PAGE規(guī)范干部日常行為制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部日常行為，提高干部素質(zhì)和工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括各級管理人員、部門負(fù)責(zé)人及其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則干部日常行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公正公平原則制度執(zhí)行過程中，對所有干部一視同仁，確保公正公平，不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則注重對干部日常行為的教育引導(dǎo)，同時(shí)對違反制度的行為給予相應(yīng)懲戒，以達(dá)到規(guī)范行為、促進(jìn)工作的目的。4.持續(xù)改進(jìn)原則根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況，不斷完善本制度，使其更具科學(xué)性和有效性。二、干部行為規(guī)范（一）政治行為規(guī)范1.堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。2.積極參加政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。3.嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，保守國家機(jī)密和公司商業(yè)秘密，不得泄露或傳播敏感信息。（二）工作行為規(guī)范1.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。有事請假，嚴(yán)格按照公司請假制度執(zhí)行。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。對待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量。3.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)與同事之間的溝通交流，相互支持、相互配合，共同推動(dòng)工作進(jìn)展。不得拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，影響團(tuán)隊(duì)和諧。4.不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力和綜合素質(zhì)，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，勇于創(chuàng)新工作方法和思路。5.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，不得擅自簡化或省略工作環(huán)節(jié)，確保工作安全和合規(guī)。（三）廉潔行為規(guī)范1.廉潔奉公，自覺抵制各種形式的腐敗行為，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公款或違規(guī)報(bào)銷費(fèi)用。3.不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的兼職工作，不得利用公司資源為個(gè)人或他人謀取利益。4.加強(qiáng)自身廉潔自律意識(shí)，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，自覺維護(hù)公司良好形象。（四）社交行為規(guī)范1.注重個(gè)人品德修養(yǎng)，誠實(shí)守信，言行一致，不得欺騙、誤導(dǎo)他人。2.遵守社會(huì)公德，尊重他人，禮貌待人，不得粗暴無禮、惡語傷人。3.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)公司干部良好的社會(huì)形象，但不得利用公司名義從事與公益活動(dòng)無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。4.在社交場合中，不得發(fā)表不當(dāng)言論，不得損害公司聲譽(yù)和利益。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對干部日常行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督人員有權(quán)對干部的工作場所、工作行為等進(jìn)行不定期抽查。2.鼓勵(lì)員工對干部的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，公司對舉報(bào)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.建立干部行為監(jiān)督檔案，記錄干部日常行為表現(xiàn)、違規(guī)違紀(jì)情況等，作為考核評價(jià)的重要依據(jù)。（二）考核方式1.定期考核每季度對干部日常行為進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。2.不定期考核根據(jù)工作需要或發(fā)現(xiàn)的問題，對干部進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)檢查干部在特定時(shí)期或特定工作中的行為表現(xiàn)。3.自我評價(jià)干部本人定期對自己的日常行為進(jìn)行自我評價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)改進(jìn)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效獎(jiǎng)金掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。優(yōu)秀等級的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格等級的干部扣減一定比例的績效獎(jiǎng)金。2.職務(wù)晉升參考考核結(jié)果作為干部職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。連續(xù)多次考核優(yōu)秀的干部，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮；考核不合格的干部，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、免職等處理。3.培訓(xùn)與發(fā)展針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為干部提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助干部提升素質(zhì)和能力。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司規(guī)章制度的行為。2.工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的行為。3.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、挪用公款、以權(quán)謀私等行為。4.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如無故曠工、長期遲到早退、工作態(tài)度惡劣等行為。5.在社交場合中發(fā)表不當(dāng)言論，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和利益的行為。（二）處理措施1.批評教育對于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評教育，責(zé)令其作出書面檢討，并限期改正。2.誡勉談話對違規(guī)情節(jié)稍重的干部，進(jìn)行誡勉談話，指出問題所在，提出整改要求，并記錄在案。3.經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的損失，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣減績效獎(jiǎng)金、罰款等。4.職務(wù)調(diào)整對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重，影響較大的干部，進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，如降職、免職等。5.法律追究對于違反國家法律法規(guī)的行為，依法移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（三）申訴與復(fù)查干部對違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。公司將組織專門人員對申訴進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果將及時(shí)反饋給申訴人。如復(fù)查后維持原處理結(jié)果，申訴人應(yīng)接受處理；如復(fù)查后發(fā)現(xiàn)處理結(jié)果有誤，將及時(shí)糾正。五、附則（一）解釋權(quán)本