2025年長治瑞景勞務(wù)派遣筆試及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的是（B）。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞動者D.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由（A）與勞動者簽訂。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞動者D.勞務(wù)派遣單位或?qū)嶋H用工單位4.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險由（B）繳納。A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣單位或?qū)嶋H用工單位5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受侵害時，應(yīng)向（A）投訴。A.勞務(wù)派遣單位B.實際用工單位C.勞動保障部門D.勞務(wù)派遣單位或?qū)嶋H用工單位6.勞務(wù)派遣合同期限可以約定為（C）。A.僅固定期限B.僅無固定期限C.固定期限或無固定期限D(zhuǎn).以上都不對7.勞務(wù)派遣中，實際用工單位對勞動者的管理權(quán)限（B）。A.完全擁有B.有限擁有C.沒有權(quán)限D(zhuǎn).以上都不對8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行（A）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都不對9.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資由（B）支付。A.實際用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者個人D.勞務(wù)派遣單位或?qū)嶋H用工單位10.勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（A）。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.根據(jù)實際情況支付D.以上都不對二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到實際用工單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限等內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受法律保護(hù)。5.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。6.勞務(wù)派遣合同期限不得超過二年。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。9.勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞務(wù)派遣中，實際用工單位對勞動者的管理權(quán)限有限。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。（正確）2.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用人單位用工總量的30%。（正確）3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由實際用工單位與勞動者簽訂。（錯誤）4.勞務(wù)派遣中，勞動者的社會保險由實際用工單位繳納。（錯誤）5.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受侵害時，應(yīng)向勞動保障部門投訴。（正確）6.勞務(wù)派遣合同期限可以約定為無固定期限。（正確）7.勞務(wù)派遣中，實際用工單位對勞動者的管理權(quán)限完全擁有。（錯誤）8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行在崗培訓(xùn)。（錯誤）9.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資由實際用工單位支付。（錯誤）10.勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到實際用工單位工作；勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理；實際用工單位對勞動者進(jìn)行工作管理；勞務(wù)派遣用工數(shù)量有限制。2.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益有哪些？勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益包括：獲得勞動報酬的權(quán)利；享受社會保險的權(quán)利；獲得勞動保護(hù)的權(quán)利；獲得勞動培訓(xùn)的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括：派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動培訓(xùn)、合同解除條件等內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣中，實際用工單位的責(zé)任有哪些？勞務(wù)派遣中，實際用工單位的責(zé)任包括：提供工作場所和勞動條件；對勞動者進(jìn)行工作管理；支付勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費用。五、討論題（總共4題，每題5分）1.勞務(wù)派遣對勞動者有哪些影響？勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：工作穩(wěn)定性較差；社會保險繳納問題；勞動權(quán)益保護(hù)問題；工資待遇問題。2.勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些影響？勞務(wù)派遣對企業(yè)的影響包括：用工靈活性提高；勞動成本降低；管理難度增加；勞動風(fēng)險轉(zhuǎn)移。3.勞務(wù)派遣在當(dāng)前社會中的地位如何？勞務(wù)派遣在當(dāng)前社會中的地位逐漸提高，成為企業(yè)用工的重要形式之一，但也存在一些問題需要解決。4.如何完善勞務(wù)派遣制度？完善勞務(wù)派遣制度可以從以下幾個方面入手：明確勞務(wù)派遣的適用范圍；加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管；保障勞動者的權(quán)益；提高勞務(wù)派遣的透明度。答案和解析一、單項選擇題1.B2.C3.A4.B5.A6.C7.B8.A9.B10.A二、填空題1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將其派遣到實際用工單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限等內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益受法律保護(hù)。5.勞務(wù)派遣單位與實際用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。6.勞務(wù)派遣合同期限不得超過二年。7.勞務(wù)派遣中，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。9.勞務(wù)派遣合同解除時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.勞務(wù)派遣中，實際用工單位對勞動者的管理權(quán)限有限。三、判斷題1.正確2.正確3.錯誤4.錯誤5.正確6.正確7.錯誤8.錯誤9.錯誤10.正確四、簡答題1.勞務(wù)派遣的基本特征包括：勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到實際用工單位工作；勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理；實際用工單位對勞動者進(jìn)行工作管理；勞務(wù)派遣用工數(shù)量有限制。2.勞務(wù)派遣中，勞動者的權(quán)益包括：獲得勞動報酬的權(quán)利；享受社會保險的權(quán)利；獲得勞動保護(hù)的權(quán)利；獲得勞動培訓(xùn)的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)包括：派遣崗位、人員數(shù)量、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動培訓(xùn)、合同解除條件等內(nèi)容。4.勞務(wù)派遣中，實際用工單位的責(zé)任包括：提供工作場所和勞動條件；對勞動者進(jìn)行工作管理；支付勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費用。五、討論題1.勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：工作穩(wěn)定性較差；社會保險繳納問題；勞動權(quán)益保護(hù)問題；工資待遇問題。2.勞務(wù)派遣對企業(yè)的影響包括：用工靈活性