PAGE民警排班制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范民警排班工作，提高工作效率，確保警務(wù)工作的有序開展，保障社會(huì)治安穩(wěn)定，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體在職民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及公安系統(tǒng)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保排班工作合法合規(guī)。2.科學(xué)合理原則根據(jù)轄區(qū)治安狀況、警力資源等實(shí)際情況，科學(xué)合理地安排民警工作時(shí)間和任務(wù)，以達(dá)到最佳工作效果。3.公平公正原則排班過程中要確保公平公正，充分考慮每位民警的工作需求和實(shí)際困難，避免不合理的差別對(duì)待。4.高效協(xié)作原則注重民警之間的協(xié)作配合，通過合理排班促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高整體工作效率。二、排班依據(jù)（一）轄區(qū)治安狀況1.分析不同區(qū)域、時(shí)段的發(fā)案率、案件類型等情況。例如，商業(yè)繁華區(qū)在節(jié)假日期間人員流動(dòng)大，盜竊、扒竊等案件高發(fā)，應(yīng)相應(yīng)增加警力部署。2.根據(jù)治安復(fù)雜程度劃分重點(diǎn)區(qū)域和一般區(qū)域，重點(diǎn)區(qū)域安排更多警力進(jìn)行巡邏防控。（二）警力資源1.統(tǒng)計(jì)民警總數(shù)、各部門警力分布情況。2.考慮民警的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理分配任務(wù)，如讓經(jīng)驗(yàn)豐富的民警處理復(fù)雜案件。（三）法律法規(guī)及上級(jí)要求1.嚴(yán)格按照國家關(guān)于公安工作的法律法規(guī)，確保民警工作時(shí)間、休息休假等符合法律規(guī)定。2.落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)關(guān)于特定時(shí)期、特定任務(wù)的警力安排要求，如重大活動(dòng)安保、專項(xiàng)整治行動(dòng)等。三、排班方式（一）常規(guī)排班1.實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長]，包括正常上班時(shí)間和值班時(shí)間。2.將民警分為若干個(gè)班次，如早班、中班、晚班等，每個(gè)班次安排相應(yīng)數(shù)量的民警。早班一般從[具體時(shí)間]開始至[具體時(shí)間]結(jié)束，中班從[具體時(shí)間]至[具體時(shí)間]，晚班從[具體時(shí)間]至次日[具體時(shí)間]。3.采用輪班制，確保每位民警在不同時(shí)間段都能參與到警務(wù)工作中，且在一定周期內(nèi)各個(gè)班次的工作時(shí)長相對(duì)均衡。（二）特殊時(shí)期排班1.在節(jié)假日、重大活動(dòng)期間等特殊時(shí)期，根據(jù)工作需要調(diào)整排班計(jì)劃。2.增加警力投入，安排雙倍或多倍警力值班、備勤。例如，春節(jié)期間，全體民警取消休假，全員上崗，按照特殊排班表執(zhí)行勤務(wù)。3.實(shí)行彈性排班，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作時(shí)間和人員安排，以應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的高強(qiáng)度工作。（三）應(yīng)急排班1.建立應(yīng)急排班機(jī)制，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急任務(wù)時(shí)，能夠迅速調(diào)配警力。2.設(shè)立應(yīng)急排班小組，由專人負(fù)責(zé)在接到通知后[具體時(shí)長]內(nèi)完成警力調(diào)配和排班安排。3.優(yōu)先安排距離事發(fā)地點(diǎn)較近、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的民警參與應(yīng)急任務(wù)，同時(shí)確保其他區(qū)域的警務(wù)工作不受太大影響。四、排班流程（一）需求分析1.每月末，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)轄區(qū)治安狀況、工作任務(wù)等因素，提出下一個(gè)月的警力需求預(yù)測(cè)。2.綜合考慮各類因素，如重要案件辦理進(jìn)度、專項(xiàng)行動(dòng)安排等，對(duì)各部門的需求進(jìn)行匯總和分析。（二）方案制定1.警務(wù)指揮中心根據(jù)需求分析結(jié)果，制定初步排班方案。2.在制定方案過程中，充分征求民警意見和建議，考慮民警的個(gè)人意愿和實(shí)際困難，如家庭特殊情況等。3.對(duì)初步方案進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)、警力資源狀況以及工作實(shí)際需求。審核內(nèi)容包括工作時(shí)間安排是否合理、各崗位警力配備是否充足等。（三）公示與調(diào)整1.將排班方案在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.接受民警的反饋意見，對(duì)合理的意見進(jìn)行收集整理。3.根據(jù)反饋意見對(duì)排班方案進(jìn)行調(diào)整和完善，確保最終方案得到大多數(shù)民警的認(rèn)可。（四）確定執(zhí)行1.公示無異議后，正式確定排班方案，并下發(fā)至各部門執(zhí)行。2.建立排班檔案，記錄每次排班的詳細(xì)情況，包括排班時(shí)間、人員名單、調(diào)整原因等，以便日后查閱和參考。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.正常工作日工作時(shí)間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為上午[具體時(shí)間]至下午[具體時(shí)間]，中間安排適當(dāng)休息時(shí)間。2.值班時(shí)間按照排班表執(zhí)行，值班期間民警要堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，及時(shí)處理各類警務(wù)工作。（二）休息休假1.民警享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。2.年休假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)民警工作年限確定休假天數(shù)。例如，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.婚假、產(chǎn)假、病假等按照國家法律法規(guī)及單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)休假時(shí)需提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。六、值班安排（一）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接聽報(bào)警電話，及時(shí)受理各類警情，并按照規(guī)定程序進(jìn)行處置。2.對(duì)轄區(qū)內(nèi)的治安情況進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。3.協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事件和緊急任務(wù)，指揮調(diào)度警力資源。4.做好值班記錄，包括警情發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、處理情況等，確保信息準(zhǔn)確完整。（二）值班交接1.值班民警在交接班時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)各類裝備、文件、資料等，確保交接清楚。2.向上一班值班民警了解轄區(qū)內(nèi)未處理完畢的警情及其他重要事項(xiàng)，并做好記錄。3.填寫值班交接登記表，雙方簽字確認(rèn)。（三）值班補(bǔ)助1.按照國家規(guī)定，對(duì)值班民警發(fā)放相應(yīng)的值班補(bǔ)助。2.值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)值班時(shí)間、工作強(qiáng)度等因素確定，確保值班民警的付出得到合理補(bǔ)償。七、加班安排（一）加班情形1.因突發(fā)事件、緊急任務(wù)等需要，在正常工作時(shí)間以外開展警務(wù)工作。2.專項(xiàng)行動(dòng)、重要案件辦理等工作任務(wù)繁重，需要延長工作時(shí)間。（二）加班審批1.民警如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等。2.由所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予計(jì)算加班時(shí)間。（三）加班補(bǔ)償1.對(duì)加班民警給予相應(yīng)的補(bǔ)償，包括調(diào)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等。2.調(diào)休安排在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行，確保民警能夠得到充分休息。加班補(bǔ)貼按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以保障民警的合法權(quán)益。八、考核與監(jiān)督（一）考核內(nèi)容1.出勤情況：考核民警是否按照排班表按時(shí)到崗、離崗，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。2.工作質(zhì)量：對(duì)民警在值班、巡邏、案件辦理等工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括工作效率、處理結(jié)果等。3.協(xié)作能力：考察民警在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的表現(xiàn)，如與同事之間的溝通配合、信息共享等情況。（二）考核方式1.建立日?？己藱C(jī)制，由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門民警的工作情況進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和考核。2.定期開展綜合考核，每季度或半年對(duì)民警進(jìn)行一次全面考核，綜合評(píng)估工作表現(xiàn)。3.設(shè)立群眾監(jiān)督渠道，接受轄區(qū)群眾對(duì)民警工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，將群眾意見納入考核范圍。（三）監(jiān)督機(jī)制1.警務(wù)督察部門負(fù)責(zé)對(duì)民警排班制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期對(duì)各部門的排班和出勤情況進(jìn)行抽查。2.建立投訴舉報(bào)機(jī)制，接受民警和群眾對(duì)排班不合理、執(zhí)行不公正等問題的投訴舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.將考核結(jié)果與民警的績效評(píng)定、