PAGE山大電力勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[山大電力公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事電力相關(guān)業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和專業(yè)技能，愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[任務(wù)開始日期]起至[任務(wù)完成日期]止，此任務(wù)為[具體任務(wù)描述]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責(zé)[崗位工作職責(zé)詳細描述]，包括但不限于[列舉一些具體的工作任務(wù)或職責(zé)范圍]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可精確到城市、區(qū)域、具體地址等]。甲方因工作需要，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算工時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，綜合計算工作時間。平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體工資構(gòu)成部分]構(gòu)成?；竟べY：每月[X]元，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限等因素確定。崗位工資：每月[X]元，根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、技能要求等確定，體現(xiàn)崗位差異?？冃ЧべY：每月根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[考核周期時長，如月度、季度等]，績效工資的發(fā)放金額不低于[績效工資下限金額]元。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資確定。工作日加班按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。2.工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。工資發(fā)放方式為[銀行代發(fā)/現(xiàn)金發(fā)放/其他方式]，甲方應(yīng)將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶或其他接收方式。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)等情況，可適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[X]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU待遇受到影響的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行定期檢測和評估，確保乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護措施，定期對乙方進行健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；因不可抗力致使本合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[X]日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。不得解除合同情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付工資差額、補繳社會保險費、支付賠償金等。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未提前通知甲方解除合同的，應(yīng)按照甲方的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或