PAGE攝像部門考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強(qiáng)攝像部門的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)攝像工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于攝像部門全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間攝像部門實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)提前報(bào)備，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；因外出拍攝等特殊原因無(wú)法打卡的，需在外出前填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。部門負(fù)責(zé)人及考勤專員應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.遲到、早退、曠工處理遲到：?jiǎn)T工遲到15分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過(guò)3次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退的，按曠工半天處理。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前[X]天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤專員備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤專員處銷假。四、加班管理1.加班審批因工作需要安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班人員、加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排加班。員工自行加班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可加班，但加班時(shí)間不計(jì)入加班統(tǒng)計(jì)。2.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工當(dāng)月基本工資計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人及考勤專員有權(quán)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)提供考勤信息。對(duì)弄虛作假、隱瞞考勤情況的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理。2.考勤申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向公司人力資源部門提出申訴。六、