發(fā)/揮/橋/梁/紐/帶/作/用/鞏/固/黨/的/群/眾/基/礎(chǔ)尊重職工理解職工保護(hù)職工關(guān)愛(ài)職工主講人：覓覓日期：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)的產(chǎn)生01工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利02工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)03目錄目錄ContentsContents工會(huì)的產(chǎn)生工會(huì)的產(chǎn)生發(fā)/揮/橋/梁/紐/帶/作/用/鞏/固/黨/的/群/眾/基/礎(chǔ)01011.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看待工會(huì)的產(chǎn)生工會(huì)是工業(yè)化發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物；工會(huì)是勞動(dòng)者自發(fā)組織起來(lái)，以集合力量的形式爭(zhēng)取與資本所有者的平等地位，改變單個(gè)勞動(dòng)者的相對(duì)弱勢(shì)地位。資本土地勞動(dòng)單個(gè)勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位能創(chuàng)造剩余價(jià)值人身依附性工會(huì)的產(chǎn)生尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)法國(guó)資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊提出了“生產(chǎn)三要素”理論：工會(huì)的產(chǎn)生尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)2.從歷史角度看中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生工人階級(jí)產(chǎn)生后，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的自發(fā)斗爭(zhēng)與痛苦摸索，其開(kāi)始能參加的組織，只有封建社會(huì)早就有的傳統(tǒng)的行會(huì)、幫口和秘密結(jié)社組織。例如在廣州的西家行，在上海的行業(yè)幫會(huì)，以及遍布交通要道與工業(yè)區(qū)的青紅幫組織。1920年11月21日上海機(jī)器工會(huì)成立（上海申報(bào)頭版刊登出），這是共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下的第一個(gè)革命工會(huì)組織（李中為主席）。3.中國(guó)工會(huì)與西方工會(huì)的不同點(diǎn)不同點(diǎn)一：中國(guó)工人階級(jí)具有區(qū)別于西方工人階級(jí)的三個(gè)獨(dú)特性中國(guó)工人階級(jí)產(chǎn)生于半殖民地半封建社會(huì)更具有革命性；與民族資產(chǎn)階級(jí)的關(guān)系早期中國(guó)工人階級(jí)出現(xiàn)在外國(guó)資本主義企業(yè)中數(shù)量少；地域集中中國(guó)工人階級(jí)大部分是破產(chǎn)農(nóng)民工人階級(jí)來(lái)源與代表性更廣泛工會(huì)的產(chǎn)生尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)不同點(diǎn)二：中西方工會(huì)組織體制中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持工會(huì)組織的統(tǒng)一，維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)。這與西方工會(huì)組織多元、力量分散和工人階級(jí)隊(duì)伍分裂有著本質(zhì)的區(qū)別。中國(guó)只能搞一個(gè)工會(huì)，不能搞兩個(gè)工會(huì)。不同點(diǎn)三：中西方工會(huì)維權(quán)理念中國(guó)工會(huì)按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，主要通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，促進(jìn)發(fā)展與和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。西方工會(huì)是通過(guò)“勞資對(duì)抗”的方式來(lái)解決。工會(huì)的性質(zhì)職能和權(quán)利工會(huì)的性質(zhì)職能和權(quán)利0202發(fā)/揮/橋/梁/紐/帶/作/用/鞏/固/黨/的/群/眾/基/礎(chǔ)工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)1、為什么要組織工會(huì)？（1）工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。（2）勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)需要工會(huì)。勞動(dòng)權(quán)是弱權(quán)利。第一：企業(yè)與勞動(dòng)者——組織與個(gè)體第二：“就業(yè)”與“失業(yè)”——“買(mǎi)方”與“賣(mài)方”第三：政府態(tài)度——保護(hù)與限制（3）維護(hù)“應(yīng)得權(quán)利”，爭(zhēng)取更好的利益。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)（1）定義：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者。（2）工會(huì)的階級(jí)性：工會(huì)會(huì)員的階級(jí)成分決定了工會(huì)的階級(jí)性。工會(huì)會(huì)員必須是“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者?！薄垂?huì)法〉明確規(guī)定：“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為企業(yè)基層委員會(huì)成員的人選。（3）群眾性：加入工會(huì)的自愿性、會(huì)員組成的廣泛性、工作方式的民主性決定工會(huì)的群眾性。會(huì)員的利益和要求是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。入會(huì)率——組織起來(lái)。認(rèn)同率——切實(shí)維權(quán)。決定工會(huì)的生存。工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)（4）政治性：中國(guó)工會(huì)自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，鮮明地體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)具有高度的政治性。思想上：以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。組織上：堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，防止敵對(duì)勢(shì)力的插手。工作上：按照黨的要求，服從服務(wù)于大局，依法履行職能和獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地代表和維護(hù)職工群眾的合法利益，實(shí)現(xiàn)黨提出的各項(xiàng)任務(wù)和奮斗目標(biāo)。工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)工會(huì)的職能1、全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能（1）工會(huì)的維護(hù)職能（2）工會(huì)的建設(shè)職能（3）工會(huì)的參與職能（4）工會(huì)的教育職能2、維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)1）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代缺乏維護(hù)的客觀條件。2）1994年全總十二屆二次執(zhí)委會(huì)提出工會(huì)工作總體思路，提出突出維護(hù)職能，以維護(hù)為基本職責(zé)。3）20XX年新修訂的〈工會(huì)法〉第6條，明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)。4）“兩個(gè)維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)：只要職工的利益是合法的，就不違背全國(guó)人民的總體利益。其中的“法”就是“雙維護(hù)”的結(jié)合點(diǎn)。5）全國(guó)人民代表大會(huì)和由它授權(quán)的機(jī)構(gòu)制定出來(lái)的法律，就是不同部分的國(guó)民利益協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，代表了全國(guó)人民的意志。工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)工會(huì)的權(quán)利（工會(huì)的法律低位）工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系雙方中勞動(dòng)者一方的代表?！垂?huì)法〉、〈勞動(dòng)法〉都做了明確規(guī)定。一方面，各級(jí)工會(huì)要成為職工群眾有組織地參政議政的民主渠道；另一方面，基層工會(huì)要作好以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理的日常機(jī)構(gòu)的工作。是工會(huì)依法享有的重要權(quán)利是工會(huì)代表職工，通過(guò)與企業(yè)一方就工人的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商談判，簽定集體合同，維護(hù)職工權(quán)益的一項(xiàng)權(quán)利，是以集體勞權(quán)的力量確定職工在企業(yè)中的地位。主要對(duì)用人單位勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況、侵犯職工合法利益情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)辭退員工、處分員工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提意見(jiàn)；對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，有權(quán)提意見(jiàn)；對(duì)違章作業(yè)，有權(quán)提出解決建議；工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故調(diào)查。1、代表權(quán)：2、維護(hù)權(quán)：3、參與權(quán)：4、協(xié)商談判權(quán)：5、監(jiān)督權(quán)：工會(huì)的性質(zhì)、職能和權(quán)利尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)（4）民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)：民主評(píng)議企業(yè)中層以上的管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（5）依法使用選舉權(quán)。（6）依法規(guī)定的其他權(quán)利。民主管理的前提首先要落實(shí)好知情權(quán)。（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同的情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（2）審議通過(guò)或否決權(quán)：審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決世紀(jì)職工利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定權(quán)：審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。企業(yè)職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)工會(huì)的作用基本職責(zé)和基本任務(wù)工會(huì)的作用基本職責(zé)和基本任務(wù)0303發(fā)/揮/橋/梁/紐/帶/作/用/鞏/固/黨/的/群/眾/基/礎(chǔ)工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)工會(huì)的作用1、工會(huì)圍繞中心、立足大局，全面履行各項(xiàng)職能，在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用。2、工會(huì)在協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系中發(fā)揮作用。3、發(fā)揮橋梁紐帶作用，鞏固黨的群眾基礎(chǔ)。兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，這是在建設(shè)和諧社會(huì)中發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧在社會(huì)利益和諧中的重要性。（2）工會(huì)的參與性、協(xié)商性在社會(huì)利益調(diào)解中的作用越來(lái)越顯現(xiàn)。工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)工會(huì)的基本職責(zé)企業(yè)工會(huì)以依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，對(duì)企業(yè)工會(huì)履行基本職責(zé)提出了更高要求，應(yīng)該重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。依法參與國(guó)家行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè)，通過(guò)職工代表大會(huì)或其他民主形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。通過(guò)組織職工職工培訓(xùn)，開(kāi)展職工教育活動(dòng)，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)圍繞企業(yè)中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用。依法維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。開(kāi)展群眾性宣傳、教育活動(dòng)，組織有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，辦好圖書(shū)室、閱覽室，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。發(fā)揮工會(huì)會(huì)員作用，推進(jìn)人文關(guān)懷工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。建立健全工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)制，認(rèn)真做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作，督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與安全檢查和傷亡事故調(diào)查處理。按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好地為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。提高工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上請(qǐng)下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型。工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)工會(huì)的基本任務(wù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)工會(huì)有10項(xiàng)基本任務(wù)：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂合同，并監(jiān)督幾天合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。工會(huì)的作用、基本職責(zé)和基本任務(wù)尊重理解保護(hù)關(guān)愛(ài)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。