就業(yè)協(xié)議書（俗稱“三方協(xié)議”）是明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)院校三方權利義務的核心文件，關聯(lián)檔案轉接、報到證辦理、干部身份認定等關鍵環(huán)節(jié)。規(guī)范簽訂協(xié)議、規(guī)避潛在風險，是保障就業(yè)權益的重要前提。下文提供協(xié)議范本參考，并從主體審查、條款核對、檔案管理等維度詳解注意事項。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（范本）甲方（用人單位）：名稱：________________________性質：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________乙方（畢業(yè)生）：姓名：________________________性別：________________________學校：________________________專業(yè)：________________________學歷：________________________聯(lián)系電話：____________________丙方（畢業(yè)學校）：名稱：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________一、協(xié)議核心條款1.就業(yè)崗位與服務期限甲方同意錄用乙方，崗位為__________，服務期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定“無固定服務期限，以勞動合同約定為準”）。2.工作待遇約定甲方按國家及本單位規(guī)定，為乙方提供薪資（不低于____元/月）、社會保險、福利等，具體以勞動合同約定為準。3.三方權利義務乙方：畢業(yè)前取得畢業(yè)資格，按時到崗并配合簽訂勞動合同；甲方：按約定接收乙方，提供合法勞動條件，于____年____月____日前與乙方簽訂勞動合同；丙方：審核協(xié)議合法性，協(xié)助辦理檔案轉遞、報到證簽發(fā)等就業(yè)手續(xù)。4.違約責任乙方無正當理由違約（如拒簽勞動合同、擅自離崗），向甲方支付違約金____元（違約金不得超過甲方招聘、培訓實際支出，且符合法律規(guī)定）；甲方無正當理由違約（如拒簽勞動合同、不提供崗位），向乙方支付違約金____元，并承擔乙方損失。5.爭議解決三方因協(xié)議履行發(fā)生爭議，優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成，可向丙方所在地勞動爭議調解機構申請調解，或向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。6.其他約定________________________（可補充培訓、競業(yè)限制、保密條款等，需符合《勞動合同法》）二、協(xié)議生效與終止本協(xié)議自三方簽字（蓋章）之日起生效，至乙方與甲方簽訂勞動合同、或乙方正式離職/解約后終止。就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項一、主體資格審查用人單位資質：通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢甲方是否合法注冊，確認其具備接收畢業(yè)生的主體資格（如事業(yè)單位需有編制指標、企業(yè)需完成勞動用工備案）。警惕“皮包公司”“虛假崗位”，避免因單位主體不合法導致協(xié)議無效。學校資質：丙方需為乙方畢業(yè)院校，確保學校公章真實有效，避免因學校審核疏漏影響協(xié)議效力。二、條款細節(jié)核對崗位與薪資：明確崗位名稱、工作內容、薪資構成（基本工資、績效、補貼等）及發(fā)放時間，避免“薪資面議”“崗位待定”等模糊表述。若涉及試用期，需約定時長（法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月）及薪資（不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準）。違約金約定：根據《勞動合同法》，除“服務期（單位提供專項培訓費用）”“競業(yè)限制”外，用人單位不得約定乙方承擔違約金。協(xié)議中乙方違約金需與單位實際損失（如招聘成本、培訓費用）掛鉤，避免“天價違約金”限制職業(yè)選擇。福利與保障：明確社會保險（五險）、住房公積金、年假、加班待遇等福利，異地就業(yè)者需確認單位是否協(xié)助辦理戶口、檔案接收手續(xù)（部分城市有落戶政策限制）。三、檔案與報到證管理檔案轉遞：協(xié)議中需明確檔案轉遞地址（甲方/甲方委托的人才市場/戶籍地人才市場），確保地址準確。若甲方無檔案管理權（如民營企業(yè)），需約定由甲方委托的人才服務機構接收檔案，避免檔案“死檔”。報到證辦理：丙方將根據協(xié)議信息簽發(fā)報到證，畢業(yè)生需在有效期內（一般為畢業(yè)當年7-10月，部分地區(qū)延長至次年）到甲方或指定單位報到，逾期可能影響干部身份認定、工齡計算。四、特殊條款約定培訓與服務期：若甲方為乙方提供專項技術培訓（非崗前通用培訓），可約定服務期。服務期內乙方違約需按未履行期限分攤培訓費用支付違約金，但總額不得超過培訓實際支出。需明確培訓內容、費用金額、服務期時長，避免模糊表述。競業(yè)限制：僅適用于用人單位高級管理人員、技術人員等，期限不得超過2年，且單位需按月支付經濟補償（補償標準≥勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準）。協(xié)議中需明確競業(yè)限制范圍、地域、補償標準，避免“一刀切”限制職業(yè)發(fā)展。五、簽約流程合規(guī)性簽字蓋章順序：一般需乙方先簽字，學校再鑒證（審核乙方畢業(yè)資格、協(xié)議合法性），最后甲方蓋章。避免甲方先蓋章后學校審核，若學校發(fā)現協(xié)議違規(guī)（如違約金過高），可能不予鑒證，導致協(xié)議無效。協(xié)議份數：確保三方各執(zhí)一份原件，復印件無效。妥善保管協(xié)議，后續(xù)簽訂勞動合同、辦理離職、仲裁等需作為重要憑證。六、解約與違約處理解約條件：協(xié)議中需約定合法解約情形（如乙方考研成功、考公上岸、甲方未按約定提供崗位/薪資等），避免“單方違約需支付高額違約金”的霸王條款。若因不可抗力（如疫情導致單位倒閉）或政策變化（如升學、入伍），可協(xié)商解約，無需支付違約金。違約處理：若一方違約，需書面通知另外兩方，說明違約原因及處理方案。如甲方違約，乙方可要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失；如乙方違約，需與甲方協(xié)商，取得書面解約函后，方可與新單位簽訂協(xié)議（部分學校規(guī)定“違約后需間隔一定時間才能重新申領協(xié)議”，需提前了解學校政策）。七、留存與備案簽訂后，乙方需將協(xié)議交丙方備案，以便學校辦理就業(yè)派遣手續(xù)。同時，乙方需留存協(xié)議原件，與后續(xù)簽訂的勞動合同核對