2026年人力資源管理咨詢服務(wù)合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方向甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全面的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于以下方面：

1、人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門及崗位的職責(zé)與權(quán)限。

2、招聘與配置服務(wù)，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查、錄用通知等，確保招聘流程高效合規(guī)。

3、培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，根據(jù)甲方需求設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)與工作能力。

4、績(jī)效管理咨詢，協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)等，推動(dòng)績(jī)效管理規(guī)范化、制度化。

5、薪酬福利設(shè)計(jì)，根據(jù)市場(chǎng)水平與甲方實(shí)際情況設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，提升員工滿意度與歸屬感。

6、員工關(guān)系管理，提供員工關(guān)系咨詢服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂與解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工溝通與激勵(lì)等，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

7、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢，為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)，包括政策解讀、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、勞動(dòng)糾紛預(yù)防等，確保甲方人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求。

8、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)，根據(jù)甲方需求設(shè)計(jì)并實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)，提升人力資源管理效率與數(shù)據(jù)分析能力。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人力資源咨詢服務(wù)的地點(diǎn)：__________________。

2、具體服務(wù)范圍包括：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)等。

3、咨詢服務(wù)方式：乙方將派遣專業(yè)人力資源顧問團(tuán)隊(duì)為甲方提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢、遠(yuǎn)程咨詢、培訓(xùn)授課等多種服務(wù)方式，具體方式根據(jù)甲方需求確定。

4、服務(wù)頻率：乙方將根據(jù)甲方需求提供定期或不定期的咨詢服務(wù)，包括每月/每季度/每年的例行咨詢、專項(xiàng)咨詢等。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供必要的信息資料和工作條件，包括公司組織架構(gòu)、員工信息、業(yè)務(wù)流程等，以便乙方開展咨詢服務(wù)。

2、甲方應(yīng)積極配合乙方的人力資源咨詢工作，包括參與需求調(diào)研、方案討論、培訓(xùn)實(shí)施等，確保咨詢服務(wù)順利進(jìn)行。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的咨詢服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)積極回應(yīng)并持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

4、如甲方對(duì)乙方提供的咨詢服務(wù)不滿意，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商整改措施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)用，并確保支付方式符合乙方要求。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施人力資源咨詢業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并擁有專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)和豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。

2、乙方提供的所有咨詢顧問均應(yīng)是其合法正式的員工，并具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，確保咨詢服務(wù)質(zhì)量。

3、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露任何敏感信息。

4、乙方應(yīng)確保提供的咨詢服務(wù)方案符合甲方實(shí)際情況和需求，并具有可操作性和可持續(xù)性，推動(dòng)甲方人力資源管理水平的提升。

5、乙方的咨詢顧問應(yīng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成咨詢服務(wù)任務(wù)，并提交高質(zhì)量的咨詢服務(wù)報(bào)告。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方在人力資源管理方面存在重大風(fēng)險(xiǎn)或問題，應(yīng)以書面形式向甲方提出預(yù)警和建議，甲方接到預(yù)警后應(yīng)及時(shí)予以重視并采取改進(jìn)措施。

四、咨詢服務(wù)費(fèi)及支付方式

1、咨詢服務(wù)費(fèi)實(shí)行按項(xiàng)目或按時(shí)間計(jì)費(fèi)的方式，具體計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方在合同中明確約定。

2、乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

3、咨詢服務(wù)費(fèi)含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整），全年含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為三個(gè)月的咨詢服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付咨詢服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期三個(gè)月仍未支付咨詢服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方咨詢顧問的故意或過失行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前10天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式陸份，雙方各執(zhí)叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：