PAGE規(guī)范出勤時間通知制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)范出勤時間通知制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤管理過程公平公正，不偏袒、不歧視。3.明確清晰原則：出勤時間規(guī)定明確，便于員工理解和遵守，減少誤解和爭議。二、出勤時間規(guī)定（一）正常工作日1.公司實行[具體工作日數(shù)]天工作制，每周周一至周五為正常工作日。2.員工正常工作時間為每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部備案。2.加班時間一般應控制在合理范圍內(nèi)，確因緊急任務需要延長加班時間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請假制度1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合條件的員工每年享有[X]天年假，年假應提前安排，經(jīng)批準后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交相關(guān)證明材料并辦理請假手續(xù)。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣罰[X]元，曠工一天扣罰[X]元，連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤管理流程（一）打卡制度1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，因特殊原因無法打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應依據(jù)打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進行，確保數(shù)據(jù)準確無誤。（三）考勤公示1.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。（四）考勤結(jié)果處理1.根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工等情況按照本制度規(guī)定進行處理。2.考勤結(jié)果將與員工的績效獎金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。四、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因工作需要因公外出的，應填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。2.因公外出期間不計入考勤時間，但應確保工作不受影響。（二）出差1.員工因工作需要出差的，應按照公司相關(guān)規(guī)定填寫《出差申請表》，經(jīng)批準后辦理出差手續(xù)。2.出差期間的考勤按照出差天數(shù)計算，出差天數(shù)以實際出發(fā)時間至返回時間為準。（三）培訓學習1.員工參加公司組織的培訓學習，應按照培訓通知要求按時參加，培訓期間的考勤按照培訓安排執(zhí)行。2.員工自行參加外部培訓學習的，應提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可參加，培訓期間的考勤按照請假制度執(zhí)行。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負責人擔任組長，各部門負責人為成員。2.考勤監(jiān)督小組負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請表、加班申請表等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對員工的出勤情況進行抽查，核實員工是否按時出勤。（三）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應及時通知相關(guān)部門和員工進行整改。2.對于違反考勤制度的行為，按照本制度規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、附則