廊坊固安公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調(diào)出4.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A.德B.能C.勤D.績5.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.廉潔自律6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，208.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行（）。A.退休制B.選舉制C.任期制D.輪換制9.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職10.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是答案：1.D2.D3.C4.D5.B6.C7.A8.C9.D10.D二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有正常履行職責(zé)的身體條件B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.智商4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升6.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.高溫津貼7.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）5.公務(wù)員交流的方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，予以辭退。（）7.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)有：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員培訓(xùn)的意義是什么？能提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其更好適應(yīng)工作需求；更新知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力；保證公務(wù)員隊伍整體質(zhì)量，提高行政效率；促進(jìn)公務(wù)員個人發(fā)展，激勵其積極進(jìn)取，更好服務(wù)社會。3.公務(wù)員交流制度有什么作用？可優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動到合適崗位；拓寬公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗；加強(qiáng)不同地區(qū)和部門聯(lián)系交流，促進(jìn)信息共享；防止利益固化，利于廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員考核的方法。包括平時考核與定期考核結(jié)合，平時積累情況為定期考核打基礎(chǔ)；定性考核和定量考核結(jié)合，既綜合評價又用數(shù)據(jù)指標(biāo)衡量；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核結(jié)合，既聽上級評價也參考群眾意見。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，防止權(quán)力濫用和腐敗。良好道德可提升服務(wù)意識和質(zhì)量，贏得群眾信任。還能增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感和使命感，提高工作效率，維護(hù)政府形象和公信力。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？杉訌?qiáng)培訓(xùn)，提升公務(wù)員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。合理配置人員，明確職責(zé)分工，避免推諉。建立科學(xué)考核激勵機(jī)制，調(diào)動積極性。利用現(xiàn)代技術(shù)優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提高辦事速度。3.分析公務(wù)員晉升制度存在的問題及改進(jìn)方向。問題有晉升標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)細(xì)化，易主觀操作；論資排輩現(xiàn)象存在，抑制年輕人才；透明度不足，影響公平性。改進(jìn)