2025年勞務(wù)派遣管理員初級(jí)派遣實(shí)務(wù)練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人【答案】B【解析】依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)并承擔(dān)工傷責(zé)任。3.下列哪項(xiàng)不屬于“三性”崗位范圍（）。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.靈活性【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施，靈活性不在其列。4.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條第二款規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。5.勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.用工單位工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位工會(huì)C.人力資源和社會(huì)保障行政部門D.工商行政管理部門【答案】C【解析】社保繳納監(jiān)管職責(zé)由人社部門行使，勞動(dòng)者可向人社部門投訴舉報(bào)。6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（）年，用工單位應(yīng)當(dāng)與其直接簽訂勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.法律無(wú)強(qiáng)制年限規(guī)定【答案】D【解析】法律未規(guī)定連續(xù)派遣滿幾年必須轉(zhuǎn)直接用工，但部分地區(qū)出臺(tái)指導(dǎo)性意見(jiàn)鼓勵(lì)轉(zhuǎn)制。7.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)從事派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）辦理備案。A.總部所在地人社局B.分支機(jī)構(gòu)所在地人社局C.省級(jí)人社廳D.國(guó)家人社部【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十五條要求，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。8.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間懷孕，勞務(wù)派遣單位（）。A.可解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.可協(xié)商解除合同D.可退回用工單位【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同。9.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.立即解除合同B.支付代通知金后解除C.另行安排工作并支付最低工資D.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任【答案】C【解析】退回后，派遣單位應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第五十八條重新安排工作，無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。10.勞務(wù)派遣單位未在辦公場(chǎng)所公示勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，人社部門可處以（）罰款。A.1000元以下B.5000元以下C.10000元以下D.30000元以下【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條規(guī)定，可處1萬(wàn)元以下罰款。11.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需舉證的關(guān)鍵證據(jù)不包括（）。A.工資支付記錄B.考勤記錄C.派遣協(xié)議D.用工單位頒發(fā)的“優(yōu)秀員工”證書【答案】C【解析】派遣協(xié)議由兩單位簽訂，不能直接證明勞動(dòng)者與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。12.勞務(wù)派遣單位以“試用期不合格”解除勞動(dòng)合同，必須滿足的條件是（）。A.已向用工單位報(bào)備B.已支付代通知金C.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者簽字同意【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可即時(shí)解除。13.用工單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)不包括（）。A.提供安全生產(chǎn)條件B.支付加班費(fèi)C.繳納住房公積金D.進(jìn)行崗位培訓(xùn)【答案】C【解析】住房公積金由派遣單位繳納，用工單位無(wú)此義務(wù)。14.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷證明出具后，用工單位應(yīng)當(dāng)（）。A.立即將其退回派遣單位B.繼續(xù)安排原崗位工作C.協(xié)助派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定D.直接承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】C【解析】職業(yè)病診斷后，派遣單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位負(fù)有協(xié)助義務(wù)。15.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，必須載明的事項(xiàng)不包括（）。A.派遣期限B.派遣崗位C.用工單位名稱D.用工單位規(guī)章制度【答案】D【解析】規(guī)章制度由用工單位制定，無(wú)需寫入勞動(dòng)合同，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。16.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由退回被派遣勞動(dòng)者，正確的做法是（）。A.直接退回即可B.提前30日書面通知派遣單位C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.與工會(huì)協(xié)商后即可退回【答案】B【解析】經(jīng)濟(jì)性裁員涉及退回條件，用工單位應(yīng)提前30日書面通知派遣單位并說(shuō)明理由。17.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間提出辭職，應(yīng)提前（）日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3B.10C.30D.60【答案】C【解析】勞動(dòng)者辭職適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前30日書面通知用人單位。18.勞務(wù)派遣單位未建立職工名冊(cè)，人社部門責(zé)令限期改正，逾期不改的罰款標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條明確罰款區(qū)間為2000元至2萬(wàn)元。19.用工單位在輔助性崗位使用派遣工，須履行民主程序，其中不包括（）。A.工會(huì)討論B.職工代表大會(huì)審議C.公示征求意見(jiàn)D.董事會(huì)批準(zhǔn)【答案】D【解析】輔助性崗位認(rèn)定需經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論提出、公示，無(wú)需董事會(huì)批準(zhǔn)。20.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)由（）支付。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.兩單位各付50%D.地方工會(huì)【答案】B【解析】競(jìng)賽獎(jiǎng)金屬于用工單位激勵(lì)范疇，由用工單位承擔(dān)。21.勞務(wù)派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同，必須先行（）。A.向人社部門報(bào)備B.與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同C.支付代通知金D.征得工會(huì)同意【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)要求，須先協(xié)商變更合同，未能達(dá)成協(xié)議的方可解除。22.用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位，屬于（）。A.合法外包B.合法分包C.違法再派遣D.靈活用工【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確禁止再派遣。23.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間達(dá)到法定退休年齡，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)派遣B.終止合同C.解除合同D.辦理退休手續(xù)并終止合同【答案】D【解析】勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同依法終止，單位應(yīng)協(xié)助辦理退休。24.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立工會(huì)，勞動(dòng)者可向（）申請(qǐng)成立工會(huì)。A.用工單位工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.工商行政部門D.司法部門【答案】B【解析】上級(jí)工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)基層工會(huì)組建。25.用工單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”退回被派遣勞動(dòng)者，須提供（）。A.違紀(jì)視頻資料B.工會(huì)會(huì)議紀(jì)要C.規(guī)章制度及違規(guī)證據(jù)D.勞動(dòng)者檢討書【答案】C【解析】嚴(yán)重違紀(jì)退回需依據(jù)合法有效的規(guī)章制度并提供充分證據(jù)。26.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條明確，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)六個(gè)月。27.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁被申請(qǐng)人應(yīng)為（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.兩單位為共同被申請(qǐng)人D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。28.勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者可依法向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.人民法院C.檢察院D.工會(huì)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條賦予勞動(dòng)者直接向法院申請(qǐng)支付令的權(quán)利。29.用工單位以“崗位取消”為由退回被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位在（）內(nèi)未重新安排工作，應(yīng)支付最低工資。A.一個(gè)工資支付周期B.15日C.30日D.無(wú)時(shí)間限制【答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條明確，無(wú)工作期間的工資支付周期為一個(gè)工資支付周期。30.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，人社部門可處以（）罰款。A.1萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以下C.10萬(wàn)元以下D.每人5000元以上1萬(wàn)元以下【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十五條規(guī)定，按每人5000—10000元標(biāo)準(zhǔn)罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)有（）。A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.支付加班費(fèi)C.繳納工傷保險(xiǎn)D.進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)E.出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明【答案】ABD【解析】工傷保險(xiǎn)由派遣單位繳納，解除證明由派遣單位出具。32.勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)延續(xù)行政許可，應(yīng)提交的材料包括（）。A.三年經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告B.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告C.勞動(dòng)合同樣本D.辦公場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明E.工會(huì)成立批文【答案】ABCD【解析】工會(huì)成立批文非延續(xù)許可必備材料。33.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）。A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬B.繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.安排待崗培訓(xùn)D.可暫停繳納公積金E.可單方解除合同【答案】ABC【解析】公積金應(yīng)繼續(xù)繳納，不得單方隨意解除。34.下列情形中，用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者且不承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作D.用工單位破產(chǎn)E.用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)【答案】ABC【解析】破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)屬客觀情況變化，退回需依法支付相關(guān)費(fèi)用。35.勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同中必須載明的條款包括（）。A.用工單位名稱B.派遣期限C.派遣崗位及工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式E.用工單位規(guī)章制度全文【答案】ABCD【解析】規(guī)章制度無(wú)需全文載入，但應(yīng)告知。36.用工單位使用派遣工超過(guò)10%比例，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.限期整改B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.列入失信名單E.賠償勞動(dòng)者損失【答案】ABD【解析】超比例不直接導(dǎo)致吊銷執(zhí)照或賠償勞動(dòng)者，但可罰款并列入失信。37.被派遣勞動(dòng)者參加職稱評(píng)審，可由（）出具委托評(píng)審函。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.人事代理機(jī)構(gòu)D.行業(yè)協(xié)會(huì)E.工會(huì)【答案】ABC【解析】職稱評(píng)審需用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)出具委托函，行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)無(wú)此權(quán)限。38.勞務(wù)派遣單位未依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，可能面臨的處罰有（）。A.限期整改B.罰款C.暫扣許可證D.吊銷許可證E.追究刑事責(zé)任【答案】ABCD【解析】未構(gòu)成重大事故罪的不追究刑責(zé)。39.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的有（）。A.派遣單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)支付補(bǔ)償B.勞動(dòng)者因單位未繳社保提出解除，應(yīng)支付補(bǔ)償C.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡終止合同，不支付補(bǔ)償D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除，不支付補(bǔ)償E.用工單位退回即觸發(fā)補(bǔ)償義務(wù)【答案】ABCD【解析】退回不必然觸發(fā)補(bǔ)償，需看解除主體及理由。40.勞務(wù)派遣單位進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告時(shí)，須公示的內(nèi)容包括（）。A.派遣人數(shù)B.用工單位名單C.社保繳費(fèi)情況D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況E.利潤(rùn)表【答案】ABC【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)、利潤(rùn)表非強(qiáng)制公示內(nèi)容。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可要求勞動(dòng)者繳納“入職保證金”。（×）【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條禁止收取財(cái)物擔(dān)保。42.用工單位可在任意崗位長(zhǎng)期使用派遣工。（×）【解析】受“三性”及10%比例限制。43.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十三條確立同工同酬原則。44.勞務(wù)派遣單位可委托第三方代發(fā)工資，但需書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）【解析】代發(fā)不違法，但須保障勞動(dòng)者知情權(quán)。45.用工單位可將被派遣勞動(dòng)者派往境外工作。（×）【解析】境內(nèi)派遣單位不得直接派遣至境外用工。46.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間取得專利，專利申請(qǐng)權(quán)歸用工單位。（×）【解析】專利權(quán)屬發(fā)明人，除非另有協(xié)議。47.勞務(wù)派遣單位被吊銷許可證后，原已訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。（√）【解析】合同效力不受影響，但不得新簽派遣合同。48.用工單位可在派遣協(xié)議中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（×）【解析】違約金條款只能約束派遣單位與用工單位，不得約束勞動(dòng)者。49.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間入黨，由用工單位黨組織負(fù)責(zé)培養(yǎng)。（√）【解析】用工單位黨組織可負(fù)責(zé)培養(yǎng)考察。50.勞務(wù)派遣單位不得以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。（√）【解析】“末位淘汰”不符合法定解除條件。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用工單位在輔助性崗位使用派遣工的民主程序步驟。【答案要點(diǎn)】（1）用工單位管理部門提出輔助性崗位目錄；（2）工會(huì)或職工代表大會(huì)討論提出意見(jiàn)；（3）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；（4）在單位內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日；（5）報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案?！窘馕觥恳罁?jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條及人社部辦公廳〔2014〕22號(hào)文，輔助性崗位認(rèn)定須履行民主程序并備案，缺少任何一步均存在被認(rèn)定違法風(fēng)險(xiǎn)。52.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞務(wù)派遣單位與用工單位的各自義務(wù)。【答案要點(diǎn)】派遣單位義務(wù)：（1）30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）依