勞資崗位考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種工資支付形式不屬于法定的工資支付形式？（）A.貨幣形式B.實物形式C.銀行轉(zhuǎn)賬形式D.現(xiàn)金形式答案：B。在我國，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以實物形式不屬于法定工資支付形式。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。根據(jù)相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日加班且不能安排補休的，用人單位需支付不低于工資200%的工資報酬。4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。按照法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。5.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，單位繳費比例一般不超過企業(yè)工資總額的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C。通常企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，單位繳費比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%。6.以下不屬于工資總額組成部分的是（）。A.計時工資B.獎金C.勞動保護費D.加班加點工資答案：C。勞動保護費是企業(yè)為職工提供勞動保護用品等支出，不屬于工資總額組成部分，而計時工資、獎金、加班加點工資都屬于工資總額范疇。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。8.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，標準為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。職工因工死亡，其近親屬領取的喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。9.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A。失業(yè)保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準。10.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企業(yè)年金企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工資總額由下列哪些部分組成？（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等組成。2.以下屬于社會保險的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.商業(yè)保險答案：ABC。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，商業(yè)保險不屬于社會保險范疇。3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCD。以上四種情形都是用人單位可以依法解除勞動合同的情況。4.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。這些都是符合認定為工傷的常見情形。5.關于年休假，以下說法正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假答案：ABCD。這些都是關于年休假的正確規(guī)定。6.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以提起訴訟。7.以下關于加班的說法正確的有（）。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間B.一般每日不得超過1小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬答案：ABCD。這些都是關于加班的相關法律規(guī)定。8.企業(yè)在進行工資核算時，需要考慮的因素有（）。A.考勤情況B.績效情況C.加班情況D.代扣代繳項目答案：ABCD?？记谟绊懻３銮诠べY，績效與績效工資掛鉤，加班涉及加班工資，代扣代繳項目如社保、個稅等也會影響實發(fā)工資，這些都是工資核算需要考慮的因素。9.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。勞動合同應當具備用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款。10.關于生育保險，以下說法正確的有（）。A.用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費B.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)D.女職工生育享受產(chǎn)假期間可以享受生育津貼答案：ABCD。這些都是生育保險的相關規(guī)定。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：錯誤。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。3.企業(yè)可以自行決定是否參加社會保險。（）答案：錯誤。參加社會保險是企業(yè)和職工的法定義務，企業(yè)必須按照規(guī)定參加社會保險。4.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（）答案：正確。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。6.工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）答案：正確。這是工資支付的基本要求。7.職工個人不繳納工傷保險費。（）答案：正確。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯誤。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。9.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。（）答案：正確。企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年。（）答案：錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述工資支付的基本原則。答：工資支付有以下基本原則：-貨幣支付原則：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。-直接支付原則：工資應支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。-按時支付原則：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。-足額支付原則：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.簡述用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償。答：用人單位在以下常見情況下需要支付經(jīng)濟補償：-用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，且是用人單位提出解除動議的。-勞動者因用人單位存在過錯（如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等）而解除勞動合同的。-勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。-用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。-用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的。3.簡述社會保險的主要特征。答：社會保險具有以下主要特征：-強制性：社會保險是國家通過立法強制實施的，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，履行繳費義務。-保障性：社會保險的目的是保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活需求，為其提供物質(zhì)幫助和經(jīng)濟