第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范老年大學(xué)聘用管理工作，提高教學(xué)質(zhì)量，保障教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合老年大學(xué)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于老年大學(xué)對(duì)教師的聘用、考核、培訓(xùn)、解聘等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。第三條老年大學(xué)聘用管理工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。第二章聘用條件第四條聘用教師應(yīng)具備以下基本條件：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和社會(huì)公德；2.具有較高的教育教學(xué)水平，熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心老年教育；3.具有相關(guān)專業(yè)背景和一定的工作經(jīng)驗(yàn)；4.具有良好的身體條件和心理素質(zhì)，能勝任教育教學(xué)工作；5.具有相應(yīng)教師資格證書(shū)或符合國(guó)家規(guī)定的教師任職條件。第五條特殊專業(yè)教師或具有特殊才能的教師，可適當(dāng)放寬條件。第三章聘用程序第六條聘用教師應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布招聘信息：老年大學(xué)根據(jù)教學(xué)需要，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等；2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交相關(guān)材料，學(xué)校進(jìn)行資格審查；3.考核與選拔：學(xué)校組織考核小組，對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考核，包括面試、試講等環(huán)節(jié)；4.公示與聘用：考核合格者予以公示，公示無(wú)異議后，學(xué)校正式聘用；5.簽訂聘用合同：聘用雙方簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第四章考核與評(píng)價(jià)第七條學(xué)校對(duì)教師實(shí)行年度考核和聘期考核。第八條年度考核內(nèi)容主要包括：1.教學(xué)質(zhì)量：包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等；2.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等；3.教學(xué)研究：包括科研論文、課題研究、教學(xué)成果等；4.教學(xué)服務(wù)：包括學(xué)生輔導(dǎo)、社會(huì)服務(wù)、教學(xué)管理等。第九條聘期考核內(nèi)容主要包括：1.教學(xué)質(zhì)量：與年度考核相同；2.工作態(tài)度：與年度考核相同；3.教學(xué)研究：與年度考核相同；4.教學(xué)服務(wù)：與年度考核相同；5.綜合素質(zhì)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人成長(zhǎng)等。第五章培訓(xùn)與進(jìn)修第十條學(xué)校應(yīng)制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，為教師提供繼續(xù)教育、專業(yè)進(jìn)修等機(jī)會(huì)。第十一條教師可根據(jù)自身需求，申請(qǐng)參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修活動(dòng)。第十二條學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)進(jìn)修情況予以記錄，作為教師考核、晉升的重要依據(jù)。第六章解聘與辭職第十三條教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?.違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；2.違反學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的；3.因身體原因無(wú)法履行教學(xué)職責(zé)的；4.連續(xù)兩年考核不合格的；5.其他原因需要解除聘用合同的。第十四條教師有下列情形之一的，可以提出辭職：1.因個(gè)人原因，需要離職的；2.被其他單位錄用，需要調(diào)動(dòng)的；3.其他合理原因需要辭職的。第十五條教師提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)。第七章附則第十六條本制度由老年大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范老年大學(xué)聘用管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保障老年學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，結(jié)合老年大學(xué)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于老年大學(xué)所有聘用教師和管理人員。第三條老年大學(xué)聘用管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公開(kāi)、公平、公正原則；（二）德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則；（三）合同管理、依法依規(guī)原則；（四）穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化原則。第二章聘用條件第四條聘用教師應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)或?qū)I(yè)資格證書(shū)；（三）具備良好的教育教學(xué)能力，熟悉老年教育特點(diǎn)；（四）年齡一般在60周歲以下，身體健康，能勝任教學(xué)工作；（五）有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第五條聘用管理人員應(yīng)具備以下條件：（一）熱愛(ài)老年教育事業(yè)，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；（二）具備大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（三）熟悉國(guó)家有關(guān)老年教育的政策法規(guī)；（四）年齡一般在60周歲以下，身體健康，能勝任管理工作。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下幾個(gè)階段：（一）發(fā)布招聘信息：通過(guò)老年大學(xué)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。（二）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交報(bào)名材料，學(xué)校對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。（三）面試與考核：學(xué)校組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、管理能力等進(jìn)行考核。（四）體檢與背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。（五）決定聘用：根據(jù)考核結(jié)果和體檢、背景調(diào)查情況，學(xué)校決定聘用名單。（六）簽訂聘用合同：與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章聘用合同第七條聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）聘用人員的基本情況；（二）聘用崗位、工作內(nèi)容；（三）工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；（四）工資待遇及支付方式；（五）合同期限；（六）違約責(zé)任；（七）雙方約定的其他事項(xiàng)。第八條聘用合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第五章聘用管理與考核第九條學(xué)校對(duì)聘用教師和管理人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：（一）師德表現(xiàn)；（二）教育教學(xué)能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作業(yè)績(jī)；（五）群眾滿意度。第十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核不合格的聘用人員，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第六章退出機(jī)制第十一條聘用人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬赣煤贤海ㄒ唬┠甓瓤己瞬缓细瘢也唤邮軐W(xué)校安排的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的；（二）違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）因健康原因不能勝任工作的；（四）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。第十二條聘用人員自愿提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)。第七章附則第十三條本制度由老年大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范老年大學(xué)聘用管理工作，提高教學(xué)質(zhì)量，保障教學(xué)秩序，促進(jìn)老年教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合老年大學(xué)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于老年大學(xué)全體聘用教師和管理人員。第三條老年大學(xué)聘用管理工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保聘用人員的素質(zhì)和教學(xué)水平。第二章聘用條件第四條聘用教師應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具有本科及以上學(xué)歷，或具有相關(guān)專業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3.具有良好的教育教學(xué)能力，熟悉所教學(xué)科的教學(xué)內(nèi)容和方法。4.身體健康，能夠勝任教學(xué)工作。5.年齡一般不超過(guò)65周歲，特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。第五條聘用管理人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。2.具有大專及以上學(xué)歷，具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。4.身體健康，能夠勝任管理工作。第三章聘用程序第六條聘用教師和管理人員，按照以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)老年大學(xué)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、報(bào)名方式等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料，學(xué)校對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.考核與選拔：組織面試、試講、筆試等考核環(huán)節(jié)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)定。4.確定聘用人員：根據(jù)考核結(jié)果，確定聘用人員名單。5.簽訂聘用合同：與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章聘用合同管理第七條聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼等基本信息。2.聘用崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等。3.工作時(shí)間、工作待遇等。4.合同期限、試用期等。5.違約責(zé)任等。第八條聘用合同期限一般為一年，試用期一般為三個(gè)月。試用期考核不合格者，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?。第九條聘用合同期滿，如需續(xù)聘，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，雙方可以續(xù)簽聘用合同。第五章聘用人員管理第十條學(xué)校對(duì)聘用人員實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。第十一條聘用人員應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。第十二條聘用人員如有下列情形之一，學(xué)校可以解除聘用合同：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。2.違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。3.嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損失的。4.患有嚴(yán)重疾病，不能勝任工作的。5.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。第六章附則第十三條本制度由老年大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章教師培訓(xùn)與發(fā)展第十五條學(xué)校應(yīng)定期組織聘用教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教師的專業(yè)水平和教學(xué)能力。第十六條學(xué)校鼓勵(lì)聘用教師參加各類學(xué)術(shù)交流和研討會(huì)，拓寬學(xué)術(shù)視野。第十七條學(xué)校為聘用教師提供進(jìn)修和提升的機(jī)會(huì)，支持教師攻讀更高層次的學(xué)位。第八章薪酬與福利第十八條學(xué)校根據(jù)聘用人員的崗位、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，制定合理的薪酬體系。第十九條學(xué)校為聘用人員提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第二十條學(xué)校根據(jù)國(guó)家政策，為聘用人員提供帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)等福利。第九章監(jiān)督與檢查