本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(2025屆)題目：基于SSM框架的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)學(xué)院:信息工程學(xué)院專業(yè)：軟件工程技術(shù)班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)老師：完成時(shí)間：2025年ii—緒論研究背景在醫(yī)療服務(wù)體系持續(xù)升級(jí)、醫(yī)院規(guī)模與人員結(jié)構(gòu)不斷擴(kuò)張的當(dāng)下，醫(yī)院人力資源管理正面臨愈發(fā)復(fù)雜的挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)模式下，考勤統(tǒng)計(jì)依賴人工核對(duì)排班表、請(qǐng)假條易出現(xiàn)漏登錯(cuò)算，員工信息分散在不同科室臺(tái)賬中難以統(tǒng)一調(diào)取，職稱評(píng)定、培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)缺乏系統(tǒng)化跟蹤，不僅耗費(fèi)大量行政人力，更易因信息滯后影響人員調(diào)配、績(jī)效核算等核心管理環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，新醫(yī)改對(duì)醫(yī)院精細(xì)化管理的要求逐步提升，從醫(yī)護(hù)人員的資質(zhì)備案、崗位適配到績(jī)效分配的公平性，都需要更精準(zhǔn)的人力數(shù)據(jù)支撐——而傳統(tǒng)人工管理既無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步，也難以應(yīng)對(duì)多科室、多崗位人員的動(dòng)態(tài)管理需求。此外，疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的沖擊，也暴露了傳統(tǒng)人力管理在應(yīng)急人員調(diào)度、考勤統(tǒng)計(jì)等方面的低效問題，進(jìn)一步凸顯了數(shù)字化管理工具的必要性。在此背景下，醫(yī)院亟需一套適配醫(yī)療行業(yè)特性的人力資源管理系統(tǒng)：既能覆蓋醫(yī)護(hù)及行政人員的全周期信息管理，又能銜接考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊，實(shí)現(xiàn)管理流程的自動(dòng)化與數(shù)據(jù)化，從而緩解行政壓力、提升管理精度，為醫(yī)院的服務(wù)能力升級(jí)提供人力管理層面的保障。研究目的本研究旨在構(gòu)建一套適配醫(yī)院行業(yè)特性的人力資源管理系統(tǒng)，核心目標(biāo)是解決傳統(tǒng)人力管理模式中的效率與精準(zhǔn)度痛點(diǎn)，同時(shí)為醫(yī)院的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提供數(shù)據(jù)化支撐。具體而言，研究首先聚焦于流程優(yōu)化：通過系統(tǒng)集成考勤打卡、請(qǐng)假加班申請(qǐng)等功能，替代人工統(tǒng)計(jì)與紙質(zhì)臺(tái)賬，消除信息傳遞中的滯后與誤差，降低行政人員的重復(fù)性工作負(fù)荷，提升日常人事事務(wù)的處理效率，適配醫(yī)院多科室、多崗位人員的動(dòng)態(tài)管理需求。其次，研究致力于實(shí)現(xiàn)人力信息的一體化管理：整合員工基本信息、職稱資質(zhì)、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲檔案等數(shù)據(jù)，打破科室間的信息壁壘，構(gòu)建統(tǒng)一的人力信息數(shù)據(jù)庫，確保管理員能快速調(diào)取、更新人員資料，為醫(yī)護(hù)人員的資質(zhì)核查、崗位調(diào)配提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的信息支持，契合新醫(yī)改對(duì)醫(yī)療人員規(guī)范化管理的要求。此外，研究期望通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析能力，輔助醫(yī)院的管理決策：借助考勤、績(jī)效等模塊的統(tǒng)計(jì)功能，生成可視化的人力數(shù)據(jù)報(bào)表，為人員績(jī)效考核、職稱評(píng)定、培訓(xùn)計(jì)劃制定等提供客觀依據(jù)，同時(shí)適配突發(fā)公共衛(wèi)生事件下的應(yīng)急人員調(diào)度需求，增強(qiáng)醫(yī)院人力管理的靈活性與響應(yīng)速度，最終助力醫(yī)院在人力層面實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)管理”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理”的轉(zhuǎn)變，為醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升筑牢人力管理基礎(chǔ)。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究，呈現(xiàn)出“技術(shù)適配行業(yè)特性”的差異化發(fā)展態(tài)勢(shì)，但核心均圍繞“效率提升與數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘”展開。在國(guó)外研究領(lǐng)域，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)療信息化起步較早，醫(yī)院人力管理系統(tǒng)已深度融入醫(yī)療服務(wù)生態(tài)：以美國(guó)大型綜合醫(yī)院為例，其系統(tǒng)多基于云架構(gòu)開發(fā)，集成了電子健康檔案（EHR）與人力管理模塊，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)護(hù)人員資質(zhì)與診療權(quán)限的實(shí)時(shí)綁定——例如通過系統(tǒng)自動(dòng)校驗(yàn)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)范圍與職稱等級(jí)，直接關(guān)聯(lián)其可開展的診療項(xiàng)目，同時(shí)結(jié)合排班數(shù)據(jù)與患者流量預(yù)測(cè)，輔助進(jìn)行醫(yī)護(hù)人員的動(dòng)態(tài)調(diào)配。此外，歐洲部分研究聚焦于人力數(shù)據(jù)的智能化分析，借助機(jī)器學(xué)習(xí)算法，通過系統(tǒng)采集的考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)醫(yī)護(hù)人員的工作負(fù)荷與職業(yè)倦怠風(fēng)險(xiǎn)，為醫(yī)院的人員配置優(yōu)化提供預(yù)警。不過，國(guó)外系統(tǒng)多適配其分級(jí)診療與私立醫(yī)院的管理模式，對(duì)國(guó)內(nèi)公立醫(yī)院的科室層級(jí)、編制管理等特性適配性不足。國(guó)內(nèi)研究則更側(cè)重“貼合公立醫(yī)院管理需求”的功能定制：早期研究集中于基礎(chǔ)模塊的數(shù)字化，如實(shí)現(xiàn)員工信息的集中存儲(chǔ)與考勤的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，解決傳統(tǒng)臺(tái)賬分散的問題；近年研究逐漸向精細(xì)化與行業(yè)適配延伸，例如部分系統(tǒng)針對(duì)醫(yī)護(hù)人員設(shè)計(jì)了職稱評(píng)審流程的線上化管理，將論文、課題、培訓(xùn)等評(píng)審材料與系統(tǒng)檔案關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)評(píng)審流程的透明化與可追溯；同時(shí)，結(jié)合新醫(yī)改的績(jī)效分配要求，部分研究探索了系統(tǒng)與醫(yī)院績(jī)效核算規(guī)則的對(duì)接，通過考勤、工作量、患者滿意度等數(shù)據(jù)的自動(dòng)歸集，輔助生成個(gè)性化的績(jī)效報(bào)表。但國(guó)內(nèi)研究仍存在短板：一方面，多數(shù)系統(tǒng)聚焦單一功能模塊的優(yōu)化，缺乏對(duì)人力管理全流程的深度整合；另一方面，針對(duì)基層醫(yī)院的輕量化、低成本系統(tǒng)研究相對(duì)匱乏，部分系統(tǒng)因功能冗余、操作復(fù)雜，難以在人員配置有限的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)落地。整體而言，國(guó)內(nèi)外研究均已實(shí)現(xiàn)從“工具化”向“數(shù)據(jù)化”的初步轉(zhuǎn)型，但如何進(jìn)一步適配不同醫(yī)療體系的管理特性、平衡功能深度與落地可行性，仍是當(dāng)前研究的核心方向。

1系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)1.1SSM框架SSM框架，是Spring+SpringMVC+MyBatis的縮寫，這個(gè)是繼SSH之后，目前比較主流的JavaEE企業(yè)級(jí)框架，適用于搭建各種大型的企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)。1.Spring簡(jiǎn)介Spring是一個(gè)開源框架，Spring是于2003年興起的一個(gè)輕量級(jí)的Java開發(fā)框架，由RodJohnson在其著作ExpertOne-On-OneJ2EEDevelopmentandDesign中闡述的部分理念和原型衍生而來。它是為了解決企業(yè)應(yīng)用開發(fā)的復(fù)雜性而創(chuàng)建的。Spring使用基本的JavaBean來完成以前只可能由EJB完成的事情。然而，Spring的用途不僅限于服務(wù)器端的開發(fā)。從簡(jiǎn)單性、可測(cè)試性和松耦合的角度而言，任何Java應(yīng)用都可以從Spring中受益。簡(jiǎn)單來說，Spring是一個(gè)輕量級(jí)的控制反轉(zhuǎn)（IoC）和面向切面（AOP）的容器框架。A.控制反轉(zhuǎn)（IOC）是什么呢？IOC:控制反轉(zhuǎn)也叫依賴注入。利用了工廠模式將對(duì)象交給容器管理，你只需要在spring配置文件總配置相應(yīng)的bean，以及設(shè)置相關(guān)的屬性，讓spring容器來生成類的實(shí)例對(duì)象以及管理對(duì)象。在spring容器啟動(dòng)的時(shí)候，spring會(huì)把你在配置文件中配置的bean都初始化好，然后在你需要調(diào)用的時(shí)候，就把它已經(jīng)初始化好的那些bean分配給你需要調(diào)用這些bean的類（假設(shè)這個(gè)類名是A），分配的方法就是調(diào)用A的setter方法來注入，而不需要你在A里面new這些bean了。B.面向切面(AOP)又是什么呢？首先，需要說明的一點(diǎn)，AOP只是Spring的特性，它就像OOP一樣是一種編程思想，并不是某一種技術(shù),AOP可以說是對(duì)OOP的補(bǔ)充和完善。OOP引入封裝、繼承和多態(tài)性等概念來建立一種對(duì)象層次結(jié)構(gòu)，用以模擬公共行為的一個(gè)集合。當(dāng)我們需要為分散的對(duì)象引入公共行為的時(shí)候，OOP則顯得無能為力。也就是說，OOP允許你定義從上到下的關(guān)系，但并不適合定義從左到右的關(guān)系。例如日志功能。日志代碼往往水平地散布在所有對(duì)象層次中，而與它所散布到的對(duì)象的核心功能毫無關(guān)系。在OOP設(shè)計(jì)中，它導(dǎo)致了大量代碼的重復(fù)，而不利于各個(gè)模塊的重用。將程序中的交叉業(yè)務(wù)邏輯（比如安全，日志，事務(wù)等），封裝成一個(gè)切面，然后注入到目標(biāo)對(duì)象（具體業(yè)務(wù)邏輯）中去。實(shí)現(xiàn)AOP的技術(shù)，主要分為兩大類：一是采用動(dòng)態(tài)代理技術(shù)，利用截取消息的方式，對(duì)該消息進(jìn)行裝飾，以取代原有對(duì)象行為的執(zhí)行；二是采用靜態(tài)織入的方式，引入特定的語法創(chuàng)建“方面”，從而使得編譯器可以在編譯期間織入有關(guān)“方面”的代碼。2.SpringMVC簡(jiǎn)介SpringMVC屬于SpringFramework的后續(xù)產(chǎn)品，已經(jīng)融合在SpringWebFlow里面，它原生支持的Spring特性，讓開發(fā)變得非常簡(jiǎn)單規(guī)范。SpringMVC分離了控制器、模型對(duì)象、分派器以及處理程序?qū)ο蟮慕巧?，這種分離讓它們更容易進(jìn)行定制。3.MyBatis簡(jiǎn)介MyBatis本是apache的一個(gè)開源項(xiàng)目iBatis,2010年這個(gè)項(xiàng)目由apachesoftwarefoundation遷移到了googlecode，并且改名為MyBatis。MyBatis是一個(gè)基于Java的持久層框架。iBATIS提供的持久層框架包括SQLMaps和DataAccessObjects（DAO）MyBatis消除了幾乎所有的JDBC代碼和參數(shù)的手工設(shè)置以及結(jié)果集的檢索。MyBatis使用簡(jiǎn)單的XML或注解用于配置和原始映射，將接口和Java的POJOs（PlainOldJavaObjects，普通的Java對(duì)象）映射成數(shù)據(jù)庫中的記錄?？梢赃@么理解，MyBatis是一個(gè)用來幫你管理數(shù)據(jù)增刪改查的框架。1.2Java語言Java編程語言在軟件開發(fā)領(lǐng)域被廣泛采用，Java旨在成為一種能夠橫跨多操作系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行的程序設(shè)計(jì)語言，此特性使得Java成為開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的重要選擇。Java支持面向?qū)ο缶幊谭妒?，允許開發(fā)者在構(gòu)建類與對(duì)象的過程中實(shí)現(xiàn)復(fù)雜程序。此外，它包含自動(dòng)內(nèi)存管理和垃圾回收機(jī)制，簡(jiǎn)化了開發(fā)者編寫穩(wěn)定且高效代碼的過程。Java語言擁有全面標(biāo)準(zhǔn)化的庫體系，這些庫提供了眾多應(yīng)用于軟件開發(fā)的功能模塊和應(yīng)用程序編程接口（API）。它們包括了如網(wǎng)絡(luò)通信、圖形用戶界面、數(shù)據(jù)庫連接等多個(gè)領(lǐng)域的工具，極大地提高了軟件開發(fā)的效率。Java語言在移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)、企業(yè)級(jí)應(yīng)用開發(fā)、游戲開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域擁有廣泛的應(yīng)用。得益于其卓越的穩(wěn)定性、出色的安全性能以及跨操作系統(tǒng)的兼容性，Java持續(xù)成為眾多開發(fā)者和企業(yè)界偏愛的首選技術(shù)工具。綜合考量之下，Java編程語言展現(xiàn)出卓越的性能、極大的適應(yīng)性和廣闊的運(yùn)用范圍，為開發(fā)者提供了豐富的開發(fā)工具與功能，使他們能夠快速且高效地開發(fā)各類軟件程序。1.3MySQL數(shù)據(jù)庫MySQL是一個(gè)真正的多用戶、多線程SQL數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。是基于SQL的客戶/服務(wù)器模式的關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它的有點(diǎn)有有功能強(qiáng)大、使用簡(jiǎn)單、管理方便、安全可靠性高、運(yùn)行速度快、多線程、跨平臺(tái)性、完全網(wǎng)絡(luò)化、穩(wěn)定性等，非常適用于Web站點(diǎn)或者其他應(yīng)用軟件的數(shù)據(jù)庫后端的開發(fā)工作。此外，用戶可利用許多語言編寫訪問MySQL數(shù)據(jù)庫的程序。作為開放源代碼運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物之一，MySQL關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)越來越受到人們的青睞，應(yīng)用范圍也越來越廣。速度和易用性使MySQL特別適用于Web站點(diǎn)或應(yīng)用軟件的數(shù)據(jù)庫后端的開發(fā)工作。MYSQL數(shù)據(jù)庫具有以下特點(diǎn)：1、C和C++中使用和測(cè)試，以確保源代碼的編譯器的便攜性和靈活性。2、支持多種操作系統(tǒng)AIX的，F(xiàn)reeBSD下，HP-UX，Linux和MacOS中，Novell公司的Netware，OpenBSD系統(tǒng)，OS/2裹時(shí)，Solaris，Windows等。3、提供了用于不同的編程語言的API。編程語言，如C,C++，Python和Java的，的Perl，PHP，埃菲爾鐵塔，Ruby和Tcl的。4、以及使用的CPU資源來支持多線程。5、算法優(yōu)化查詢SQL，切實(shí)提高搜索速度。6、網(wǎng)絡(luò)上的客戶端和服務(wù)器可以用來編程任何獨(dú)立的編程環(huán)境，也有中國(guó)，GB2312，BIG5，日文寫作，一般基金，用于支持多國(guó)語言，并且可以嵌入在數(shù)據(jù)表和其他軟件shift_jis訪問柱可以用作的名稱。7、TCP/IP，ODBC和JDBC數(shù)據(jù)庫，并提供連接到其他。8、管理工具的管理，控制和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫的操作。9、可以數(shù)以千萬計(jì)的記錄在一個(gè)大的數(shù)據(jù)庫。

2系統(tǒng)分析2.1可行性分析2.1.1技術(shù)可行性本系統(tǒng)基于SSM框架的技術(shù)可行性高。Java語言成熟穩(wěn)定、兼容性強(qiáng)，具備良好的跨平臺(tái)特性，適配醫(yī)院多終端管理場(chǎng)景；SSM框架（Spring+SpringMVC+MyBatis）分工明確，Spring的IOC/DI機(jī)制簡(jiǎn)化組件耦合，SpringMVC優(yōu)化請(qǐng)求響應(yīng)流程，MyBatis實(shí)現(xiàn)高效數(shù)據(jù)庫交互，三者協(xié)同提升開發(fā)效率與系統(tǒng)可維護(hù)性。MySQL數(shù)據(jù)庫輕量靈活、數(shù)據(jù)處理速度快，能滿足醫(yī)院人力信息存儲(chǔ)與多維度查詢需求，且支持?jǐn)?shù)據(jù)備份保障安全性。此外，該技術(shù)棧文檔豐富、社區(qū)支持完善，開發(fā)人員熟悉度高，技術(shù)門檻適中，可快速完成系統(tǒng)搭建與功能迭代，適配醫(yī)院人力管理的實(shí)際技術(shù)部署環(huán)境。2.1.2經(jīng)濟(jì)可行性本系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性顯著。開發(fā)層面，SSM框架及Java、MySQL均為開源技術(shù)，可大幅降低授權(quán)成本，且技術(shù)棧成熟，開發(fā)人員招聘及培訓(xùn)成本可控。運(yùn)行階段，系統(tǒng)部署于醫(yī)院現(xiàn)有服務(wù)器，無需額外購置高端硬件，日常維護(hù)僅需少量技術(shù)人員，運(yùn)維成本較低。效益上，系統(tǒng)替代人工統(tǒng)計(jì)、臺(tái)賬管理等工作，能減少行政人力投入，降低人工失誤帶來的糾錯(cuò)成本；同時(shí)提升人力管理效率，助力精準(zhǔn)人員調(diào)配，間接減少人力閑置浪費(fèi)，長(zhǎng)期收益遠(yuǎn)高于初期投入，經(jīng)濟(jì)價(jià)值突出。2.1.3操作可行性本系統(tǒng)在操作層面具備高度的可行性。其設(shè)計(jì)核心是用戶友好與直觀易用。對(duì)于學(xué)生而言，系統(tǒng)前端界面清晰簡(jiǎn)潔，操作流程高度向?qū)Щ?。從登錄、身份?yàn)證到員工請(qǐng)假、工資管理等，整個(gè)流程無需復(fù)雜的培訓(xùn)，用戶僅需具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力即可順暢完成考試，極大降低了使用門檻。2.2需求分析2.2.1員工需求分析本醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的員工端需求，以“簡(jiǎn)化員工操作、覆蓋日常人力事務(wù)”為核心，構(gòu)建了適配醫(yī)院?jiǎn)T工工作場(chǎng)景的功能體系。首先，在系統(tǒng)接入層面，員工可通過注冊(cè)功能完成個(gè)人賬號(hào)的初始化創(chuàng)建，后續(xù)借助登錄模塊驗(yàn)證身份進(jìn)入系統(tǒng)，確保操作的安全性與賬號(hào)唯一性；首頁作為功能聚合入口，將高頻操作以直觀方式呈現(xiàn)，幫助員工快速定位所需功能，適配醫(yī)護(hù)人員工作節(jié)奏快、操作時(shí)間碎片化的特點(diǎn)。在核心事務(wù)操作維度，系統(tǒng)重點(diǎn)覆蓋了考勤與申請(qǐng)類需求：考勤打卡功能支持員工根據(jù)排班時(shí)間完成日常出勤記錄，替代傳統(tǒng)紙質(zhì)簽到或人工統(tǒng)計(jì)模式，避免了考勤數(shù)據(jù)的漏登與錯(cuò)算；請(qǐng)假與加班申請(qǐng)模塊則提供了標(biāo)準(zhǔn)化的線上提交渠道，員工可根據(jù)自身需求選擇假期類型、填寫加班事由及時(shí)間，提交后直接流轉(zhuǎn)至對(duì)應(yīng)審批節(jié)點(diǎn)，無需線下跑腿遞交申請(qǐng)材料，大幅縮短了流程耗時(shí)，同時(shí)保留申請(qǐng)記錄便于后續(xù)查詢，解決了傳統(tǒng)流程中“申請(qǐng)進(jìn)度不透明”的痛點(diǎn)。在信息獲取與個(gè)人管理層面，系統(tǒng)進(jìn)一步延伸了員工的自主查詢與信息管理權(quán)限：獎(jiǎng)懲信息查看功能讓員工可實(shí)時(shí)了解個(gè)人的獎(jiǎng)懲記錄詳情，確?？己私Y(jié)果的公開透明；工資詳情模塊支持員工查閱月度薪資構(gòu)成、發(fā)放明細(xì)等內(nèi)容，替代了傳統(tǒng)工資條的發(fā)放模式，既降低了行政成本，也保護(hù)了薪資信息的隱私性；醫(yī)院招聘信息展示則為員工提供了內(nèi)部崗位流動(dòng)、推薦人才的信息渠道，助力醫(yī)院內(nèi)部人才資源的盤活；而個(gè)人中心作為員工的信息管理樞紐，支持員工維護(hù)自身基礎(chǔ)資料（如聯(lián)系方式、職稱信息等），確保個(gè)人信息的實(shí)時(shí)更新，避免因信息滯后影響后續(xù)的資質(zhì)審核、培訓(xùn)通知等管理流程。這些功能的設(shè)計(jì)，不僅實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人人力事務(wù)的線上化、自主化處理，更契合了醫(yī)院人力管理的規(guī)范化需求——既減少了員工與行政部門的線下溝通成本，也為后續(xù)管理員端的信息匯總與流程審批提供了標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，最終達(dá)成“員工操作更便捷、管理流程更高效”的雙向優(yōu)化效果。員工用例圖如下圖2-1所示。圖2-1員工用例圖2.2.2管理員需求分析本醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的管理員端需求，聚焦“全流程人力管控與信息統(tǒng)籌”，構(gòu)建了覆蓋醫(yī)院人力管理核心場(chǎng)景的功能體系。在系統(tǒng)接入層，管理員通過注冊(cè)、登錄完成身份驗(yàn)證，借助系統(tǒng)首頁快速觸達(dá)各管理模塊，適配醫(yī)院多維度人力事務(wù)的高效處理需求。在基礎(chǔ)信息管理維度，管理員可通過“員工管理”模塊實(shí)現(xiàn)全院人員信息的新增、編輯、歸檔，統(tǒng)一維護(hù)醫(yī)護(hù)及行政人員的基礎(chǔ)資料、職稱資質(zhì)等數(shù)據(jù)；“部門信息管理”支持科室架構(gòu)的創(chuàng)建、調(diào)整與權(quán)限配置，適配醫(yī)院科室動(dòng)態(tài)調(diào)整的特性；“職務(wù)信息管理”則負(fù)責(zé)崗位職級(jí)的定義與維護(hù)，為人員崗位適配、績(jī)效核算提供標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，三者協(xié)同實(shí)現(xiàn)人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的規(guī)范化統(tǒng)籌。在事務(wù)流程管理層面，管理員端承接員工端的操作需求，通過“考勤打卡管理”統(tǒng)計(jì)全院出勤數(shù)據(jù)、核對(duì)異常考勤；“員工請(qǐng)假管理”“加班申請(qǐng)管理”則負(fù)責(zé)審批流程的處理、記錄與匯總，實(shí)現(xiàn)人員假勤的動(dòng)態(tài)管控；同時(shí)，“獎(jiǎng)懲信息管理”“培訓(xùn)信息管理”“員工工資管理”分別覆蓋考核記錄維護(hù)、培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布與薪資核算發(fā)放，形成從考核到薪酬的閉環(huán)管理；“招聘信息管理”支持發(fā)布崗位需求、管理應(yīng)聘數(shù)據(jù)，助力人員招聘的系統(tǒng)化推進(jìn)。此外，管理員可通過“個(gè)人中心”維護(hù)自身賬號(hào)信息，保障操作安全。這些功能的設(shè)計(jì)，既實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院人力管理的全流程覆蓋，也通過數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與流程線上化，提升了管理效率與精準(zhǔn)度，為醫(yī)院人力決策提供了可靠的信息支撐。管理員用例圖如下圖2-2所示。圖2-2管理員用例圖

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)本基于SSM框架的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，采用“角色分層+功能模塊化”的設(shè)計(jì)思路，構(gòu)建員工與管理員雙端協(xié)同的人力管理架構(gòu)，同時(shí)通過技術(shù)分層與數(shù)據(jù)互通實(shí)現(xiàn)流程閉環(huán)。系統(tǒng)以“員工-管理員”雙角色為核心劃分功能邊界：?jiǎn)T工端聚焦個(gè)人事務(wù)自主操作，涵蓋注冊(cè)登錄、考勤打卡、請(qǐng)假加班申請(qǐng)、個(gè)人信息與薪資獎(jiǎng)懲查詢等功能，每個(gè)模塊均采用簡(jiǎn)潔的操作邏輯——例如考勤打卡模塊對(duì)接醫(yī)院排班數(shù)據(jù)，員工僅需點(diǎn)擊操作即可完成簽到，數(shù)據(jù)自動(dòng)同步至后臺(tái)；個(gè)人中心則支持信息自主維護(hù)，既減少行政部門的信息更新壓力，也保障了個(gè)人資料的時(shí)效性，通過輕量化模塊適配員工日常自助需求。管理員端則承擔(dān)全流程管控職責(zé)，覆蓋員工信息、部門職務(wù)、考勤假勤、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)、薪資招聘等全維度管理功能：?jiǎn)T工管理模塊支持批量導(dǎo)入與單個(gè)編輯，適配醫(yī)院人員規(guī)模調(diào)整需求；部門與職務(wù)管理模塊通過樹形結(jié)構(gòu)展示組織架構(gòu)，便于管理員快速調(diào)整科室配置；考勤、假勤等流程模塊則設(shè)置了審批節(jié)點(diǎn)自定義功能，可匹配不同科室的管理規(guī)則，實(shí)現(xiàn)人力數(shù)據(jù)的集中維護(hù)與流程審批的閉環(huán)處理。技術(shù)實(shí)現(xiàn)上，系統(tǒng)依托SSM框架分層解耦：Spring負(fù)責(zé)組件依賴管理與事務(wù)控制，確保多模塊操作的穩(wěn)定性；SpringMVC實(shí)現(xiàn)前后端請(qǐng)求分發(fā)，提升頁面響應(yīng)效率；MyBatis完成與MySQL數(shù)據(jù)庫的交互，通過映射文件優(yōu)化數(shù)據(jù)讀寫性能，保障數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與功能調(diào)用的高效性。功能模塊間通過統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口銜接，既確保員工端操作數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步至管理員端，也實(shí)現(xiàn)了管理員端配置信息向員工端的精準(zhǔn)推送，最終形成“員工自助操作、管理員統(tǒng)籌管控”的一體化人力管理系統(tǒng)，適配醫(yī)院人力管理的規(guī)范化與高效化需求。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如下圖3-1所示。圖3-1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖3.2數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)一般來說，在設(shè)計(jì)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，我們?cè)诳紤]其實(shí)用性的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也需要對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫是一種軟件中所有數(shù)據(jù)的集合，是按預(yù)先制定的方式組織和管理數(shù)據(jù)的。為了確保軟件的優(yōu)良性能，數(shù)據(jù)庫需要有高效的儲(chǔ)存數(shù)據(jù)的能力并且要求保護(hù)數(shù)據(jù)信息的安全性、規(guī)范性和真實(shí)性。因此，對(duì)此項(xiàng)工作我們應(yīng)給予足夠的重視并加以足夠的時(shí)間、資源上的支持，因?yàn)樗呛笃谲浖_發(fā)和應(yīng)用成敗的一個(gè)重要因素。如果設(shè)計(jì)了不合理的數(shù)據(jù)庫會(huì)帶來信息處理繁雜，工作量大，而且在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的編程中有很多數(shù)據(jù)處理程序代碼，從而造成代碼數(shù)據(jù)過度冗余，占用大量存儲(chǔ)空間，數(shù)據(jù)編程也變得更難解釋。因此，建立合適的數(shù)據(jù)庫對(duì)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)尤為重要。3.2.1數(shù)據(jù)庫E-R圖設(shè)計(jì)（1）員工實(shí)體圖設(shè)計(jì)如下圖3-2所示圖3-2員工實(shí)體圖（2）管理員實(shí)體圖設(shè)計(jì)如下圖3-3所示圖3-3管理員實(shí)體圖（3）考勤打卡實(shí)體圖設(shè)計(jì)如下圖3-4所示圖3-4考勤打卡實(shí)體圖（4）員工工資實(shí)體圖設(shè)計(jì)如下圖3-5所示圖3-5員工工資實(shí)體圖（5）員工請(qǐng)假實(shí)體圖設(shè)計(jì)如下圖3-6所示圖3-6員工請(qǐng)假實(shí)體圖（6）系統(tǒng)E-R圖設(shè)計(jì)如下圖3-7所示圖3-7系統(tǒng)E-R圖3.2.2數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)作為醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)后臺(tái)的核心支撐，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)不僅關(guān)乎數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)，還直接影響到系統(tǒng)的性能和可維護(hù)性。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)涵蓋了數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和創(chuàng)建，其中數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)包括字段定義、數(shù)據(jù)類型以及字段的取值范圍等關(guān)鍵信息。在E-R模型中，每一個(gè)實(shí)體對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)庫中的一張表，實(shí)體的屬性則轉(zhuǎn)化為表中的字段。根據(jù)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的信息存儲(chǔ)需求，為每個(gè)字段指定合適的數(shù)據(jù)類型，并明確字段的取值范圍，是設(shè)計(jì)過程中的重要環(huán)節(jié)。以下是數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)的概述，以表格形式展示設(shè)計(jì)結(jié)果：表3-1考勤打卡表字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明idbigint主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間gonghaovarchar200工號(hào)xingmingvarchar200姓名bumenvarchar200部門zhiwuvarchar200職務(wù)touxianglongtext4294967295頭像leixingvarchar200類型dakashijiandatetime打卡時(shí)間dakadidianvarchar200打卡地點(diǎn)beizhuvarchar200備注useridbigint用戶id表3-2員工工資表字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明idbigint主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間yuefenvarchar200月份gonghaovarchar200工號(hào)xingmingvarchar200姓名bumenvarchar200部門jibengongzidouble基本工資jiabangongzidouble加班工資jixiaojiangjindouble績(jī)效獎(jiǎng)金qitabuzhudouble其他補(bǔ)助koukuanjinedouble扣款金額shifagongzidouble實(shí)發(fā)工資koukuanyuanyinlongtext4294967295扣款原因dengjiriqidate登記日期表3-3員工表字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明idbigint主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間gonghaovarchar200工號(hào)mimavarchar200密碼xingmingvarchar200姓名xingbievarchar200性別shoujivarchar200手機(jī)bumenvarchar200部門zhiwuvarchar200職務(wù)touxianglongtext4294967295頭像表3-4管理員表字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明idbigint主鍵usernamevarchar100用戶名passwordvarchar100密碼rolevarchar100角色addtimetimestamp新增時(shí)間表3-5員工請(qǐng)假表字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明idbigint主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間gonghaovarchar200工號(hào)xingmingvarchar200姓名bumenvarchar200部門zhiwuvarchar200職務(wù)qingjialeixingvarchar200請(qǐng)假類型qingjiashijiandatetime請(qǐng)假時(shí)間qingjiatianshuint請(qǐng)假天數(shù)qingjiashiyoulongtext4294967295請(qǐng)假事由sfshvarchar200是否審核shhflongtext4294967295審核回復(fù)useridbigint用戶id

4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)4.1管理員模塊的實(shí)現(xiàn)4.1.1員工管理管理員端的員工管理模塊是醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的核心功能模塊之一，主要承擔(dān)全院?jiǎn)T工信息的集中管理與維護(hù)工作，涵蓋員工基礎(chǔ)資料的新增、編輯、查看及狀態(tài)管理等內(nèi)容，同時(shí)支持對(duì)員工信息的批量操作與精準(zhǔn)檢索，可適配醫(yī)院不同科室、崗位人員的信息統(tǒng)籌需求。具體界面的展示如圖4-1所示。圖4-1員工管理界面4.1.2考勤打卡管理管理員端的考勤打卡管理模塊是醫(yī)院人力管理中出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)籌的核心功能，主要負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工考勤記錄的集中查看、異常核對(duì)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，既可以實(shí)時(shí)獲取員工的打卡狀態(tài)，也能對(duì)遲到、缺勤等異?？记谶M(jìn)行標(biāo)記與追溯，同時(shí)支持按日期、部門等維度篩選考勤數(shù)據(jù)，為后續(xù)的績(jī)效核算與出勤考核提供精準(zhǔn)依據(jù)。具體界面如圖4-2所示。圖4-2考勤打卡管理界面4.1.3員工請(qǐng)假管理管理員端的員工請(qǐng)假管理模塊主要負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)的集中處理、記錄歸檔與狀態(tài)跟蹤，可查看請(qǐng)假類型、時(shí)長(zhǎng)、事由等信息，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批操作，同時(shí)支持按部門、日期篩選請(qǐng)假數(shù)據(jù)，適配醫(yī)院對(duì)人員出勤調(diào)度的管理需求。操作時(shí)，管理員登錄后進(jìn)入該模塊，頁面以列表展示員工請(qǐng)假申請(qǐng)，包含申請(qǐng)人、請(qǐng)假時(shí)段、狀態(tài)等內(nèi)容；管理員可點(diǎn)擊申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的“審批”按鈕，查看詳情后選擇通過或駁回，操作后狀態(tài)會(huì)同步更新；也可通過頂部篩選條件快速定位特定科室或時(shí)段的請(qǐng)假申請(qǐng)，完成批量查看與管理，助力醫(yī)院合理調(diào)配人員。具體界面如圖4-3所示。圖4-3員工請(qǐng)假管理界面4.1.4加班申請(qǐng)管理管理員端的加班申請(qǐng)管理模塊承擔(dān)著全院?jiǎn)T工加班申請(qǐng)的審批、記錄與統(tǒng)計(jì)功能，可查看加班時(shí)段、事由、時(shí)長(zhǎng)等信息，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核操作，同時(shí)支持按部門、日期篩選數(shù)據(jù)，為后續(xù)薪資核算與人員排班調(diào)整提供依據(jù)。操作時(shí)，管理員登錄系統(tǒng)進(jìn)入該模塊，頁面以列表呈現(xiàn)員工的加班申請(qǐng)，包含申請(qǐng)人、加班時(shí)間、申請(qǐng)狀態(tài)等內(nèi)容；管理員點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)申請(qǐng)的“審批”按鈕，查看詳情后選擇通過或駁回，操作后狀態(tài)實(shí)時(shí)更新；也可通過頂部篩選條件定位特定科室或時(shí)段的申請(qǐng)，批量查看與管理，助力醫(yī)院合理統(tǒng)籌人力成本與工作安排。具體界面如圖4-4所示。圖4-4加班申請(qǐng)管理界面4.2員工模塊的實(shí)現(xiàn)4.2.1注冊(cè)員工注冊(cè)功能是醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)中員工賬號(hào)初始化的入口，主要用于新入職員工自主創(chuàng)建系統(tǒng)賬號(hào)，完成個(gè)人基礎(chǔ)信息的初次錄入，為后續(xù)登錄系統(tǒng)、使用各類功能提供身份憑證，同時(shí)確保賬號(hào)信息與醫(yī)院人員檔案的初步關(guān)聯(lián)。操作時(shí)，新員工打開系統(tǒng)注冊(cè)頁面，依次填寫姓名、性別、部門、職務(wù)、聯(lián)方式等必填信息，確認(rèn)內(nèi)容無誤后點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕提交；系統(tǒng)會(huì)對(duì)信息進(jìn)行初步校驗(yàn)，若填寫符合規(guī)范則完成賬號(hào)創(chuàng)建，提示注冊(cè)成功，后續(xù)員工即可通過該賬號(hào)登錄系統(tǒng)；若信息有誤則反饋提示，引導(dǎo)員工修正后重新提交，整個(gè)流程簡(jiǎn)潔直觀，適配新員工的操作習(xí)慣。具體界面如圖4-5所示。圖4-5注冊(cè)界面4.2.2考勤打卡員工考勤打卡功能是系統(tǒng)中員工記錄日常出勤狀態(tài)的核心工具，主要用于員工按醫(yī)院排班時(shí)間完成簽到、簽退操作，自動(dòng)記錄打卡時(shí)間并同步至后臺(tái)，既替代了傳統(tǒng)紙質(zhì)考勤的繁瑣流程，也確保出勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性與準(zhǔn)確性，為后續(xù)考勤統(tǒng)計(jì)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。操作時(shí)，員工登錄系統(tǒng)后進(jìn)入考勤打卡模塊，頁面會(huì)顯示當(dāng)前排班對(duì)應(yīng)的打卡狀態(tài)；若處于可打卡時(shí)段，點(diǎn)擊頁面中的打卡按鈕即可完成簽到或簽退，系統(tǒng)會(huì)立即記錄打卡時(shí)間并反饋操作成功的提示；若錯(cuò)過打卡時(shí)段或存在異常，頁面會(huì)同步顯示對(duì)應(yīng)的狀態(tài)標(biāo)識(shí)，員工可后續(xù)查看考勤記錄，整個(gè)操作流程簡(jiǎn)潔高效，適配醫(yī)院?jiǎn)T工日常工作的節(jié)奏。具體界面如圖4-6所示。圖4-6考勤打卡界面4.2.3請(qǐng)假員工請(qǐng)假功能是系統(tǒng)中員工提交假期申請(qǐng)的線上渠道，主要用于員工自主發(fā)起各類假期（如病假、事假等）的申請(qǐng)，同步填寫請(qǐng)假時(shí)段、事由等信息，替代傳統(tǒng)紙質(zhì)申請(qǐng)流程，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)進(jìn)度的實(shí)時(shí)跟蹤，同時(shí)確保請(qǐng)假信息直接流轉(zhuǎn)至管理員端進(jìn)行審批。操作時(shí)，員工登錄系統(tǒng)后進(jìn)入請(qǐng)假模塊，選擇對(duì)應(yīng)的假期類型，填寫請(qǐng)假的開始與結(jié)束時(shí)間、詳細(xì)事由等內(nèi)容，確認(rèn)信息無誤后點(diǎn)擊提交按鈕；提交后頁面會(huì)顯示申請(qǐng)的當(dāng)前狀態(tài)（如待審批），員工可在該模塊中實(shí)時(shí)查看審批進(jìn)度，若審批通過或駁回，系統(tǒng)也會(huì)同步更新狀態(tài)并給出提示，整個(gè)流程無需線下溝通，適配醫(yī)院?jiǎn)T工的工作場(chǎng)景。具體界面如圖4-7所示。圖4-7請(qǐng)假界面4.2.4個(gè)人信息員工個(gè)人信息功能是系統(tǒng)中員工管理自身基礎(chǔ)資料的核心模塊，主要用于員工查看、維護(hù)個(gè)人的姓名、性別、部門、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息，確保個(gè)人資料與實(shí)際情況保持一致，同時(shí)為管理員端的人力信息統(tǒng)籌提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，避免因信息滯后影響考勤、培訓(xùn)等流程的推進(jìn)。操作時(shí)，員工登錄系統(tǒng)后進(jìn)入個(gè)人信息模塊，頁面會(huì)展示當(dāng)前已錄入的個(gè)人資料；若需修改信息，直接在對(duì)應(yīng)輸入框中更新內(nèi)容，如需補(bǔ)充頭像可點(diǎn)擊頭像區(qū)域的“+”按鈕上傳圖片，確認(rèn)所有信息調(diào)整完畢后點(diǎn)擊“保存”按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)同步更新后的資料，操作完成后頁面會(huì)提示保存成功，整個(gè)流程簡(jiǎn)潔直觀，便于員工快速完成個(gè)人信息的維護(hù)。具體界面如圖4-8所示。圖4-8個(gè)人信息界面

5系統(tǒng)測(cè)試5.1測(cè)試方法本基于SSM框架的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)采用“分模塊+多維度”的測(cè)試方法，確保功能與性能的可靠性。首先開展功能測(cè)試：針對(duì)員工端的注冊(cè)、考勤打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)，以及管理員端的員工管理、考勤審批等模塊，采用黑盒測(cè)試法，模擬實(shí)際使用場(chǎng)景輸入數(shù)據(jù)（如員工提交請(qǐng)假申請(qǐng)、管理員審批操作），驗(yàn)證功能是否符合需求，同時(shí)覆蓋邊界情況（如請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超出限制、信息填寫不完整），檢測(cè)系統(tǒng)的異常處理能力。其次進(jìn)行接口測(cè)試：依托SSM框架的分層架構(gòu)，對(duì)SpringMVC的控制器接口、MyBatis的數(shù)據(jù)交互接口進(jìn)行測(cè)試，通過Postman模擬請(qǐng)求，驗(yàn)證接口的參數(shù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)返回準(zhǔn)確性，以及不同角色權(quán)限下的接口訪問控制是否生效（如員工無法調(diào)用管理員端的信息修改接口）。最后實(shí)施性能測(cè)試：使用JMeter模擬多用戶并發(fā)操作（如高峰時(shí)段批量員工打卡、管理員同步處理審批），檢測(cè)系統(tǒng)的響應(yīng)速度與穩(wěn)定性，同時(shí)驗(yàn)證MySQL數(shù)據(jù)庫在高頻數(shù)據(jù)讀寫下的性能，確保系統(tǒng)在醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)的人員規(guī)模下，仍能保持流暢的操作體驗(yàn)。測(cè)試過程中同步記錄問題并迭代優(yōu)化，保障系統(tǒng)上線后的可用性。5.2測(cè)試方案本基于SSM框架的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試方案以“覆蓋全場(chǎng)景、驗(yàn)證全維度”為核心，明確測(cè)試目標(biāo)、范圍與流程，保障系統(tǒng)穩(wěn)定上線。測(cè)試目標(biāo)聚焦功能完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、權(quán)限安全性及性能穩(wěn)定性，確保系統(tǒng)契合醫(yī)院人力管理實(shí)際需求。測(cè)試范圍涵蓋雙端核心模塊：?jiǎn)T工端的注冊(cè)登錄、考勤打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)等功能，管理員端的員工管理、審批流程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等模塊，同時(shí)包含接口交互、數(shù)據(jù)庫操作及跨瀏覽器兼容性測(cè)試。測(cè)試流程分三階段推進(jìn)：首先進(jìn)行單元測(cè)試，針對(duì)SSM框架各分層組件（Service層、Controller層、Dao層）單獨(dú)測(cè)試，驗(yàn)證邏輯正確性；其次開展集成測(cè)試，模擬雙端交互場(chǎng)景，校驗(yàn)?zāi)K間數(shù)據(jù)流