PAGE意識形態(tài)工作規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強公司意識形態(tài)工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本規(guī)范制度適用于公司全體員工，包括各部門、各分支機構(gòu)及下屬子公司。（三）基本原則1.堅持正確方向：始終堅定共產(chǎn)主義信仰，堅持中國特色社會主義道路，確保意識形態(tài)工作與黨的路線方針政策保持高度一致。2.強化主體責(zé)任：明確各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部在意識形態(tài)工作中的主體責(zé)任，形成齊抓共管的工作格局。3.注重創(chuàng)新發(fā)展：適應(yīng)時代發(fā)展要求，積極探索創(chuàng)新意識形態(tài)工作的方式方法，提高工作的針對性和實效性。4.依法依規(guī)管理：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展意識形態(tài)工作，確保各項工作合法合規(guī)。二、意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）公司黨委職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司意識形態(tài)工作，定期研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域情況，及時掌握意識形態(tài)工作動態(tài)，提出指導(dǎo)意見和工作要求。2.制定意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則，明確各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的意識形態(tài)工作責(zé)任，加強對意識形態(tài)工作的考核評價。3.加強意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，選拔培養(yǎng)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的意識形態(tài)工作骨干，為意識形態(tài)工作提供有力的人才保障。4.領(lǐng)導(dǎo)和支持公司宣傳部門開展意識形態(tài)工作，協(xié)調(diào)解決意識形態(tài)工作中的重大問題。（二）黨委書記職責(zé)1.作為公司意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，對公司意識形態(tài)工作負(fù)總責(zé)，全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。2.定期組織召開黨委會議，研究部署意識形態(tài)工作，協(xié)調(diào)解決意識形態(tài)工作中的重大問題。3.加強對意識形態(tài)工作的督促檢查，確保意識形態(tài)工作各項任務(wù)落到實處。4.帶頭加強理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，增強意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。（三）黨委成員職責(zé)1.根據(jù)工作分工，抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作，定期向黨委書記報告意識形態(tài)工作情況。2.加強對分管部門和人員的意識形態(tài)教育和管理，督促指導(dǎo)分管部門落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。3.積極參與公司意識形態(tài)工作決策，提出意見和建議，共同推動意識形態(tài)工作深入開展。（四）宣傳部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定公司意識形態(tài)工作計劃和方案，組織實施意識形態(tài)工作各項任務(wù)。2.加強對公司各類宣傳陣地的管理，包括網(wǎng)站、微信公眾號、內(nèi)部刊物等，確保宣傳內(nèi)容符合黨的路線方針政策和公司發(fā)展要求。3.組織開展思想政治教育和形勢政策教育，提高員工的政治素質(zhì)和思想覺悟。4.加強與媒體的溝通協(xié)調(diào)，及時做好輿情監(jiān)測和應(yīng)對工作，維護公司良好形象。5.負(fù)責(zé)意識形態(tài)工作資料的收集、整理和歸檔，建立健全意識形態(tài)工作檔案。三、意識形態(tài)工作的主要內(nèi)容（一）理論武裝1.加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，提高員工的理論水平和政治素養(yǎng)。2.制定年度理論學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求，確保理論學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化。3.定期組織黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)和員工集中學(xué)習(xí)，通過專題講座、研討交流、個人自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成果。4.加強對理論學(xué)習(xí)的督促檢查，建立學(xué)習(xí)考勤制度和學(xué)習(xí)檔案，確保學(xué)習(xí)效果。（二）輿論宣傳1.堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，圍繞公司中心工作，積極宣傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營成果、企業(yè)文化等，展示公司良好形象。2.加強對公司各類宣傳陣地的建設(shè)和管理，嚴(yán)格落實信息發(fā)布審核制度，確保宣傳內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、積極、健康。3.創(chuàng)新宣傳方式方法，充分利用新媒體平臺，拓展宣傳渠道，提高宣傳工作的覆蓋面和影響力。4.加強與媒體的合作，及時做好公司重大事件和重要活動的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍。（三）思想文化建設(shè)1.弘揚社會主義核心價值觀，加強企業(yè)文化建設(shè)，培育積極向上的企業(yè)精神和價值理念。2.組織開展各類文化活動，豐富員工精神文化生活，增強員工的凝聚力和歸屬感。3.加強對公司內(nèi)部文化環(huán)境的管理，營造文明、和諧、健康的工作氛圍。4.加強對員工思想動態(tài)的分析研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工思想中存在的問題，做好思想政治工作。（四）網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作1.加強對公司網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的管理，建立健全網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審核制度，確保網(wǎng)絡(luò)信息安全。2.加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對工作能力建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和處置網(wǎng)絡(luò)輿情，維護公司網(wǎng)絡(luò)形象。3.加強對員工的網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防范能力，引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)、理性發(fā)言。4.積極開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動，傳播正能量，弘揚主旋律。四、意識形態(tài)工作的流程與規(guī)范（一）信息發(fā)布流程1.選題策劃：宣傳部門根據(jù)公司中心工作和宣傳重點，制定信息發(fā)布選題計劃，明確發(fā)布內(nèi)容、發(fā)布時間和發(fā)布渠道。2.內(nèi)容撰寫：相關(guān)部門或人員按照選題計劃進行信息撰寫，確保內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、客觀、生動，符合黨的路線方針政策和公司發(fā)展要求。3.審核把關(guān)：信息撰寫完成后，由宣傳部門負(fù)責(zé)人進行初審，初審?fù)ㄟ^后報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后報黨委書記審批。涉及重要信息或敏感內(nèi)容的，需經(jīng)黨委會議研究決定。4.發(fā)布推送：審核通過的信息按照預(yù)定的發(fā)布渠道和時間進行發(fā)布推送，并做好發(fā)布記錄。（二）輿情監(jiān)測與處置流程1.監(jiān)測收集：建立輿情監(jiān)測機制，通過網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測系統(tǒng)、社交媒體平臺、新聞媒體等渠道，實時監(jiān)測與公司相關(guān)的輿情信息。2.分析研判：對監(jiān)測收集到的輿情信息進行分析研判，評估輿情的性質(zhì)、影響范圍和發(fā)展趨勢，確定輿情等級。3.處置應(yīng)對：根據(jù)輿情等級，制定相應(yīng)的處置應(yīng)對方案，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，及時采取措施進行處置。處置措施包括發(fā)布正面信息、回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切、召開新聞發(fā)布會、依法依規(guī)處理等。4.跟蹤反饋：對輿情處置情況進行跟蹤反饋，及時調(diào)整處置措施，確保輿情得到有效控制。同時，對輿情處置工作進行總結(jié)評估，分析存在的問題，提出改進措施。（三）活動組織流程1.活動策劃：相關(guān)部門根據(jù)公司文化建設(shè)和思想政治工作需要，制定活動策劃方案，明確活動主題、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員等。2.方案審批：活動策劃方案報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后報黨委書記審批。涉及重大活動或重要事項的，需經(jīng)黨委會議研究決定。3.組織實施：按照活動策劃方案組織實施活動，明確各部門和人員的職責(zé)分工，確?；顒禹樌M行。4.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，對活動進行總結(jié)評估，分析活動效果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施。同時，做好活動資料的收集、整理和歸檔工作。五、意識形態(tài)工作的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司黨委定期對意識形態(tài)工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況、宣傳陣地管理情況、輿情監(jiān)測與處置情況等。2.建立意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查機制，通過聽取匯報、查閱資料、實地調(diào)研、問卷調(diào)查等方式，全面了解意識形態(tài)工作開展情況。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，明確整改責(zé)任人和整改期限，督促相關(guān)部門和人員認(rèn)真整改落實。（二）考核評價1.制定意識形態(tài)工作考核評價辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核結(jié)果運用等。2.意識形態(tài)工作考核評價納入公司年度綜合考核體系，與各部門和人員的績效掛鉤。3.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，對考核評價結(jié)果優(yōu)秀的部門和人員進行表彰獎勵，對考核評價結(jié)果不合格的部門和人員進行通報批評，并責(zé)令限期整改。六、意識形態(tài)工作的應(yīng)急處置（一）應(yīng)急處置原則1.快速反應(yīng)原則：及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處置意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件，確保事件得到快速有效控制。2.屬地管理原則：按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門和人員負(fù)責(zé)本部門和本領(lǐng)域意識形態(tài)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展意識形態(tài)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作，確保處置工作合法合規(guī)。4.協(xié)同配合原則：各部門和人員在意識形態(tài)突發(fā)事件應(yīng)急處置工作中要密切配合，形成合力，共同做好處置工作。（二）應(yīng)急處置機制1.預(yù)警機制：建立意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件預(yù)警機制，加強對輿情信息的監(jiān)測分析，及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)突發(fā)事件的苗頭性、傾向性問題，提前發(fā)布預(yù)警信息。2.應(yīng)急處置預(yù)案：制定意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、處置流程、處置措施等，確保應(yīng)急處置工作有章可循。3.應(yīng)急處置隊伍：組建意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急處置隊伍，加強應(yīng)急處置培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急處置能力。4.信息發(fā)布與溝通協(xié)調(diào)：在意識形態(tài)突發(fā)事件應(yīng)急處置過程中，要及時、準(zhǔn)確、客觀地發(fā)布信息，做好與媒體、網(wǎng)民的溝通協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，維護社會穩(wěn)定。（三）后期處置1.總結(jié)評估：意識形態(tài)突發(fā)事件應(yīng)急處置工作結(jié)束后，要及時對處