2025年工會崗位考試試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)D.開展職工文化體育活動答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。A.上級工會B.職工代表大會C.工會D.勞動行政部門答案：C3.職工代表大會每屆任期（），每年至少召開（）次會議。A.1-2年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5-6年；2答案：C4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動爭議仲裁委員會B.工會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：B6.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手）加入工會的，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.要求其與平臺企業(yè)簽訂勞動合同B.優(yōu)先組織其參與技能培訓(xùn)C.重點關(guān)注其勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益D.限制其跨區(qū)域流動答案：C7.工會法律援助的對象不包括（）。A.因工受傷未獲賠償?shù)穆毠.被拖欠工資的農(nóng)民工C.主動辭職后與企業(yè)發(fā)生糾紛的職工D.孕期被違法解除勞動合同的女職工答案：C8.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B9.基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在單位所在城市范圍，活動費用可由工會經(jīng)費開支，范圍不超過（）元/人·年。A.500B.1000C.1500D.2000答案：B10.企業(yè)召開職工代表大會，職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B11.工會開展集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生方式是（）。A.企業(yè)行政指定B.工會委員會直接任命C.職工代表大會選舉或工會組織職工民主推薦D.勞動行政部門推薦答案：C12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.工會經(jīng)費審查委員會的任期與工會委員會（）。A.相同B.短1年C.長1年D.無固定關(guān)系答案：A14.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.直接否決企業(yè)決定B.要求企業(yè)提供調(diào)整的合法依據(jù)并聽取職工意見C.組織職工罷工抗議D.建議職工直接申請勞動仲裁答案：B15.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機(jī)制是（）。A.勞動爭議調(diào)解仲裁B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會制度D.企業(yè)民主管理答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于職工代表大會職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.選舉和罷免企業(yè)高層管理人員C.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案D.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答案：ACD3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)投入答案：ABC4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.會員福利支出D.工會辦公設(shè)備購置答案：ABCD5.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點領(lǐng)域包括（）。A.勞動報酬按時足額支付B.工作時間和休息休假C.社會保險參保覆蓋D.職業(yè)傷害保障答案：ABCD6.工會開展法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與調(diào)解仲裁D.代理訴訟答案：ABCD7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABC8.工會推動企業(yè)民主管理的主要形式有（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)管理層會議答案：ABC9.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD10.工會經(jīng)費審查的主要內(nèi)容包括（）。A.工會經(jīng)費收支的合法性B.工會資產(chǎn)的管理使用情況C.工會經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況D.工會工作人員的廉潔自律答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×3.職工加入工會，需經(jīng)本人自愿申請，工會小組討論通過，基層工會委員會批準(zhǔn)。（）答案：√4.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.企業(yè)未建立工會的，職工可以直接向當(dāng)?shù)乜偣暾埣尤耄瑹o需企業(yè)同意。（）答案：√6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：×（需醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明）7.工會開展送溫暖活動的資金來源只能是工會經(jīng)費。（）答案：×（可接受社會捐贈）8.職工代表大會閉會期間，由工會委員會代行其全部職權(quán)。（）答案：×（只能處理臨時事項）9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：√10.工會組織職工療休養(yǎng)，費用可以全部由工會經(jīng)費承擔(dān)。（）答案：×（需職工個人承擔(dān)部分費用）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會通過以下方式推動和諧勞動關(guān)系：①依法維護(hù)職工合法權(quán)益，重點關(guān)注工資、社保、休息休假等核心權(quán)益；②推動集體協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)勞資雙方平等對話；③完善職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與權(quán)；④參與勞動爭議調(diào)解仲裁，及時化解矛盾；⑤開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動，增強職工就業(yè)能力；⑥推動企業(yè)履行社會責(zé)任，構(gòu)建合作共贏的勞資關(guān)系。2.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面？答案：集體協(xié)商內(nèi)容涵蓋：①勞動報酬（工資水平、調(diào)整機(jī)制、支付方式等）；②工作時間（標(biāo)準(zhǔn)工時、加班限制等）；③休息休假（年假、婚喪假等）；④勞動安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；⑤保險福利（社保繳納、補充保險等）；⑥女職工和未成年工特殊保護(hù)；⑦職業(yè)技能培訓(xùn)；⑧勞動合同管理；⑨獎懲制度；⑩裁員安置方案；?集體合同的期限、變更解除條件及違約責(zé)任等。3.工會幫扶困難職工的主要工作機(jī)制有哪些？答案：①精準(zhǔn)識別機(jī)制：通過入戶調(diào)查、大數(shù)據(jù)比對等方式確定困難職工檔案；②分類幫扶機(jī)制：針對就業(yè)困難、醫(yī)療支出過大、子女教育等不同類型制定幫扶方案；③動態(tài)管理機(jī)制：定期更新困難職工信息，實現(xiàn)幫扶對象有進(jìn)有出；④多元聯(lián)動機(jī)制：整合工會經(jīng)費、政府救助、社會捐贈等資源，形成幫扶合力；⑤長效服務(wù)機(jī)制：通過技能培訓(xùn)、就業(yè)推薦幫助困難職工脫困，避免返貧；⑥跟蹤反饋機(jī)制：對幫扶效果進(jìn)行評估，調(diào)整優(yōu)化措施。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生工作中應(yīng)履行哪些監(jiān)督職責(zé)？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，檢查防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急預(yù)案是否到位；②參與企業(yè)安全管理制度制定，提出修改建議；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時處理；④職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會有權(quán)參與調(diào)查，要求追究相關(guān)人員責(zé)任；⑤組織職工開展安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高自我保護(hù)意識；⑥對企業(yè)未依法為職工繳納工傷保險的行為，督促整改。5.簡述工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的主要措施。答案：①創(chuàng)新組織形式：通過行業(yè)工會、區(qū)域工會、聯(lián)合工會等覆蓋平臺企業(yè)及其合作商；②簡化入會流程：利用線上平臺實現(xiàn)“一鍵入會”，降低組織門檻；③突出服務(wù)吸引：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者需求，提供職業(yè)傷害保障、法律咨詢、健康體檢等精準(zhǔn)服務(wù)；④加強平臺溝通：推動平臺企業(yè)認(rèn)可工會地位，支持勞動者參與工會活動；⑤強化政策協(xié)同：聯(lián)合人社、交通等部門，將建會情況納入平臺企業(yè)合規(guī)評估；⑥開展宣傳引導(dǎo)：通過典型案例宣傳工會作用，提高勞動者入會意愿。五、案例分析題（共3題，第1、2題各10分，第3題20分，共40分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方面將全體職工月工資降低15%，未與工會或職工協(xié)商。工會得知后，應(yīng)如何處理？答案：①工會應(yīng)首先向企業(yè)提出協(xié)商要求，依據(jù)《工會法》《勞動合同法》，工資調(diào)整屬于重大事項，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會平等協(xié)商確定；②若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向勞動行政部門反映，要求介入調(diào)查；③工會應(yīng)組織職工代表收集反對降薪的意見，通過職工代表大會形成決議，明確表達(dá)職工訴求；④若企業(yè)強行降薪，工會可支持職工依法申請勞動仲裁，或代表職工提起集體訴訟；⑤同時，工會應(yīng)關(guān)注職工情緒，做好溝通疏導(dǎo)，避免矛盾激化。案例2：外賣騎手張某在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺企業(yè)以“雙方為合作關(guān)系而非勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。張某向工會求助，工會應(yīng)如何幫助其維護(hù)權(quán)益？答案：①工會首先協(xié)助張某收集勞動關(guān)系證據(jù)（如派單記錄、工資流水、平臺管理規(guī)則等），依據(jù)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，判斷是否符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；②若符合，工會可代張某向人社部門申請工傷認(rèn)定，督促平臺企業(yè)配合調(diào)查；③若平臺堅持否認(rèn)勞動關(guān)系，工會可支持張某申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系；④過程中提供法律咨詢和文書代擬服務(wù)，必要時推薦專業(yè)律師代理；⑤推動工會與平臺企業(yè)協(xié)商，建立職業(yè)傷害保障機(jī)制，為類似勞動者提供事前保護(hù)；⑥聯(lián)合媒體宣傳案例，推動行業(yè)規(guī)范用工。案例3：某化工企業(yè)女職工王某懷孕7個月，企業(yè)以“車間存在化學(xué)試劑風(fēng)險”為由，要求其主動辭職或調(diào)崗至薪資降低30%的后勤崗位。王某不同意，向工會投訴。假設(shè)你是企業(yè)工會干部，應(yīng)如何處理？答案：處理步驟如下：（1）調(diào)查核實：與王某溝通，確認(rèn)其懷孕周數(shù)、原崗位工作內(nèi)容及企業(yè)調(diào)崗理由；查閱企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，核實調(diào)崗依據(jù)是否合法。（2）法律分析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動，且不得降低工資待遇或解除勞動合同。企業(yè)僅以“存在風(fēng)險”為由要求辭職或降薪調(diào)崗，缺乏法律依據(jù)。（3）與企業(yè)協(xié)商：①向企業(yè)管理層說明法律規(guī)定，指出調(diào)崗降薪的違法性；②建議企業(yè)要求王某提供孕期不能適應(yīng)原崗位的醫(yī)療證明，再依法調(diào)整崗位（如調(diào)整至低