第1篇第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的考勤管理，確保醫(yī)院各項工作有序進行，提高工作效率，維護醫(yī)院正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條請假制度1.事假：員工因私事需請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。2.病假：員工因病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可請假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退、缺勤1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為遲到。2.早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡下班，視為早退。3.缺勤：員工未經(jīng)批準未打卡上班，視為缺勤。第八條遲到、早退、缺勤的處理1.遲到：遲到一次，扣除半天工資；遲到兩次，扣除一天工資；遲到三次，扣除一天工資并給予警告。2.早退：早退一次，扣除半天工資；早退兩次，扣除一天工資；早退三次，扣除一天工資并給予警告。3.缺勤：缺勤一次，扣除一天工資；缺勤兩次，扣除兩天工資；缺勤三次，扣除三天工資并給予警告。第九條考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由人力資源部門負責，每月底進行匯總統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應及時通知員工本人，如有異議，應在接到通知之日起三個工作日內(nèi)提出。第三章考勤監(jiān)督與處罰第十條考勤監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。2.人力資源部門負責對全院考勤進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十一條考勤處罰1.對違反考勤制度的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。2.對嚴重違反考勤制度，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，將依法追究其法律責任。第四章附則第十二條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十四條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院根據(jù)實際情況予以補充和完善。整形醫(yī)院考勤管理制度旨在規(guī)范醫(yī)院考勤管理，提高員工工作效率，確保醫(yī)院各項工作順利進行。全體員工應嚴格遵守本制度，共同維護醫(yī)院正常的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考勤檔案，詳細記錄員工考勤情況。第十一條考核（一）醫(yī)院每年對員工進行年度考核，考核內(nèi)容包括考勤、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（二）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第四章考勤紀律第十二條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、偽造考勤記錄。第十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵崱５谑臈l考勤管理部門應定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章獎懲第十五條對遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第六章附則第十七條本制度由整形醫(yī)院人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考勤檔案，詳細記錄員工考勤情況。第十一條考核（一）醫(yī)院每年對員工進行年度考核，考核內(nèi)容包括考勤、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（二）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第四章考勤紀律第十二條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、偽造考勤記錄。第十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確保考勤制度的落實。第十四條考勤管理部門應定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章獎懲第十五條對遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第六章附則第十七條本制度由整形醫(yī)院人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考勤檔案，詳細記錄員工考勤情況。第十一條考核（一）醫(yī)院每年對員工進行年度考核，考核內(nèi)容包括考勤、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（二）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第四章考勤紀律第十二條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、偽造考勤記錄。第十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確保考勤制度的落實。第十四條考勤管理部門應定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章獎懲第十五條對遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第六章附則第十七條本制度由整形醫(yī)院人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考勤檔案，詳細記錄員工考勤情況。第十一條考核（一）醫(yī)院每年對員工進行年度考核，考核內(nèi)容包括考勤、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（二）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第四章考勤紀律第十二條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、偽造考勤記錄。第十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?。第十四條考勤管理部門應定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章獎懲第十五條對遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第六章附則第十七條本制度由整形醫(yī)院人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考勤檔案，詳細記錄員工考勤情況。第十一條考核（一）醫(yī)院每年對員工進行年度考核，考核內(nèi)容包括考勤、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。（二）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。第四章考勤紀律第十二條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、偽造考勤記錄。第十三條部門負責人應加強對本部門員工的考勤管理，確保考勤制度的落實。第十四條考勤管理部門應定期對考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章獎懲第十五條對遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。第十六條對違反考勤制度、情節(jié)嚴重的員工，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第六章附則第十七條本制度由整形醫(yī)院人事部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院內(nèi)部管理，提高工作效率，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、管理人員等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤紀律，保障醫(yī)院正常運營。第二章考勤制度第四條考勤制度分為出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等。第五條出勤（一）員工應按時到崗，不得無故遲到、早退。（二）員工每日工作時間為8小時，特殊情況需調(diào)整工作時間的，需經(jīng)部門負責人批準。（三）員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第六條請假（一）員工因事、因病需要請假，應提前向部門負責人請假，并說明請假原因。（二）事假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需報請醫(yī)院人事部門批準。（三）病假：1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準；1天以上的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并報請醫(yī)院人事部門批準。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退（一）員工遲到、早退，需向部門負責人說明原因，并填寫《遲到、早退登記表》。（二）遲到、早退超過30分鐘的，視為曠工半天。第八條曠工（一）員工未經(jīng)批準擅自離崗，超過規(guī)定工作時間未歸，視為曠工。（二）曠工1天（含1天）的，扣除當月工資的20%；曠工2天（含2天）的，扣除當月工資的40%；曠工3天（含3天）的，解除勞動合同。第九條加班（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，并填寫《加班申請表》。（二）加班工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。第三章考勤記錄與考核第十條考勤記錄（一）醫(yī)院設(shè)立考勤管理部門，負責員工考勤記錄、匯總和上報。（二）考勤管理部門應建立員工考第3篇第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的考勤管理，確保醫(yī)院各項工作的高效運轉(zhuǎn)，提高員工的工作積極性和責任感，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部門負責人申請。第七條加班制度1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度1.員工因事、因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、打卡時間、請假情況等。第十條考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并定期向各部門負責人反饋。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤獎懲第十一條考勤獎勵1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。2.對連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎勵。第十二條考勤懲罰1.對遲到、早退、曠工的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對嚴重違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修改。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部門負責人申請。第七條加班制度1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度1.員工因事、因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、打卡時間、請假情況等。第十條考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并定期向各部門負責人反饋。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤獎懲第十一條考勤獎勵1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。2.對連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎勵。第十二條考勤懲罰1.對遲到、早退、曠工的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對嚴重違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修改。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部門負責人申請。第七條加班制度1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度1.員工因事、因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、打卡時間、請假情況等。第十條考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并定期向各部門負責人反饋。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤獎懲第十一條考勤獎勵1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。2.對連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎勵。第十二條考勤懲罰1.對遲到、早退、曠工的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對嚴重違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修改。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部門負責人申請。第七條加班制度1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度1.員工因事、因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、打卡時間、請假情況等。第十條考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并定期向各部門負責人反饋。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤獎懲第十一條考勤獎勵1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。2.對連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎勵。第十二條考勤懲罰1.對遲到、早退、曠工的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對嚴重違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修改。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部門負責人申請。第七條加班制度1.員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。2.加班工資按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度1.員工因事、因病需請假，應提前向部門負責人提出書面申請。2.請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體請假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第九條考勤記錄1.人力資源部門負責建立員工考勤檔案，詳細記錄員工的考勤情況。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、打卡時間、請假情況等。第十條考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并定期向各部門負責人反饋。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)。第四章考勤獎懲第十一條考勤獎勵1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵或精神鼓勵。2.對連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工的員工，給予一定的獎勵。第十二條考勤懲罰1.對遲到、早退、曠工的員工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處罰。2.對嚴重違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第五章附則第十三條本制度由整形醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。第十五條本制度如有未盡事宜，由整形醫(yī)院人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充和修改。整形醫(yī)院考勤管理制度第一章總則第一條為加強整形醫(yī)院的人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于整形醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。第二章考勤制度第四條考勤方式1.采取指紋打卡、人臉識別、刷卡等方式進行考勤。2.員工應按照規(guī)定的時間打卡，不得遲到、早退、曠工。第五條工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第六條休息日安排1.員工每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排