2026年工傷保險條例實務試題含答案一、單選題（每題1分，共20題）1.根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。以下哪項不屬于勞動能力鑒定范圍？A.傷殘等級鑒定B.工作生活自理障礙程度鑒定C.職業(yè)病康復需求鑒定D.工作效率損失程度鑒定2.某建筑工人高處作業(yè)時意外墜落，導致左腿骨折。根據《工傷保險條例》，該工傷屬于哪一級傷殘？A.一級傷殘B.十級傷殘C.傷殘等級不明確D.需經勞動能力鑒定確定3.職工在上下班途中，因本人主要責任發(fā)生交通事故致傷，工傷保險待遇如何認定？A.全部不予支付B.部分支付，由單位承擔主要責任C.按規(guī)定支付，但需扣除一定比例D.按規(guī)定全額支付4.某企業(yè)員工因工外出期間，發(fā)生意外事故導致失蹤。根據《工傷保險條例》，失蹤滿多少天可認定為工傷？A.30天B.60天C.90天D.180天5.職工因工傷治療需要暫停工作，其停工留薪期工資如何計算？A.按本人正常工作時間工資的50%支付B.按本人正常工作時間工資全額支付C.按當地最低工資標準支付D.由企業(yè)自行決定6.某職工因工致殘被鑒定為七級傷殘，其一次性傷殘補助金標準為多少？A.12個月本人工資B.16個月本人工資C.24個月本人工資D.36個月本人工資7.職工在治療工傷期間，原工資福利待遇如何保障？A.按原標準發(fā)放B.減半發(fā)放C.暫停發(fā)放D.由企業(yè)自行決定8.工傷職工因康復需要，經醫(yī)療機構出具證明，可申請延長停工留薪期。延長時間最長不得超過多少？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月9.職工因工死亡，其直系親屬可享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。供養(yǎng)親屬撫恤金按什么標準發(fā)放？A.按死者生前工資的50%發(fā)放B.按死者生前工資的100%發(fā)放C.按當地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定比例發(fā)放D.由企業(yè)自行決定10.某職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位拒不安排適當工作。職工可采取何種措施維權？A.申請勞動仲裁B.向社會保險行政部門投訴C.直接解除勞動合同D.以上均可11.工傷職工因舊傷復發(fā)再次進行治療，其醫(yī)療費用如何報銷？A.全額報銷，但需提供單位證明B.只報銷基本醫(yī)療保險部分C.按規(guī)定由工傷保險基金支付D.需個人墊付后報銷12.職工在試用期內發(fā)生工傷，工傷保險待遇如何執(zhí)行？A.不予享受工傷保險待遇B.按規(guī)定享受，但需扣除試用期工資C.按規(guī)定全額享受D.由企業(yè)自行決定13.某職工因工致殘被鑒定為十級傷殘，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金如何發(fā)放？A.由企業(yè)全額支付B.由工傷保險基金支付C.一半由企業(yè)支付，一半由基金支付D.由省級社會保險行政部門確定14.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，經認定工傷后，其直系親屬可申請何種補助？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.生活困難補助金D.一次性工亡補助金15.工傷職工在治療期間，若需要到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)，其交通食宿費用如何報銷？A.不予報銷B.按規(guī)定報銷50%C.按規(guī)定全額報銷D.由企業(yè)承擔16.某職工因工負傷，經治療后留下永久性功能障礙。根據《工傷保險條例》，該職工可申請何種待遇？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補助金D.以上均可17.職工在上下班途中，因第三方責任導致工傷，工傷保險待遇如何支付？A.全額由工傷保險基金支付B.由第三方承擔，工傷保險基金不支付C.部分由工傷保險基金支付，部分由第三方承擔D.由企業(yè)承擔18.勞動能力鑒定結論作出后，職工或用人單位對結論不服，可采取何種救濟措施？A.申請行政復議B.向人民法院提起訴訟C.直接要求重新鑒定D.以上均可19.職工因工死亡，其直系親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金時，需提供哪些材料？A.身份證明、死亡證明、親屬關系證明B.工資證明、戶口本、死亡證明C.醫(yī)療診斷證明、死亡證明、親屬關系證明D.以上均需20.工傷職工在停工留薪期內，若出現新的工傷，其待遇如何處理？A.停止原待遇，按新工傷標準執(zhí)行B.原待遇繼續(xù)，新工傷另行處理C.由企業(yè)自行決定D.需經勞動能力鑒定后確定二、多選題（每題2分，共10題）1.工傷職工可享受哪些工傷保險待遇？（多選）A.停工留薪期工資B.一次性傷殘補助金C.醫(yī)療費報銷D.供養(yǎng)親屬撫恤金2.以下哪些情形可認定為工傷？（多選）A.職工在上班途中因交通事故受傷B.職工因公外出期間失蹤滿60天C.職工因工負傷后舊傷復發(fā)D.職工因個人過錯導致意外受傷3.勞動能力鑒定時，以下哪些因素會影響傷殘等級？（多選）A.傷殘程度B.醫(yī)療康復需求C.工作生活自理障礙D.工作效率損失4.職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些撫恤金？（多選）A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療補助金5.工傷職工在治療期間，以下哪些費用可由工傷保險基金支付？（多選）A.醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.交通食宿費用D.輔助器具費用6.職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位可安排哪些適當工作？（多選）A.按原崗位工作B.晉升為更高崗位C.安排其他能夠適應的工作D.降低勞動強度的工作7.工傷職工申請勞動能力鑒定時，需提供哪些材料？（多選）A.工傷認定決定書B.醫(yī)療診斷證明C.工資證明D.親屬關系證明8.職工在上下班途中，因第三方責任導致工傷，以下哪些責任主體需承擔相應責任？（多選）A.用人單位B.第三方責任方C.社會保險基金D.職工個人9.工傷職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬需滿足哪些條件才能領取撫恤金？（多選）A.配偶、未成年子女B.父母、兄弟姐妹C.生活完全不能自理的殘疾子女D.已成年但無勞動能力的子女10.勞動能力鑒定結論作出后，職工或用人單位對結論不服，可采取哪些救濟措施？（多選）A.申請行政復議B.向人民法院提起訴訟C.要求重新鑒定D.向社會保險行政部門投訴三、判斷題（每題1分，共10題）1.職工在試用期內發(fā)生工傷，可不享受工傷保險待遇。（×）2.工傷職工因工死亡，其直系親屬可申請一次性工亡補助金。（√）3.勞動能力鑒定結論作出后，不可申請行政復議。（×）4.職工在上下班途中，因本人主要責任發(fā)生交通事故，不可認定為工傷。（√）5.工傷職工在停工留薪期內，若出現新的工傷，原待遇繼續(xù)，新工傷另行處理。（√）6.職工因工負傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位可不安排適當工作。（×）7.工傷職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金按死者生前工資的50%發(fā)放。（×）8.工傷職工在治療期間，若需要到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)，其交通食宿費用全額報銷。（√）9.勞動能力鑒定結論作出后，職工或用人單位對結論不服，只能向人民法院提起訴訟。（×）10.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明，失蹤滿60天可認定為工傷。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工傷認定的申請流程。答：工傷認定的申請流程如下：（1）職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應在1個月內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；（2）若單位未在規(guī)定時間內申請，職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診之日起1年內直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請；（3）社會保險行政部門受理申請后，應在60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請單位或職工。2.工傷職工可享受哪些醫(yī)療待遇？答：工傷職工可享受以下醫(yī)療待遇：（1）醫(yī)療費用報銷，包括診療費、藥費、住院費等；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費用；（4）配置輔助器具的費用；（5）生活不能自理的，可享受生活護理費。3.勞動能力鑒定有哪些程序？答：勞動能力鑒定的程序如下：（1）職工或用人單位在工傷認定決定作出后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；（2）勞動能力鑒定委員會審核材料，組織醫(yī)學考察和鑒定；（3）鑒定結論作出后，書面通知申請單位或職工。4.工傷職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些撫恤金？答：工傷職工因工死亡，其直系親屬可享受以下撫恤金：（1）喪葬補助金，標準為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金，按死者生前工資的一定比例發(fā)放，供養(yǎng)親屬有喪失勞動能力或無勞動能力者可領?。唬?）一次性工亡補助金，標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。5.職工在哪些情形下可不享受工傷保險待遇？答：職工在以下情形下可不享受工傷保險待遇：（1）故意犯罪導致傷亡；（2）醉酒導致傷亡；（3）自殘或自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某建筑工人小張在施工時因高空墜物受傷，導致左腿骨折。事故發(fā)生后，單位未及時申請工傷認定，小張自行申請。社會保險行政部門經調查認定其工傷，并鑒定為十級傷殘。單位拒絕支付一次性傷殘補助金，小張起訴至法院。問：法院應如何判決？答：法院應支持小張的訴訟請求。根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，用人單位應在規(guī)定時間內申請工傷認定；若單位未申請，職工可自行申請。本案中，單位未及時申請，但社會保險行政部門已作出工傷認定，且小張符合十級傷殘標準，單位應按《工傷保險條例》支付一次性傷殘補助金。若單位拒不支付，小張可依法申請法院強制執(zhí)行。2.案例：某職工小李在上下班途中騎電動車發(fā)生交通事故，被認定為工傷。事故中，第三方責任方賠償了小李部分醫(yī)療費用，但小李仍需支付自費藥費。問：小李可否要求工傷保險基金補足自費藥費？答：小李不可要求工傷保險基金補足自費藥費。根據《工傷保險條例》，職工因工負傷，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，但第三方責任方已賠償的部分，工傷保險基金不再重復支付。小李需自行承擔自費藥費，但可向第三方責任方索賠。答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：勞動能力鑒定范圍包括傷殘等級鑒定和工作生活自理障礙程度鑒定，職業(yè)病康復需求鑒定不屬于法定范圍。2.B解析：根據《工傷保險條例》，高處作業(yè)墜落致左腿骨折，若經鑒定符合十級傷殘標準，則屬于十級傷殘。3.D解析：職工在上下班途中因本人主要責任發(fā)生交通事故，工傷保險基金仍按規(guī)定支付待遇，但需扣除一定比例責任。4.C解析：失蹤滿90天可認定為工傷，需經社會保險行政部門認定。5.B解析：停工留薪期工資按本人正常工作時間工資全額支付，不得降低。6.B解析：七級傷殘一次性傷殘補助金標準為16個月本人工資。7.A解析：工傷職工治療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。8.C解析：延長時間最長不得超過12個月，需經醫(yī)療機構出具證明。9.C解析：供養(yǎng)親屬撫恤金按當地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定比例發(fā)放。10.D解析：職工可申請勞動仲裁、投訴或解除勞動合同，均有法律依據。11.C解析：舊傷復發(fā)治療費用由工傷保險基金按規(guī)定支付。12.C解析：試用期工傷待遇與正式職工相同，全額享受。13.B解析：十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金由工傷保險基金支付。14.C解析：失蹤滿60天可認定為工傷，直系親屬可申請生活困難補助金。15.C解析：到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)，交通食宿費用按規(guī)定全額報銷。16.A解析：永久性功能障礙職工可申請一次性傷殘補助金。17.C解析：第三方責任方賠償部分后，工傷保險基金支付剩余醫(yī)療費用。18.D解析：職工或單位對鑒定結論不服，可申請行政復議、訴訟或投訴。19.A解析：申請供養(yǎng)親屬撫恤金需提供身份證明、死亡證明和親屬關系證明。20.B解析：停工留薪期內出現新工傷，原待遇繼續(xù)，新工傷另行處理。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：供養(yǎng)親屬撫恤金不屬于工傷職工待遇。2.A、B、C解析：上下班途中交通事故、失蹤滿60天、舊傷復發(fā)可認定為工傷。3.A、C、D解析：傷殘程度、生活自理障礙、工作效率損失影響鑒定。4.A、B、C解析：醫(yī)療補助金不屬于因工死亡撫恤金。5.A、B、C、D解析：醫(yī)療費用、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費用均由基金支付。6.A、C、D解析：用人單位可安排原崗位或更合適的工作，但不可隨意降低崗位。7.A、B解析：工資證明和親屬關系證明非必需材料。8.B、D解析：第三方責任方和職工個人不承擔工傷責任。9.A、C、D解析：父母、未成年子女、生活不能自理的殘疾子女可領取撫恤金。10.A、B、D解析：申請行政復議、訴訟或投訴均可救濟。三、判斷題答案與解析1.×解析：試用期工傷待遇與正式職工相同。2.√解析：因工死亡直系親屬可領取一次性工亡補助金。3.×解析：可申請行政復議或訴訟。4.√解析：本人主要責任導致交通事故不可認定為工傷。5.√解析：停工留薪期內出現新工傷，原待遇繼續(xù)。6.×解析：用人單位必須安排適當工作。7.×解析：供養(yǎng)親屬撫恤金按城鎮(zhèn)居民人均可支配收入比例發(fā)放。8.√解析：統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通食宿費用全額報銷。9.×解析：可申請行政復議、訴訟或投訴。10.√解析：失蹤滿60天可認定為工傷。四、簡答題答案與解析1.工傷認定申請流程答：工傷認定申請流程包括：單位在1個月內提出申請；單位未申請，職工或親屬、工會組織在1年內直接申請；社會保險行政部門60日內作出決定并通知。2.工傷醫(yī)療待遇答：醫(yī)療費用報銷、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費用、生活護理費等。3.勞動能力鑒定程序答：提出申請→勞動能力鑒定委員會審核→組織醫(yī)學考察→作出鑒定結