PAGE規(guī)范性公益性崗位制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織公益性崗位的管理，規(guī)范公益性崗位的招聘、使用、考核、退出等流程，保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，充分發(fā)揮公益性崗位在促進就業(yè)、服務(wù)社會等方面的作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織所設(shè)立的各類公益性崗位，包括但不限于公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護等領(lǐng)域的崗位。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保公益性崗位制度的合法性和規(guī)范性。2.公開公平公正原則：公益性崗位的招聘、考核、退出等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，公平對待每一位應(yīng)聘者和在崗人員，確保程序公正。3.促進就業(yè)原則：以促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮公益性崗位的吸納作用。4.動態(tài)管理原則：對公益性崗位人員進行動態(tài)管理，根據(jù)實際情況及時調(diào)整崗位設(shè)置和人員配置。二、崗位設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.根據(jù)公司/組織的業(yè)務(wù)需求和社會公益事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置公益性崗位。崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作時間等內(nèi)容。2.公益性崗位應(yīng)優(yōu)先用于安置就業(yè)困難人員，如就業(yè)困難高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、殘疾人等。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體、人力資源市場等渠道發(fā)布公益性崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求提交報名材料，公司/組織對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：面試由公司/組織相關(guān)部門負責組織實施，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)性等。4.體檢：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員進行體檢，體檢標準參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公示與錄用：對體檢合格的擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.公益性崗位人員與公司/組織簽訂勞動合同，合同期限根據(jù)崗位實際情況確定，一般不超過[X]年。2.勞動合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等內(nèi)容。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除：公益性崗位人員有下列情形之一的，公司/組織可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司/組織規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公益性崗位人員有下列情形之一的，公司/組織提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公益性崗位人員提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司/組織。3.合同終止：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動合同終止。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.公益性崗位人員的勞動報酬按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞動報酬的發(fā)放形式、發(fā)放時間等應(yīng)在勞動合同中明確約定。（二）福利待遇1.公益性崗位人員享受與公司/組織其他員工同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.公司/組織應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為公益性崗位人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、培訓與考核（一）培訓1.公司/組織應(yīng)根據(jù)公益性崗位人員的崗位需求和實際情況，制定培訓計劃，組織開展各類培訓，提高公益性崗位人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓內(nèi)容包括崗位技能培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓等。（二）考核1.建立公益性崗位人員考核制度，定期對公益性崗位人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行考核。2.考核方式包括日常考核、年度考核等?？己私Y(jié)果作為公益性崗位人員續(xù)聘、解聘、獎懲等的依據(jù)。六、崗位管理與監(jiān)督（一）崗位管理1.公司/組織相關(guān)部門應(yīng)加強對公益性崗位人員的日常管理，明確崗位職責，規(guī)范工作流程，確保公益性崗位人員按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。2.公益性崗位人員應(yīng)遵守公司/組織的規(guī)章制度，服從工作安排，接受管理和監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對公益性崗位制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.接受政府相關(guān)部門、社會公眾等的監(jiān)督，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改落實。七、退出機制（一）自然退出1.勞動合同期滿，公益性崗位人員自然退出。2.公益性崗位人員達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，自然退出。（二）違規(guī)退出1.公益性崗位人員有下列情形之一的，公司/組織應(yīng)予以辭退：嚴重違反公司/組織規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因其他原因不宜繼續(xù)留用的。2.公益性崗位人員被辭退的，公司/組織應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并告知本