2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試全真試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月??B.二個月??C.三個月??D.六個月答案：B解析：法條原文為“一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效??C.職工代表大會表決通過即生效??D.企業(yè)董事會批準即生效答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第四十七條明確“勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效”。3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.工會??B.勞動監(jiān)察大隊??C.職工本人??D.董事會答案：A解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會”。4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時，首要遵循的原則是（）。A.公平自愿??B.快速結(jié)案??C.保護企業(yè)利益??D.保護勞動者利益答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條確立“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則”，其中“自愿”是調(diào)解的靈魂。5.某員工2024年8月31日合同期滿，單位于8月15日書面通知不續(xù)簽，該員工月平均工資為8000元，本單位工作年限為6年零7個月，依法應支付經(jīng)濟補償（）元。A.48000??B.56000??C.60000??D.64000答案：B解析：六個月以上不滿一年按一年算，7個月按1年計，共7年；8000×7=56000元。6.下列情形中，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任??B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件??C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作??D.企業(yè)搬遷致使勞動合同無法履行答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條第（一）項賦予用人單位即時解除權(quán)且無需補償。7.關(guān)于競業(yè)限制補償金，下列說法正確的是（）。A.可低于當?shù)刈畹凸べY標準??B.不得低于勞動者解除前十二個月平均工資的30%??C.可一次性發(fā)放也可按月發(fā)放??D.競業(yè)限制期限最長不得超過一年答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條明確補償金可一次性或按月發(fā)放；期限最長二年；金額不得低于平均工資的30%且不得低于最低工資。8.下列屬于勞動爭議受案范圍的是（）。A.勞動者要求補繳住房公積金??B.勞動者要求補辦人事檔案??C.勞動者要求確認勞動關(guān)系??D.勞動者要求補辦社保登記答案：C解析：確認勞動關(guān)系屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（一）項“因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”。9.仲裁裁決作出后，用人單位不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確15日期限。10.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假為98天??B.難產(chǎn)增加15天??C.多胞胎每多生1個嬰兒增加15天??D.哺乳未滿1周歲嬰兒每天安排1小時哺乳時間答案：A解析：2021年修訂后《人口與計劃生育法》授權(quán)地方延長產(chǎn)假，全國基礎(chǔ)產(chǎn)假已普遍延長至128天或以上，98天為舊標準。11.勞動關(guān)系自（）起建立。A.勞動合同簽訂之日??B.用工之日??C.勞動者報到之日??D.用人單位發(fā)offer之日答案：B解析：《勞動合同法》第七條明確“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。12.下列關(guān)于勞務派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與被派遣勞動者簽訂二年以上合同??B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議??C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利??D.派遣崗位可長期使用，無比例限制答案：C解析：《勞動合同法》第六十三條確立同工同酬；第六十六條明確“臨時性、輔助性或者替代性”崗位且比例不得超過10%。13.勞動者對仲裁終局裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向基層法院申請撤銷。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條賦予勞動者30日申請撤銷權(quán)。14.下列關(guān)于工作時間制度的說法，正確的是（）。A.標準工時每日不超過9小時??B.綜合計算周期不得超過一年??C.不定時工作制無需審批??D.延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時答案：D解析：《勞動法》第四十一條明確月加班上限36小時；綜合周期審批制；不定時亦需審批。15.下列屬于用人單位規(guī)章制度有效要件的是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字??B.經(jīng)工會同意??C.內(nèi)容合法、程序民主、公示告知??D.報勞動部門備案答案：C解析：《勞動合同法》第四條要求“應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者告知勞動者”。16.某企業(yè)2024年虧損，擬裁員25人，占職工總數(shù)8%，應提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.15??B.30??C.60??D.90答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員20人以上或不足20人但占總數(shù)10%以上，提前30日說明情況并向勞動部門報告。17.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導致傷亡可認定為工傷??B.上下班途中受到本人主要責任交通事故傷害可認定為工傷??C.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡視同工傷??D.工傷認定申請應由用人單位在事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提出答案：C解析：《工傷保險條例》第十五條第（一）項明確視同工傷情形；用人單位申請時限為30日。18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計工作滿1年不滿10年享受5天??B.滿10年不滿20年享受15天??C.國家法定休假日計入年休假天數(shù)??D.員工請事假20天以上且單位扣工資的，當年仍可享受年休假答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條；法定假日不計入；事假累計20天以上且扣工資的不享受當年年休假。19.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)，正確的是（）。A.以勞動者解除前十二個月平均應得工資為準??B.以當?shù)刈畹凸べY為準??C.以當?shù)厣缙焦べY三倍封頂??D.不包含加班工資答案：A解析：《勞動合同法》第四十七條明確以解除或終止前十二個月“平均工資”為準，包含加班工資，但高于社平工資三倍的按三倍封頂且年限不超過12年。20.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以發(fā)放實物代替??B.最低標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定??C.發(fā)放時間為每年6月至9月??D.室內(nèi)安裝空調(diào)即可不發(fā)答案：C解析：各地普遍規(guī)定6—9月發(fā)放；必須以貨幣形式；標準由省級人社部門制定；空調(diào)降溫后仍高于33℃的仍需發(fā)放。21.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方宣布即無效??B.必須由人民法院確認??C.勞動爭議仲裁機構(gòu)可確認無效??D.部分無效導致全部無效答案：C解析：《勞動合同法》第二十六條，仲裁、法院均可確認；部分無效不影響其他部分。22.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者必須書面投訴??B.勞動監(jiān)察受理后必須在60個工作日內(nèi)結(jié)案??C.勞動監(jiān)察可責令改正并作出行政處罰??D.對行政處罰不服只能提起行政訴訟答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》賦予監(jiān)察部門責令改正、罰款等職權(quán)；投訴可口頭；一般結(jié)案時限為60日，特殊可延長30日；不服處罰可申請復議或訴訟。23.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說法，正確的是（）。A.由農(nóng)民工個人繳納??B.由建設(shè)單位繳納??C.由施工總承包單位繳納??D.可采取銀行保函替代答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條，總包單位繳納，可用銀行保函或保證保險替代。24.下列關(guān)于工會法律援助的說法，正確的是（）。A.僅適用于工會會員??B.需繳納法律援助費??C.可由縣級以上工會法律工作部指派律師提供??D.僅適用于仲裁階段答案：C解析：《工會法律援助辦法》明確工會指派律師免費代理，不限仲裁階段，非會員亦可視情況援助。25.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位注冊地管轄??B.由勞動者戶籍地管轄??C.勞動合同履行地或用人單位所在地均可??D.由雙方法院協(xié)商管轄答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動者可選擇合同履行地或用人單位所在地。26.下列關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議解除的說法，正確的是（）。A.用人單位三個月未支付補償，勞動者可催告，催告后仍未支付可解除??B.勞動者支付違約金后可立即解除??C.用人單位可隨時單方解除且無需額外補償??D.競業(yè)限制期內(nèi)勞動者不得請求解除答案：A解析：司法解釋（一）第三十八條，三個月未支付補償，勞動者催告無果可解除。27.下列關(guān)于企業(yè)民主管理的形式，錯誤的是（）。A.職工代表大會??B.廠務公開??C.職工董事、監(jiān)事??D.股東會答案：D解析：股東會屬于資方治理結(jié)構(gòu)，不屬于職工民主管理形式。28.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動者工作崗位??B.變更須采用書面形式，并由雙方各執(zhí)一份??C.口頭變更超過一個月即無效??D.變更可降低勞動者工資但不得高于原工資答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條明確書面變更；口頭變更實際履行超過一個月且不違法的有效，但風險高。29.下列關(guān)于勞動爭議的舉證責任，正確的是（）。A.誰主張誰舉證，無例外??B.用人單位作出開除決定，由勞動者舉證合法性??C.用人單位掌握管理的證據(jù)由用人單位提供，否則承擔不利后果??D.勞動者無法提供證據(jù)即駁回請求答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條明確用人單位舉證責任倒置。30.下列關(guān)于勞動合同期滿終止但用人單位未提前30日書面通知的賠償，正確的是（）。A.無需額外賠償??B.需額外支付勞動者一個月工資作為代通知金??C.需支付二倍經(jīng)濟補償??D.需支付違約金答案：A解析：法律未規(guī)定終止合同需提前30日通知，僅解除需通知；地方性法規(guī)如北京、上海等地規(guī)定未提前通知需支付“代通知金”，但國家層面無統(tǒng)一要求。31.下列關(guān)于拖欠工資加付賠償金的說法，正確的是（）。A.按應付金額的50%以上100%以下加付??B.按應付金額的25%加付??C.需經(jīng)法院判決方可加付??D.僅適用于農(nóng)民工答案：A解析：《勞動合同法》第八十五條，勞動行政部門責令限期支付，逾期不付的按50%—100%加付。32.下列關(guān)于勞動標準法的說法，正確的是（）。A.我國已制定統(tǒng)一的《勞動標準法》??B.勞動標準僅指最低工資標準??C.勞動標準包括工時、休假、女職工保護等??D.勞動標準由行業(yè)協(xié)會制定答案：C解析：我國勞動標準散見于多部法律，尚未統(tǒng)一法典；標準內(nèi)容廣泛，由國家立法設(shè)定。33.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A.只能按職工身份參保??B.可在戶籍地或居住地自愿參保??C.繳費比例統(tǒng)一為20%??D.不能跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移答案：B解析：國辦發(fā)〔2021〕14號放開戶籍限制，靈活就業(yè)人員可自愿在就業(yè)地參保；繳費比例各地略有差異；可轉(zhuǎn)移接續(xù)。34.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度公示的方式，錯誤的是（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公布??B.電子郵件群發(fā)??C.紙質(zhì)簽收??D.口頭宣讀不留記錄答案：D解析：口頭宣讀無法舉證，存在法律風險。35.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效中斷的說法，正確的是（）。A.當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利即可中斷??B.中斷后重新計算時效期間為一年??C.只有起訴才能中斷??D.中斷事由消失后繼續(xù)計算原時效答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，當事人主張權(quán)利或?qū)Ψ酵饴男辛x務即中斷，從中斷時起重新計算一年。36.下列關(guān)于勞動派遣退回的說法，正確的是（）。A.用工單位可隨意退回??B.被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用工單位可退回??C.退回后派遣單位可即時解除合同??D.退回即視為解除答案：B解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條，勞動者有第三十九條情形，用工單位可退回；退回后派遣單位不可隨意解除，需依法處理。37.下列關(guān)于職工董事的產(chǎn)生，正確的是（）。A.由股東會選舉??B.由工會指定??C.由職工代表大會選舉??D.由董事會聘任答案：C解析：《公司法》第四十四條，職工董事由職代會選舉。38.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁員的條件，錯誤的是（）。A.曾任審判員滿五年??B.具有法律職業(yè)資格并從事法律工作滿三年??C.具有本科以上學歷??D.必須是公務員答案：D解析：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十一條，仲裁員可為律師、法學教師、具有豐富經(jīng)驗的前法官等，不必須為公務員。39.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。A.勞動者拒絕違章指揮，用人單位可扣發(fā)工資??B.勞動者發(fā)現(xiàn)隱患可自行排除無需報告??C.用人單位必須為員工提供符合國標的勞動防護用品??D.安全培訓可委托勞動者自學答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第四十二條明確用人單位免費提供符合標準的防護用品；勞動者拒絕違章指揮不得降薪。40.下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別，錯誤的是（）。A.勞動關(guān)系適用勞動法??B.勞務關(guān)系主體地位平等??C.勞動關(guān)系強調(diào)從屬性??D.勞務關(guān)系必須繳納社保答案：D解析：勞務關(guān)系屬民事關(guān)系，無強制社保義務。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.試用期??D.社會保險??E.保密協(xié)議答案：ABD解析：試用期、保密協(xié)議為約定條款。42.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派??B.職工方代表必須經(jīng)職工大會民主推薦??C.用人單位代表由法定代表人指派??D.雙方代表人數(shù)對等，每方至少3人??E.代表產(chǎn)生后應公布名單答案：ACDE解析：未建工會的，職工方代表由職工民主推薦，B表述絕對。43.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者患職業(yè)病在診斷期??B.女職工在孕期??C.勞動者在休假期間??D.勞動者參加工會活動期間??E.勞動者在仲裁期間答案：AB解析：第四十二條明確禁止解除情形；休假、仲裁期間非法定禁止解除情形。44.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的有（）。A.電子數(shù)據(jù)可作為證據(jù)??B.未經(jīng)勞動者簽字的工資表無證明力??C.用人單位提供的規(guī)章制度無公示記錄仍有效??D.證人證言需出庭接受質(zhì)證??E.舉證期限屆滿后不得再提交證據(jù)答案：AD解析：工資表可與其他證據(jù)印證；規(guī)章制度無公示記錄可被否定；舉證期限可依法延長。45.下列關(guān)于工傷待遇的說法，正確的有（）。A.停工留薪期一般不超過12個月??B.傷殘津貼由工傷保險基金支付??C.一次性傷殘補助金以本人工資為基數(shù)??D.工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按職工工資比例發(fā)放??E.工傷職工解除合同時可獲一次性醫(yī)療補助金答案：ABCDE解析：全部正確，分別見《工傷保險條例》第三十三條、三十五條、三十九條、省級規(guī)定。46.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員備案的說法，正確的有（）。A.裁員方案需向勞動行政部門報告??B.報告后即可實施裁員??C.行政部門可提出整改意見??D.裁員方案應包括被裁減人員名單??E.未建工會的無需聽取職工意見答案：ACD解析：報告后并非立即實施，需履行程序；未建工會應聽取職工意見。47.下列關(guān)于勞動派遣崗位的說法，正確的有（）。A.臨時性崗位存續(xù)不超過6個月??B.輔助性崗位為主營業(yè)務崗位??C.替代性崗位為替代脫產(chǎn)學習人員??D.派遣數(shù)量不得超過用工總量10%??E.派遣單位須取得行政許可答案：ACDE解析：輔助性崗位為非主營業(yè)務崗位。48.下列關(guān)于勞動合同無效后果的說法，正確的有（）。A.勞動者已付出勞動的，應獲得報酬??B.給對方造成損失的應承擔賠償??C.無效合同自確認無效時失去效力??D.無效合同自始無效??E.部分無效影響全部效力答案：ABD解析：無效自始無效；部分無效不影響其他部分。49.下列關(guān)于職工代表大會職權(quán)的說法，正確的有（）。A.審議企業(yè)改制方案??B.選舉職工董事、監(jiān)事??C.審議通過集體合同草案??D.審議通過裁員方案??E.審議通過薪酬制度答案：ABCE解析：裁員方案需向職代會說明，但無需審議通過。50.下列關(guān)于勞動監(jiān)察投訴的說法，正確的有（）。A.投訴應自違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi)提出??B.投訴可口頭或書面??C.投訴人必須實名??D.監(jiān)察部門應在5個工作日內(nèi)決定是否立案??E.立案后一般60日內(nèi)結(jié)案答案：ABDE解析：鼓勵實名但可匿名。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。??答案：×解析：試用期提前3日通知即可。52.集體合同對本單位全部職工具有約束力，包括新入職員工。??答案：√53.用人單位與勞動者可約定違約金，但僅限于違反服務期和競業(yè)限制情形。??答案：√54.勞動者對仲裁終局裁決不服，可向上一級仲裁委申請復議。??答案：×解析：只能向法院申請撤銷。55.勞動合同期滿后，用人單位維持原條件續(xù)簽，勞動者拒絕，單位無需支付經(jīng)濟補償。??答案：√56.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或同意續(xù)訂的，應訂立無固定期限勞動合同。??答案：√57.勞動行政部門對企業(yè)違法延長工時的處罰標準為每侵害1名勞動者100元以上500元以下罰款。??答案：√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條。58.勞動者在境外工作，可不受中國勞動法調(diào)整。??答案：×解析：只要勞動關(guān)系主體為中國企業(yè)，仍適用中國勞動法。59.用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟補償。??答案：√解析：第三十八條第（三）項。60.勞動爭議仲裁不收費，訴訟階段收取10元受理費。??答案：√四、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述用人單位在制定涉及勞動者切身利益規(guī)章制度時的法定程序。答案與解析：（1）提出方案：人力資源部或業(yè)務部門起草草案；（2）討論修改：提交職工代表大會或全體職工討論，聽取方案和意見；（3）協(xié)商確定：與工會或職工代表平等協(xié)商，形成一致或修改意見；（4）公示告知：通過OA、郵件、紙質(zhì)簽收等形式向全體勞動者公示；（5）備案備查：涉及工時、休