2025年人力資源管理《勞動關系》測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將最符合題意的選項字母填在題號后括號內。每小題1分，共10分）1.下列哪項不是勞動關系的基本特征？A.雙方當事人具有平等性和從屬性B.核心是勞動過程和勞動成果的交換C.受國家法律法規(guī)的調整和約束D.以實現(xiàn)社會財富分配為主要目的2.根據中國《勞動法》，勞動合同的期限分為幾種？A.一種B.二種C.三種D.四種3.在勞動關系的運行過程中，哪一方處于主導地位？A.勞動者B.用人單位C.政府部門D.工會組織4.以下哪項不屬于集體協(xié)商的主要內容？A.勞動報酬B.工作時間C.員工培訓D.企業(yè)并購方案5.勞動爭議仲裁裁決具有以下哪種法律效力？A.建議性B.指導性C.具有強制執(zhí)行力D.需經法院認可6.哪種勞動爭議處理方式屬于強制性程序，當事人不得隨意選擇是否進行？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟7.中國《勞動合同法》規(guī)定的試用期最長不得超過？A.1個月B.3個月C.6個月D.1年8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當履行哪種程序？A.直接公布實施B.聘請專家論證C.經職工代表大會或者全體職工討論D.報送勞動行政部門審批9.工會的主要職責之一是？A.直接參與企業(yè)生產經營決策B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.為勞動者提供有償法律咨詢D.統(tǒng)一管理企業(yè)內所有員工的薪酬10.下列哪項不屬于勞動者的法定權利？A.取得勞動報酬的權利B.參與民主管理的權利C.享受社會保險和福利的權利D.自行決定是否加入工會的權利二、判斷題（請將“正確”或“錯誤”填在題號后括號內。每小題1分，共10分）1.非全日制用工雙方當事人可以約定不簽訂書面勞動合同。（）2.勞動合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂勞動合同，則必須依法向勞動者支付經濟補償。（）3.勞動爭議調解委員會由用人單位和職工代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。（）4.用人單位有權依法對勞動者進行搜查，以維護企業(yè)正常秩序。（）5.勞動爭議仲裁是訴訟的必經前置程序。（）6.員工關系管理僅僅是人力資源部門的職責。（）7.工會可以幫助勞動者進行集體協(xié)商，但不能參與勞動爭議的調解。（）8.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，這是用人單位的基本義務。（）9.在勞動爭議處理中，當事人只能選擇一種爭議解決方式。（）10.勞動合同既可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出簽訂意向。（）三、名詞解釋（請簡要解釋下列名詞。每小題3分，共15分）1.勞動合同2.集體合同3.勞動爭議4.勞動爭議調解5.工會四、簡答題（請簡要回答下列問題。每小題5分，共20分）1.簡述勞動合同的主要條款有哪些？2.簡述用人單位在解除勞動合同時，需要履行哪些程序？3.簡述勞動爭議調解的程序。4.簡述工會維護職工權益的主要方式有哪些？五、論述題（請結合實際，論述勞動關系協(xié)調的意義。15分）試卷答案一、選擇題1.D2.C3.B4.D5.C6.C7.C8.C9.B10.D二、判斷題1.錯誤2.正確3.正確4.錯誤5.錯誤6.錯誤7.錯誤8.正確9.錯誤10.正確三、名詞解釋1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.集體合同：由工會代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動條件等事項的協(xié)議。3.勞動爭議：勞動者與用人單位因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。4.勞動爭議調解：由勞動爭議調解委員會等組織，在自愿、合法的基礎上對勞動爭議進行勸說、疏導，以達成協(xié)議的活動。5.工會：職工自愿結合的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。四、簡答題1.勞動合同的主要條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。2.用人單位解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同；勞動者有特定情形（如嚴重違紀、營私舞弊、損害公司利益等），用人單位可以立即解除；解除時應履行告知義務，并依法支付經濟補償（符合法定情形）。3.勞動爭議調解的程序：當事人申請調解；調解委員會調解；達成調解協(xié)議；調解協(xié)議履行或申請仲裁。4.工會維護職工權益的主要方式：代表職工進行集體協(xié)商；參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和有關政策；幫助職工簽訂和履行勞動合同；參與勞動爭議的調解；支持職工依法維權；向有關部門反映職工的意見和建議等。五、論述題（論述應包含以下要點：）勞動關系是社會生產關系的重要組成部分，協(xié)調勞動關系對于維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展、保障勞動者權益具有至關重要的意義。協(xié)調勞動關系可以減少勞動爭議，維護社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議不僅影響勞動者的正常工作和生活，也影響企業(yè)的生產經營秩序，甚至可能引發(fā)群體性事件，破壞社會穩(wěn)定。通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等多種途徑及時有效解決勞動爭議，是協(xié)調勞動關系的重要體現(xiàn)。協(xié)調勞動關系有助于提高勞動生產率，促進經濟發(fā)展。和諧的勞動關系能夠激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而提高勞動生產率和經濟效益。反之，緊張的勞動關系則會抑制生產積極性，增加管理成本，阻礙經濟發(fā)展。協(xié)調勞動關系是保障勞動者合法權益的基本要求。勞動者是企業(yè)生產經營的主體，享有取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權利。協(xié)調勞動關系，就是要保障勞動者的這些合法權益得到落實，實現(xiàn)勞動者與用人單位的