2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】：B2、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應

【答案】：B3、（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

【答案】：D4、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A5、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】：A6、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D7、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】：C8、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】：B9、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

【答案】：B10、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C11、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】：B12、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

【答案】：C13、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。

A.線性工程項目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目

【答案】：C14、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B15、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：C16、權力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】：A17、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B18、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際

【答案】：B19、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：C20、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A21、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

【答案】：C22、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】：D23、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養(yǎng)

D.訓練

【答案】：B24、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結構。

A.U型組織結構

B.H型組織結構

C.C型組織結構

D.M型組織結構

【答案】：A25、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計劃

E.監(jiān)理細則

【答案】：C26、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A27、有效領導的基礎是（）

A.領導的權威

B.領導的素質(zhì)

C.領導的能力

D.領導的職位

【答案】：A28、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）

A.經(jīng)驗性問題

B.背景性問題

C.壓力性問題

D.情景性問題

【答案】：B29、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵理論

D.行為改造激勵理論

【答案】：C30、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】：A31、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新

【答案】：C32、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。

A.主體

B.對象

C.方法

D.內(nèi)容

【答案】：B33、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】：C34、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓費用

【答案】：B35、對于建設項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】：B36、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。

A.波動的外因

B.波動的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因

【答案】：C37、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規(guī)范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】：C38、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡關系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡關系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業(yè)家

C.監(jiān)督者

D.聯(lián)絡者

【答案】：D39、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】：D40、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A41、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】：A42、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】：C43、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況

【答案】：D44、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】：D45、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負責管理決策

D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】：C46、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應性

C.有用性

D.獨特性

【答案】：D47、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】：B48、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】：A49、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D50、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C51、水準測量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。

A.消除視差

B.消除氣泡偏移誤差

C.消除地球曲率帶來的誤差

D.消除瞄準誤差

【答案】：C52、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

【答案】：C53、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規(guī)范

C.績效考評標準不明確

D.工作分析不到位

【答案】：C54、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】：A55、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

D.保障維護

【答案】：C56、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】：D57、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【答案】：B58、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】：B59、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.動機

C.態(tài)度

D.信念

【答案】：B60、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應的監(jiān)測方案

D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應對預案

【答案】：A61、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C62、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】：B63、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業(yè)指標

B.關鍵績效指標

C.工作態(tài)度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】：A64、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】：C65、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】：B66、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工

【答案】：B67、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習慣性心理

【答案】：B68、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

【答案】：C69、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。

A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設想之間具有合理的邏輯關系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C70、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數(shù)

【答案】：C71、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】：B72、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：C73、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】：D74、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗

【答案】：B75、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】：B76、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護區(qū)調(diào)查

C.建設項目初步工程分析

D.建設項目類別識別

【答案】：C77、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】：B78、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產(chǎn)品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】：B79、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意

【答案】：C80、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】：C81、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術

D.人文素養(yǎng)

【答案】：C82、負責同他所領導的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡，將組織與環(huán)境聯(lián)結起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B83、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

【答案】：B84、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

【答案】：B85、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預見性

D.主觀性

【答案】：A86、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B87、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B88、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】：A89、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應

【答案】：A90、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權

【答案】：B91、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B92、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】：B93、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續(xù)A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】：C94、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量

【答案】：A95、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗

【答案】：D96、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B97、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內(nèi)全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內(nèi)代表性敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】：C98、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調(diào)課程重點

B.提高學習效果

C.節(jié)約培訓時間

D.關注信息反饋

【答案】：C99、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】：B100、雙因素理論的提出者是（）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.弗魯姆

D.奧德弗

【答案】：B101、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權變管理理論

【答案】：C102、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B103、工會組織在勞動關系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

D.保障維護

【答案】：C104、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D105、孔結構的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學

【答案】：C106、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D107、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

D.員工薪酬與市場水平大體相當

【答案】：A108、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】：D109、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前

【答案】：C110、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】：C111、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】：B112、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓成本

B.明確培訓目標

C.提高學習效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】：C113、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應變力

【答案】：A114、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B115、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：B116、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C117、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A118、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務能力

D.實力

【答案】：D119、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D120、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】：D121、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類

【答案】：C122、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性

【答案】：B123、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】：B124、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：C125、下列關于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不應少于6個

B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期

C.至少應取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)

D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

【答案】：A126、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡組織

【答案】：A127、利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。

A.解凍

B.變革

C.鞏固

D.再凍結

【答案】：D128、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標準差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】：B129、人員培訓中采用模擬訓練法的目的是（）。

A.提供互教互學的機會

B.讓學員掌握更多的業(yè)務知識

C.讓學員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D130、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系

B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況

【答案】：A131、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】：B132、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】：C133、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。

A.≥50km

B.＞50km

C.≤20km

D.＜20km

【答案】：A134、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)

【答案】：D135、計算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報告期水平

B.基期水平

C.實際水平

D.計劃水平

【答案】：A136、勞動合同變更第一前提要求是（）。

A.共同協(xié)商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

【答案】：B137、員工素質(zhì)測評結果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術水平

C.健康狀況

D.業(yè)務能力

【答案】：C138、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】：B139、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D140、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

【答案】：C141、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標

C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

【答案】：B142、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】：D143、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D144、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】：A145、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】：B146、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A147、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】：C148、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷

【答案】：B149、（）是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】：A150、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】：A151、面試教官在面談真正開始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤

B.負面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對比效應

【答案】：C152、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】：A153、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B154、下列關于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。

A.所選場址應符合當?shù)爻青l(xiāng)建設總體規(guī)劃要求

B.應選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導風向上風側，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域

【答案】：B155、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環(huán)水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】：B156、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】：A157、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上

B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度

C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點

D.對于新建工程，當評價范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

【答案】：A158、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】：B159、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

【答案】：B160、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】：B161、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】：D162、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B163、權力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】：A164、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施

【答案】：A165、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C166、非正式組織中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.組織任命

C.成員推選

D.組織招聘

【答案】：A167、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量

【答案】：A168、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論

【答案】：B169、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)

【答案】：C170、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.崗位工資

【答案】：A171、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】：A172、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B173、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B174、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測計劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評價計劃

D.環(huán)境影響分析與評價

【答案】：A175、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B176、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】：B177、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。

A.保安員

B.技術開發(fā)人員

C.銷售策劃

D.財務總監(jiān)

【答案】：D178、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。

A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值

B.低于惡臭污染物廠界標準值

C.低于或籌于惡臭污染物排放標準

D.低于惡臭污染物排放標準

【答案】：A179、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構

【答案】：B180、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C181、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】：A182、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】：D183、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】：B184、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A185、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結構方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D186、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】：B187、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B188、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

【答案】：C189、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內(nèi)外的社會關系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：A190、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步

【答案】：C191、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】：C192、設備工程監(jiān)理服務質(zhì)量指數(shù)包括()。

A.績效指數(shù)

B.能力指數(shù)

C.條件指數(shù)

D.過程指數(shù)

E.結果指數(shù)

【答案】：A193、最早提出社會測量理論的學者是（）

A.韋伯

B.霍曼斯

C.莫里諾

D.阿西

【答案】：C194、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D195、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調(diào)

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】：D196、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】：C197、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】：B198、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B199、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D200、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D201、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權利與義務

B.行政關系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】：A202、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設計？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

【答案】：A203、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進行預測分析。

A.一維穩(wěn)態(tài)模式

B.完全混合模式

C.簡易（快速）

D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式

【答案】：C204、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】：A205、情況發(fā)生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應變方案

B.臨時方案

C.積極方案

D.追蹤方案

【答案】：A206、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A207、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A208、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工業(yè)固體廢棄物

C.易爆和具有放射性

D.餐飲垃圾

【答案】：C209、（）是指對假設的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】：A210、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】：C211、在員工素質(zhì)測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質(zhì)考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】：D212、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判

【答案】：B213、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】：B214、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0

【答案】：A215、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】：C216、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

【答案】：A217、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】：B218、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】：A219、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟性

【答案】：C220、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關系

D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

【答案】：A221、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界

【答案】：A222、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】：D223、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A224、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣

【答案】：D225、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規(guī)范

D.法律、法規(guī)

【答案】：C226、編制調(diào)查報告需對項目建設造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結論，編制驗收調(diào)查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設計文件提出的要求

【答案】：B227、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D228、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A229、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統(tǒng)的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力

【答案】：B230、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護

【答案】：D231、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】：B232、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C233、控制的必要性包括（）。

A.組織人員的流動性

B.組織目標的多變性

C.管理層的不穩(wěn)定性

D.管理失誤的不可避免性

【答案】：D234、戰(zhàn)國時期白圭的“治生之學”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家

【答案】：C235、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C236、下列關于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設的要求說法正確的是()。

A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐

B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐

C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷

D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯

【答案】：C237、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

【答案】：D238、根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。

A.面試前做好充分的準備

B.面試過程中，察言觀色

C.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

【答案】：C239、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D240、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括（）。

A.培訓成本較低

B.可提高培訓檔次

C.教師與學員易于交流

D.培訓易于控制

【答案】：B241、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C242、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺

【答案】：B243、在對培訓成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應成果

【答案】：D244、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

【答案】：A245、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列建設項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目

【答案】：C246、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C247、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是（）。

A.1表示自重應力，2表示附加應力

B.壓力從1MPa增加到2MPa

C.壓力從100kPa到200kPa

D.無特殊含義，僅是個符號而已

【答案】：C248、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】：A249、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)

【答案】：B250、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六邊形

D.半圓形

【答案】：D251、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標準》關于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設的說法正確的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯

B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐

C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時用瀝青加熱爐

D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負荷

【答案】：C252、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A253、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】：A254、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A255、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A256、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B257、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】：C258、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性

【答案】：B259、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長度

【答案】：D260、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）

A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk

【答案】：D261、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應

【答案】：B262、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務空缺的數(shù)量及填補方法

【答案】：B263、根據(jù)《建設工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測

【答案】：D264、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應性強

D.易聚易散，環(huán)境適應性弱

【答案】：C265、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內(nèi)容包括()。

A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序

B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施

C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施

D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施

【答案】：A266、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式

【答案】：D267、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

【答案】：B268、下列各項屬于人力資源內(nèi)部供給預測方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級估算法

【答案】：A269、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D270、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。

A.領導者

B.人際關系

C.聯(lián)絡者

D.監(jiān)聽者

【答案】：D271、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】：C272、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)

【答案】：B273、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。

A.日本

B.德國

C.法國

D.英國

【答案】：A274、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。

A.企業(yè)文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】：A275、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A276、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】：B277、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

【答案】：C278、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：D279、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】：B280、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準

【答案】：A281、3個月到2年的預測是（）。

A.長期預測

B.短期預測

C.中期預測

D.微觀預測

【答案】：C282、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】：D283、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為

【答案】：B284、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實驗數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)

【答案】：B285、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B286、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛

【答案】：C287、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】：B288、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D289、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段

D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】：A290、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D291、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：B292、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】：D293、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=5