2025勞務(wù)派遣筆試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選、未選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律明文規(guī)定“用工總量”指勞動合同制員工與勞務(wù)派遣員工之和，派遣占比不得突破10%，超過即構(gòu)成違法用工。2.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位注冊資本的表述，正確的是（）。A.不得少于人民幣五十萬元B.不得少于人民幣一百萬元C.不得少于人民幣二百萬元D.不得少于人民幣五百萬元答案：C解析：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第六條要求，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司注冊資本不得少于二百萬元，且須實繳到位。3.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，其工傷認定申請的法定主體首先是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.工會組織答案：B解析：派遣單位是法定用人單位，負有參保及申報義務(wù)；用工單位僅負協(xié)助義務(wù)。4.派遣員工在用工單位連續(xù)工作滿（）年，且雙方同意繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)當(dāng)與其直接簽訂勞動合同。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條設(shè)置“三性”崗位+10%比例+連續(xù)三年的“三把鎖”，滿三年后仍繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。5.關(guān)于“三性”崗位，下列不屬于法律列舉范圍的是（）。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性答案：D解析：季節(jié)性崗位并非法定“三性”，法律僅承認臨時性、輔助性、替代性。6.派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，勞動者主張補繳的時效為（）。A.自欠繳之日起1年內(nèi)B.自欠繳之日起2年內(nèi)C.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)D.自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)答案：B解析：社保補繳適用《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，時效2年，自違法狀態(tài)結(jié)束之日起算。7.用工單位以“項目結(jié)束”為由退回派遣員工，但項目實際仍在進行，該行為屬于（）。A.合法退回B.違法退回C.協(xié)商解除D.客觀情況重大變化答案：B解析：項目仍在進行則不符合“客觀情況重大變化”，構(gòu)成違法退回，員工可要求繼續(xù)履行或賠償。8.被派遣勞動者在派遣期間懷孕，用工單位不得以其不能勝任工作為由（）。A.調(diào)整崗位B.降低薪酬C.退回派遣單位D.安排加班答案：C解析：孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，用工單位無權(quán)單方退回，否則構(gòu)成性別歧視與違法退回。9.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得少于（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，派遣勞動合同期限不得少于二年，且須寫明派遣期限。10.下列關(guān)于“同工同酬”的表述，錯誤的是（）。A.指相同崗位相同業(yè)績相同報酬B.包括基本工資、績效、補貼、福利C.僅指基本工資部分D.用工單位應(yīng)建立分配制度予以落實答案：C解析：同工同酬涵蓋全部勞動報酬項目，不限于基本工資，C項縮小范圍故錯誤。11.派遣單位未在用工所在地設(shè)立分支機構(gòu)，由用工單位代發(fā)工資的，個人所得稅扣繳義務(wù)人為（）。A.派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.稅務(wù)機關(guān)指定答案：B解析：誰支付誰扣繳，用工單位雖非用人單位，但構(gòu)成“實際支付人”，應(yīng)履行個稅扣繳義務(wù)。12.被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，對外承擔(dān)賠償責(zé)任的第一順位主體是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動者本人D.保險公司答案：A解析：《民法典》第一千一百九十一條，用工單位作為實際指揮者對外先賠，后可向派遣單位追償。13.派遣單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應(yīng)訂立（）。A.固定期限合同B.以完成一定任務(wù)為期限的合同C.無固定期限合同D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案：C解析：符合《勞動合同法》第十四條第二款，連續(xù)兩次后再續(xù)簽的，勞動者提出即應(yīng)訂立無固定期限合同。14.用工單位以“經(jīng)濟性裁員”為由批量退回派遣員工，下列必須履行的程序是（）。A.向工會說明情況B.向勞動行政部門報告C.提前30日書面通知派遣單位D.支付代通知金答案：C解析：退回派遣員工不適用經(jīng)濟性裁員程序，但應(yīng)提前30日書面通知派遣單位，以便其另行安排工作。15.派遣單位被吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的，其與勞動者已依法訂立的勞動合同（）。A.自動終止B.繼續(xù)有效，但不得新派C.由用工單位承繼D.轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包協(xié)議答案：B解析：許可證吊銷僅禁止新派，已派員工合同仍有效，派遣單位應(yīng)繼續(xù)履行用人單位義務(wù)。16.被派遣勞動者在用工單位參加技能競賽獲獎，獎金支付主體通常是（）。A.派遣單位B.用工單位C.行業(yè)協(xié)會D.政府人社部門答案：B解析：競賽由用工單位組織，獎金由其預(yù)算列支，視為“同工同酬”福利的一部分。17.派遣單位未建立職工名冊，勞動行政部門可對其處以（）罰款。A.每用人每月500元B.每用人每月1000元C.每用人每月2000元D.每用人每月5000元答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三十五條，未建名冊按每人2000元標準處罰，上不封頂。18.用工單位將主營業(yè)務(wù)崗位整體打包給派遣公司，該行為屬于（）。A.合法外包B.違法擴張派遣C.承攬合同D.勞務(wù)分包答案：B解析：主營業(yè)務(wù)崗位不得使用派遣，整體打包實質(zhì)是假借派遣行直接用工之實，構(gòu)成違法。19.被派遣勞動者主張與用工單位存在事實勞動關(guān)系，須舉證的核心證據(jù)不包括（）。A.工資支付記錄B.考勤記錄C.派遣協(xié)議D.工作證答案：C解析：派遣協(xié)議由兩單位簽署，恰恰證明不存在事實勞動關(guān)系，其余三項可證明實際管理關(guān)系。20.派遣單位以“試用期不合格”為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.無需提前B.3日C.30日D.30日或支付代通知金答案：D解析：派遣合同也是勞動合同，解除須符合《勞動合同法》第四十條，提前30日或支付代通知金。21.用工單位在春節(jié)安排派遣員工加班，加班費支付主體為（）。A.派遣單位B.用工單位C.兩單位各付50%D.員工自愿放棄答案：B解析：誰用工誰支付加班工資，派遣單位僅負責(zé)正常工資，加班工資由用工單位按同工同酬原則支付。22.派遣單位與勞動者約定“無工作任務(wù)時無需支付工資”，該條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷答案：C解析：排除用人單位法定工資支付義務(wù)的條款因違反法律強制性規(guī)定而無效。23.被派遣勞動者在派遣期間參加專業(yè)技術(shù)職稱評審，申報單位應(yīng)為（）。A.用工單位B.派遣單位C.行業(yè)協(xié)會D.人才服務(wù)中心答案：B解析：派遣單位是用人單位，職稱評審表需加蓋用人單位公章。24.用工單位將派遣員工再派遣至其他公司，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正確答案：D解析：法律術(shù)語為“再派遣”或“轉(zhuǎn)派遣”，《勞動合同法》第六十二條明令禁止。25.派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過一年，視為訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限合同C.勞務(wù)派遣協(xié)議D.承攬合同答案：B解析：超過一年未簽書面合同，直接適用《勞動合同法》第十四條第三款，視為無固定期限。26.被派遣勞動者提出與用工單位建立直接勞動關(guān)系，用工單位拒絕的，勞動者可主張（）。A.繼續(xù)履行派遣合同B.違法解除賠償金C.締約過失責(zé)任D.無依據(jù)答案：C解析：若用工單位先作出轉(zhuǎn)正承諾后又反悔，可構(gòu)成締約過失，勞動者可索賠信賴利益損失。27.派遣單位與用工單位在協(xié)議中約定“工傷由用工單位負責(zé)”，該約定對勞動者的效力是（）。A.有效B.對勞動者無約束力C.可變更保險合同D.可免除派遣單位義務(wù)答案：B解析：兩單位之間的內(nèi)部約定不得對抗第三人，派遣單位仍負用人單位法定責(zé)任。28.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷證明書應(yīng)當(dāng)由（）出具。A.用工單位所在地疾控中心B.派遣單位所在地疾控中心C.省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D.任意三甲醫(yī)院答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條，職業(yè)病診斷須由省級以上衛(wèi)生行政部門批準的機構(gòu)作出。29.用工單位以“末位淘汰”為由退回派遣員工，該制度因（）被司法否定。A.違反公序良俗B.排除勞動者權(quán)利C.未經(jīng)過民主程序D.以上均正確答案：D解析：末位淘汰已被最高人民法院第18號指導(dǎo)案例明確否定，理由涵蓋ABC三項。30.派遣單位申請延續(xù)行政許可，應(yīng)在有效期屆滿（）前提交材料。A.10日B.20日C.30日D.60日答案：D解析：《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第十八條，延續(xù)申請須在有效期屆滿60日前提出。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.提供勞動保護B.支付加班費C.繳納社會保險D.進行安全培訓(xùn)答案：A、B、D解析：社保由派遣單位繳納，其余三項由用工單位承擔(dān)。32.被派遣勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付勞動報酬C.用工單位違章指揮危及人身安全D.派遣協(xié)議到期答案：A、B、C解析：D項派遣協(xié)議到期不影響勞動合同，派遣單位應(yīng)另行安排工作。33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.注冊資本不少于200萬元B.固定經(jīng)營場所和設(shè)施C.符合法律規(guī)定的管理制度D.獲得行政許可答案：A、B、C、D解析：四項均為《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第五條明文條件。34.下列關(guān)于退回機制的表述，正確的有（）。A.用工單位可隨時退回B.退回應(yīng)說明法定理由C.退回后派遣單位可解除合同D.退回不得具有歧視性答案：B、C、D解析：退回須符合法定情形，不得隨意，A項錯誤。35.被派遣勞動者與正式員工“同工同酬”的比較要素包括（）。A.工作崗位B.工作內(nèi)容C.工作量D.工作業(yè)績答案：A、B、C、D解析：人社部〔2013〕65號文明確四要素需綜合考慮。36.派遣單位在勞動者被退回后應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.重新派遣B.支付最低工資C.繳納社保D.立即解除合同答案：A、B、C解析：被退回后派遣單位不得立即解除，應(yīng)履行重新派遣、最低工資、社保義務(wù)。37.下列屬于違法派遣的情形有（）。A.派遣單位無許可證B.用工單位超比例使用C.將主營業(yè)務(wù)崗位派遣D.再派遣答案：A、B、C、D解析：四項均違反《勞動合同法》及《暫行規(guī)定》。38.被派遣勞動者參加工會活動的權(quán)利，下列表述正確的有（）。A.可加入派遣單位工會B.可加入用工單位工會C.用工單位應(yīng)提供便利D.派遣單位應(yīng)繳納工會經(jīng)費答案：A、B、C、D解析：中華全國總工會文件明確雙向入會、經(jīng)費雙向撥繳。39.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動報酬數(shù)額D.退回條件答案：A、B、C、D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條列明八項必備條款，含上述四項。40.下列關(guān)于勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別的說法，正確的有（）。A.法律關(guān)系不同B.管理主體不同C.計價方式不同D.風(fēng)險承擔(dān)不同答案：A、B、C、D解析：外包按成果計價，派遣按人頭計價；外包由承包方管理，派遣由用工單位直接管理。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十年即自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。答案：×解析：派遣合同期限由派遣單位與勞動者約定，用工單位年限不直接觸發(fā)無固定期限。42.派遣單位可以要求勞動者繳納“入職保證金”。答案：×解析：《勞動合同法》第九條明令禁止收取財物擔(dān)保。43.用工單位可將派遣員工派往境外工作。答案：×解析：派遣范圍限于國內(nèi)，境外用工須走對外勞務(wù)合作渠道。44.被派遣勞動者有權(quán)查閱本人在用工單位的考勤記錄。答案：√解析：勞動者享有知情權(quán)，用工單位應(yīng)提供查閱便利。45.派遣單位與勞動者可以約定試用期為6個月。答案：√解析：二年以上固定期限合同可約定不超過六個月試用期。46.用工單位以“企業(yè)搬遷”為由退回派遣員工無需支付任何補償。答案：×解析：若構(gòu)成客觀情況重大變化，派遣單位解除合同時仍需支付經(jīng)濟補償。47.派遣單位被責(zé)令整改期間不得新簽派遣協(xié)議。答案：√解析：整改期間暫停新業(yè)務(wù)，違者加重處罰。48.被派遣勞動者在派遣期間取得專利，專利申請權(quán)歸用工單位。答案：×解析：職務(wù)發(fā)明須以存在勞動關(guān)系為前提，派遣員工與用工單位無勞動關(guān)系，除非另有協(xié)議。49.用工單位可要求派遣員工簽署保密協(xié)議。答案：√解析：基于誠實信用原則，用工單位可要求派遣員工承擔(dān)保密義務(wù)。50.派遣單位與勞動者解除合同未通知工會，程序違法。答案：√解析：用人單位單方解除須履行工會通知程序，否則構(gòu)成程序違法。四、簡答題（每題10分，共20分。要求要點完整、表述準確）51.簡述勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在司法實踐中的區(qū)分標準。答案要點：（1）法律關(guān)系：派遣存在三方勞動關(guān)系，外包僅為兩方民事關(guān)系；（2）管理權(quán)：派遣由用工單位直接指揮，外包由承包方自主管理；（3）計價方式：派遣按“人頭”計費，外包按“工作量/成果”計費；（4）風(fēng)險承擔(dān)：派遣中用工風(fēng)險由派遣單位承擔(dān)，外包中用工風(fēng)險由承包方承擔(dān)；（5）工具場地：派遣員工使用用工單位場地工具，外包由承包方自備；（6）合同標的：派遣標的為“勞動力”，外包標的為“工作成果”；（7）裁判規(guī)則：若名為外包但符合派遣特征，法院可“實質(zhì)重于形式”認定為派遣，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。52.用工單位違法退回被派遣勞動者，派遣單位應(yīng)如何依法應(yīng)對？答案要點：（1）立即書面要求用工單位說明理由并繼續(xù)履行接收義務(wù)；（2）向當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報違法退回行為，申請責(zé)令改正；（3）在退回期間仍按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準向勞動者支付工資并繳納社保；（4）與勞動者協(xié)商另行派遣，未能派遣的，不得隨意解除；（5）若用工單位拒不改正，可依據(jù)派遣協(xié)議提起仲裁或訴訟，索賠因空崗造成的經(jīng)濟損失；（6）若因違法退回導(dǎo)致勞動者辭職，派遣單位可要求用工單位連帶賠償經(jīng)濟補償金；（7）將違法退回記錄納入用工單位誠信檔案，作為次年續(xù)簽協(xié)議的談判依據(jù)。五、案例分析題（共20分。要求結(jié)合法條，邏輯清晰，結(jié)論準確）53.案例：A公司系取得行政許可的勞務(wù)派遣單位，2022年1月與B銀行簽訂派遣協(xié)議，約定派遣20名客服代表，期限2年。2023年12月，B銀行以“業(yè)務(wù)外包”為由要求A公司將20名員工整體“轉(zhuǎn)外包”，由A公司與某外包公司C簽訂承攬合同，員