工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年6月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制，錯誤的是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制要求各級人員明確安全生產(chǎn)職責(zé)

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制可以隨意調(diào)整，無需經(jīng)過上級批準(zhǔn)

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)與獎懲制度相結(jié)合

2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓(xùn)時間應(yīng)不少于：

A.24小時

B.40小時

C.56小時

D.72小時

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，應(yīng)：

A.繼續(xù)上崗

B.暫停上崗，重新培訓(xùn)

C.立即解聘

D.上報(bào)上級部門處理

4.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員，其配備比例不得低于：

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核內(nèi)容不包括：

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.個人工作表現(xiàn)

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般為：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.下列不屬于安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)職責(zé)的是：

A.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的組織協(xié)調(diào)

B.組織安全生產(chǎn)檢查

C.對違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行處理

D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全文化的建設(shè)

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核采取的方式不包括：

A.筆試

B.案例分析

C.調(diào)查問卷

D.考察現(xiàn)場

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)：

A.向全體員工公布

B.歸檔保存

C.向上級部門報(bào)告

D.以上都是

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)：

A.立即上報(bào)

B.延期處理

C.等待上級部門指示

D.內(nèi)部自行處理

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，可以繼續(xù)擔(dān)任原職，但需接受額外培訓(xùn)。（）

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果僅限于企業(yè)內(nèi)部知曉，無需向上級部門報(bào)告。（）

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核期間可以正常履行職責(zé)，不受影響。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)知識、事故案例分析等內(nèi)容。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核可以通過遠(yuǎn)程在線方式進(jìn)行，無需實(shí)際到現(xiàn)場。（）

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)立即停職，不得繼續(xù)上崗。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率。（）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員的履職情況進(jìn)行全面評價(jià)。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果可以作為企業(yè)內(nèi)部員工晉升和獎懲的依據(jù)。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中，現(xiàn)場檢查部分可以由其他部門代為完成。（）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)保證公平、公正、公開，確保每位管理人員都有機(jī)會接受考核。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)鼓勵員工積極參與，對考核成績優(yōu)異的員工給予獎勵。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時反饋給相關(guān)管理人員，并要求整改。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，作為年終考核的一部分。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況

C.事故隱患排查能力

D.應(yīng)急處置能力

E.安全生產(chǎn)意識

2.安全生產(chǎn)管理人員考核的方式可以包括以下哪些？

A.理論考試

B.案例分析

C.實(shí)際操作考核

D.安全生產(chǎn)會議參與情況

E.同事評價(jià)

3.以下哪些情況屬于安全生產(chǎn)管理人員的失職行為？

A.未及時上報(bào)安全隱患

B.對違章操作視而不見

C.未能有效組織安全教育培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力

E.個人工作態(tài)度消極

4.工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些？

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.科學(xué)性原則

D.嚴(yán)肅性原則

E.持續(xù)改進(jìn)原則

5.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格后的處理措施可能包括：

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離原崗位

C.暫停上崗

D.降職處理

E.繼續(xù)上崗，但需加強(qiáng)監(jiān)督

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時，如何確?？己说墓院涂陀^性？請列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)100分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)是一家生產(chǎn)金屬制品的企業(yè)，近期發(fā)生了一起因電氣設(shè)備故障導(dǎo)致的火災(zāi)事故。事故發(fā)生后，企業(yè)安全管理部門對事故原因進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備存在老化、絕緣破損等問題，同時，負(fù)責(zé)電氣設(shè)備維護(hù)的安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)并上報(bào)這些問題。

請根據(jù)以下情況，回答以下問題：

1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，分析該起火災(zāi)事故可能的原因。

2.評價(jià)負(fù)責(zé)電氣設(shè)備維護(hù)的安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中的責(zé)任。

3.針對此次事故，提出預(yù)防類似事故發(fā)生的具體措施，包括對安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)、設(shè)備維護(hù)和檢查制度等方面。

4.說明企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，以防止類似事故的再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.安全生產(chǎn)責(zé)任制可以隨意調(diào)整，無需經(jīng)過上級批準(zhǔn)

2.B.40小時

3.B.暫停上崗，重新培訓(xùn)

4.C.3%

5.D.個人工作表現(xiàn)

6.A.1年

7.D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全文化的建設(shè)

8.C.調(diào)查問卷

9.D.以上都是

10.A.立即上報(bào)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次。（正確做法應(yīng)為每年至少進(jìn)行一次考核）

2.×安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，可以繼續(xù)擔(dān)任原職，但需接受額外培訓(xùn)。（正確做法應(yīng)為暫停上崗，接受額外培訓(xùn)）

3.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果僅限于企業(yè)內(nèi)部知曉，無需向上級部門報(bào)告。（正確做法應(yīng)為考核結(jié)果應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)告）

4.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核期間可以正常履行職責(zé)，不受影響。（正確做法應(yīng)為考核期間可能因考核需要而暫時調(diào)整職責(zé)）

5.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)知識、事故案例分析等內(nèi)容。（正確）

6.×安全生產(chǎn)管理人員考核可以通過遠(yuǎn)程在線方式進(jìn)行，無需實(shí)際到現(xiàn)場。（正確做法應(yīng)為結(jié)合遠(yuǎn)程與現(xiàn)場考核）

7.√安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)立即停職，不得繼續(xù)上崗。（正確）

8.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率。（正確）

9.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)管理人員的履職情況進(jìn)行全面評價(jià)。（正確）

10.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為企業(yè)內(nèi)部員工晉升和獎懲的依據(jù)。（正確）

11.×工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核中，現(xiàn)場檢查部分可以由其他部門代為完成。（正確做法應(yīng)為由安全生產(chǎn)管理人員親自進(jìn)行）

12.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)保證公平、公正、公開，確保每位管理人員都有機(jī)會接受考核。（正確）

13.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)鼓勵員工積極參與，對考核成績優(yōu)異的員工給予獎勵。（正確）

14.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時反饋給相關(guān)管理人員，并要求整改。（正確）

15.√工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，作為年終考核的一部分。（正確）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.ABCDE

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況

C.事故隱患排查能力

D.應(yīng)急處置能力

E.安全生產(chǎn)意識

2.ABCDE

A.理論考試

B.案例分析

C.實(shí)際操作考核

D.安全生產(chǎn)會議參與情況

E.同事評價(jià)

3.ABCD

A.未及時上報(bào)安全隱患

B.對違章操作視而不見

C.未能有效組織安全教育培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不力

4.ABCDE

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.科學(xué)性原則

D.嚴(yán)肅性原則

E.持續(xù)改進(jìn)原則

5.ABCD

A.重新培訓(xùn)

B.調(diào)離原崗位

C.暫停上崗

D.降職處理

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義：

目的：

1.確保安全生產(chǎn)管理人員熟悉并掌握安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2.評估安全生產(chǎn)管理人員在實(shí)際工作中的安全生產(chǎn)履職情況。

3.發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取措施加以改進(jìn)。

4.促進(jìn)安全生產(chǎn)管理人員業(yè)務(wù)能力和安全意識的提升。

5.為安全生產(chǎn)管理提供依據(jù)，推動企業(yè)安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提高。

意義：

1.提高安全生產(chǎn)管理水平，保障企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

2.強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識，形成全員參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。

3.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，減少安全事故的發(fā)生。

4.保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

5.增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力，提升企業(yè)形象。

2.在進(jìn)行安全生產(chǎn)管理人員考核時，確?？己说墓院涂陀^性的措施：

1.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？己说慕y(tǒng)一性和規(guī)范性。

2.由獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)或內(nèi)部專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)考核工作，避免利益沖突。

3.考核前對被考核人員進(jìn)行充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其了解考核內(nèi)容和要求。

4.考核過程中采用多種考核方式，如筆試、實(shí)操、案例分析等，全面評估其能力。

5.對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確?？己说目陀^性和準(zhǔn)確性。

6.建立考核申訴機(jī)制，允許被考核人員對考核結(jié)果提出異議，保障其合法權(quán)益。

7.對考核結(jié)果進(jìn)行保密處理，防止出現(xiàn)泄露和舞弊行為。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，該起火災(zāi)事故可能的原因：

電氣設(shè)備老化，絕緣破損，導(dǎo)致漏電或短路。

安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備的隱患，未進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

企業(yè)安全管理制度不完善，缺乏對電氣設(shè)備維護(hù)的監(jiān)督和考核。

員工安全意識不足，未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，可能存在違規(guī)操作行為。

企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制不健全，未能及時有效地進(jìn)行火災(zāi)撲救和人員疏散。

2.評價(jià)負(fù)責(zé)電氣設(shè)備維護(hù)的安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中的責(zé)任：

安全生產(chǎn)管理人員未能履行其職責(zé)，未能及時發(fā)現(xiàn)并上報(bào)電氣設(shè)備的隱患，存在失職行為。

可能因缺乏必要的專業(yè)知識和技能，未能正確評估電氣設(shè)備的安全狀況。

未按照規(guī)定進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備故障未能得到及時處理。

3.針對此次事故，預(yù)防類似事故發(fā)生的具體措施：

加強(qiáng)電氣設(shè)備的定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。

對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其檢測和評估設(shè)備隱患的能力。

完善安全管理制度，加強(qiáng)對電氣設(shè)備維護(hù)的監(jiān)督和考核。

提高員工安全意識，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，確