2026年人力資源管理師考試勞動(dòng)法規(guī)錯(cuò)題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，決定裁員，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并符合法定程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需提前多久向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？A.30日B.15日C.60日D.45日2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多久通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日3.某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)鑒定為傷殘7級(jí)，企業(yè)應(yīng)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于原工資的？A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求用人單位限期支付，并要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為？A.未繳金額的50%B.未繳金額的100%C.未繳金額的20%D.未繳金額的30%5.某企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，其加班費(fèi)的計(jì)算方式應(yīng)符合以下哪項(xiàng)規(guī)定？A.按同等工時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%支付B.不需支付加班費(fèi)C.按同等工時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%支付D.由企業(yè)與員工協(xié)商確定6.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1.5倍C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍D.不支付賠償金7.某員工在非工作時(shí)間因履行工作職責(zé)受到傷害，是否屬于工傷？A.是，只要受到傷害就是工傷B.否，非工作時(shí)間受傷不屬于工傷C.視具體情況而定，需滿足“三工”條件D.由企業(yè)自行決定是否認(rèn)定為工傷8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月9.某企業(yè)未與員工協(xié)商一致，單方面將員工勞動(dòng)合同由固定期限改為無(wú)固定期限，是否合法？A.合法，企業(yè)有權(quán)調(diào)整合同類型B.不合法，需與員工協(xié)商一致C.不合法，除非員工主動(dòng)提出D.合法，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為？A.工作滿1年支付1個(gè)月工資B.工作滿6個(gè)月不滿1年支付半個(gè)月工資C.工作不滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資D.以上均正確二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的E.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員的2.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？A.醫(yī)療費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.喪葬補(bǔ)助金D.護(hù)理費(fèi)E.傷殘津貼3.以下哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)4.用人單位在招聘過(guò)程中，不得實(shí)施哪些行為？A.限定女職工結(jié)婚生育B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件C.詢問(wèn)勞動(dòng)者的宗教信仰D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查E.要求勞動(dòng)者繳納招聘費(fèi)用5.勞動(dòng)者在哪些情況下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者因工傷未得到足額賠償?shù)腅.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的6.不定時(shí)工作制的適用范圍包括哪些崗位？A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.外勤人員、推銷人員C.獨(dú)立作業(yè)人員D.因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工E.從事夜班工作的職工7.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的情況？A.醫(yī)療期滿后仍無(wú)法履行工作職責(zé)的B.用人單位未提供其他適合崗位的C.勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕調(diào)崗的D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具無(wú)法從事原工作的證明的E.用人單位未進(jìn)行調(diào)崗協(xié)商的8.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.合法性原則B.公平性原則C.透明性原則D.可操作性原則E.任意性原則9.勞動(dòng)者在哪些情況下可主張加班費(fèi)？A.用人單位強(qiáng)制加班的B.用人單位未安排補(bǔ)休的C.勞動(dòng)者因工作需要自行加班的D.用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商加班的E.法定節(jié)假日加班的10.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的情形？A.用人單位虛構(gòu)崗位待遇吸引求職者B.用人單位在招聘時(shí)隱瞞真實(shí)工作內(nèi)容C.勞動(dòng)者因家庭緊急情況被迫接受不平等條款D.用人單位以威脅手段迫使勞動(dòng)者簽訂合同E.勞動(dòng)者因誤解簽訂合同三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（√）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（√）3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（√）5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（×）6.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件。（×）7.不定時(shí)工作制適用于所有類型的崗位。（×）8.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。（√）9.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位必須支付300%的加班費(fèi)。（√）10.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.C（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需提前60日?qǐng)?bào)告）2.B（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需提前7日通知）3.C（《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘津貼不低于原工資的80%）4.B（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賠償金為未繳金額的100%）5.B（不定時(shí)工作制不實(shí)行加班費(fèi)制度）6.A（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）7.C（工傷認(rèn)定需滿足“三工”條件，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因）8.C（勞動(dòng)合同期限3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月）9.B（企業(yè)單方面變更合同類型需與員工協(xié)商一致）10.D（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，不滿6個(gè)月支付1個(gè)月工資）二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D（《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的單方面解除情形）2.A、B、C、D、E（工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等）3.A、B、C、D、E（《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）4.A、B、C、E（招聘過(guò)程中的禁止行為）5.A、B、C、D、E（勞動(dòng)仲裁的適用范圍）6.A、B、D（不定時(shí)工作制適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位）7.A、B、D、E（醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況）8.A、B、C、D（勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則）9.A、B、D、E（加班費(fèi)支付的法定情形）10.A、B、D（以欺詐、脅迫手段訂立的合同