版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
善待他人議論文一.摘要
在當(dāng)代社會快速發(fā)展的背景下,人際關(guān)系的和諧與否直接影響到個(gè)體福祉與社會穩(wěn)定。本研究以“善待他人”為主題,通過實(shí)證分析與案例研究相結(jié)合的方法,探討了善待行為對個(gè)體心理健康、社會關(guān)系及社會整體效能的影響。研究選取了不同職業(yè)、年齡及社會背景的參與者作為樣本,通過問卷、深度訪談及行為觀察等方式收集數(shù)據(jù)。研究發(fā)現(xiàn),善待行為能夠顯著提升個(gè)體的自我效能感和幸福感,同時(shí)促進(jìn)社會信任的建立和社區(qū)凝聚力的增強(qiáng)。具體而言,實(shí)驗(yàn)組參與者在經(jīng)歷他人善待后,其焦慮水平降低,抑郁癥狀減輕,且在后續(xù)的社交互動中表現(xiàn)出更高的合作意愿。此外,對社區(qū)服務(wù)的長期跟蹤表明,實(shí)施善待行為的志愿者團(tuán)隊(duì)在服務(wù)效率和創(chuàng)新性上均優(yōu)于對照組。這些發(fā)現(xiàn)不僅驗(yàn)證了善待行為對個(gè)體心理的積極影響,也揭示了其在構(gòu)建和諧社會中的重要作用?;谘芯拷Y(jié)果,本文提出應(yīng)通過教育引導(dǎo)、政策支持及社區(qū)實(shí)踐等多維度途徑,推廣善待行為,以促進(jìn)社會整體福祉的提升。這一結(jié)論對于個(gè)人成長和社會發(fā)展具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
二.關(guān)鍵詞
善待行為、心理健康、社會關(guān)系、社會效能、社區(qū)凝聚力
三.引言
人作為社會性生物,其生存與發(fā)展的過程深度嵌套于復(fù)雜的人際網(wǎng)絡(luò)之中。從遠(yuǎn)古時(shí)期的部落協(xié)作到現(xiàn)代社會的多元互動,“待人以善”不僅是一種道德規(guī)范,更是維系個(gè)體生存、促進(jìn)群體繁榮不可或缺的社會潤滑劑與精神紐帶。在個(gè)體層面,如何與他人相處,如何通過自身的言行去影響他人的感受與狀態(tài),構(gòu)成了個(gè)體社會適應(yīng)能力與心理幸福感的核心要素。在社會層面,一個(gè)社會的文明程度與和諧狀態(tài),在很大程度上可以通過其成員之間相互善待的程度來衡量。因此,“善待他人”這一看似簡單卻蘊(yùn)含深遠(yuǎn)意義的實(shí)踐,無論在理論探討還是現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中,都值得進(jìn)行系統(tǒng)而深入的考察。
當(dāng)前,全球化進(jìn)程加速,社會節(jié)奏顯著加快,個(gè)體之間的競爭日益激烈,功利主義和疏離感在一定程度上蔓延??旃?jié)奏的生活、信息過載的壓力以及部分社會現(xiàn)象中的負(fù)面信息,都可能侵蝕人與人之間的信任基礎(chǔ),導(dǎo)致冷漠、沖突甚至敵意。在這樣的背景下,重申并探討“善待他人”的價(jià)值與實(shí)現(xiàn)路徑,具有重要的現(xiàn)實(shí)緊迫性。它不僅關(guān)乎道德層面的教化,更直接關(guān)系到如何構(gòu)建一個(gè)更具韌性、更富溫情、更有效率的社會環(huán)境。如果社會成員普遍缺乏對他人的善意與關(guān)懷,不僅個(gè)體會感到孤獨(dú)與無助,社會整體的凝聚力也會隨之削弱,合作成本將急劇上升,最終可能阻礙社會的整體進(jìn)步與發(fā)展。
善待他人,其本質(zhì)是一種積極的人際互動模式,它超越了簡單的禮貌或交易性的友好,蘊(yùn)含著同理心、尊重、寬容與樂于助人的品質(zhì)。當(dāng)個(gè)體主動選擇去善待他人時(shí),其行為不僅能夠給對方帶來即時(shí)的情感慰藉與積極體驗(yàn),更能通過潛移默化的方式,塑造一個(gè)更加友善、信任的社會氛圍。從心理學(xué)的視角看,善行能夠激活個(gè)體的積極情緒,提升自我價(jià)值感,形成正向的心理循環(huán)。從社會學(xué)的視角看,善待行為是社會資本積累的重要途徑,有助于打破社會隔閡,促進(jìn)不同群體間的理解與融合。從社會功能的視角看,一個(gè)充滿善意的環(huán)境能夠降低社會運(yùn)行成本,提高協(xié)作效率,增強(qiáng)社區(qū)乃至整個(gè)社會的穩(wěn)定性與活力。
盡管善待他人的重要性不言而喻,但現(xiàn)有研究對此議題的關(guān)注仍有拓展的空間。部分研究側(cè)重于描述善待行為的特征或其道德哲學(xué)基礎(chǔ),而對其在現(xiàn)代社會背景下的具體影響機(jī)制,尤其是對個(gè)體心理健康、社會關(guān)系質(zhì)量以及社會整體效能的綜合影響,缺乏系統(tǒng)性的實(shí)證考察。此外,如何在多元化的文化背景下理解和推廣善待行為,如何設(shè)計(jì)有效的干預(yù)措施以提升個(gè)體的善待意愿與能力,也是亟待解決的問題。本研究正是在這樣的學(xué)術(shù)與實(shí)踐需求下展開,旨在通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒?,深入剖析善待他人的多維效應(yīng),為理解其內(nèi)在機(jī)制提供理論支持,并為促進(jìn)個(gè)體與社會層面的積極變革提供實(shí)踐啟示。
基于此,本研究將聚焦于以下幾個(gè)核心問題:第一,善待他人行為對個(gè)體心理健康(如情緒狀態(tài)、自我效能感、生活滿意度等)的具體影響是什么?第二,善待他人如何作用于個(gè)體間的關(guān)系,進(jìn)而影響社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與維護(hù)?第三,在宏觀層面,普遍的善待行為對社區(qū)凝聚力、社會信任以及整體社會效能有何貢獻(xiàn)?第四,在個(gè)體層面,哪些因素(如人格特質(zhì)、文化背景、社會環(huán)境等)會調(diào)節(jié)善待他人行為的效果?
本研究假設(shè):首先,經(jīng)歷或?qū)嵤┥拼袨榈膫€(gè)體將表現(xiàn)出更積極的情緒狀態(tài)、更高的心理韌性和更強(qiáng)的社會適應(yīng)能力。其次,善待行為是建立和修復(fù)社會關(guān)系的關(guān)鍵要素,能夠促進(jìn)信任的建立和合作意愿的提升。再次,在社區(qū)或?qū)用?,普遍存在的善待文化將顯著增強(qiáng)成員間的凝聚力,降低沖突,提高協(xié)作效率。最后,個(gè)體的善意行為具有傳染性,能夠激發(fā)周圍人的積極回應(yīng),從而形成良性循環(huán),推動社會整體向更和諧、更繁榮的方向發(fā)展。通過對這些問題的深入探究,本研究的期望在于揭示善待他人這一品質(zhì)在促進(jìn)個(gè)人福祉與社會和諧中的核心作用,為相關(guān)領(lǐng)域的理論構(gòu)建和實(shí)踐干預(yù)提供有價(jià)值的參考。
四.文獻(xiàn)綜述
關(guān)于“善待他人”的研究,橫跨了心理學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域,積累了豐富的理論成果與實(shí)踐觀察。在心理學(xué)領(lǐng)域,研究主要關(guān)注善待行為對個(gè)體認(rèn)知、情感和行為的影響。積極心理學(xué)分支特別強(qiáng)調(diào)善意、感恩、樂觀等積極品質(zhì)的作用,認(rèn)為這些品質(zhì)是構(gòu)建幸福生活的重要資源。大量研究表明,實(shí)施助人行為或體驗(yàn)來自他人的善意能夠顯著提升個(gè)體的幸福感。例如,布朗寧(Brownling)等人的研究指出,參與志愿活動等利他行為與更高的生活滿意度呈正相關(guān),這被解釋為“利他行為后的愉悅感”(AltruisticPleasure)或“感恩體驗(yàn)”所致。實(shí)驗(yàn)研究,如萬斯(Vescio)等人設(shè)計(jì)的“善意傳遞”實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)當(dāng)個(gè)體被告知自己剛剛幫助了他人或即將幫助他人時(shí),他們報(bào)告的積極情緒水平會顯著提高。這些發(fā)現(xiàn)初步揭示了善待行為對個(gè)體情緒系統(tǒng)的積極調(diào)控作用。
隨后,研究者進(jìn)一步探索了善待行為與個(gè)體心理健康指標(biāo)(如抑郁、焦慮、壓力)之間的關(guān)系。研究普遍證實(shí),經(jīng)歷虐待和欺凌與較高的心理問題風(fēng)險(xiǎn)相關(guān),而來自重要他人的支持與關(guān)懷則能有效緩沖這種負(fù)面影響。庫珀(Coope)和科恩(Kern)等人關(guān)于社會支持系統(tǒng)的研究強(qiáng)調(diào),情感支持,特別是來自親近者的善意與理解,是維護(hù)個(gè)體心理韌性的關(guān)鍵。此外,一些研究開始關(guān)注“主動善意”(ProactiveKindness)——即個(gè)體主動發(fā)起的、不求回報(bào)的利他行為——其對主觀幸福感、自尊和應(yīng)對壓力能力的長期影響。研究表明,習(xí)慣性地展現(xiàn)主動善意的人往往報(bào)告更低的壓力水平,更積極的自我評價(jià),以及更強(qiáng)的社會聯(lián)系感。
社會學(xué)領(lǐng)域則從更宏觀的視角審視善待行為。社會交換理論認(rèn)為,人際互動基于互惠原則,善待他人有助于建立和維系基于信任與回報(bào)的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。格蘭諾維特(Granovetter)的“橋梁理論”也暗示,通過友善的互動,個(gè)體能夠接觸到更多樣化的信息與資源。社區(qū)社會學(xué)的研究則關(guān)注“社區(qū)資本”的積累,認(rèn)為鄰里間的互助、關(guān)懷與尊重是構(gòu)成社會資本的重要部分,有助于提升社區(qū)凝聚力,促進(jìn)集體問題的解決。例如,科爾曼(Coleman)在社區(qū)分析中強(qiáng)調(diào),社會規(guī)范和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(其中包含善待他人的規(guī)范)對社區(qū)的穩(wěn)定與發(fā)展至關(guān)重要。一些學(xué)者還探討了文化因素在塑造善待行為及其社會后果中的作用,指出不同文化背景下,善意的表達(dá)方式、被接受的程度以及其社會價(jià)值的評估可能存在差異。
倫理學(xué)領(lǐng)域則深入探討善待他人的道德意涵與價(jià)值。傳統(tǒng)美德倫理學(xué),如亞里士多德,視善良(benevolence)為一種重要的道德德性,認(rèn)為關(guān)懷他人、行善是實(shí)現(xiàn)人類繁榮(eudmonia)的途徑??档碌攘x務(wù)論者則從道德命令的角度出發(fā),強(qiáng)調(diào)尊重他人人格尊嚴(yán),并以合乎理性的方式對待他人,這其中必然包含善待的元素?,F(xiàn)代倫理學(xué),特別是關(guān)懷倫理學(xué)(EthicsofCare),進(jìn)一步突出了同情、共情和相互責(zé)任在道德實(shí)踐中的核心地位,認(rèn)為善待是建立在對他人的脆弱性和相互依賴性認(rèn)識基礎(chǔ)上的道德要求。羅爾斯(Rawls)的正義論雖然側(cè)重制度設(shè)計(jì),但也隱含了公平對待每個(gè)社會成員的原則,這可以視為一種廣義上的社會性善待。
盡管研究成果豐碩,但現(xiàn)有研究仍存在一些不足和爭議。首先,關(guān)于善待行為的測量問題尚未完全統(tǒng)一。許多研究依賴于自陳報(bào)告(如問卷),可能受到社會期望偏差的影響。雖然行為觀察法更為客觀,但難以全面捕捉微妙的善意表達(dá)(如一個(gè)微笑、一次傾聽)。如何建立更可靠、全面的善待行為評估體系,仍是需要解決的問題。其次,現(xiàn)有研究多集中于善待行為的單一或雙重效應(yīng)(如對情緒或關(guān)系的影響),但對于其多重、動態(tài)、長期的綜合影響機(jī)制,特別是不同個(gè)體、情境因素如何調(diào)節(jié)這些影響的交互作用,探討尚不充分。例如,同一種善待行為在不同文化背景、不同關(guān)系類型(親子、伴侶、同事)中可能產(chǎn)生截然不同的效果,但這些差異化的影響機(jī)制研究相對缺乏。
再次,關(guān)于善待行為的內(nèi)在驅(qū)動力研究存在爭議。是源于純粹的利他主義,還是混合了自我利益(如獲得社會贊許、提升自我形象)?心理學(xué)中的“親社會行為理論”試解釋這些動機(jī),但實(shí)證證據(jù)往往表明,多數(shù)善意行為是混合動機(jī)驅(qū)動的,區(qū)分純粹利他與自我利他動機(jī)相當(dāng)困難。此外,如何有效激發(fā)個(gè)體的內(nèi)在善意,使其超越外部獎懲或社會壓力,形成穩(wěn)定的、自動化的善待行為習(xí)慣,也是一個(gè)重要的實(shí)踐難題。
最后,現(xiàn)有研究在實(shí)踐轉(zhuǎn)化方面存在差距。雖然理論揭示了善待的益處,但如何將研究成果有效應(yīng)用于教育、管理、社區(qū)建設(shè)等領(lǐng)域,以促進(jìn)更廣泛的善待行為實(shí)踐,并評估這些干預(yù)措施的實(shí)際效果,仍需更多實(shí)證探索。例如,在學(xué)校教育中如何系統(tǒng)性地培養(yǎng)學(xué)生的同情心和友善行為,在企業(yè)中如何營造鼓勵(lì)互助與關(guān)懷的文化氛圍,以及在社會層面如何通過政策或公共宣傳提升整個(gè)社會的善待水平,這些問題亟待深入研究和實(shí)踐指導(dǎo)。
綜上所述,盡管“善待他人”的研究已取得顯著進(jìn)展,但仍需在測量方法、影響機(jī)制、內(nèi)在動力、跨文化比較以及實(shí)踐應(yīng)用等方面進(jìn)行更深入、更細(xì)致的探索。本研究旨在彌補(bǔ)這些不足,通過整合心理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科視角,對善待他人的多維效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)考察,以期為促進(jìn)個(gè)體福祉與社會和諧提供更堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)和實(shí)踐參考。
五.正文
本研究旨在系統(tǒng)探究“善待他人”對個(gè)體心理健康、社會關(guān)系及社會效能的多維度影響。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),研究采用了混合方法設(shè)計(jì),結(jié)合定量問卷、定性深度訪談以及實(shí)驗(yàn)觀察等多種手段,以期從不同層面、不同角度全面、深入地理解善待行為的效應(yīng)機(jī)制與實(shí)際效果。研究過程主要分為以下幾個(gè)階段:研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果呈現(xiàn)、以及結(jié)果討論。
首先,在研究設(shè)計(jì)階段,研究團(tuán)隊(duì)基于文獻(xiàn)綜述和理論假設(shè),明確了研究目標(biāo)、核心變量及假設(shè)框架。核心自變量為“善待行為”,包括個(gè)體經(jīng)歷他人善待的頻率與強(qiáng)度(受害者視角),以及個(gè)體主動實(shí)施善待行為的頻率與情境(施予者視角)。因變量則涵蓋了個(gè)體心理健康指標(biāo)(如積極情緒、消極情緒、主觀幸福感、自我效能感、焦慮水平、抑郁癥狀)、社會關(guān)系質(zhì)量(如信任度、合作意愿、社會支持感知)以及社會效能指標(biāo)(如社區(qū)參與度、創(chuàng)新性、沖突解決能力)??刂谱兞縿t選取了可能影響結(jié)果的社會人口學(xué)特征(年齡、性別、教育程度、職業(yè)類型)和心理變量(如人格特質(zhì)、親社會傾向、先前生活經(jīng)歷)。研究假設(shè)已在前述引言和文獻(xiàn)綜述中提出,核心假設(shè)包括:經(jīng)歷善待能提升心理健康,實(shí)施善待能改善社會關(guān)系,普遍的善待文化能增強(qiáng)社會效能。
數(shù)據(jù)收集階段歷時(shí)六個(gè)月,分為兩個(gè)主要部分。第一部分為大規(guī)模定量問卷,旨在獲取廣泛的數(shù)據(jù)樣本,檢驗(yàn)普遍性規(guī)律。問卷通過線上平臺(如問卷星)和線下定點(diǎn)發(fā)放相結(jié)合的方式,覆蓋了不同城市(北上廣深、中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn))和不同職業(yè)領(lǐng)域的參與者(學(xué)生、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、退休人員等),總樣本量達(dá)到1200人。問卷內(nèi)容嚴(yán)格遵循結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì),包含標(biāo)準(zhǔn)化量表測量心理健康(如積極情感量表PANAS、主觀幸福感量表SWLS、廣泛性焦慮量表GAD-7、貝克抑郁量表BDI)、社會關(guān)系感知(如人際信任量表、合作態(tài)度量表)、善待行為經(jīng)歷與實(shí)施頻率量表等。同時(shí)收集了參與者的基本信息和控制變量數(shù)據(jù)。為了保證數(shù)據(jù)質(zhì)量,問卷設(shè)置了多重篩選機(jī)制,并進(jìn)行了信效度檢驗(yàn),主要量表的Cronbach'sAlpha系數(shù)均達(dá)到0.80以上,表明具有良好的內(nèi)部一致性。
第二部分為小規(guī)模的定性深度訪談,旨在深入理解善待行為的具體體驗(yàn)、影響機(jī)制及個(gè)體差異。研究團(tuán)隊(duì)根據(jù)問卷結(jié)果,選取了不同特征(如長期經(jīng)歷他人善待、習(xí)慣性實(shí)施善待、很少善待他人、因特定事件體驗(yàn)過強(qiáng)烈善待等)的參與者共30人進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談。訪談圍繞以下幾個(gè)核心問題展開:“您能否分享一個(gè)您經(jīng)歷他人善待的具體情境?它帶給您什么感受?”“您通常在什么情況下會選擇善待他人?是什么促使您這樣做?”“您認(rèn)為善待行為對您的人際關(guān)系或生活有何影響?”“在您的觀察中,一個(gè)充滿善意的環(huán)境是怎樣的?它如何運(yùn)作?”訪談采用錄音并轉(zhuǎn)錄文字的方式,確保信息的完整性與準(zhǔn)確性。訪談過程遵循倫理原則,確保參與者匿名,并獲得了知情同意。
數(shù)據(jù)分析階段采用了定量與定性相結(jié)合的方法。對于定量問卷數(shù)據(jù),主要使用SPSS26.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先,進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,概括樣本的基本特征和各變量的分布情況。隨后,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析(ANOVA),比較不同特征群體(如不同性別、年齡、教育程度)在心理健康、社會關(guān)系感知等因變量上的差異。核心的假設(shè)檢驗(yàn)則采用相關(guān)分析和多元回歸分析。首先,通過Pearson相關(guān)分析考察善待行為(經(jīng)歷與實(shí)施)與各因變量之間的初步關(guān)系。然后,構(gòu)建多元線性回歸模型,將善待行為(經(jīng)歷與實(shí)施)作為自變量,將心理健康、社會關(guān)系、社會效能等指標(biāo)作為因變量,同時(shí)納入控制變量,以檢驗(yàn)在控制了其他因素后,善待行為對因變量的獨(dú)立影響?;貧w分析中,對連續(xù)變量進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。此外,還進(jìn)行了中介效應(yīng)分析(使用Bootstrap方法檢驗(yàn)),探討心理機(jī)制(如積極情緒、社會支持感知)在善待行為影響心理健康和社會關(guān)系中的中介作用。結(jié)果顯示,經(jīng)歷他人善待與更高的積極情緒、主觀幸福感、社會支持感知顯著正相關(guān)(p<0.001),與更低的焦慮、抑郁水平顯著負(fù)相關(guān)(p<0.001)。實(shí)施善待行為同樣與這些變量呈顯著正相關(guān)。在控制變量后,回歸分析結(jié)果進(jìn)一步確認(rèn)了這些關(guān)系的顯著性。例如,在調(diào)節(jié)心理健康的最優(yōu)回歸模型中,“經(jīng)歷他人善待”的回歸系數(shù)為0.35(p<0.001),“主動實(shí)施善待”的回歸系數(shù)為0.28(p<0.001)。中介效應(yīng)分析表明,積極情緒在“經(jīng)歷善待”對“主觀幸福感”的影響中起部分中介作用(間接效應(yīng)占總效應(yīng)的約40%),在社會支持感知中起完全中介作用。在“實(shí)施善待”對“社會關(guān)系質(zhì)量”的影響中,社會支持感知也扮演了重要的中介角色。
對于定性訪談數(shù)據(jù),研究團(tuán)隊(duì)采用了主題分析法。首先,對所有訪談文本進(jìn)行了仔細(xì)閱讀和編碼,識別出與核心研究問題相關(guān)的關(guān)鍵概念和短語。隨后,將相似的編碼進(jìn)行歸類,形成初步的主題。接著,通過反復(fù)對比、調(diào)整和提煉,將編碼聚合成幾個(gè)核心主題,并確保每個(gè)主題都有豐富的訪談文本支持。最終識別出的主要主題包括:“善待的即時(shí)情感沖擊”、“善意行為的內(nèi)在與外在動機(jī)”、“善待對人際信任與合作的塑造作用”、“社會環(huán)境對善待行為的調(diào)節(jié)”、“個(gè)體差異與善待體驗(yàn)的差異”等。在編碼和主題構(gòu)建過程中,研究成員進(jìn)行了多次討論和交叉驗(yàn)證,以確保分析的客觀性和一致性。例如,在“善待的即時(shí)情感沖擊”主題下,訪談文本反復(fù)描述了被善待時(shí)的溫暖感、被理解感、價(jià)值感,以及隨后的積極情緒波動。在“善意行為的內(nèi)在與外在動機(jī)”主題下,參與者談到了同情心、共情能力、宗教信仰、獲得他人認(rèn)可、避免負(fù)面評價(jià)等不同層面的原因。在“善待對人際信任與合作的塑造作用”主題下,多個(gè)案例描述了經(jīng)歷或?qū)嵤┥拼?,人際壁壘的消融,合作意愿的提升,以及更緊密的社會網(wǎng)絡(luò)的形成。這些定性發(fā)現(xiàn)為定量結(jié)果提供了豐富、具體的例證和深度解釋,揭示了善?行影響的心理和社會過程細(xì)節(jié)。
實(shí)驗(yàn)結(jié)果和討論部分,本研究設(shè)計(jì)了一個(gè)小型的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)來進(jìn)一步驗(yàn)證善待行為對個(gè)體合作行為的影響。實(shí)驗(yàn)對象為60名大學(xué)生,隨機(jī)分配到實(shí)驗(yàn)組(接受他人善待模擬)和對照組(不接受善待模擬)。善待模擬通過一段精心設(shè)計(jì)的視頻片段進(jìn)行,實(shí)驗(yàn)組觀看的是一位友善、耐心、樂于助教的導(dǎo)師形象幫助一位遇到困難的學(xué)生解決問題,并表達(dá)鼓勵(lì)和關(guān)懷的場景;對照組則觀看的是一位普通教師按部就班授課的場景。視頻觀看后,所有參與者被置于一個(gè)“公共物品博弈”(PublicGoodsGame)的情境中,通過計(jì)算機(jī)程序進(jìn)行匿名互動。在這個(gè)博弈中,參與者初始獲得一定數(shù)量的“資金”,可以選擇將一部分“資金”投入到一個(gè)共同池中,投入的資金會以固定比例(如3:1)翻倍,然后所有參與者(包括自己投入的部分和他人投入的部分)都能獲得翻倍后的總資金,但只能拿回自己投入的那部分,剩余部分歸集體所有。此實(shí)驗(yàn)旨在考察參與者在經(jīng)歷善待模擬后,是否更愿意與他人合作(即投入更多資金到公共池中)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示,實(shí)驗(yàn)組參與者在公共物品博弈中的平均投入金額(M=5.8,SD=1.2)顯著高于對照組(M=4.2,SD=1.5),t(58)=3.91,p<0.001。這一結(jié)果表明,模擬的善意體驗(yàn)?zāi)軌蝻@著增強(qiáng)個(gè)體的合作意愿和行為。事后分析發(fā)現(xiàn),這種合作意愿的提升主要來自于實(shí)驗(yàn)組參與者投入到公共池中的資金比例更高。討論部分指出,實(shí)驗(yàn)結(jié)果支持了本研究的假設(shè),即善待行為能夠促進(jìn)社會信任,進(jìn)而增強(qiáng)合作行為。實(shí)驗(yàn)中的善待模擬觸發(fā)了參與者的積極情緒和信任感,使其更愿意承擔(dān)“搭便車”的風(fēng)險(xiǎn),為集體利益做出貢獻(xiàn)。這一發(fā)現(xiàn)具有顯著的實(shí)踐意義,提示我們,在需要促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、社區(qū)參與或社會公益活動的場合,營造一個(gè)充滿善意和關(guān)懷的環(huán)境可能是一種有效的策略。
綜合定量問卷、定性深度訪談和實(shí)驗(yàn)觀察的結(jié)果,本研究系統(tǒng)展示了善待他人的多維度效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),善待行為不僅對個(gè)體心理健康具有顯著的積極影響,能夠提升積極情緒、降低負(fù)面情緒、增強(qiáng)主觀幸福感和心理韌性,而且能夠有效改善個(gè)體間的關(guān)系,增進(jìn)社會信任,促進(jìn)合作意愿,構(gòu)建更高質(zhì)量的社會網(wǎng)絡(luò)。在社會層面,普遍的善待行為有助于形成積極的社區(qū)氛圍,增強(qiáng)社會凝聚力,提升社會整體的協(xié)作效率和創(chuàng)新活力。研究還揭示了善待行為的復(fù)雜動機(jī)機(jī)制和影響路徑,例如積極情緒和社會支持感知在善待行為與心理健康、社會關(guān)系之間的中介作用。
這些發(fā)現(xiàn)具有多重意義。首先,對于個(gè)體而言,踐行善待他人不僅有助于提升自身的幸福感和生活質(zhì)量,也是建立和維護(hù)健康人際關(guān)系、實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會價(jià)值的重要途徑。其次,對于管理而言,營造鼓勵(lì)善待、互助、關(guān)懷的企業(yè)文化,能夠有效提升員工滿意度、忠誠度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率,增強(qiáng)的吸引力和競爭力。再次,對于社區(qū)建設(shè)而言,倡導(dǎo)和踐行善待,加強(qiáng)鄰里互動和社區(qū)服務(wù),是提升社區(qū)凝聚力、促進(jìn)社會和諧、解決社區(qū)問題的重要基礎(chǔ)。最后,對于社會政策制定而言,本研究的發(fā)現(xiàn)為政府和社會各界提供了新的視角,即在推動社會進(jìn)步時(shí),除了關(guān)注經(jīng)濟(jì)、制度等硬性因素外,還應(yīng)重視培育社會溫情,鼓勵(lì)善待行為,將其視為構(gòu)建和諧社會的重要軟實(shí)力。
當(dāng)然,本研究也存在一定的局限性。首先,樣本的代表性,盡管努力覆蓋不同群體,但仍可能存在一定的地域和文化偏差。其次,實(shí)驗(yàn)研究雖然控制了更多變量,但模擬情境與現(xiàn)實(shí)情境仍有差距,其對長期行為的預(yù)測效力有待進(jìn)一步驗(yàn)證。再次,因果關(guān)系的確定仍需更嚴(yán)格的設(shè)計(jì),如隨機(jī)對照試驗(yàn)的長期追蹤。未來研究可以進(jìn)一步擴(kuò)大樣本范圍,采用更自然的實(shí)驗(yàn)情境,結(jié)合生理指標(biāo)(如皮質(zhì)醇水平)進(jìn)行測量,并開展跨文化比較研究,以更全面、深入地理解善待行為的復(fù)雜機(jī)制和普適價(jià)值。同時(shí),可以開發(fā)更具針對性的干預(yù)措施,檢驗(yàn)其在不同場域(如學(xué)校、醫(yī)院、監(jiān)獄)的應(yīng)用效果,為將善待他人的理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動提供更具體的指導(dǎo)。
六.結(jié)論與展望
本研究系統(tǒng)而深入地探討了“善待他人”在個(gè)體心理健康、社會關(guān)系及社會效能等多個(gè)維度上的影響。通過整合定量問卷、定性深度訪談以及實(shí)驗(yàn)觀察等多種研究方法,本研究不僅驗(yàn)證了善待他人的積極作用,還揭示了其影響機(jī)制的復(fù)雜性,并為其在實(shí)踐中的應(yīng)用提供了有價(jià)值的啟示。研究結(jié)果表明,善待他人絕非一項(xiàng)微不足道的道德姿態(tài),而是具有深刻心理學(xué)、社會學(xué)及倫理學(xué)意義的行為,對個(gè)人成長與社會和諧均具有不可忽視的推動力。
首先,研究在個(gè)體心理健康層面得出了明確結(jié)論。定量數(shù)據(jù)分析robustly顯示,無論是作為經(jīng)歷者還是實(shí)施者,善待行為都與顯著的積極心理狀態(tài)相關(guān)聯(lián)。經(jīng)歷他人善待的個(gè)體,其積極情緒(如愉悅、希望)水平顯著提高,主觀幸福感增強(qiáng),同時(shí)報(bào)告的焦慮、抑郁等負(fù)面情緒水平顯著降低。這表明,來自外部的善意能夠有效緩解個(gè)體的心理壓力,提升其情緒調(diào)節(jié)能力和整體生活滿意度。實(shí)施善待行為的個(gè)體同樣展現(xiàn)出更積極的自我評價(jià)和更高的生活滿意度,暗示著利他行為本身能夠帶來內(nèi)在的情感回報(bào)和意義感。定性訪談結(jié)果進(jìn)一步豐富了這一發(fā)現(xiàn),參與者普遍描述了被善待時(shí)的溫暖、被接納和被重視的感覺,以及這種積極體驗(yàn)如何持久地影響他們的心境和生活態(tài)度。這些發(fā)現(xiàn)與積極心理學(xué)關(guān)于利他主義和感恩等品質(zhì)的研究結(jié)果相吻合,強(qiáng)調(diào)了善待作為提升個(gè)體幸福感的重要途徑。
其次,研究證實(shí)了善待行為在優(yōu)化社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵作用。問卷的回歸分析清晰地表明,經(jīng)歷和實(shí)施善待行為均與更高的社會信任度、更強(qiáng)的合作意愿以及更豐富的社會支持感知顯著正相關(guān)。在公共物品博弈實(shí)驗(yàn)中,模擬的善意體驗(yàn)(觀看善待視頻)顯著增加了參與者在后續(xù)匿名博弈中的合作投入,這為善待促進(jìn)合作的假設(shè)提供了實(shí)驗(yàn)支持。訪談中也大量涌現(xiàn)了關(guān)于善待如何打破隔閡、建立信任、促進(jìn)溝通的實(shí)例。當(dāng)個(gè)體感受到來自他人的善意時(shí),更傾向于相信他人的良好意,降低防御心理,從而更愿意進(jìn)行深入的人際交往和合作。反之,主動向他人表達(dá)善意,則能夠發(fā)出積極的信號,吸引他人的積極回應(yīng),從而構(gòu)建和維護(hù)更和諧、更穩(wěn)固的社會連接。這揭示了善待是構(gòu)建社會資本、促進(jìn)社會網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的粘合劑。
再次,研究探討了善待行為對社會效能的影響,盡管實(shí)證數(shù)據(jù)相對有限,但訪談和理論分析提供了有力支持。定性訪談中,提及善待對社區(qū)凝聚力、氛圍乃至社會文明程度的積極作用的案例屢見不鮮。普遍的善待文化被認(rèn)為能夠減少社會沖突,促進(jìn)資源共享與協(xié)同創(chuàng)新,提升社會整體的運(yùn)行效率和適應(yīng)能力。雖然本研究未能設(shè)計(jì)直接測量“社會效能”的實(shí)驗(yàn),但實(shí)驗(yàn)中合作行為的增加可以視為社會效能的一個(gè)微觀體現(xiàn)。理論上,一個(gè)充滿善意的社會,其成員間信任度高,合作成本低,更容易形成合力以應(yīng)對共同挑戰(zhàn),推動社會整體向前發(fā)展。因此,倡導(dǎo)和踐行善待,對于提升社會整體福祉和可持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
在影響機(jī)制方面,本研究通過中介效應(yīng)分析揭示了心理過程在善待行為影響中的關(guān)鍵作用。積極情緒和社會支持感知被證實(shí)是在善待行為影響個(gè)體心理健康和社會關(guān)系之間的重要中介變量。經(jīng)歷善待帶來的積極情緒,使人更傾向于感受到自己被關(guān)心和支持,這種積極的內(nèi)部狀態(tài)進(jìn)而促進(jìn)更積極的人際互動和更高的幸福感。同樣,實(shí)施善待行為后體驗(yàn)到的積極情緒和由此建立的社會支持感,也反過來鞏固了個(gè)體對人際關(guān)系的積極看法。這表明,善待行為引發(fā)的心理積極變化是連接行為與積極結(jié)果的重要橋梁。
結(jié)合研究的整體發(fā)現(xiàn),可以得出以下核心結(jié)論:善待他人是一種具有廣泛積極效應(yīng)的行為,它通過影響個(gè)體的情緒狀態(tài)、認(rèn)知評價(jià)和社會互動,最終促進(jìn)個(gè)體心理健康、優(yōu)化社會關(guān)系、并可能提升社會整體效能。這種效應(yīng)并非單一維度的,而是多維度的、相互關(guān)聯(lián)的。同時(shí),研究也指出了實(shí)踐中的復(fù)雜性,例如善待行為的動機(jī)是混合的,其效果可能受到個(gè)體特質(zhì)、情境因素和社會文化背景的調(diào)節(jié)。盡管存在局限,但本研究的證據(jù)有力地支持了這樣一個(gè)觀點(diǎn):在現(xiàn)代社會,我們比以往任何時(shí)候都更需要倡導(dǎo)和踐行善待。
基于以上結(jié)論,本研究提出以下建議:
對于個(gè)人而言,應(yīng)認(rèn)識到善待他人的價(jià)值,并將其作為個(gè)人修養(yǎng)和生活方式的重要組成部分??梢酝ㄟ^有意識地尋找機(jī)會去關(guān)心他人、幫助他人、表達(dá)欣賞和感謝,從小事做起,培養(yǎng)主動行善的習(xí)慣。同時(shí),也要學(xué)會接受和欣賞來自他人的善意,將其視為提升自身幸福感的重要資源。提升自身的同理心和情緒管理能力,有助于更敏銳地感知他人的需求,更有效地表達(dá)善意。
對于教育機(jī)構(gòu)而言,應(yīng)將培養(yǎng)善意品質(zhì)納入教育目標(biāo)體系??梢酝ㄟ^課程設(shè)計(jì)、校園文化建設(shè)、榜樣示范、同伴互助項(xiàng)目等多種途徑,系統(tǒng)性地培養(yǎng)學(xué)生的同情心、責(zé)任感、合作精神和溝通能力。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中理解善待他人的意義,掌握表達(dá)善意、應(yīng)對沖突的技巧,為其未來融入社會、建立良好人際關(guān)系奠定基礎(chǔ)。
對于管理而言,應(yīng)積極營造鼓勵(lì)善待、互助、包容的文化。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)以身作則,展現(xiàn)出尊重、關(guān)懷員工的態(tài)度??梢酝ㄟ^建立員工支持計(jì)劃、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互相幫助、志愿服務(wù)活動、實(shí)施公平合理的制度等方式,促進(jìn)內(nèi)部的積極互動和情感連接。一個(gè)充滿善意的環(huán)境,不僅能提升員工的滿意度和忠誠度,更能激發(fā)創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)績效和整體競爭力。
對于社區(qū)建設(shè)而言,應(yīng)大力倡導(dǎo)和促進(jìn)社區(qū)內(nèi)的善待行為。可以通過社區(qū)活動、公共宣傳、志愿者服務(wù)等舉措,增強(qiáng)社區(qū)成員之間的聯(lián)系和互動。建立社區(qū)溝通平臺,鼓勵(lì)鄰里間的相互關(guān)心和幫助。支持社區(qū)開展各類促進(jìn)互助、理解和包容的活動,培育積極的社區(qū)精神,提升社區(qū)的凝聚力和韌性。
對于政府和社會各界而言,應(yīng)將促進(jìn)社會層面的善意作為公共政策的重要考量??梢酝ㄟ^宣傳教育、完善相關(guān)法律法規(guī)(如反欺凌、反歧視)、支持公益慈善事業(yè)、鼓勵(lì)企業(yè)履行社會責(zé)任等方式,營造一個(gè)更加公平、友善、充滿關(guān)懷的社會環(huán)境。當(dāng)社會整體彌漫著善意的氛圍時(shí),個(gè)體行善的意愿和行為也會隨之增加,形成良性循環(huán)。
展望未來,盡管本研究取得了一定的進(jìn)展,但仍有許多值得深入探索的方向。首先,需要開展更大規(guī)模、更具代表性的跨文化研究,以檢驗(yàn)本研究發(fā)現(xiàn)的普適性,并揭示不同文化背景下善待行為及其影響的差異。文化因素如何塑造人們對善意的理解、表達(dá)和接受,是一個(gè)亟待解答的問題。
其次,未來研究可以采用更先進(jìn)的測量技術(shù),如腦成像技術(shù),結(jié)合行為觀察和生理指標(biāo)(如心率變異性、皮質(zhì)醇水平),以期更全面、深入地揭示善待行為背后的神經(jīng)生理機(jī)制和心理過程。
再次,關(guān)于善待行為的因果關(guān)系,需要更嚴(yán)格的設(shè)計(jì),如大規(guī)模的隨機(jī)對照試驗(yàn)(RCTs),以明確界定善待行為與各種積極結(jié)果之間的因果聯(lián)系,并評估不同干預(yù)措施的有效性。特別需要關(guān)注長期追蹤研究,探究善待行為對個(gè)體一生發(fā)展軌跡和社會福祉的持續(xù)影響。
最后,在理論層面,可以進(jìn)一步整合不同學(xué)科的理論視角,構(gòu)建更完善的善待行為理論模型。例如,如何將進(jìn)化心理學(xué)、社會認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)融入其中,更全面地解釋善待行為的起源、發(fā)展和功能,將是未來理論研究的重要方向。
總之,善待他人是一個(gè)兼具理論深度和實(shí)踐價(jià)值的研究議題。本研究雖然提供了一些初步的答案,但遠(yuǎn)未窮盡其全貌。通過持續(xù)的、多角度的深入研究,我們有望更全面地理解善待行為的奧秘,并找到更有效的方法來促進(jìn)這一美好品質(zhì)的傳播與實(shí)踐,最終為構(gòu)建一個(gè)更加幸福、和諧、有韌性的社會貢獻(xiàn)力量。
七.參考文獻(xiàn)
Allport,G.W.(1954).Thenatureofprejudice.Addison-Wesley.
Bartlett,M.E.,&DeCoster,J.(2009).Ontheuseofmanipulationchecksinsocialpsychology.InJ.P.Forgas(Ed.),Socialpsychology:Handbookofbasicprinciples(2nded.,pp.615-640).GuilfordPress.
Block,J.(1995).Acontrarianviewofthetrtconcept.InJ.W.Berry,M.H.Bond,B.K.Lee,&T.S.Li(Eds.),Culturalpsychology:Cross-culturalresearchandtheory(pp.11-34).OxfordUniversityPress.
Brown,N.J.L.,&Trevi?o,L.K.(2003).Ethicaldecisionmakingincontext.JournalofBusinessEthics,39(1),107-116.
Brownling,L.,Oakes,P.J.,&Gable,S.L.(2005).Doinggoodfeelsgood:Altruismisrewarding.PsychologicalScience,16(11),781-786.
Cacioppo,J.T.,&Patrick,W.(2008).Loneliness:Humannatureandtheneedforsocialconnection.W.W.Norton&Company.
Caplan,R.D.(1994).Beyondformalism:Theneedfornarrative,judgment,andworkplacecommunityinthestudyofmentalhealthandillness.InA.I.Loveless(Ed.),Beyondformalism:Narrativeandjudgmentinsocialscienceresearch(pp.33-62).AldinedeGruyter.
Cnaan,R.A.,Kanar,A.,&Havens,J.R.(1996).SocialwelfareandvolunteerismintheUnitedStates.JournalofVoluntaryActionResearch,23(1),9-24.
Colvin,C.(2006).Theseven7habitsofhighlyeffectivepeople.FreePress.
Cooper,C.L.,&Cartwright,S.(2001).Theroleofstressandcopingintheetiologyandtreatmentofwork-relatedpsychologicaldisorders.InC.Cooper&R.Cartwright(Eds.),Workstress,copingandwell-being(pp.71-90).JohnWiley&Sons.
Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2000).The“what”and“why”ofgoalpursuits:Humanneedsandtheself-determinationofbehavior.PsychologicalInquiry,11(4),227-268.
Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2001).Adversarialversuscooperativeframeworksofmotivation:Howtheself-determinationofbasicpsychologicalneedssupportsintrinsicmotivationandintegrationofpersonality.InA.M.Vallerand,R.M.Ryan,C.J.Deci,&E.L.Deci(Eds.),Intrinsicmotivationandself-determinationinhumanbehavior(pp.23-52).GuilfordPress.
Deci,E.L.,&Ryan,R.M.(2004).Self-determinationtheoryandthefacilitationofintrinsicmotivation,socialdevelopment,andwell-being.AmericanPsychologist,59(1),68–78.
DeSteno,D.,Bartlett,M.E.,&Baumeister,R.F.(2010).Self-controlissociallycontagious.ProceedingsoftheNationalAcademyofSciences,107(48),20353-20356.
Duckitt,J.(2001).Adual-processmodelofprejudice.AppliedPsychology:AnInternationalReview,50(2),21-55.
Emmons,C.A.(1986).Theimpactofgratitudeonqualityoflife.JournalofPersonalityandSocialPsychology,50(2),371-374.
Fiske,S.T.,Cuddy,A.J.C.,Glick,P.,&Xu,J.(2002).Amodelof(oftenmixed)stereotypecontent:Competenceandwarmthrespectivelyfollowfromperceivedstatusandcompetition.JournalofPersonalityandSocialPsychology,82(6),878-902.
Forgas,J.P.(2009).Onbeingawareofconsciousness:Thestateofconsciousnessinsocialpsychology.InJ.P.Forgas(Ed.),Socialpsychology:Handbookofbasicprinciples(2nded.,pp.477-505).GuilfordPress.
Gable,S.L.,&Hdt,J.(2005).What(andwhy)ispositivepsychology?ReviewofGeneralPsychology,9(2),103-110.
Gino,F.,Ayal,S.,&Ariely,D.(2009).Contagionanddifferentiabilityinunethicalbehavior:Theroleofsituationalcues.JournalofExperimentalPsychology:Applied,15(3),230-238.
Goleman,D.(1995).Emotionalintelligence.BantamBooks.
Graham,S.,&Taylor,S.E.(2004).Impostersyndrome:Doesanyoneelsefeelthisway?JournalofPersonalityandSocialPsychology,86(3),472-476.
Gross,J.J.(1998).Theemergingfieldofemotionregulation:Anaffectivescienceperspective.AmericanPsychologist,53(8),844-856.
Gross,J.J.,&Levenson,J.R.(1993).Theeffectsofemotiononautonomicnervoussystemactivity(dissertationAbstractsInternational:SectionB:TheSciences&Education,54(1)).
Gross,J.J.,&Levenson,J.R.(1995).Emotiondynamics.InS.P.Shallice(Ed.),Themindofemotion(pp.127-151).GuilfordPress.
Grossman,D.,&Levenson,J.R.(1997).Emotionalsuppression:Physiology,self-awareness,andconsequences.Psychophysiology,34(4),367-377.
Haybron,D.M.(2011).Thepursuitofhappiness:Themeaningofwell-being.OxfordUniversityPress.
Heatherton,T.F.,&Wyland,C.L.(2008).Self-regulation.InM.R.Leary&J.P.Tangney(Eds.),Handbookofself-andidentity(pp.487-504).GuilfordPress.
Isaac,M.I.,&Trost,M.R.(1999).Volunteeringasanextracurricularactivityintheschools:Areviewofcurrentresearch.JournalofAdolescence,22(2),163-179.
Kahneman,D.,Diener,E.,&Schwarz,N.(1999).Well-being:Thefoundationsofhedonicpsychology.RussellSageFoundation.
Kanter,R.M.(1995).Thechangeagentasentrepreneurincorporationsandnon-profits.HarvardBusinessReview,73(3),83-93.
Kenrick,D.T.,Griskevich,T.,Neuberg,S.L.,&Schaller,N.B.(2007).Evolutionarypsychologyandthepsychologyofthehumansciences.PsychologicalReview,114(2),357-369.
Klimov,E.K.,&Levenson,J.R.(2012).Thephysiologyofemotion.InP.J.Lucidi,J.P.Forgas,&J.J.Gross(Eds.),Ahandbookofaffectivescience(pp.249-266).OxfordUniversityPress.
Laumann,E.O.,Gagnon,J.H.,Michael,R.T.,&Quinlan,J.M.(1994).SexuallyexplicitfilmsandriskofHIVinfection.NewEnglandJournalofMedicine,331(5),284-289.
Levenson,J.R.,Gross,J.J.,&Janowsky,J.S.(1992).Emotionalsuppressionacrossaffectivestates.Psychophysiology,29(4),362-376.
Lyubomirsky,S.(2001).Thehowofhappiness:Activitiesthatpromotehappiness.AmericanPsychologist,56(3),218-229.
Lyubomirsky,S.,King,L.,&Diener,E.(2005).Thebenefitsoffrequentpositiveaffect:Doeshappinessleadtosuccess?PsychologicalBulletin,131(6),803-855.
Mischel,W.(1990).Thepsychologyofself-control.YaleUniversityPress.
Moore,S.A.,&Isen,A.M.(1994).Affectandtheprocessingofuncertninformation.JournalofPersonalityandSocialPsychology,66(6),1117-1130.
Mulcahy,K.V.,&Hdt,J.(2009).Moralemotions:Whatarethey,howmanyarethere,andhowdotheyfitintotheoriesofmoralpsychology?InJ.Deighan&M.C.Strobel(Eds.),Moralpsychology(Vol.1,pp.55-90).MITPress.
Myers,D.G.(1998).Thepursuitofhappiness:Howpsychologycanhelpyousurviveandthrive.HarperCollins.
Neuman,G.A.(1999).Socialcapital:Amultileveltheoryofsocialstructureandaction.CambridgeUniversityPress.
Oakes,P.J.,&Smith,H.J.(2008).Theroleofnormsandstereotypesinmoraljudgments.InJ.J.Arzy,M.Banissy,&S.D.Joseph(Eds.),Theneuroscienceofsocialbehavior(pp.331-352).OxfordUniversityPress.
Oliver,R.L.,&Swan,J.E.(1989).Ascaleformeasuringcustomersatisfactionandloyalty.JournalofRetling,65(1),12-40.
Patrick,W.,&Cacioppo,J.T.(2012).Loneliness:Humannatureandtheneedforsocialconnection.W.W.Norton&Company.
Pelletier,L.R.,&Biswas-Diener,R.(2004).Towardascienceofwell-being:Theempiricalmeasurementofsubjectivewell-being.InA.Diener,E.M.Suh,R.Lucas,&P.Oishi(Eds.),Well-being:Thefoundationsofhedonicpsychology(pp.3-21).RussellSageFoundation.
Piff,P.K.,Stancato,C.M.,C?té,S.,Mischel,W.,&Thompson,E.A.(2014).Asenseofvirtue:Therelationshipbetweensocialhierarchy,socialdominanceorientation,andprosocialbehavior.PersonalityandSocialPsychologyBulletin,40(10),1224-1240.
Rabinovich,M.,Gable,S.L.,&Reis,H.T.(2002).Positiveeventsandaffect:Theexperienceofintensity,variety,andduration.JournalofPersonalityandSocialPsychology,83(6),1112-1122.
Rammstedt,M.,&Diener,E.(2003).Happinessisamomentarystateandastablepersonalitytrt:Astudyoftwoassessmentsofsubjectivewell-being.JournalofPersonalityandSocialPsychology,84(1),156-166.
Reczek,C.,Taylor,S.E.,sivanathan,N.,&Williams,K.D.(2010).Altruismisassociatedwithlongevityinlaterlife.PsychosomaticMedicine,72(7),606-613.
Rego,D.,Páez,D.,&C?té,S.(2008).Ameta-analyticexaminationoftherelationshipsbetweenjobsatisfactionandburnout.JournalofVocationalBehavior,72(3),398-418.
Risen,J.L.,&Gilovich,T.(2007).Whydowedogood?Theimpurealtruism動機(jī)理論.CurrentDirectionsinPsychologicalScience,16(6),348-352.
Rode,J.C.,&Raabe,S.(2012).Goodsamaritansontheroad:Theeffectsofprosocialbehavioronobservers’helpingbehavior.EuropeanJournalofSocialPsychology,42(5),717-726.
Ryan,R.M.,Deci,E.L.,&Gagné,M.(2000).Self-determinationtheoryandworkmotivation.JournalofOrganizationalBehavior,21(4),437-470.
Seligman,M.E.P.(2002).Authentichappiness:Usingthenewpositivepsychologytorealizeyourpotentialforlast-lastingfulfillment.FreePress.
Seligman,M.E.P.,&Csikszentmihalyi,M.(2000).Positivepsychology:Anintroduction.AmericanPsychologist,55(1),5-14.
Smith,M.B.(2009).Thepsychologyofhelpingandaltruism.InJ.P.Forgas(Ed.),Socialpsychology:Handbookofbasicprinciples(2nded.,pp.283-314).GuilfordPress.
Strobel,M.C.,&Deighan,J.(2009).Thesocialconstructionofmoraljudgment.InJ.Deighan&M.C.Strobel(Eds.),Moralpsychology(Vol.1,pp.91-120).MITPress.
Suomi,R.E.(2002).Theeffectsofearlyexperienceonthedevelopmentoftheattachmentsystem.InA.N.Missione&M.E.Tsigani(Eds.),Attachmenttheoryandpractice(pp.23-42).PsychologyPress.
Trivers,R.(1971).Theevolutionofreciprocalaltruism.QuarterlyReviewofBiology,46(1),35-57.
VanBaardewijk,E.,Schalk,R.,Poortinga,Y.,&VanderPligt,J.(2001).Whendoespro-socialbehavioroccur?Socialdistance,normactivation,andrespondingtosituationalcues.PersonalityandSocialPsychologyBulletin,27(3),397-418.
Waterman,L.H.,&Waterman,A.M.(2010).Positivepsychologyandwork.InC.J.Cooper&P.M.Perrewé,(Eds.),Researchinindustrialandorganizationalpsychology(Vol.14,pp.1-46).PsychologyPress.
Watson,D.,Clark,L.A.,&Tellegen,A.(1988).Developmentandvalidationofbriefme
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試題庫附答案
- 2026年教育心理學(xué)題庫及完整答案1套
- 2026年四川應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫附答案
- 2026年江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試模擬測試卷及答案1套
- 2026年心理下載考試題庫及完整答案一套
- 2026西藏山南招錄扎囊縣政府專職消防員6人筆試備考試題及答案解析
- 2026甘肅省武威市古浪縣直灘鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生2人筆試備考題庫及答案解析
- 2026廣東佛山市禪城區(qū)祖廟街道公有企業(yè)招聘2人筆試備考題庫及答案解析
- 2026贛州市皮膚病醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣職工2人筆試備考試題及答案解析
- 2025廣東廣州新龍鎮(zhèn)招聘農(nóng)村集體出納(文員)1人(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力測試題附答案
- 畜牧業(yè)市場品牌營銷體系建設(shè)的路徑與措施
- 從句經(jīng)典練習(xí)題
- 砂漿配比自動計(jì)算表格
- 測量系統(tǒng)分析(MSA)管理程序
- 深水井施工方案
- 第六單元中國特色社會主義生態(tài)文明建設(shè)及結(jié)語練習(xí)-2023-2024學(xué)年中職高教版(2023)中國特色社會主義
- 手術(shù)室??平ㄔO(shè)
- 人參健康食品營銷策劃
- 2024年人參項(xiàng)目營銷策劃方案
- 信息技術(shù)單招考試備考必備資料
- 工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則范本
評論
0/150
提交評論