假期間的工作安排。對于涉毒相關請假，公司禁毒管理部門應加強監(jiān)督，確保員工請假期間遵守國家禁毒法律法規(guī)及公司禁毒管理規(guī)定。如發(fā)現請假員工存在違反禁毒規(guī)定或故意隱瞞涉毒情況等行為，公司將按照相關規(guī)定嚴肅處理，直至解除勞動合同。七、續(xù)假及銷假規(guī)定1.續(xù)假規(guī)定員工如需續(xù)假，應在原請假期限到期前[X]天向公司提交續(xù)假申請及相關證明材料（如醫(yī)院病情復查證明、新的事務處理進展說明等）。續(xù)假申請審批流程與初始請假申請相同，經審批通過后方可延長請假期限。對于涉毒相關續(xù)假，公司將重點審查續(xù)假原因的合理性及相關證明材料的真實性，確保續(xù)假符合公司及國家相關規(guī)定。2.銷假規(guī)定員工請假結束后，應及時到公司銷假。銷假時需填寫《銷假申請表》，說明請假期間工作交接完成情況及個人涉毒相關情況（如有）。所在部門負責人應對銷假員工進行工作檢查，確認工作交接無誤且請假期間未出現違反公司規(guī)定行為后，予以批準銷假。人力資源部門應及時更新員工考勤記錄，恢復員工正常工作狀態(tài)。八、監(jiān)督與違規(guī)處理1.監(jiān)督機制公司成立禁毒管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、禁毒管理部門及各部門負責人組成，負責對員工請假制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對請假員工的請假原因、證明材料真實性、工作交接情況等進行抽查核實，確保請假制度嚴格執(zhí)行。鼓勵全體員工對違反請假制度及禁毒規(guī)定的行為進行監(jiān)督舉報，公司將對舉報信息進行及時調查處理。2.違規(guī)處理如發(fā)現員工存在虛假請假、騙取假期等行為，公司將按照曠工處理，扣除相應工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。對于因涉毒相關請假而違反國家禁毒法律法規(guī)或公司禁毒管理規(guī)定的員工，公司將立即解除勞動合同，并依法移送司法機關處理。部門負責人在員工請假審批過程中存在敷衍