PAGE規(guī)范巡察整改問責制度一、總則（一）目的為切實加強公司/組織內(nèi)部管理，確保巡察工作發(fā)現(xiàn)的問題得到有效整改，強化責任追究，提升工作效能，特制定本規(guī)范巡察整改問責制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各崗位及其工作人員在巡察整改工作中的相關(guān)行為。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)以及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度開展巡察整改問責工作。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定問題，客觀公正地進行責任追究。3.權(quán)責一致原則：明確責任主體，確保責任與權(quán)力、義務(wù)相匹配，做到誰負責、誰擔責。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過問責促使相關(guān)人員認識錯誤、積極整改，同時注重教育引導(dǎo)，增強責任意識。二、巡察整改工作要求（一）巡察工作組織與實施1.公司/組織應(yīng)設(shè)立專門的巡察機構(gòu)，配備專業(yè)的巡察人員，負責定期開展巡察工作。2.巡察工作應(yīng)制定詳細的工作計劃，明確巡察對象、內(nèi)容、方式和時間安排等。3.巡察人員應(yīng)具備相應(yīng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，嚴格遵守巡察工作紀律。（二）巡察問題發(fā)現(xiàn)與反饋1.巡察過程中，巡察組應(yīng)通過查閱資料、個別談話、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，全面深入地查找問題。2.對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分類，形成問題清單，并及時向被巡察部門/崗位反饋。反饋內(nèi)容應(yīng)明確問題性質(zhì)、整改要求和整改期限。（三）整改責任落實1.被巡察部門/崗位應(yīng)成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確整改責任人，制定切實可行的整改方案。2.整改方案應(yīng)針對每個問題提出具體的整改措施、整改時限和預(yù)期目標，并確保整改措施具有可操作性和有效性。3.整改責任人應(yīng)認真履行整改職責，組織實施整改工作，按時向巡察機構(gòu)報告整改進展情況。（四）整改監(jiān)督與檢查1.巡察機構(gòu)應(yīng)建立整改監(jiān)督機制，對整改工作進行全程跟蹤檢查。2.定期聽取整改責任人的整改情況匯報，查閱整改資料，實地核實整改效果。3.對整改不力的部門/崗位，應(yīng)及時發(fā)出整改提醒函，督促其加快整改進度。（五）整改結(jié)果驗收1.整改期限屆滿后，被巡察部門/崗位應(yīng)向巡察機構(gòu)提交整改報告，申請整改結(jié)果驗收。2.巡察機構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)人員對整改結(jié)果進行驗收，通過實地檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，全面評估整改成效。3.對驗收合格的部門/崗位，予以銷號；對驗收不合格的，責令其繼續(xù)整改，直至達到要求。三、問責情形與方式（一）問責情形1.對巡察反饋問題拒不整改或整改不力，導(dǎo)致問題依然存在或造成不良影響的。2.在整改過程中，故意拖延、敷衍塞責，未按時完成整改任務(wù)的。3.整改措施不實，弄虛作假，整改效果未達到預(yù)期目標的。4.對整改工作不重視，未按要求成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組或明確整改責任人的。5.在整改過程中，存在違規(guī)違紀行為，影響整改工作正常開展的。（二）問責方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的責任人，由巡察機構(gòu)進行批評教育，責令其作出書面檢討。2.誡勉談話：對情節(jié)較重的責任人，由公司/組織紀檢監(jiān)察部門進行誡勉談話，提出整改要求。3.組織調(diào)整或組織處理：對情節(jié)嚴重的責任人，視情況給予停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職等組織調(diào)整或組織處理措施。4.紀律處分：對涉及違規(guī)違紀的責任人，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。四、問責程序（一）啟動1.巡察機構(gòu)在整改監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在問責情形的，應(yīng)及時啟動問責程序。2.也可根據(jù)公司/組織內(nèi)部舉報、投訴等渠道反映的問題，經(jīng)核實后啟動問責程序。（二）調(diào)查1.成立專門的調(diào)查組，負責對問責事項進行調(diào)查核實。2.調(diào)查組應(yīng)通過查閱資料、詢問當事人、走訪相關(guān)人員等方式，全面收集證據(jù)，查明事實真相。3.調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。（三）審議1.調(diào)查組完成調(diào)查后，應(yīng)形成調(diào)查報告，提交公司/組織巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。2.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)認真審查調(diào)查報告，根據(jù)事實和相關(guān)規(guī)定，對是否問責、問責方式等進行審議。（四）決定1.經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，作出問責決定。問責決定應(yīng)以書面形式送達被問責人，并抄送相關(guān)部門。2.被問責人對問責決定不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴。申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。（五）執(zhí)行1.被問責人應(yīng)按照問責決定，認真落實整改措施，積極整改存在的問題。2.相關(guān)部門應(yīng)按照問責決定，對被問責人進行相應(yīng)的處理，確保問責決定得到有效執(zhí)行。五、問責結(jié)果運用（一）與績效考核掛鉤1.將巡察整改問責結(jié)果納入部門和個人績效考核體系，作為評價工作業(yè)績的重要依據(jù)。2.對因巡察整改不力被問責的部門和個人，在績效考核中予以扣分，并取消當年評先評優(yōu)資格。（二）與干部選拔任用掛鉤1.在干部選拔任用過程中，將巡察整改問責情況作為重要參考因素。2.對存在巡察整改不力問題且情節(jié)嚴重的干部，不得提拔任用。（三）與薪酬待遇掛鉤1.根據(jù)問責程度，適當降低被問責人的薪酬待遇。2.對因巡察整改不力導(dǎo)致公司/組織遭受重大損失的，可依法依規(guī)扣減相關(guān)責任人的薪酬。六、保障與監(jiān)督（一）組織保障1.公司/組織應(yīng)加強對巡察整改問責工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作有序開展。2.定期召開會議，研究解決巡察整改問責工作中存在的問題，推動工作落實。（二）制度保障1.不斷完善巡察整改問責相關(guān)制度，使其更加科學(xué)合理、嚴謹規(guī)范。2.加強制度宣傳培訓(xùn)，確保全體員工熟悉制度內(nèi)容，嚴格遵守制度規(guī)定。（三）監(jiān)督保障1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制