PAGE規(guī)范精準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織管理，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范執(zhí)行，提高工作效率和質(zhì)量，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)范精準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：追責(zé)問責(zé)必須嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，確保程序合法、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理應(yīng)一視同仁，不偏袒、不歧視，確保公平公正地對(duì)待每一位員工。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重通過追責(zé)問責(zé)達(dá)到教育員工、改進(jìn)工作的目的，將懲戒與教育有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)員工自覺遵守規(guī)章制度。4.精準(zhǔn)高效原則：準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體和責(zé)任程度，避免責(zé)任泛化和簡(jiǎn)單化處理，提高追責(zé)問責(zé)工作的效率和效果。二、追責(zé)問責(zé)的情形與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作失誤1.決策失誤因決策嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致公司/組織遭受重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的，對(duì)決策主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職處分；造成特別重大損失或影響的，予以辭退。決策過程中存在明顯失誤，但未造成嚴(yán)重后果的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢討。2.執(zhí)行失誤未按照規(guī)定程序或要求執(zhí)行工作任務(wù)，導(dǎo)致工作延誤、質(zhì)量下降或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的，對(duì)直接責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降職處分；造成重大損失或影響的，給予撤職、辭退處分。執(zhí)行過程中因疏忽大意導(dǎo)致一般性失誤的，對(duì)責(zé)任人給予批評(píng)教育、責(zé)令整改。（二）違規(guī)違紀(jì)1.違反法律法規(guī)員工因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的，立即予以辭退，并依法解除勞動(dòng)合同。違反國(guó)家法律法規(guī)但尚未構(gòu)成犯罪的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等處分。2.違反公司/組織規(guī)章制度違反考勤制度，無故曠工、遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降職處分。違反財(cái)務(wù)制度，如貪污、挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用等，根據(jù)金額大小和情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退并追究法律責(zé)任。違反廉潔自律規(guī)定，接受供應(yīng)商賄賂、不正當(dāng)利益等，給予記大過、降職、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。（三）失職瀆職1.未能履行崗位職責(zé)對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)，未能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)，給公司/組織造成損失或不良影響的，對(duì)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降職處分；造成重大損失或影響的，給予撤職、辭退處分。因失職導(dǎo)致重要工作信息泄露，給公司/組織帶來風(fēng)險(xiǎn)或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。2.監(jiān)管不力部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬監(jiān)管不到位，導(dǎo)致下屬出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為或工作失誤，給公司/組織造成損失的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降職處分；造成重大損失或影響的，給予撤職處分。三、追責(zé)問責(zé)的程序（一）線索收集1.公司/組織內(nèi)部任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職等行為線索后，應(yīng)及時(shí)向公司/組織的紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)管理部門報(bào)告。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)管理部門可通過日常檢查、審計(jì)、投訴舉報(bào)、輿情監(jiān)測(cè)等多種渠道收集線索。（二）初步核實(shí)1.接到線索后，紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初步核實(shí)，了解情況，收集證據(jù)，確定線索的真實(shí)性和可查性。2.初步核實(shí)過程中，可與相關(guān)人員談話、查閱文件資料、實(shí)地調(diào)查等，確保核實(shí)工作全面、客觀、公正。（三）立案審查1.經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職行為且需要進(jìn)一步調(diào)查處理的，應(yīng)予以立案審查。2.立案后，成立專門的調(diào)查組，明確調(diào)查人員的職責(zé)和分工，制定調(diào)查方案，開展深入調(diào)查。（四）調(diào)查取證1.調(diào)查組通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱文件、賬目、記錄等方式收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性。2.調(diào)查過程中應(yīng)制作詳細(xì)的調(diào)查筆錄，對(duì)證據(jù)進(jìn)行妥善保管，必要時(shí)可進(jìn)行證據(jù)保全。（五）責(zé)任認(rèn)定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本制度及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)責(zé)任主體和責(zé)任程度進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定應(yīng)形成書面報(bào)告，詳細(xì)說明違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職行為的事實(shí)、證據(jù)、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)及處理建議。（六）處分決定1.根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，公司/組織管理層或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)作出處分決定。2.處分決定應(yīng)以書面形式送達(dá)受處分人，明確處分種類、生效時(shí)間、申訴途徑等內(nèi)容。（七）申訴與復(fù)查1.受處分人如對(duì)處分決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司/組織的申訴管理部門提出申訴。2.申訴管理部門應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給申訴人。四、責(zé)任追究方式（一）行政處分1.警告：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較輕的員工給予警告處分，以書面形式通知本人，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，期限為[X]個(gè)月。2.記過：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工給予記過處分，書面通知本人，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公開批評(píng)，期限為[X]個(gè)月。3.記大過：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過處分，書面通知本人，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，期限為[X]個(gè)月。4.降職：降低違規(guī)違紀(jì)員工的職務(wù)級(jí)別，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇，期限為[X]個(gè)月。5.撤職：撤銷違規(guī)違紀(jì)員工的職務(wù)，安排適當(dāng)工作崗位，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇，期限為[X]個(gè)月。6.辭退：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職或經(jīng)多次教育仍不改正的員工予以辭退，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）經(jīng)濟(jì)處罰1.對(duì)于因工作失誤、違規(guī)違紀(jì)給公司/組織造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失金額大小，責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。2.對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為給予罰款處罰，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重確定，最高不超過員工當(dāng)月工資的[X]%。（三）其他處理1.對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行誡勉談話，要求其作出書面檢討，限期整改。2.在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以起到警示他人的作用。五、附則（一）解釋權(quán)本制