勞資專員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種不屬于法定的工作時間制度（）A.標準工時制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制D.彈性工時制答案：D解析：法定的工作時間制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。彈性工時制并不是法定的工作時間制度類型。2.員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，員工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時不能低于用人單位所在地的最低工資標準。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。5.以下關于加班工資的說法，錯誤的是（）A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.所有加班都必須支付加班工資答案：D解析：一般情況下，符合上述A、B、C三種情形需要支付相應加班工資，但有些不定時工作制的崗位，在符合規(guī)定的情況下，加班可能不需要支付加班工資，所以不是所有加班都必須支付加班工資。6.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.以上都是答案：D解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。8.最低工資標準不包括（）A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D.以上都是答案：D解析：最低工資標準不包含加班加點工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。9.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權（）A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷解除決定答案：A解析：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?0.以下哪種情況，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：C解析：A、B、D選項中用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，而勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD解析：勞動合同必備條款包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等內(nèi)容。2.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門審批答案：ABC解析：用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，要經(jīng)職工討論提意見，與工會或職工代表協(xié)商確定，還要公示或告知勞動者，不需要報勞動行政部門審批。3.以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的答案：ABCD解析：A、B、C、D選項所描述的情形，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假（）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的答案：ABCD解析：符合上述A、B、C、D情形的職工，不享受當年的年休假。5.勞動爭議的解決途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。6.以下關于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應將工資支付給勞動者本人C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付答案：ABCD解析：工資支付要以法定貨幣進行，支付給本人，在約定日期支付，遇節(jié)假日或休息日提前支付。7.用人單位可以代扣勞動者工資的情況有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案：ABCD解析：以上A、B、C、D情況，用人單位可以代扣勞動者工資。8.以下屬于勞動保護用品的有（）A.安全帽B.安全帶C.防護手套D.防護眼鏡答案：ABCD解析：安全帽、安全帶、防護手套、防護眼鏡都屬于勞動保護用品。9.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：當用人單位出現(xiàn)A、B、C、D情形時，勞動者可以解除勞動合同。10.關于集體合同，以下說法正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD解析：集體合同的訂立主體、程序以及生效條件等都如A、B、C、D選項所述。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容需采用書面形式。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。（）答案：錯誤解析：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而不是80%。4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確解析：符合此情形時，視為已訂立無固定期限勞動合同。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：正確解析：職工工傷可享受工傷醫(yī)療待遇。6.用人單位可以以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤解析：用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物。7.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁是不收取費用的。8.用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：正確解析：用人單位在規(guī)定時間內(nèi)重新招用人員時，有通知和優(yōu)先招用被裁減人員的義務。9.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯誤解析：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。10.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。（）答案：錯誤解析：用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同解除的類型及條件。答案：勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除又分為用人單位解除和勞動者解除。用人單位解除的條件如下：-過失性辭退：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等。-非過失性辭退：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。-經(jīng)濟性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等。勞動者解除的條件如下：-預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-即時解除：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等。2.簡述工資支付的一般規(guī)則。答案：-貨幣支付：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。-直接支付：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。-按時支付：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。-足額支付：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但在符合法律規(guī)定的情況下，如代扣個人所得稅、社會保險費用等，可以代扣勞動者工資。3.簡述勞動爭議處理的程序。答案：-協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。-調(diào)解：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，