PAGE規(guī)范思想政治工作制度一、總則（一）目的為加強公司思想政治工作，提高員工思想政治素質，促進公司健康發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.堅持正確導向原則：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持社會主義核心價值觀，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.以人為本原則：尊重員工的主體地位，關注員工的思想、工作和生活需求，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.與時俱進原則：適應時代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容、形式、方法和手段，提高思想政治工作的針對性和實效性。4.與公司發(fā)展相結合原則：緊密圍繞公司中心工作，將思想政治工作貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為公司發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。二、思想政治工作的組織領導（一）思想政治工作領導小組公司成立思想政治工作領導小組，由公司黨委書記擔任組長，總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司思想政治工作，研究制定思想政治工作的方針政策和工作計劃，協(xié)調解決思想政治工作中的重大問題。（二）工作職責1.黨委書記職責主持思想政治工作領導小組會議，傳達上級有關思想政治工作的指示精神，并結合公司實際情況提出貫徹意見。領導公司思想政治工作，把握公司思想政治工作的方向和重點，督促檢查思想政治工作各項任務的落實情況。加強與公司領導班子其他成員的溝通協(xié)調，共同做好公司思想政治工作。關心員工的思想狀況，及時了解員工的思想動態(tài)，協(xié)調解決員工反映的熱點難點問題。2.總經(jīng)理職責協(xié)助黨委書記做好公司思想政治工作，將思想政治工作納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。支持思想政治工作部門開展工作，為思想政治工作提供必要的人力、物力和財力保障。參與公司思想政治工作重要活動，指導公司各部門結合業(yè)務工作開展思想政治工作。3.各部門負責人職責負責本部門思想政治工作的組織實施，制定本部門思想政治工作計劃，并組織落實。加強對本部門員工的思想政治教育，關心員工的工作和生活，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工存在的思想問題。積極配合公司思想政治工作部門開展工作，完成公司交辦的思想政治工作任務。定期向公司思想政治工作領導小組匯報本部門思想政治工作情況。三、思想政治工作的內容（一）理論教育1.深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想制定系統(tǒng)的學習計劃，通過集中學習、專題講座、個人自學等方式，組織員工深入學習黨的理論創(chuàng)新成果，深刻領會其精神實質和豐富內涵。定期開展學習交流活動，引導員工結合工作實際談學習體會，促進理論學習與工作實踐相結合。2.加強黨的路線方針政策教育及時傳達學習黨的路線方針政策，使員工了解國家政治經(jīng)濟形勢和發(fā)展戰(zhàn)略，增強員工對黨的信任和擁護。結合公司實際，解讀黨的路線方針政策對公司發(fā)展的指導意義，引導員工立足崗位，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標貢獻力量。（二）形勢任務教育1.開展國內外形勢教育定期邀請專家學者或相關領導進行形勢報告，向員工介紹國內外政治、經(jīng)濟、文化等方面的形勢，使員工準確把握時代脈搏。組織員工學習討論國內外形勢發(fā)展變化對公司的影響，引導員工增強憂患意識和機遇意識，積極應對挑戰(zhàn)。2.進行公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標教育向員工宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和目標，使員工明確公司的發(fā)展方向和奮斗目標。講解公司年度工作重點和任務，讓員工了解公司的工作部署，引導員工圍繞公司中心工作開展工作。（三）職業(yè)道德教育1.加強職業(yè)理想教育引導員工樹立正確的職業(yè)理想，鼓勵員工在本職崗位上追求卓越，為實現(xiàn)個人價值和公司發(fā)展目標而努力奮斗。宣傳公司優(yōu)秀員工的先進事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，激發(fā)員工的工作熱情和敬業(yè)精神。2.強化職業(yè)責任教育明確員工的崗位職責和工作標準，加強對員工職業(yè)責任意識的培養(yǎng)，使員工認真履行工作職責，對工作負責。建立健全工作責任追究制度，對不履行工作職責或工作失誤的員工進行嚴肅處理，增強員工的責任意識。3.培養(yǎng)職業(yè)紀律教育組織員工學習公司的各項規(guī)章制度，加強對員工職業(yè)紀律的教育，使員工自覺遵守公司的紀律規(guī)定。加強對員工日常工作紀律的監(jiān)督檢查，對違反紀律的行為及時進行糾正和處理，維護公司正常的工作秩序。（四）法制教育1.普及法律法規(guī)知識制定法制教育計劃，定期組織員工學習國家法律法規(guī)，重點學習與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理相關的法律法規(guī)，如《勞動法》《合同法》《公司法》等。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律知識競賽等形式，增強員工的法律意識和法制觀念。2.增強依法辦事能力引導員工依法開展工作，運用法律手段解決工作中的問題和糾紛，提高員工依法辦事的能力。加強對公司合同管理、勞動用工管理等工作的法律指導，確保公司各項工作依法合規(guī)進行。（五）企業(yè)文化教育1.弘揚企業(yè)精神深入挖掘和提煉公司的企業(yè)精神，通過多種形式進行宣傳推廣，使企業(yè)精神深入人心。組織開展以企業(yè)精神為主題的文化活動，如演講比賽、征文活動等，激發(fā)員工的團隊精神和創(chuàng)新意識。2.培育企業(yè)價值觀明確公司的核心價值觀，引導員工樹立正確的價值取向，使員工的個人價值觀與公司價值觀相契合。通過企業(yè)文化建設活動，如文化墻、文化長廊等，展示公司的價值觀和文化理念，營造良好的企業(yè)文化氛圍。3.加強企業(yè)形象建設注重公司品牌形象塑造，加強公司對外宣傳和公關工作，提升公司的知名度和美譽度。加強公司內部環(huán)境建設，營造整潔、舒適、文明的工作環(huán)境，展示公司良好的企業(yè)形象。四、思想政治工作的形式和方法（一）會議形式1.黨委中心組學習會議定期召開黨委中心組學習會議，組織公司領導班子成員學習黨的理論、方針政策和上級文件精神，研究討論公司思想政治工作中的重大問題。黨委中心組學習會議要堅持理論聯(lián)系實際的學風，注重學以致用，推動公司各項工作發(fā)展。2.員工大會每月召開一次員工大會，傳達公司重要決策部署，通報公司工作情況，開展形勢任務教育和職業(yè)道德教育等。員工大會要充分聽取員工的意見和建議，增強員工的參與感和歸屬感。3.部門會議各部門每周召開一次部門會議，組織本部門員工學習公司文件精神，安排部署本部門工作，開展思想政治教育活動。部門會議要結合本部門工作實際，有針對性地開展思想政治工作，解決員工在工作中存在的思想問題。（二）培訓形式1.專題培訓根據(jù)公司思想政治工作需要，定期舉辦專題培訓，如黨的理論培訓、形勢任務培訓、職業(yè)道德培訓、法制培訓等。專題培訓要邀請專家學者或相關領導進行授課，確保培訓內容的專業(yè)性和權威性。2.崗位培訓結合員工崗位特點和工作需求，開展崗位培訓，提高員工的業(yè)務能力和綜合素質。崗位培訓要注重思想政治教育與業(yè)務培訓相結合，使員工在學習業(yè)務知識的同時，增強思想政治意識。（三）活動形式1.主題活動圍繞公司中心工作和重大節(jié)日，開展主題活動，如“七一”建黨節(jié)主題活動、“十一”國慶節(jié)主題活動等。主題活動要突出思想政治教育主題，通過豐富多彩的活動形式，激發(fā)員工的愛國熱情和工作積極性。2.文體活動組織開展各類文體活動，如運動會、文藝晚會、演講比賽、征文活動等。文體活動要注重趣味性和參與性，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的團隊凝聚力和向心力。3.社會實踐活動組織員工參加社會實踐活動，如志愿服務、扶貧幫困、社會調研等。社會實踐活動要引導員工關注社會、服務社會，增強員工的社會責任感和使命感。（四）宣傳形式1.內部刊物創(chuàng)辦公司內部刊物，如《公司通訊》《思想政治工作簡報》等，及時宣傳公司思想政治工作動態(tài)、員工先進事跡、公司發(fā)展成果等。內部刊物要注重內容的針對性和可讀性，為員工提供交流學習的平臺。2.宣傳欄在公司辦公區(qū)域設置宣傳欄，定期更新宣傳內容，如黨的方針政策、公司工作動態(tài)、員工風采等。宣傳欄要圖文并茂，形式多樣，吸引員工關注，營造良好的思想政治工作氛圍。3.網(wǎng)絡平臺利用公司內部網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡平臺，發(fā)布思想政治工作信息，開展在線學習、交流互動等活動。網(wǎng)絡平臺要及時更新內容，方便員工學習和參與，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力。五、思想政治工作的考核與評估（一）考核原則1.全面考核原則：對公司各部門思想政治工作進行全面考核，包括工作組織、工作內容、工作形式、工作效果等方面。2.客觀公正原則：考核要以客觀事實為依據(jù)，嚴格按照考核標準進行，確?？己私Y果公平公正。3.注重實效原則：考核要注重思想政治工作的實際效果，以員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展成果為考核重點。（二）考核內容1.組織領導部門思想政治工作領導小組是否健全，職責是否明確。部門負責人是否重視思想政治工作，是否將思想政治工作納入部門工作計劃并認真組織實施。2.工作內容理論教育、形勢任務教育、職業(yè)道德教育、法制教育、企業(yè)文化教育等各項思想政治工作內容是否落實到位。是否結合部門實際，有針對性地開展思想政治工作，解決員工思想問題。3.工作形式是否采用多種形式開展思想政治工作，如會議、培訓、活動、宣傳等，工作形式是否靈活多樣、富有成效。是否充分利用現(xiàn)代信息技術手段，創(chuàng)新思想政治工作方式方法。4.工作效果員工的思想政治素質是否得到提高，員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性是否增強。部門工作作風是否改進，工作效率是否提高，團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力是否提升。公司發(fā)展目標是否實現(xiàn)，公司經(jīng)濟效益和社會效益是否提高。（三）考核方式1.自我評估：各部門每年年底對本部門思想政治工作進行自我評估，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施，并形成書面報告報公司思想政治工作領導小組。2.上級考核：公司思想政治工作領導小組每年對各部門思想政治工作進行考核，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察、問卷調查等方式，對各部門思想政治工作進行全面評估，并確定考核結果。3.員工評議：每年組織員工對各部門思想政治工作進行評議，了解員工對部門思想政治工作的滿意度和意見建議，評議結果作為考核的重要參考依據(jù)。（四）考核結果運用1.表彰獎勵：對思想政治工作考核優(yōu)秀的部門和個人，公司給