2026年環(huán)保餐具科技公司商業(yè)秘密保護(hù)管理辦法第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司商業(yè)秘密保護(hù)管理工作，保護(hù)公司商業(yè)秘密權(quán)益，維護(hù)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保障公司經(jīng)濟(jì)利益和商業(yè)信譽(yù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所有商業(yè)秘密的保護(hù)管理，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩大類商業(yè)秘密，涵蓋商業(yè)秘密的確定、分級(jí)、管理、保護(hù)、監(jiān)督、維權(quán)等各個(gè)環(huán)節(jié)，適用于公司全體員工、合作伙伴、客戶以及其他接觸公司商業(yè)秘密的人員。第三條基本原則商業(yè)秘密保護(hù)遵循"預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、分級(jí)保護(hù)"的原則，堅(jiān)持"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用、誰(shuí)保護(hù)"的工作要求，實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。第四條商業(yè)秘密定義本辦法所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密必須同時(shí)具備秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性和保密性四個(gè)基本特征。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條商業(yè)秘密保護(hù)委員會(huì)公司設(shè)立商業(yè)秘密保護(hù)委員會(huì)，作為商業(yè)秘密保護(hù)的決策機(jī)構(gòu)，由公司總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等組成。委員會(huì)主要職責(zé)包括：制定商業(yè)秘密保護(hù)戰(zhàn)略和規(guī)劃；審議商業(yè)秘密保護(hù)重大事項(xiàng)；協(xié)調(diào)解決商業(yè)秘密保護(hù)中的重大問(wèn)題；評(píng)估商業(yè)秘密保護(hù)效果；決定商業(yè)秘密保護(hù)獎(jiǎng)懲政策。第六條法務(wù)部門(mén)職責(zé)法務(wù)部門(mén)是商業(yè)秘密保護(hù)的歸口管理部門(mén)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)制度的制定和修訂；組織商業(yè)秘密的認(rèn)定和分級(jí)；負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)的法律指導(dǎo)和法律支持；處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛；負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)的監(jiān)督和檢查；建立商業(yè)秘密保護(hù)檔案；組織商業(yè)秘密保護(hù)的宣傳和培訓(xùn)。第七條技術(shù)部門(mén)職責(zé)技術(shù)部門(mén)是技術(shù)類商業(yè)秘密的主要管理部門(mén)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)技術(shù)類商業(yè)秘密的認(rèn)定和保護(hù)；制定技術(shù)類商業(yè)秘密的保護(hù)措施；負(fù)責(zé)技術(shù)類商業(yè)秘密的日常管理；參與技術(shù)類商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的處理；負(fù)責(zé)技術(shù)人員的保密教育和培訓(xùn)；建立技術(shù)類商業(yè)秘密檔案。第八條經(jīng)營(yíng)部門(mén)職責(zé)經(jīng)營(yíng)部門(mén)是經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密的主要管理部門(mén)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密的認(rèn)定和保護(hù)；制定經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密的保護(hù)措施；負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密的日常管理；參與經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛的處理；負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)人員的保密教育和培訓(xùn)；建立經(jīng)營(yíng)類商業(yè)秘密檔案。第九條人力資源部門(mén)職責(zé)人力資源部門(mén)是涉密人員管理的主要部門(mén)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工保密協(xié)議的簽訂和管理；組織員工保密教育和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工入職、在職、離職的保密管理；參與涉密人員侵權(quán)糾紛的處理；建立涉密人員檔案；負(fù)責(zé)保密獎(jiǎng)懲的實(shí)施。第十條各部門(mén)職責(zé)公司各部門(mén)是商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任主體，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)本部門(mén)商業(yè)秘密的日常管理；落實(shí)商業(yè)秘密保護(hù)措施；組織本部門(mén)員工保密教育和培訓(xùn)；及時(shí)報(bào)告商業(yè)秘密泄露事件；配合商業(yè)秘密保護(hù)檢查；建立本部門(mén)商業(yè)秘密檔案。第三章商業(yè)秘密的確定與分級(jí)第十一條商業(yè)秘密范圍公司商業(yè)秘密范圍包括：技術(shù)信息類，如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)、軟件代碼等；經(jīng)營(yíng)信息類，如客戶名單、供應(yīng)商信息、價(jià)格策略、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、招投標(biāo)信息、投資計(jì)劃、并購(gòu)重組信息等。第十二條商業(yè)秘密認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)秘密認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括：秘密性標(biāo)準(zhǔn)，該信息不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得；價(jià)值性標(biāo)準(zhǔn)，該信息能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益；實(shí)用性標(biāo)準(zhǔn)，該信息具有確定的可應(yīng)用性；保密性標(biāo)準(zhǔn)，公司已對(duì)該信息采取了合理的保密措施。第十三條商業(yè)秘密分級(jí)公司商業(yè)秘密分為三個(gè)等級(jí)：絕密級(jí)商業(yè)秘密，是指泄露會(huì)使公司利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的商業(yè)秘密；機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密，是指泄露會(huì)使公司利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害的商業(yè)秘密；秘密級(jí)商業(yè)秘密，是指泄露會(huì)使公司利益遭受損害的商業(yè)秘密。第十四條商業(yè)秘密認(rèn)定程序商業(yè)秘密認(rèn)定程序包括：申請(qǐng)認(rèn)定，由相關(guān)部門(mén)提出商業(yè)秘密認(rèn)定申請(qǐng)；初步審查，由法務(wù)部門(mén)進(jìn)行初步審查；專家評(píng)審，組織專家進(jìn)行技術(shù)評(píng)審和經(jīng)濟(jì)評(píng)審；委員會(huì)審批，由商業(yè)秘密保護(hù)委員會(huì)審批認(rèn)定結(jié)果；備案登記，由法務(wù)部門(mén)進(jìn)行備案登記；發(fā)放標(biāo)識(shí)，對(duì)認(rèn)定的商業(yè)秘密發(fā)放保密標(biāo)識(shí)。第十五條商業(yè)秘密變更與撤銷商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍、密級(jí)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行變更認(rèn)定。商業(yè)秘密失去秘密性、價(jià)值性或?qū)嵱眯詴r(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷認(rèn)定。商業(yè)秘密變更與撤銷程序與認(rèn)定程序相同。第四章涉密人員管理第十六條涉密人員范圍涉密人員是指因工作需要接觸、知悉、掌握公司商業(yè)秘密的人員，包括公司員工、臨時(shí)工作人員、實(shí)習(xí)人員、勞務(wù)派遣人員、合作伙伴、客戶、顧問(wèn)等。涉密人員根據(jù)接觸商業(yè)秘密的密級(jí)分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。第十七條涉密人員條件涉密人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；具有勝任崗位工作的業(yè)務(wù)能力；具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和保密責(zé)任感；無(wú)不良行為記錄；法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。核心涉密人員應(yīng)當(dāng)具備更高的條件要求。第十八條涉密人員審查公司對(duì)涉密人員進(jìn)行入職審查、在職審查和離職審查。入職審查包括背景調(diào)查、資格審查、保密知識(shí)測(cè)試等；在職審查包括年度審查、不定期審查、崗位變動(dòng)審查等；離職審查包括保密義務(wù)審查、涉密載體交接、保密承諾等。第十九條保密協(xié)議公司與涉密人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)在涉密人員入職時(shí)簽訂，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間和離職后繼續(xù)有效。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定。第二十條涉密人員培訓(xùn)公司對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，包括保密法律法規(guī)培訓(xùn)、保密知識(shí)培訓(xùn)、保密技能培訓(xùn)、保密案例培訓(xùn)等。培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，新入職涉密人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后方可上崗。培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。第二十一條涉密人員離職管理涉密人員離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理涉密載體交接手續(xù)，簽訂離職保密承諾書(shū)，履行脫密期管理義務(wù)。核心涉密人員脫密期為2-3年，重要涉密人員脫密期為1-2年，一般涉密人員脫密期為6個(gè)月-1年。脫密期內(nèi)不得從事與原工作相同或相近的工作。第五章涉密載體管理第二十二條涉密載體定義涉密載體是指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載商業(yè)秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等各類物品，包括紙質(zhì)文件、電子文件、光盤(pán)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、錄音帶、錄像帶等。第二十三條涉密載體標(biāo)識(shí)涉密載體應(yīng)當(dāng)標(biāo)注保密標(biāo)識(shí)，包括密級(jí)、保密期限、知悉范圍等。標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)清晰、規(guī)范、統(tǒng)一。絕密級(jí)載體應(yīng)當(dāng)在封面首頁(yè)的左上角標(biāo)注"絕密"字樣，機(jī)密級(jí)載體標(biāo)注"機(jī)密"字樣，秘密級(jí)載體標(biāo)注"秘密"字樣。第二十四條涉密載體制作涉密載體制作應(yīng)當(dāng)符合以下要求：在符合保密要求的場(chǎng)所制作；使用符合保密要求的設(shè)備；由涉密人員制作；按照規(guī)定的格式和標(biāo)準(zhǔn)制作；制作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取保密措施；制作完成后應(yīng)當(dāng)及時(shí)標(biāo)注保密標(biāo)識(shí)。第二十五條涉密載體收發(fā)涉密載體收發(fā)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：嚴(yán)格履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收手續(xù)；由涉密人員負(fù)責(zé)收發(fā)；在符合保密要求的場(chǎng)所進(jìn)行收發(fā)；收發(fā)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取保密措施；收發(fā)情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。第二十六條涉密載體使用涉密載體使用應(yīng)當(dāng)符合以下要求：按照規(guī)定的知悉范圍使用；由涉密人員使用；在符合保密要求的場(chǎng)所使用；使用過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取保密措施；不得擅自復(fù)制、摘抄、記錄；使用完畢后應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸還。第二十七條涉密載體保存涉密載體保存應(yīng)當(dāng)符合以下要求：存放在符合保密要求的保密柜或保密室；由專人負(fù)責(zé)保管；建立保管檔案；定期進(jìn)行檢查；采取防火、防潮、防蟲(chóng)、防盜等措施；絕密級(jí)載體應(yīng)當(dāng)雙人雙鎖保管。第二十八條涉密載體銷毀涉密載體銷毀應(yīng)當(dāng)符合以下要求：按照規(guī)定的程序?qū)徟?；由專人?fù)責(zé)銷毀；在符合保密要求的場(chǎng)所銷毀；采取徹底銷毀的方式；銷毀過(guò)程應(yīng)當(dāng)記錄在案；銷毀情況應(yīng)當(dāng)報(bào)告?zhèn)浒?。絕密級(jí)載體應(yīng)當(dāng)由兩人以上監(jiān)銷。第六章涉密區(qū)域管理第二十九條涉密區(qū)域定義涉密區(qū)域是指集中制作、存放、保管涉密載體或集中處理涉密信息的場(chǎng)所，包括保密室、檔案室、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)車(chē)間、財(cái)務(wù)室、會(huì)議室等。涉密區(qū)域根據(jù)涉密程度分為絕密級(jí)區(qū)域、機(jī)密級(jí)區(qū)域和秘密級(jí)區(qū)域。第三十條涉密區(qū)域標(biāo)識(shí)涉密區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的保密標(biāo)識(shí)，包括密級(jí)標(biāo)識(shí)、警示標(biāo)識(shí)、禁止標(biāo)識(shí)等。標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)清晰、規(guī)范、統(tǒng)一。涉密區(qū)域入口處應(yīng)當(dāng)設(shè)置門(mén)禁系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)。第三十一條涉密區(qū)域人員管理涉密區(qū)域人員管理應(yīng)當(dāng)符合以下要求：嚴(yán)格控制進(jìn)入人員的范圍；進(jìn)入人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)審批；進(jìn)入人員應(yīng)當(dāng)?shù)怯泜浒?；進(jìn)入人員應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定；進(jìn)入人員不得攜帶無(wú)關(guān)物品；進(jìn)入人員不得擅自拍照、錄音、錄像。第三十二條涉密區(qū)域設(shè)施管理涉密區(qū)域設(shè)施管理應(yīng)當(dāng)符合以下要求：配備符合保密要求的保密設(shè)施；定期檢查保密設(shè)施的運(yùn)行情況；及時(shí)維護(hù)和維修保密設(shè)施；更新和升級(jí)保密設(shè)施；確保保密設(shè)施的正常運(yùn)行；建立保密設(shè)施檔案。第三十三條涉密區(qū)域環(huán)境管理涉密區(qū)域環(huán)境管理應(yīng)當(dāng)符合以下要求：保持環(huán)境整潔衛(wèi)生；控制環(huán)境溫度和濕度；防止環(huán)境干擾和污染；采取防火、防潮、防蟲(chóng)、防盜等措施；定期進(jìn)行環(huán)境檢測(cè)；確保環(huán)境符合保密要求。第七章商業(yè)秘密保護(hù)措施第三十四條技術(shù)保護(hù)措施技術(shù)保護(hù)措施包括：訪問(wèn)控制措施，如身份認(rèn)證、權(quán)限管理、訪問(wèn)審計(jì)等；加密保護(hù)措施，如數(shù)據(jù)加密、傳輸加密、存儲(chǔ)加密等；監(jiān)控審計(jì)措施，如操作監(jiān)控、行為審計(jì)、異常檢測(cè)等；安全防護(hù)措施，如防火墻、入侵檢測(cè)、病毒防護(hù)等；備份恢復(fù)措施，如數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)恢復(fù)、災(zāi)難恢復(fù)等。第三十五條管理保護(hù)措施管理保護(hù)措施包括：制度建設(shè)措施，如制定保密制度、完善保密流程、規(guī)范保密行為等；人員管理措施，如涉密人員審查、保密培訓(xùn)、保密考核等；載體管理措施，如涉密載體標(biāo)識(shí)、收發(fā)、使用、保存、銷毀等；區(qū)域管理措施，如涉密區(qū)域標(biāo)識(shí)、人員控制、設(shè)施管理等；監(jiān)督檢查措施，如定期檢查、不定期檢查、專項(xiàng)檢查等。第三十六條法律保護(hù)措施法律保護(hù)措施包括：合同保護(hù)措施，如簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等；制度保護(hù)措施，如制定保密制度、完善保密規(guī)范、明確保密責(zé)任等；行政保護(hù)措施，如向行政機(jī)關(guān)舉報(bào)、申請(qǐng)行政保護(hù)等；司法保護(hù)措施，如向法院起訴、申請(qǐng)保全措施等；刑事保護(hù)措施，如向公安機(jī)關(guān)報(bào)案、追究刑事責(zé)任等。第三十七條物理保護(hù)措施物理保護(hù)措施包括：門(mén)禁系統(tǒng)，如密碼門(mén)禁、指紋門(mén)禁、IC卡門(mén)禁等；監(jiān)控系統(tǒng)，如視頻監(jiān)控、音頻監(jiān)控、紅外監(jiān)控等；報(bào)警系統(tǒng)，如入侵報(bào)警、火災(zāi)報(bào)警、盜竊報(bào)警等；防護(hù)設(shè)施，如防盜門(mén)窗、保險(xiǎn)柜、保密柜等；環(huán)境控制，如溫度控制、濕度控制、通風(fēng)控制等。第八章監(jiān)督與檢查第三十八條監(jiān)督檢查機(jī)制建立商業(yè)秘密保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，包括：定期檢查，由法務(wù)部門(mén)組織進(jìn)行，每季度一次；不定期檢查，由商業(yè)秘密保護(hù)委員會(huì)組織進(jìn)行；專項(xiàng)檢查，針對(duì)特定問(wèn)題進(jìn)行；部門(mén)互查，由各部門(mén)互相檢查；員工監(jiān)督，鼓勵(lì)員工對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。第三十九條監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：制度執(zhí)行情況，檢查各部門(mén)和人員是否嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；措施落實(shí)情況，檢查保密措施是否落實(shí)到位；人員管理情況，檢查涉密人員管理是否規(guī)范；載體管理情況，檢查涉密載體管理是否規(guī)范；區(qū)域管理情況，檢查涉密區(qū)域管理是否規(guī)范；事件處理情況，檢查泄密事件是否及時(shí)處理。第四十條監(jiān)督檢查程序監(jiān)督檢查程序包括：檢查準(zhǔn)備，制定檢查方案，明確檢查內(nèi)容和要求；檢查實(shí)施，組織檢查人員進(jìn)行檢查，收集檢查證據(jù)；檢查報(bào)告，編制檢查報(bào)告，提出檢查結(jié)論和改進(jìn)建議；檢查反饋，向相關(guān)部門(mén)和人員反饋檢查結(jié)果；檢查整改，根據(jù)檢查結(jié)果制定整改措施，限期整改。第四十一條問(wèn)題處理監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須及時(shí)處理，包括：一般問(wèn)題，由相關(guān)部門(mén)自行處理，限期整改；重要問(wèn)題，由法務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)處理，限期整改；重大問(wèn)題，由商業(yè)秘密保護(hù)委員會(huì)組織處理，限期整改；違法問(wèn)題，移交司法機(jī)關(guān)處理。問(wèn)題處理情況必須記錄在案。第九章侵權(quán)處理第四十二條侵權(quán)行為認(rèn)定商業(yè)秘密侵權(quán)行為包括：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的公司商業(yè)秘密；違反約定或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的公司商業(yè)秘密；明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露公司商業(yè)秘密。第四十三條內(nèi)部處理內(nèi)部員工侵權(quán)行為的處理包括：批評(píng)教育，對(duì)情節(jié)輕微的侵權(quán)行為進(jìn)行批評(píng)教育；警告處分，對(duì)情節(jié)較輕的侵權(quán)行為給予警告處分；記過(guò)處分，對(duì)情節(jié)較重的侵權(quán)行為給予記過(guò)處分；降職降級(jí)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的侵權(quán)行為給予降職降級(jí)處分；開(kāi)除處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的侵權(quán)行為給予開(kāi)除處分；經(jīng)濟(jì)賠償，要求侵權(quán)員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第四十四條外部處理外部人員侵權(quán)行為的處理包括：協(xié)商解決，與侵權(quán)方協(xié)商解決侵權(quán)糾紛；行政投訴，向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)投訴；民事訴訟，向人民法院提起民事訴訟；刑事報(bào)案，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究刑事責(zé)任；其他法律措施，如申請(qǐng)行為保全、證據(jù)保全等。第四十五條應(yīng)急處置發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件時(shí)必須立即啟動(dòng)應(yīng)急處置機(jī)制，包括：立即報(bào)告，相關(guān)人員立即向法務(wù)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；采取措施，立即采取補(bǔ)救措施，防止泄露范圍擴(kuò)大；調(diào)查取證，及時(shí)調(diào)查取證，固定證據(jù)；處理侵權(quán)，依法處理侵權(quán)行為；評(píng)估損失，評(píng)估泄露造成的損失；改進(jìn)措施，采取改進(jìn)措施，防止類似事件再次發(fā)生。第十章獎(jiǎng)懲制度第四十六條獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在商業(yè)秘密保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)