2026黑龍江黑河市直招聘公益性崗位89人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．甲在乙家作客時，將乙家祖?zhèn)鞯挠癖瓝?jù)為己有。事后，乙發(fā)現(xiàn)并要求甲返還，甲以玉杯已使用多年，自己已經(jīng)形成了添附為由拒絕返還。關(guān)于甲的行為，下列說法正確的是()。A、甲的行為屬于合法的添附B、甲的行為屬于盜竊C、甲的行為屬于侵權(quán)D、甲的行為屬于不當(dāng)?shù)美鸢福篊解析：甲的行為屬于侵權(quán)。乙家的玉杯屬于乙的合法財產(chǎn)，甲未經(jīng)乙同意將其據(jù)為己有，侵犯了乙的財產(chǎn)權(quán)。添附是指不同所有人的財產(chǎn)合并在一起，難以分離，或者附合在一起后具有新的使用價值，從而根據(jù)法律規(guī)定確定其歸屬的法律事實。甲的行為不符合添附的構(gòu)成要件，因為玉杯是單一物品，并非與甲的財產(chǎn)合并，且甲沒有對玉杯進行加工或改造。盜竊是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物的行為。甲的行為雖然有非法占有目的，但其取得玉杯的方式并非秘密竊取，而是直接占有。不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律或合同依據(jù)，取得不當(dāng)利益，并造成他人損失的行為。甲的行為雖然造成乙的損失，但其取得利益并非沒有法律依據(jù)，而是基于對乙財產(chǎn)的非法侵占。故選C。2．某市環(huán)保部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某工廠排放的廢水嚴(yán)重超標(biāo)，但考慮到該工廠是當(dāng)?shù)丶{稅大戶，遂決定對其免于處罰。該環(huán)保部門的行為()。A、合法，因為稅收是國家的重要來源B、合法，因為該工廠的經(jīng)濟貢獻(xiàn)較大C、違法，因為執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依法行政D、違法，因為該工廠有權(quán)拒絕處罰答案：C解析：該環(huán)保部門的行為違法。執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)依法行政，不得因考慮其他因素而違反法律法規(guī)進行執(zhí)法。環(huán)保部門發(fā)現(xiàn)工廠排放的廢水嚴(yán)重超標(biāo)，應(yīng)當(dāng)依法對其進行處罰，以維護環(huán)境法律秩序。稅收是國家的重要來源，但不得作為違法執(zhí)法的借口。該工廠的經(jīng)濟貢獻(xiàn)較大，但也不能成為違法排放廢水、污染環(huán)境的理由。依法行政是執(zhí)法部門的基本職責(zé)，任何情況下都應(yīng)當(dāng)依法辦事。工廠沒有權(quán)拒絕處罰，只有在處罰決定程序違法或處罰過重的情況下，工廠才有權(quán)提出申訴或申請行政復(fù)議。故選C。3．張某在超市購物時，不慎將錢包遺落。李某撿到錢包后，將其交給了超市保安。超市保安將錢包保管一段時間后，通知張某來領(lǐng)取。張某未及時領(lǐng)取，錢包被超市保安據(jù)為己有。關(guān)于超市保安的行為，下列說法正確的是()。A、超市保安的行為屬于合法的拾得遺失物B、超市保安的行為屬于不當(dāng)?shù)美鸆、超市保安的行為屬于侵權(quán)D、超市保安的行為屬于無因管理答案：C解析：超市保安的行為屬于侵權(quán)。根據(jù)《民法典》第三百一十四條的規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。超市保安作為拾得人，應(yīng)當(dāng)將錢包返還張某，而不是據(jù)為己有。張某未及時領(lǐng)取，不影響其所有權(quán)，保安不能因此將錢包占為己有。超市保安將拾得遺失物據(jù)為己有，侵犯了張某的財產(chǎn)權(quán)，屬于侵權(quán)行為。不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律或合同依據(jù)，取得不當(dāng)利益，并造成他人損失的行為。超市保安的行為并非基于無因管理，因為他沒有為張某管理事務(wù)，而是直接侵占錢包。故選C。4．某公司法定代表人張某在簽訂合同時，未在公司蓋章，僅個人簽字。后來，公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說法正確的是()。A、合同無效，因為未蓋章B、合同有效，因為法定代表人簽字即可C、合同效力待定，需要公司追認(rèn)D、合同無效，因為法定代表人無權(quán)代表公司答案：B解析：合同有效，因為法定代表人簽字即可。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但具有合同特征的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。該合同雖然未蓋章，但法定代表人簽字，且具有合同特征，因此合同成立并有效。法定代表人代表公司簽訂合同，其簽字具有代表效力，不需要公司蓋章。合同效力待定的情況通常發(fā)生在無權(quán)代理或限制民事行為能力人簽訂合同的情況下，本題不符合這些情形。故選B。5．某小區(qū)業(yè)主委員會在未經(jīng)過業(yè)主大會同意的情況下，擅自將小區(qū)公共綠地改為停車場，并收取停車費。業(yè)主張某對此提出異議，要求業(yè)主委員會停止侵權(quán)并退還收取的停車費。關(guān)于張某的行為，下列說法正確的是()。A、張某無權(quán)要求業(yè)主委員會退還停車費，因為業(yè)主委員會有權(quán)決定小區(qū)公共事務(wù)B、張某有權(quán)要求業(yè)主委員會退還停車費，因為業(yè)主委員會的行為侵犯了業(yè)主的共同權(quán)益C、張某無權(quán)要求業(yè)主委員會退還停車費，因為小區(qū)公共事務(wù)由業(yè)主委員會管理D、張某無權(quán)要求業(yè)主委員會退還停車費，因為停車費用于小區(qū)公共事務(wù)答案：B解析：張某有權(quán)要求業(yè)主委員會退還停車費，因為業(yè)主委員會的行為侵犯了業(yè)主的共同權(quán)益。根據(jù)《民法典》第二百七十八條的規(guī)定，業(yè)主委員會執(zhí)行業(yè)主大會的決定和決議，代表業(yè)主對小區(qū)實施管理。業(yè)主委員會的權(quán)力來源于業(yè)主大會的授權(quán)，其行為必須符合業(yè)主大會的決議和法律法規(guī)。在本案中，業(yè)主委員會在未經(jīng)過業(yè)主大會同意的情況下，擅自改變小區(qū)公共綠地的用途，并收取停車費，侵犯了業(yè)主的共同權(quán)益。業(yè)主有權(quán)要求業(yè)主委員會停止侵權(quán)行為，并退還收取的停車費。業(yè)主委員會無權(quán)在未經(jīng)過業(yè)主大會同意的情況下，擅自決定小區(qū)公共事務(wù)，其行為違反了業(yè)主大會的決議和業(yè)主的共同利益。故選B。6．某小學(xué)教師李某在課堂上，因?qū)W生王某違反課堂紀(jì)律，遂將其打傷。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的是()。A、李某的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律B、李某的行為屬于意外事件，因為李某無法預(yù)見會打傷學(xué)生C、李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生D、李某的行為屬于職務(wù)行為，因為李某是教師答案：C解析：李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某作為教師，在課堂上因?qū)W生違反紀(jì)律而打傷學(xué)生，屬于違法行為，沒有合法理由。正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。李某的行為不符合正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律并不屬于正在進行的不法侵害。意外事件是指行為人不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。李某作為教師，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能對學(xué)生造成傷害，不能以意外事件為由免除責(zé)任。職務(wù)行為是指工作人員在履行職務(wù)過程中實施的行為，但職務(wù)行為并不必然免除侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于個人行為，而非職務(wù)行為。故選C。7．某醫(yī)院醫(yī)生張某在為患者治療過程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重。患者要求醫(yī)院賠償損失。關(guān)于醫(yī)院的責(zé)任，下列說法正確的是()。A、醫(yī)院不承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)生操作失誤是意外事件B、醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)生是醫(yī)院的工作人員C、醫(yī)院不承擔(dān)責(zé)任，因為患者同意醫(yī)生的治療方案D、醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)院對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任答案：D解析：醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)院對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。在本案中，醫(yī)生張某是醫(yī)院的工作人員，其在為患者治療過程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。醫(yī)院作為用人單位，對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。醫(yī)生操作失誤并非意外事件，而是屬于職務(wù)行為中的過失。患者同意醫(yī)生的治療方案，并不能免除醫(yī)院的侵權(quán)責(zé)任。故選D。8．某公司在發(fā)布招聘廣告時，明確表示招聘人員需具有本科學(xué)歷，并在廣告中稱“本公司只招聘名校畢業(yè)生”。后來，李某高中畢業(yè)后通過自學(xué)考試獲得本科學(xué)歷，并應(yīng)聘該公司的崗位，但該公司以李某非名校畢業(yè)生為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的是()。A、公司的行為合法，因為其有權(quán)設(shè)定招聘條件B、公司的行為合法，因為學(xué)歷是招聘的重要條件C、公司的行為違法，因為其設(shè)定了不合理招聘條件D、公司的行為違法，因為其歧視非名校畢業(yè)生答案：C解析：公司的行為違法，因為其設(shè)定了不合理招聘條件。根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。在本案中，該公司在招聘廣告中明確表示招聘人員需具有本科學(xué)歷，并在廣告中稱“本公司只招聘名校畢業(yè)生”，這屬于以學(xué)歷和畢業(yè)院校設(shè)置歧視性條件，限制了部分勞動者的就業(yè)機會，違反了《就業(yè)促進法》的規(guī)定。雖然學(xué)歷是招聘的重要條件，但公司不能以學(xué)歷和畢業(yè)院校作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。公司的行為屬于不合理招聘條件，侵犯了李某的平等就業(yè)權(quán)。故選C。9．某農(nóng)民張某在田間耕作時，因使用農(nóng)具不慎將鄰居李某的莊稼損壞。關(guān)于張某的賠償責(zé)任，下列說法正確的是()。A、張某不承擔(dān)賠償責(zé)任，因為莊稼損壞是意外事件B、張某承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因為其行為屬于侵權(quán)C、張某承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任，因為其行為屬于意外事件D、張某不承擔(dān)賠償責(zé)任，因為李某未采取必要措施保護莊稼答案：B解析：張某承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因為其行為屬于侵權(quán)。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某在田間耕作時，因使用農(nóng)具不慎將鄰居李某的莊稼損壞，屬于侵權(quán)行為。雖然莊稼損壞可能是意外事件，但張某作為行為人，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能對李某的莊稼造成損害，并采取必要措施避免損害的發(fā)生。由于張某沒有采取必要措施，導(dǎo)致莊稼損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。李某未采取必要措施保護莊稼，不能免除張某的侵權(quán)責(zé)任。故選B。10．某公司研發(fā)部工程師王某在上班期間，利用公司的設(shè)備和資料進行個人發(fā)明創(chuàng)造，并將發(fā)明成果以個人名義申請專利。公司得知后，要求王某返還所有研發(fā)資料并解除勞動合同。關(guān)于公司的請求，下列說法正確的是()。A、公司有權(quán)要求王某返還研發(fā)資料并解除勞動合同，因為王某的行為屬于職務(wù)侵占B、公司無權(quán)要求王某返還研發(fā)資料并解除勞動合同，因為王某的行為屬于個人行為C、公司有權(quán)要求王某返還研發(fā)資料并解除勞動合同，因為王某的行為屬于侵犯公司商業(yè)秘密D、公司無權(quán)要求王某返還研發(fā)資料并解除勞動合同，因為王某的行為屬于合理利用公司資源答案：C解析：公司有權(quán)要求王某返還研發(fā)資料并解除勞動合同，因為王某的行為屬于侵犯公司商業(yè)秘密。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。在本案中，王某在上班期間，利用公司的設(shè)備和資料進行個人發(fā)明創(chuàng)造，并將發(fā)明成果以個人名義申請專利，屬于以不正當(dāng)手段獲取和使用公司的商業(yè)秘密。雖然王某的行為發(fā)生在上班期間，但其目的是進行個人發(fā)明創(chuàng)造，并將成果以個人名義申請專利，侵犯了公司的商業(yè)秘密。公司有權(quán)要求王某返還所有研發(fā)資料，并解除勞動合同。王某的行為不屬于職務(wù)行為，而是個人行為，公司不能以合理利用公司資源為由免除其責(zé)任。故選C。11．在預(yù)防傳染病傳播的過程中，接種流感疫苗能夠有效降低感染風(fēng)險，這體現(xiàn)了預(yù)防為主的防疫策略。對于傳染病的預(yù)防，下列措施中不屬于一級預(yù)防的是()。A、推廣疫苗接種B、加強環(huán)境消殺C、隔離傳染病人D、提高公眾衛(wèi)生意識答案：C解析：預(yù)防傳染病傳播的措施可以分為一級預(yù)防、二級預(yù)防和三級預(yù)防。一級預(yù)防是指采取措施消除或控制致病因素的暴露，防止疾病的發(fā)生。推廣疫苗接種、加強環(huán)境消殺、提高公眾衛(wèi)生意識都屬于一級預(yù)防，通過這些措施降低傳染病傳播的風(fēng)險，防止疾病的發(fā)生。隔離傳染病人屬于二級預(yù)防，是在傳染病已經(jīng)發(fā)生的情況下，采取措施防止疾病進一步傳播，保護易感人群。隔離傳染病人是為了控制傳染源，防止疾病擴散，而不是從源頭上預(yù)防疾病的發(fā)生。故選C。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)市場供給大于需求時，商品價格通常會下降。這種現(xiàn)象反映了市場經(jīng)濟的()。A、資源配置功能B、調(diào)節(jié)功能C、激勵功能D、穩(wěn)定功能答案：B解析：市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當(dāng)市場供給大于需求時，商品價格下降，這是市場對供給和需求失衡的一種自動調(diào)節(jié)機制。價格下降會激勵生產(chǎn)者減少生產(chǎn)，同時吸引消費者增加購買，從而逐步恢復(fù)供求平衡。這種價格變動對生產(chǎn)者和消費者的行為產(chǎn)生影響，進而調(diào)節(jié)資源配置，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)功能。資源配置功能是指市場通過價格機制引導(dǎo)資源流向效率更高的領(lǐng)域。激勵功能是指市場通過競爭和利潤機制激勵企業(yè)和個人提高效率。穩(wěn)定功能是指市場通過自我調(diào)節(jié)機制維持經(jīng)濟相對穩(wěn)定。故選B。13．根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪一情形不屬于無效婚姻？()A、重婚B、未到法定婚齡C、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系D、一方以欺詐手段結(jié)婚答案：D解析：《民法典》第一千零五十一條明確規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚；(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；(三)未到法定婚齡。無效婚姻自始無效，沒有法律效力。一方以欺詐手段結(jié)婚，雖然違反了婚姻自由原則，但并不屬于《民法典》規(guī)定的無效婚姻情形。欺詐手段結(jié)婚屬于可撤銷婚姻，受騙方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)撤銷婚姻。無效婚姻和可撤銷婚姻是不同的法律概念，其法律后果和處理方式也不同。故選D。14．信息技術(shù)的發(fā)展對社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪一項不屬于信息技術(shù)對社會發(fā)展的積極作用？()A、提高生產(chǎn)效率B、促進信息共享C、加劇信息鴻溝D、推動社會創(chuàng)新答案：C解析：信息技術(shù)的發(fā)展對社會產(chǎn)生了多方面的積極影響。提高生產(chǎn)效率是指信息技術(shù)通過自動化、智能化等手段，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。促進信息共享是指信息技術(shù)打破了信息壁壘，使信息能夠快速、廣泛地傳播和共享。推動社會創(chuàng)新是指信息技術(shù)為社會發(fā)展提供了新的工具和平臺，促進了科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等。加劇信息鴻溝是指信息技術(shù)的發(fā)展使得掌握信息技術(shù)的人和地區(qū)與不掌握信息技術(shù)的人和地區(qū)之間的差距拉大，形成信息貧富差距。信息技術(shù)在促進信息共享的同時，也可能加劇信息鴻溝，但這屬于其負(fù)面影響，而非積極作用。故選C。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標(biāo)之一是保持國際收支平衡。當(dāng)出現(xiàn)國際收支逆差時，政府通常采取的措施包括()。A、增加出口，減少進口B、增加進口，減少出口C、降低本國貨幣匯率D、提高本國貨幣匯率答案：A解析：國際收支逆差是指一個國家在一定時期內(nèi)，對外經(jīng)濟交往的收入小于支出。當(dāng)出現(xiàn)國際收支逆差時，政府通常采取的措施包括增加出口，減少進口，以增加外匯收入，減少外匯支出，從而改善國際收支狀況。降低本國貨幣匯率會導(dǎo)致出口商品價格下降，進口商品價格上升，有利于增加出口，減少進口，改善國際收支逆差。提高本國貨幣匯率則相反，不利于改善國際收支逆差。故選A。16．勞動法的基本原則之一是平等自愿原則。這一原則主要體現(xiàn)在()。A、勞動者享有休息休假的權(quán)利B、用人單位不得強迫勞動C、勞動者有權(quán)選擇職業(yè)D、勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利答案：C解析：勞動法的基本原則之一是平等自愿原則，即勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致的方式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這一原則主要體現(xiàn)在勞動者有權(quán)選擇職業(yè)，即勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇適合自己的工作。用人單位不得強迫勞動者接受不適合的工作，也不得限制勞動者的擇業(yè)自由。休息休假的權(quán)利、不得強迫勞動、獲得勞動報酬的權(quán)利都是勞動者的基本權(quán)利，但并不直接體現(xiàn)平等自愿原則。故選C。17．中國古代的四大發(fā)明對世界文明產(chǎn)生了重大影響。下列哪一項不屬于四大發(fā)明？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無解析：中國古代的四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。這四項發(fā)明對世界文明產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，推動了人類社會的進步。造紙術(shù)的發(fā)明使得知識的傳播更加便捷，指南針的發(fā)明促進了航海事業(yè)的發(fā)展，火藥的發(fā)明改變了戰(zhàn)爭形態(tài)，印刷術(shù)的發(fā)明則極大地推動了文化傳播和知識普及。四大發(fā)明是中國古代科技成就的重要代表，也是世界文化遺產(chǎn)的重要組成部分。根據(jù)題目要求，本題目無正確答案。二、多選題1．張某在超市購物時，不慎將錢包遺落。李某撿到錢包后，將其交給了超市保安。超市保安將錢包保管一段時間后，通知張某來領(lǐng)取。張某未及時領(lǐng)取，錢包被超市保安據(jù)為己有。關(guān)于超市保安的行為，下列說法正確的有()。A、超市保安的行為屬于合法的拾得遺失物B、超市保安的行為屬于不當(dāng)?shù)美鸆、超市保安的行為屬于侵權(quán)D、超市保安的行為屬于無因管理答案：BC解析：A項錯誤，超市保安的行為不屬于合法的拾得遺失物。根據(jù)《民法典》第三百一十四條的規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交公安等有關(guān)部門。超市保安作為拾得人，應(yīng)當(dāng)將錢包返還張某，而不是據(jù)為己有。B項正確，超市保安的行為屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)《民法典》第九百八十五條規(guī)定，沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)返還取得的利益。超市保安將拾得的錢包據(jù)為己有，沒有法律根據(jù)，且造成了張某的損失，屬于不當(dāng)?shù)美?。C項正確，超市保安的行為屬于侵權(quán)。乙家的玉杯屬于乙的合法財產(chǎn)，甲未經(jīng)乙同意將其據(jù)為己有，侵犯了乙的財產(chǎn)權(quán)。添附是指不同所有人的財產(chǎn)合并在一起，難以分離，或者附合在一起后具有新的使用價值，從而根據(jù)法律規(guī)定確定其歸屬的法律事實。甲的行為不符合添附的構(gòu)成要件，因為玉杯是單一物品，并非與甲的財產(chǎn)合并，且甲沒有對玉杯進行加工或改造。盜竊是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物的行為。甲的行為雖然有非法占有目的，但其取得玉杯的方式并非秘密竊取，而是直接占有。不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律或合同依據(jù)，取得不當(dāng)利益，并造成他人損失的行為。甲的行為雖然造成乙的損失，但其取得利益并非沒有法律依據(jù)，而是基于對乙財產(chǎn)的非法侵占。故選BC。D項錯誤，無因管理是指沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的行為。超市保安的行為并非為了避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)，而是將拾得的錢包據(jù)為己有，屬于不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為。故選BC。2．某公司法定代表人張某在簽訂合同時，未在公司蓋章，僅個人簽字。后來，公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說法正確的有()。A、合同無效，因為未蓋章B、合同有效，因為法定代表人簽字即可C、合同效力待定，需要公司追認(rèn)D、合同無效，因為法定代表人無權(quán)代表公司答案：B解析：B項正確，合同有效，因為法定代表人簽字即可。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但具有合同特征的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。該合同雖然未蓋章，但法定代表人簽字，且具有合同特征，因此合同成立并有效。法定代表人代表公司簽訂合同，其簽字具有代表效力，不需要公司蓋章。合同效力待定的情況通常發(fā)生在無權(quán)代理或限制民事行為能力人簽訂合同的情況下，本題不符合這些情形。A項錯誤，合同并非無效，因為法定代表人簽字具有代表效力。C項錯誤，合同并非效力待定，因為法定代表人簽字且具有合同特征，合同已經(jīng)成立并有效。D項錯誤，法定代表人有權(quán)代表公司簽訂合同，其簽字具有法律效力。故選B。3．某小學(xué)教師李某在課堂上，因?qū)W生王某違反課堂紀(jì)律，遂將其打傷。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的有()。A、李某的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律B、李某的行為屬于意外事件，因為李某無法預(yù)見會打傷學(xué)生C、李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生D、李某的行為屬于職務(wù)行為，因為李某是教師答案：C解析：C項正確，李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某作為教師，在課堂上因?qū)W生違反紀(jì)律而打傷學(xué)生，屬于違法行為，沒有合法理由。正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。李某的行為不符合正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律并不屬于正在進行的不法侵害。意外事件是指行為人不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。李某作為教師，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能對學(xué)生造成傷害，不能以意外事件為由免除責(zé)任。職務(wù)行為是指工作人員在履行職務(wù)過程中實施的行為，但職務(wù)行為并不必然免除侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于個人行為，而非職務(wù)行為。故選C。4．某醫(yī)院醫(yī)生張某在為患者治療過程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重?；颊咭筢t(yī)院賠償損失。關(guān)于醫(yī)院的責(zé)任，下列說法正確的有()。A、醫(yī)院不承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)生操作失誤是意外事件B、醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)生是醫(yī)院的工作人員C、醫(yī)院不承擔(dān)責(zé)任，因為患者同意醫(yī)生的治療方案D、醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)院對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任答案：BD解析：B項正確，醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任，因為醫(yī)生是醫(yī)院的工作人員。根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。在本案中，醫(yī)生張某是醫(yī)院的工作人員，其在為患者治療過程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害。醫(yī)院作為用人單位，對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項正確，醫(yī)院對醫(yī)生的行為負(fù)有管理責(zé)任，包括對醫(yī)生的培訓(xùn)、監(jiān)督和管理，確保其醫(yī)療行為符合規(guī)范，避免醫(yī)療事故的發(fā)生。A項錯誤，醫(yī)生操作失誤并非意外事件，而是屬于職務(wù)行為中的過失。C項錯誤，患者同意醫(yī)生的治療方案，并不能免除醫(yī)院的侵權(quán)責(zé)任。故選BD。5．某公司在發(fā)布招聘廣告時，明確表示招聘人員需具有本科學(xué)歷，并在廣告中稱“本公司只招聘名校畢業(yè)生”。后來，李某高中畢業(yè)后通過自學(xué)考試獲得本科學(xué)歷，并應(yīng)聘該公司的崗位，但該公司以李某非名校畢業(yè)生為由拒絕錄用。關(guān)于該公司的行為，下列說法正確的有()。A、公司的行為合法，因為其有權(quán)設(shè)定招聘條件B、公司的行為合法，因為學(xué)歷是招聘的重要條件C、公司的行為違法，因為其設(shè)定了不合理招聘條件D、公司的行為違法，因為其歧視非名校畢業(yè)生答案：CD解析：C項正確，公司的行為違法，因為其設(shè)定了不合理招聘條件。根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條的規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。在本案中，該公司在招聘廣告中明確表示招聘人員需具有本科學(xué)歷，并在廣告中稱“本公司只招聘名校畢業(yè)生”，這屬于以學(xué)歷和畢業(yè)院校設(shè)置歧視性條件，限制了部分勞動者的就業(yè)機會，違反了《就業(yè)促進法》的規(guī)定。D項正確，公司的行為屬于歧視非名校畢業(yè)生。雖然學(xué)歷是招聘的重要條件，但公司不能以學(xué)歷和畢業(yè)院校作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)當(dāng)綜合考慮應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。公司的行為屬于不合理招聘條件，侵犯了李某的平等就業(yè)權(quán)。A項錯誤，公司的行為不合法，因為其設(shè)定了不合理招聘條件，違反了《就業(yè)促進法》的規(guī)定。B項錯誤，公司的行為不合法，因為其以學(xué)歷和畢業(yè)院校作為招聘條件，屬于歧視性招聘行為。故選CD。6．信息技術(shù)的發(fā)展對社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪一項不屬于信息技術(shù)對社會發(fā)展的積極作用？()A、提高生產(chǎn)效率B、促進信息共享C、加劇信息鴻溝D、推動社會創(chuàng)新答案：C解析：信息技術(shù)的發(fā)展對社會產(chǎn)生了多方面的積極影響。提高生產(chǎn)效率是指信息技術(shù)通過自動化、智能化等手段，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率。促進信息共享是指信息技術(shù)打破了信息壁壘，使信息能夠快速、廣泛地傳播和共享。推動社會創(chuàng)新是指信息技術(shù)為社會發(fā)展提供了新的工具和平臺，促進了科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等。加劇信息鴻溝是指信息技術(shù)的發(fā)展使得掌握信息技術(shù)的人和地區(qū)與不掌握信息技術(shù)的人和地區(qū)之間的差距拉大，形成信息貧富差距。信息技術(shù)在促進信息共享的同時，也可能加劇信息鴻溝，但這屬于其負(fù)面影響，而非積極作用。故選C。7．宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標(biāo)之一是保持國際收支平衡。當(dāng)出現(xiàn)國際收支逆差時，政府通常采取的措施包括()。A、增加出口，減少進口B、增加進口，減少出口C、降低本國貨幣匯率D、提高本國貨幣匯率答案：AD解析：國際收支逆差是指一個國家在一定時期內(nèi)，對外經(jīng)濟交往的收入小于支出。當(dāng)出現(xiàn)國際收支逆差時，政府通常采取的措施包括增加出口，減少進口，以增加外匯收入，減少外匯支出，從而改善國際收支狀況。降低本國貨幣匯率會導(dǎo)致出口商品價格下降，進口商品價格上升，有利于增加出口，減少進口，改善國際收支逆差。提高本國貨幣匯率則相反，不利于改善國際收支逆差。故選AD。8．勞動法的基本原則之一是平等自愿原則。這一原則主要體現(xiàn)在()。A、勞動者享有休息休假的權(quán)利B、用人單位不得強迫勞動C、勞動者有權(quán)選擇職業(yè)D、勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利答案：BC解析：勞動法的基本原則之一是平等自愿原則，即勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致的方式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這一原則主要體現(xiàn)在勞動者有權(quán)選擇職業(yè)，即勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇適合自己的工作。用人單位不得強迫勞動者接受不適合的工作，也不得限制勞動者的擇業(yè)自由。休息休假的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利都是勞動者的基本權(quán)利，但并不直接體現(xiàn)平等自愿原則。故選BC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員當(dāng)場查獲大量地溝油，并查封了該餐飲店。關(guān)于市場監(jiān)督管理局的行為，下列說法正確的有()。A、市場監(jiān)督管理局的行為屬于行政處罰B、市場監(jiān)督管理局的行為屬于行政強制措施C、市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店負(fù)責(zé)人進行罰款D、市場監(jiān)督管理局無權(quán)對餐飲店進行查封答案：ABC解析：A項正確，市場監(jiān)督管理局的行為屬于行政處罰。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰是指行政機關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，給予的警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。本案中，市場監(jiān)督管理局對使用地溝油制作食品的餐飲店進行查處，屬于對其違法行為進行的處罰。B項正確，市場監(jiān)督管理局的行為屬于行政強制措施。根據(jù)《行政強制法》的規(guī)定，行政強制措施是指行政機關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。本案中，市場監(jiān)督管理局查封該餐飲店，屬于對違法行為進行的制止，防止證據(jù)損毀，屬于行政強制措施。C項正確，市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店負(fù)責(zé)人進行罰款。根據(jù)《食品安全法》的規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……本案中，餐飲店使用地溝油制作食品，屬于違法行為，市場監(jiān)督管理局有權(quán)對其進行罰款。D項錯誤，市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店進行查封。根據(jù)《行政強制法》的規(guī)定，行政機關(guān)實施行政強制措施應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：……查封、扣押限于涉案的場所、物品；……對查封、扣押的場所、物品，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得使用或者損毀；……。本案中，市場監(jiān)督管理局查封該餐飲店，屬于合法的行政強制措施。故選ABC。10．某社區(qū)開展“健康生活方式進社區(qū)”活動，宣傳合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡等健康知識。關(guān)于合理膳食，下列說法正確的有()。A、合理膳食是指各種營養(yǎng)素的比例適當(dāng)、平衡B、合理膳食需要根據(jù)個人的年齡、性別、身體狀況等差異進行調(diào)整C、合理膳食可以預(yù)防慢性疾病，如高血壓、糖尿病等D、合理膳食只需要多吃蔬菜水果，少吃肉類答案：ABC解析：A項正確，合理膳食是指各種營養(yǎng)素的比例適當(dāng)、平衡。合理膳食要求攝入的食物種類多樣，數(shù)量適宜，各種營養(yǎng)素之間保持平衡，以滿足人體生長發(fā)育和生理功能的需求。B項正確，合理膳食需要根據(jù)個人的年齡、性別、身體狀況等差異進行調(diào)整。不同年齡段、性別、身體狀況的人對營養(yǎng)素的需求量不同，因此需要根據(jù)個人情況制定合理的膳食計劃。C項正確，合理膳食可以預(yù)防慢性疾病，如高血壓、糖尿病等。長期堅持合理膳食，可以維持身體健康，降低患慢性疾病的風(fēng)險。D項錯誤，合理膳食需要攝入多種營養(yǎng)素，包括蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物、維生素、礦物質(zhì)等，而不是只需要多吃蔬菜水果，少吃肉類。各類食物都有其獨特的營養(yǎng)價值，合理膳食需要均衡攝入。故選ABC。11．某公司員工小李工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但在一次重要項目中因故未能完成任務(wù)，給公司造成了損失。領(lǐng)導(dǎo)批評了小李，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。小李不服，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的行為屬于變相體罰。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為，下列說法正確的有()。A、領(lǐng)導(dǎo)的行為屬于合法的績效考核B、領(lǐng)導(dǎo)的行為屬于變相體罰C、領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)扣發(fā)小李的部分工資D、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向小李說明扣發(fā)工資的理由答案：CD解析：A項錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的行為不屬于合法的績效考核。合法的績效考核應(yīng)當(dāng)基于員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，并按照公司規(guī)章制度進行。領(lǐng)導(dǎo)因小李未能完成任務(wù)而扣發(fā)工資，屬于對小李進行懲罰，而非績效考核。B項錯誤，領(lǐng)導(dǎo)的行為不屬于變相體罰。變相體罰是指通過非暴力的方式對員工進行精神或身體上的強制，使其遭受痛苦或屈辱。領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)小李的部分工資，屬于經(jīng)濟處罰，不屬于變相體罰。C項正確，領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)扣發(fā)小李的部分工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。領(lǐng)導(dǎo)因小李未能完成任務(wù)而扣發(fā)工資，屬于克扣工資的行為，違反了《勞動法》的規(guī)定。D項正確，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向小李說明扣發(fā)工資的理由。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位扣發(fā)勞動者工資，應(yīng)當(dāng)說明理由，并經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)。領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)小李工資，應(yīng)當(dāng)向小李說明理由，并要求小李簽字確認(rèn)。故選CD。12．某地政府為促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，制定了多項優(yōu)惠政策，包括稅收減免、財政補貼等。關(guān)于這些優(yōu)惠政策，下列說法正確的有()。A、優(yōu)惠政策可以吸引投資，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展B、優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)公平公正，避免對特定行業(yè)或企業(yè)進行歧視C、優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)明確具體，避免出現(xiàn)模糊不清的條款D、優(yōu)惠政策可以長期實施，無需進行評估調(diào)整答案：ABC解析：A項正確，優(yōu)惠政策可以吸引投資，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。通過提供稅收減免、財政補貼等優(yōu)惠政策，可以降低企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的投資回報率，從而吸引投資，促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。B項正確，優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)公平公正，避免對特定行業(yè)或企業(yè)進行歧視。優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)面向所有符合條件的投資者，不得對特定行業(yè)或企業(yè)進行歧視，以確保公平競爭，促進經(jīng)濟健康發(fā)展。C項正確，優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)明確具體，避免出現(xiàn)模糊不清的條款。優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)明確具體的適用條件、享受標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序，以避免出現(xiàn)爭議和誤解，確保政策的有效實施。D項錯誤，優(yōu)惠政策需要定期進行評估調(diào)整。優(yōu)惠政策實施一段時間后，需要根據(jù)實際情況進行評估，及時調(diào)整政策，以確保政策的有效性和可持續(xù)性。長期實施優(yōu)惠政策可能導(dǎo)致政策目標(biāo)無法實現(xiàn)，或者出現(xiàn)新的問題。故選ABC。13．甲在乙家作客時，將乙家祖?zhèn)鞯挠癖瓝?jù)為己有。事后，乙發(fā)現(xiàn)并要求甲返還，甲以玉杯已使用多年，自己已經(jīng)形成了添附為由拒絕返還。關(guān)于甲的行為，下列說法正確的有()。A、甲的行為屬于合法的添附B、甲的行為屬于不當(dāng)?shù)美鸆、甲的行為屬于侵權(quán)D、甲的行為屬于無因管理答案：BC解析：A項錯誤，甲的行為不屬于合法的添附。添附是指不同所有人的財產(chǎn)合并在一起，難以分離，或者附合在一起后具有新的使用價值，從而根據(jù)法律規(guī)定確定其歸屬的法律事實。甲的行為不符合添附的構(gòu)成要件，因為玉杯是單一物品，并非與甲的財產(chǎn)合并，且甲沒有對玉杯進行加工或改造。B項正確，甲的行為屬于不當(dāng)?shù)美?。根?jù)《民法典》第九百八十五條規(guī)定，沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)返還取得的利益。甲將拾得的錢包據(jù)為己有，沒有法律根據(jù)，且造成了張某的損失，屬于不當(dāng)?shù)美項正確，甲的行為屬于侵權(quán)。乙家的玉杯屬于乙的合法財產(chǎn)，甲未經(jīng)乙同意將其據(jù)為己有，侵犯了乙的財產(chǎn)權(quán)。D項錯誤，甲的行為并非為了避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)，而是將拾得的錢包據(jù)為己有，屬于不當(dāng)?shù)美颓謾?quán)行為。故選BC。14．某公司法定代表人張某在簽訂合同時，未在公司蓋章，僅個人簽字。后來，公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說法正確的有()。A、合同無效，因為未蓋章B、合同有效，因為法定代表人簽字即可C、合同效力待定，需要公司追認(rèn)D、合同無效，因為法定代表人無權(quán)代表公司答案：B解析：B項正確，合同有效，因為法定代表人簽字即可。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但具有合同特征的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。該合同雖然未蓋章，但法定代表人簽字，且具有合同特征，因此合同成立并有效。法定代表人代表公司簽訂合同，其簽字具有代表效力，不需要公司蓋章。合同效力待定的情況通常發(fā)生在無權(quán)代理或限制民事行為能力人簽訂合同的情況下，本題不符合這些情形。A項錯誤，合同并非無效，因為法定代表人簽字具有代表效力。C項錯誤，合同并非效力待定，因為法定代表人簽字且具有合同特征，合同已經(jīng)成立并有效。D項錯誤，法定代表人有權(quán)代表公司簽訂合同，其簽字具有法律效力。故選B。15．某小學(xué)教師李某在課堂上，因?qū)W生王某違反課堂紀(jì)律，遂將其打傷。關(guān)于李某的行為，下列說法正確的有()。A、李某的行為屬于正當(dāng)防衛(wèi)，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律B、李某的行為屬于意外事件，因為李某無法預(yù)見會打傷學(xué)生C、李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生D、李某的行為屬于職務(wù)行為，因為李某是教師答案：C解析：C項正確，李某的行為屬于侵權(quán)，因為李某沒有合法理由打傷學(xué)生。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某作為教師，在課堂上因?qū)W生違反紀(jì)律而打傷學(xué)生，屬于違法行為，沒有合法理由。正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為。李某的行為不符合正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件，因為學(xué)生違反課堂紀(jì)律并不屬于正在進行的不法侵害。意外事件是指行為人不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。李某作為教師，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能對學(xué)生造成傷害，不能以意外事件為由免除責(zé)任。職務(wù)行為是指工作人員在履行職務(wù)過程中實施的行為，但職務(wù)行為并不必然免除侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于個人行為，而非職務(wù)行為。故選C。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，其行為應(yīng)當(dāng)符合社會公德和職業(yè)道德規(guī)范。（）答案：正確解析：職業(yè)道德的基本要求之一就是誠實守信，這是職業(yè)活動中的基本行為準(zhǔn)則。同時，勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守社會公德和職業(yè)道德規(guī)范，這是職業(yè)行為應(yīng)當(dāng)遵循的基本規(guī)范。故題干表述正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)受到保護，不會遭受任何形式的攻擊。（）答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)受到保護，并采取各種措施防止遭受各種形式的攻擊，如黑客攻擊、病毒入侵等，但網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中仍然可能存在各種安全風(fēng)險和威脅，因此網(wǎng)絡(luò)安全是一個持續(xù)的過程，需要不斷加強安全防護措施。故題干表述錯誤。3．在實施宏觀經(jīng)濟調(diào)控時，政府可以通過調(diào)整貨幣政策來影響經(jīng)濟增長速度。（）答案：正確解析：貨幣政策是政府利用調(diào)整利率、貨幣供應(yīng)量等手段來影響宏觀經(jīng)濟運行的措施，通過調(diào)節(jié)利率可以影響投資和消費，從而影響經(jīng)濟增長速度。例如，降低利率可以鼓勵企業(yè)投資，刺激消費，從而促進經(jīng)濟增長。故題干