2025年工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員考試題庫(kù)及答案一、單選題1.以下屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的是（）A.家庭保姆與雇主之間的關(guān)系B.現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系C.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系答案：C。解析：《勞動(dòng)法》主要調(diào)整企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。家庭保姆與雇主之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整；現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系有專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)調(diào)整，并非勞動(dòng)法調(diào)整范圍。2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是簽訂勞動(dòng)合同之日等其他時(shí)間。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。解析：這是法律對(duì)試用期工資的明確規(guī)定，以保障勞動(dòng)者在試用期的基本權(quán)益。4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B。解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即平時(shí)加班），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。5.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。解析：這是關(guān)于集體合同生效程序的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在15日內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。二、多選題1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC。解析：勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。解析：以上情形均侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中的權(quán)利包括（）A.調(diào)查權(quán)B.要求改正權(quán)C.支持舉報(bào)控告權(quán)D.參與處理權(quán)答案：ABCD。解析：工會(huì)在勞動(dòng)法律監(jiān)督中享有調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的調(diào)查權(quán)；要求用人單位改正違法行為的要求改正權(quán)；支持勞動(dòng)者舉報(bào)控告用人單位違法行為的支持舉報(bào)控告權(quán)；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等參與處理權(quán)。5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。解析：這些情形下用人單位解除勞動(dòng)合同會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，法律予以禁止。三、判斷題1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤。解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）答案：正確。解析：這是法律對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一種情形規(guī)定，保障了工作年限較長(zhǎng)勞動(dòng)者的權(quán)益。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：正確。解析：變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式，以明確雙方權(quán)利義務(wù)的變化。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確。解析：為了減輕勞動(dòng)者維權(quán)成本，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。5.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)立即向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，無(wú)需自行調(diào)查。（）答案：錯(cuò)誤。解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查，掌握相關(guān)情況后再根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，如要求用人單位改正、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況，如是否存在就業(yè)歧視等。用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，包括勞動(dòng)合同的簽訂率、內(nèi)容合法性等。用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，防止拖欠工資、低于最低工資支付等問(wèn)題。用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況，確保特殊群體的合法權(quán)益。用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定的情況，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度的情況，確保規(guī)章制度合法合理。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有以下權(quán)利：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。休息休假的權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的休息休假待遇。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。了解工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況的知情權(quán)。對(duì)用人單位違法行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。受理：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。調(diào)查：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解雙方的訴求和理由。調(diào)解：調(diào)解組織根據(jù)調(diào)查情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書(shū)：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。五、案例分析題案例：某公司與員工李某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在試用期第5個(gè)月時(shí)，公司以李某不符合錄用條件為由解除了與李某的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明李某不符合錄用條件。李某不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.該公司與李某約定的試用期是否合法？為什么？該公司與李某約定的試用期合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案中，公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，約定試用期為6個(gè)月，符合法律規(guī)定。2.該公司解除與李某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？該公司解除與李某的勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且需要提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。在本案中，公司以李某不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明李某不符合錄用條件，因此該解除行為違反了法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。3.李某可以要求公司承擔(dān)什么法律責(zé)任？李某可以要求公司承擔(dān)以下法律責(zé)任：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同：如果李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，