第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才引進(jìn)公平公正承諾函(9篇)人才引進(jìn)公平公正承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項本承諾函旨在明確人才引進(jìn)過程中的基本事項，保證各項工作符合法律法規(guī)及政策要求，維護(hù)人才引進(jìn)的公平公正。承諾人系__________（單位/機構(gòu)名稱），負(fù)責(zé)執(zhí)行人才引進(jìn)相關(guān)工作。根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，承諾人將嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范人才引進(jìn)流程，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益。人才引進(jìn)的基本事項包括但不限于：應(yīng)聘人員資格審核、考核評估、選拔錄用、薪酬待遇、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。承諾人承諾在上述各環(huán)節(jié)中，堅持公開、公平、公正的原則，保證人才引進(jìn)工作依法依規(guī)、高效有序進(jìn)行。二、核心要求承諾人承諾在人才引進(jìn)過程中，嚴(yán)格遵守以下核心要求：1.信息公開透明。承諾人將及時、準(zhǔn)確、全面地向應(yīng)聘人員公開人才引進(jìn)政策、崗位需求、考核標(biāo)準(zhǔn)、選拔流程等信息，保證應(yīng)聘人員充分知曉相關(guān)要求，保障其知情權(quán)。2.資格審核嚴(yán)格。承諾人將嚴(yán)格按照崗位條件及政策要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真審核，保證審核過程客觀、規(guī)范，杜絕弄虛作假行為。3.考核評估科學(xué)。承諾人將采用多元化的考核評估方式，結(jié)合筆試、面試、操作測試等多種手段，綜合評價應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及能力水平，保證考核結(jié)果客觀公正。4.選拔錄用公正。承諾人將根據(jù)考核評估結(jié)果，按照綜合排名或擇優(yōu)原則，確定錄用名單，并接受，保證選拔過程公平合理。5.待遇保障到位。承諾人將嚴(yán)格按照政策規(guī)定及崗位標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)人才提供具有競爭力的薪酬待遇及福利保障，保證其合法權(quán)益得到有效落實。三、具體措施為保障人才引進(jìn)工作的公平公正，承諾人將采取以下具體措施：1.建立規(guī)范流程。承諾人將制定詳細(xì)的人才引進(jìn)工作流程，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、時間節(jié)點及操作規(guī)范，保證工作有序推進(jìn)。2.加強信息公開。承諾人將通過官方網(wǎng)站、招聘公告、新聞媒體等渠道，公開人才引進(jìn)政策及進(jìn)展情況，接受社會。每日開展__________次信息公開情況檢查，保證信息發(fā)布準(zhǔn)確無誤。3.強化資格審核。承諾人將組織專門團(tuán)隊對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，審核結(jié)果將進(jìn)行公示，接受應(yīng)聘人員及社會。每日開展__________次資格審核記錄核對，保證審核過程規(guī)范透明。4.實施匿名評審。在考核評估環(huán)節(jié)，承諾人將采用匿名評審方式，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及能力水平進(jìn)行獨立評價，避免主觀因素干擾。每日開展__________次匿名評審機制運行情況檢查，保證評審過程公正。5.完善機制。承諾人將設(shè)立專門小組，負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的投訴舉報，并定期開展內(nèi)部自查，及時發(fā)覺并糾正問題。每月開展__________次機制運行情況評估，保證實效。6.保障應(yīng)聘權(quán)益。承諾人將嚴(yán)格按照政策規(guī)定，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，包括面試機會、結(jié)果反饋等，保證其合法權(quán)益不受侵害。每日開展__________次應(yīng)聘權(quán)益保障情況檢查，保證各項措施落實到位。四、責(zé)任落實承諾人承諾將嚴(yán)格落實人才引進(jìn)工作的主體責(zé)任，建立健全責(zé)任追究機制，對違反公平公正原則的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。具體措施包括：1.明確責(zé)任分工。承諾人將明確各部門及崗位的責(zé)任分工，保證人才引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)有人負(fù)責(zé)、有人。2.加強培訓(xùn)教育。承諾人將定期組織工作人員進(jìn)行政策法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識，保證工作規(guī)范執(zhí)行。每月開展__________次工作人員培訓(xùn)考核，保證培訓(xùn)效果。3.完善檔案管理。承諾人將建立完整的人才引進(jìn)工作檔案，包括政策文件、應(yīng)聘人員資料、考核結(jié)果、錄用名單等，保證檔案資料完整、準(zhǔn)確、可追溯。每日開展__________次檔案管理情況檢查，保證檔案安全規(guī)范。4.接受社會。承諾人將主動接受上級部門、媒體及社會公眾的，定期公示人才引進(jìn)工作情況，及時回應(yīng)社會關(guān)切。每月開展__________次社會情況收集，保證問題及時解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇2本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人才引進(jìn)工作，保證人才引進(jìn)過程公開、公平、公正，維護(hù)應(yīng)聘者合法權(quán)益，促進(jìn)人才合理流動，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于參與本單位人才引進(jìn)工作的所有部門、工作人員及應(yīng)聘者。包括但不限于人才引進(jìn)的發(fā)布、報名、篩選、考核、公示、錄用等環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人及參與人才引進(jìn)工作的所有人員承諾嚴(yán)格遵守以下規(guī)定，不得從事任何形式的違規(guī)行為：（1）不得以任何方式干預(yù)人才引進(jìn)程序，不得利用職權(quán)或影響力為特定人員謀取不正當(dāng)利益；（2）不得泄露應(yīng)聘者的個人信息、考核內(nèi)容或其他敏感數(shù)據(jù)，保證信息保密；（3）不得偽造、篡改人才引進(jìn)相關(guān)材料，包括報名表、考核記錄、評價結(jié)果等；（4）不得與應(yīng)聘者進(jìn)行不正當(dāng)利益交換，包括但不限于禮品、禮金、宴請等；（5）不得以任何理由歧視應(yīng)聘者，保證考核和錄用過程基于能力和條件公平競爭。2.2強制要求承諾人及參與人才引進(jìn)工作的所有人員承諾嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（1）嚴(yán)格按照人才引進(jìn)方案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序開展工作，不得隨意變更或規(guī)避；（2）公開透明人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，包括崗位需求、報名條件、考核方式、錄用流程等，接受社會；（3）建立健全人才引進(jìn)檔案，完整保存相關(guān)材料，保證可追溯；（4）及時公示考核結(jié)果和錄用名單，公示期不少于__________日，接受應(yīng)聘者查詢和反饋；（5）對發(fā)覺的問題或違規(guī)行為，及時向主體報告，積極配合調(diào)查處理。3.實施機制3.1主體__________部門負(fù)責(zé)日常檢查，保證人才引進(jìn)工作符合本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)要求。應(yīng)聘者可通過舉報電話、郵箱或書面信函等方式反映問題，主體應(yīng)在收到舉報后__________日內(nèi)作出答復(fù)。3.2檢查頻次主體每__________次對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全面檢查，重點核查程序合規(guī)性、信息公開情況及違規(guī)行為處理等。同時接受上級主管部門的專項檢查和指導(dǎo)。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人及參與人才引進(jìn)工作的所有人員若違反本承諾書規(guī)定，包括但不限于以下行為：（1）曲從私利；（2）泄露應(yīng)聘者信息；（3）偽造或篡改考核記錄；（4）接受不正當(dāng)利益交換；（5）歧視應(yīng)聘者等。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級或解除勞動合同等處分；涉嫌違法的，依法移送司法機關(guān)處理。對于因違規(guī)行為導(dǎo)致人才引進(jìn)工作失敗或產(chǎn)生不良影響的，相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)全部責(zé)任。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，適用于所有參與人才引進(jìn)工作的單位及個人。承諾書內(nèi)容如有調(diào)整，以最新版本為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇31.總則為規(guī)范人才引進(jìn)工作，維護(hù)人才引進(jìn)秩序，保障各方合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，承諾人特此作出如下承諾。2.承諾事項承諾人鄭重承諾：（1）嚴(yán)格遵守國家及地方人才引進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，保證人才引進(jìn)工作依法依規(guī)進(jìn)行；（2）堅持公開、公平、公正原則，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、程序和條件開展人才引進(jìn)工作，杜絕任何形式的歧視或偏袒；（3）在人才引進(jìn)過程中，保證信息真實、準(zhǔn)確、完整，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息；（4）嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)，保證評價結(jié)果客觀、科學(xué)，且'__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)'；（5）保護(hù)人才個人隱私和商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露相關(guān)敏感信息；（6）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任承諾人承諾承擔(dān)因違反本承諾而產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任。相關(guān)權(quán)利人有權(quán)依法要求承諾人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇4合同編號：__________一、總則1.1為切實保障人才引進(jìn)工作的公平、公正、公開，維護(hù)引進(jìn)人才的合法權(quán)益，營造健康、和諧的人才發(fā)展環(huán)境，本承諾人根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位人才引進(jìn)政策，鄭重作出如下承諾：1.2本承諾人系由__單位__部門__職位__職務(wù)的__個人，證件號碼號碼為________________________，在此承諾，本人將嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)工作的各項規(guī)章制度，保證引進(jìn)過程及結(jié)果的公平性、公正性、透明性。1.3本承諾人充分認(rèn)識到人才引進(jìn)工作的重要性，自覺接受社會各界及單位內(nèi)部的，如有違反本承諾書的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及紀(jì)律處分。二、承諾內(nèi)容2.1嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)政策及程序2.1.1本承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守__單位__發(fā)布的《人才引進(jìn)實施辦法》及相關(guān)配套政策，保證在人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)中，包括但不限于報名、資格審查、能力測評、面試、考察、錄用等階段，均按照規(guī)定程序進(jìn)行操作。2.1.2本承諾人承諾，將如實向__單位__提供個人相關(guān)信息，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等，保證所提供信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性，如有虛假信息，愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。2.1.3本承諾人承諾，將積極參與__單位__組織的人才引進(jìn)相關(guān)活動，包括但不限于宣講會、咨詢會、面試培訓(xùn)等，提升自身綜合素質(zhì)及競爭力，保證在人才引進(jìn)過程中展現(xiàn)真實的個人能力。2.2維護(hù)引進(jìn)工作的公平性2.2.1本承諾人承諾，將尊重所有參與人才引進(jìn)的應(yīng)聘者，不進(jìn)行任何形式的歧視行為，包括但不限于地域歧視、性別歧視、年齡歧視等，保證所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機會。2.2.2本承諾人承諾，將不利用任何不正當(dāng)手段影響人才引進(jìn)的結(jié)果，包括但不限于請托、賄賂、泄露考試信息等，堅決抵制任何形式的腐敗行為。2.2.3本承諾人承諾，將積極配合__單位__對人才引進(jìn)工作的，如實反映相關(guān)問題及情況，共同維護(hù)人才引進(jìn)工作的公平性。2.3保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益2.3.1本承諾人承諾，將尊重引進(jìn)人才的個人意愿，不強迫、不誘導(dǎo)人才做出任何違背自身意愿的決定，保證人才引進(jìn)過程的自愿性、自主性。2.3.2本承諾人承諾，將協(xié)助__單位__做好引進(jìn)人才的后續(xù)服務(wù)工作，包括但不限于崗位安排、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等，保證人才引進(jìn)后能夠順利開展工作，實現(xiàn)個人價值。2.3.3本承諾人承諾，將積極營造良好的工作氛圍，促進(jìn)引進(jìn)人才與其他員工的溝通交流，幫助人才快速融入團(tuán)隊，實現(xiàn)和諧共處。2.4接受與責(zé)任承擔(dān)2.4.1本承諾人承諾，將自覺接受__單位__及社會各界的，對自身行為負(fù)責(zé)，如有違反本承諾書的行為，愿意接受__單位__的內(nèi)部處分，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。2.4.2本承諾人承諾，將積極配合__單位__對人才引進(jìn)工作的調(diào)查及處理，如實提供相關(guān)證據(jù)及材料，共同維護(hù)人才引進(jìn)工作的嚴(yán)肅性。2.4.3本承諾人承諾，將承擔(dān)因違反本承諾書而產(chǎn)生的所有法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付罰款等。三、附則3.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。3.2本承諾書一式兩份，__單位__及本承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本承諾書未盡事宜，由__單位__負(fù)責(zé)解釋。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇5為規(guī)范__________行為，保證人才引進(jìn)工作的公平公正，提升人才隊伍整體素質(zhì)，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，特制定本承諾書。一、基本規(guī)范第一條堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。以品德、能力和實績作為人才引進(jìn)的核心標(biāo)準(zhǔn)，注重考察人才的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力和工作實績，保證引進(jìn)的人才符合__________發(fā)展需要。第二條遵循公開透明原則。公開人才引進(jìn)的崗位需求、資格條件、選拔程序、考察方式、結(jié)果公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，接受社會，保證人才引進(jìn)工作在陽光下運行。第三條保障應(yīng)聘者合法權(quán)益。尊重應(yīng)聘者的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)，保護(hù)應(yīng)聘者的個人信息和隱私，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益不受侵害。第四條堅持擇優(yōu)選拔原則。在符合條件的應(yīng)聘者中，按照選拔程序和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定引進(jìn)人選，保證引進(jìn)的人才能夠勝任崗位工作，為__________發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、具體承諾第五條嚴(yán)格資格審核。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實，嚴(yán)格按照人才引進(jìn)的資格條件，對申報材料進(jìn)行認(rèn)真審核，保證申報材料的真實性和準(zhǔn)確性，杜絕弄虛作假行為。第六條規(guī)范選拔程序。嚴(yán)格按照人才引進(jìn)的選拔程序，組織實施筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，保證選拔過程的公平公正，防止暗箱操作和人為干擾。第七條完善考察機制。建立健全人才引進(jìn)的考察機制，通過多種方式對引進(jìn)人才進(jìn)行考察，全面知曉人才的德、能、勤、績、廉等方面情況，保證考察結(jié)果的客觀公正。第八條強化結(jié)果公示。人才引進(jìn)結(jié)果確定后，及時進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括引進(jìn)人選中榜名單、公示期限、電話等，接受社會各界的，保證公示過程的公開透明。第九條建立反饋機制。對人才引進(jìn)工作進(jìn)行定期評估，收集社會各界和引進(jìn)人才的意見和建議，不斷改進(jìn)人才引進(jìn)工作，提升人才引進(jìn)工作的質(zhì)量和效率。三、機制第十條設(shè)立舉報電話。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實，設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會各界對人才引進(jìn)工作的和舉報，對舉報事項及時調(diào)查處理，保證舉報渠道暢通。第十一條開展專項檢查。定期或不定期開展人才引進(jìn)工作的專項檢查，對人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題及時整改，保證人才引進(jìn)工作的規(guī)范性和有效性。第十二條落實責(zé)任追究。對違反人才引進(jìn)規(guī)定的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)進(jìn)行處理，保證人才引進(jìn)工作的嚴(yán)肅性和紀(jì)律性。第十三條加強信息公開。及時公開人才引進(jìn)的相關(guān)信息，包括政策文件、崗位需求、選拔程序、考察結(jié)果等，提高人才引進(jìn)工作的透明度，接受社會各界的。第十四條建立長效機制。建立健全人才引進(jìn)的長效機制，不斷完善人才引進(jìn)的制度建設(shè)，優(yōu)化人才引進(jìn)的程序和流程，保證人才引進(jìn)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇6關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定公平公正的人才引進(jìn)政策，并保證政策內(nèi)容全面、透明。2.承諾人必須成立專門的工作小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的方案制定、宣傳推廣及初步篩選工作。3.承諾人必須通過多種渠道發(fā)布招聘信息，保證信息的廣泛傳播和高度透明，嚴(yán)禁任何形式的虛假宣傳或歧視性內(nèi)容。4.承諾人必須建立完善的候選人信息登記和管理制度，保證信息的真實性和完整性，嚴(yán)禁泄露或篡改候選人信息。二、實施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行人才選拔，保證選拔過程的公平、公正、公開。2.承諾人必須對候選人進(jìn)行全面的考核評估，包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面，嚴(yán)禁任何形式的偏袒或歧視。3.承諾人必須建立暢通的溝通渠道，及時向候選人反饋選拔結(jié)果，并接受候選人的咨詢和。4.承諾人必須對選拔過程中產(chǎn)生的所有資料進(jìn)行妥善保管，保證資料的完整性和可追溯性，嚴(yán)禁任何形式的偽造或篡改。三、后期評估1.承諾人必須定期對人才引進(jìn)工作進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷優(yōu)化政策和流程。2.承諾人必須建立有效的反饋機制，收集引進(jìn)人才的意見和建議，并及時進(jìn)行改進(jìn)。3.承諾人必須對引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤服務(wù)，保證其能夠順利融入工作環(huán)境，并充分發(fā)揮其才能。4.承諾人必須對評估結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會各界的，保證評估過程的客觀性和公正性。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：人才引進(jìn)公平公正承諾函篇7承諾方：[單位名稱或個人姓名]接收方：[單位名稱或個人姓名]第一條承諾事項承諾方為有效促進(jìn)人才引進(jìn)工作的規(guī)范化和透明化，現(xiàn)就人才引進(jìn)相關(guān)事宜作出如下承諾：1.承諾方承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于人才引進(jìn)的各項法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證人才引進(jìn)過程符合法律法規(guī)要求，杜絕任何違法違規(guī)行為。2.承諾方承諾在人才引進(jìn)工作中堅持公平、公正、公開的原則，以人才的實際能力和綜合素質(zhì)作為主要評判標(biāo)準(zhǔn)，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。3.承諾方承諾建立健全人才引進(jìn)的機制，保證所有參與人才引進(jìn)工作的相關(guān)人員均經(jīng)過必要的培訓(xùn)，熟悉相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠獨立、客觀地開展評審工作。4.承諾方承諾對參與人才引進(jìn)的所有信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得向任何無關(guān)第三方泄露涉及人才的個人隱私、考核結(jié)果等敏感信息。5.承諾方承諾及時、準(zhǔn)確地公示人才引進(jìn)的相關(guān)信息，包括崗位需求、選拔流程、評審標(biāo)準(zhǔn)、入選名單等，保證公眾的知情權(quán)和權(quán)。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于政策咨詢、崗位匹配、落戶辦理、子女教育等與人才引進(jìn)相關(guān)的配套服務(wù)。2.承諾方有權(quán)對人才引進(jìn)過程中發(fā)覺的任何違規(guī)行為進(jìn)行舉報，并要求接收方及時核查處理。3.承諾方有權(quán)要求接收方提供人才引進(jìn)工作的相關(guān)文件和資料，以便對引進(jìn)過程進(jìn)行和評估。4.承諾方應(yīng)積極配合接收方開展人才引進(jìn)的各項工作，如實提供個人或單位的相關(guān)信息，保證信息的真實性和完整性。5.承諾方應(yīng)嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)工作的各項規(guī)定，不得以任何理由干擾或阻礙引進(jìn)工作的正常進(jìn)行。第三條違約責(zé)任1.若承諾方在人才引進(jìn)工作中違反本承諾書中的任何一項承諾，接收方有權(quán)終止與承諾方的合作，并保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。2.若承諾方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導(dǎo)致人才引進(jìn)工作出現(xiàn)偏差或失誤，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并接受接收方的紀(jì)律處分。3.若承諾方對人才引進(jìn)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行包庇或隱瞞，接收方有權(quán)將其列入人才引進(jìn)的黑名單，并禁止其參與后續(xù)的相關(guān)工作。4.若承諾方因個人原因未能履行本承諾書中的相關(guān)義務(wù)，接收方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽損失等。5.接收方在人才引進(jìn)工作中若存在違規(guī)行為，承諾方有權(quán)要求其進(jìn)行整改，并保留向有關(guān)部門進(jìn)行舉報的權(quán)利。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽字）：__________簽訂日期：__________接收方（簽字）：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)公平公正承諾函篇8根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則本承諾書由人才引進(jìn)方（以下簡稱“引進(jìn)方”）與人才引進(jìn)對象（以下簡稱“引進(jìn)對象”）共同遵守，旨在保證人才引進(jìn)過程的公開、公平、公正。本承諾書所稱“引進(jìn)方”指在本協(xié)議合同項下負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的用人單位；“引進(jìn)對象”指符合引進(jìn)條件的個人；“__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”；“__________指本承諾書約定的引進(jìn)周期”。雙方承諾嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，在人才引進(jìn)工作中履行以下職責(zé)與義務(wù)。2.權(quán)利與義務(wù)的平等保障2.1引進(jìn)方應(yīng)向引進(jìn)對象提供真實、完整、準(zhǔn)確的人才引進(jìn)相關(guān)信息，包括但不限于崗位要求、薪酬待遇、發(fā)展前景等，保證引進(jìn)對象在充分知情的前提下做出選擇。2.2引進(jìn)對象應(yīng)如實提交個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明材料，并對材料的真實性負(fù)責(zé)。任何隱瞞或虛報行為均可能導(dǎo)致引進(jìn)終止或相關(guān)責(zé)任追究。2.3雙方承諾在引進(jìn)過程中互相尊重，禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教信仰等。引進(jìn)方應(yīng)根據(jù)引進(jìn)對象的綜合素質(zhì)及崗位匹配度進(jìn)行評估，不得設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的附加條件。2.4引進(jìn)方應(yīng)建立透明的評估機制，明確評估標(biāo)準(zhǔn)及流程，評估結(jié)果應(yīng)向引進(jìn)對象公示，并接受。引進(jìn)對象有權(quán)對評估過程提出疑問，引進(jìn)方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。3.保密與責(zé)任承擔(dān)3.1雙方應(yīng)對在引進(jìn)過程中獲悉的對方商業(yè)秘密或個人隱私承擔(dān)保密義務(wù)。引進(jìn)方不得泄露引進(jìn)對象的個人信息用于其他商業(yè)目的；引進(jìn)對象亦不得泄露引進(jìn)方的內(nèi)部管理或薪酬體系等敏感信息。3.2如因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。引進(jìn)方違反公平原則導(dǎo)致引進(jìn)對象權(quán)益受損的，應(yīng)予以糾正并賠償損失；引進(jìn)對象提供虛假材料造成引進(jìn)方損失的，應(yīng)承擔(dān)修復(fù)名譽及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任。3.3本承諾書所稱“損失”包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、機會成本及因糾紛產(chǎn)生的法律費用，具體賠償范圍由雙方根據(jù)實際情形協(xié)商確定。4.爭議解決與執(zhí)行保障4.1本承諾書項下的任何爭議應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向引進(jìn)方所在地人民法院提起訴訟。4.2引進(jìn)方應(yīng)保證引進(jìn)程序的合規(guī)性，如因政策調(diào)整或客觀情況變化需調(diào)整引進(jìn)條件的，應(yīng)提前30日書面通知引進(jìn)對象，并說明理由。引進(jìn)對象對調(diào)整有異議的，可提出書面意見，引進(jìn)方應(yīng)在收到意見后15日內(nèi)予以答復(fù)。4.3本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。引進(jìn)周期內(nèi)如未完成引進(jìn)，雙方可協(xié)商延長或解除本承諾書，但需另行簽訂補充協(xié)議。4.4本承諾書未盡事宜，由雙方另行約定。本承諾書作為__________協(xié)議合同的附件，與主合同具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更或解除，除非經(jīng)對方書面同