PAGE監(jiān)獄系統(tǒng)排班制度規(guī)范一、總則（一）目的本排班制度規(guī)范旨在確保監(jiān)獄系統(tǒng)工作的有序開展，合理安排警力資源，保障監(jiān)獄安全穩(wěn)定，提高工作效率，為服刑人員的改造和管理提供堅實保障。（二）適用范圍本制度適用于監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)所有工作人員，包括獄警、管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及監(jiān)獄系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保排班制度合法合規(guī)。2.安全第一原則：將保障監(jiān)獄安全作為排班的首要考量因素，確保各時段有足夠警力維護秩序。3.公平公正原則：公平合理地安排工作任務(wù)，避免不合理的勞逸不均，保障員工權(quán)益。4.科學(xué)高效原則：運用科學(xué)方法，優(yōu)化排班流程，提高工作效率，提升監(jiān)獄整體運行效能。二、排班周期與方式（一）排班周期監(jiān)獄系統(tǒng)排班周期以月為單位，每月初制定當(dāng)月排班計劃。（二）排班方式1.輪班制：實行多班次輪班制度，包括早班、中班、晚班等，確保監(jiān)獄工作24小時不間斷運行。2.固定與彈性相結(jié)合：部分崗位實行固定排班，確保工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性；對于一些臨時性、應(yīng)急性任務(wù)較多的崗位，采用彈性排班方式，以便及時調(diào)配警力。三、各崗位排班要求（一）獄警崗位1.直接管理崗位獄警直接管理服刑人員的日?；顒?，如勞動、學(xué)習(xí)、就餐等。每個監(jiān)區(qū)根據(jù)監(jiān)舍數(shù)量和服刑人員人數(shù)合理配置獄警。早班獄警應(yīng)提前到崗，做好監(jiān)區(qū)開門、服刑人員點名等準(zhǔn)備工作；中班獄警負(fù)責(zé)服刑人員的日常管理和活動組織；晚班獄警要加強夜間巡查，確保監(jiān)區(qū)安全。獄警實行定期輪崗制度，每個班次工作時間為[X]小時，相鄰班次之間應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間，避免過度疲勞。2.監(jiān)控值班崗位負(fù)責(zé)監(jiān)獄內(nèi)監(jiān)控設(shè)備的實時查看，及時發(fā)現(xiàn)異常情況并報告。監(jiān)控值班獄警應(yīng)24小時不間斷值班。排班時應(yīng)保證監(jiān)控室每個時段都有足夠人員值守，且值班人員應(yīng)具備良好的觀察力和應(yīng)急處理能力。監(jiān)控值班獄警需嚴(yán)格按照規(guī)定做好值班記錄，記錄內(nèi)容包括監(jiān)控時間、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。（二）管理人員崗位1.獄政管理崗位負(fù)責(zé)監(jiān)獄的行政管理工作，包括服刑人員的獎懲、考核、調(diào)配等。工作時間應(yīng)相對固定，以便更好地處理日常行政事務(wù)。但需根據(jù)監(jiān)獄工作實際情況，隨時應(yīng)對突發(fā)的獄政管理問題，必要時安排加班或值班。獄政管理人員應(yīng)定期與各監(jiān)區(qū)溝通協(xié)調(diào)，了解服刑人員動態(tài)，確保行政管理工作的有效性和針對性。2.教育改造崗位制定并實施服刑人員的教育改造計劃，組織開展各類教育活動。排班要充分考慮教育活動的時間安排，保證有足夠的時間與服刑人員進行面對面交流和授課。教育改造人員可根據(jù)工作需要，靈活安排工作時間，如深入監(jiān)區(qū)開展個別談話教育、組織集中學(xué)習(xí)等，但應(yīng)確保各項教育改造工作有序推進。（三）后勤保障崗位1.生活保障崗位負(fù)責(zé)服刑人員的飲食供應(yīng)、物資采購等生活保障工作。早班人員應(yīng)提前準(zhǔn)備食材、餐具等，確保服刑人員按時就餐；中班和晚班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督食堂衛(wèi)生、處理突發(fā)的飲食問題等。生活保障崗位應(yīng)根據(jù)服刑人員就餐時間合理排班，同時要兼顧物資采購等工作的時效性，確保后勤生活保障工作不間斷。2.設(shè)施維護崗位負(fù)責(zé)監(jiān)獄設(shè)施設(shè)備的日常維護和維修，確保監(jiān)獄設(shè)施正常運行。排班應(yīng)結(jié)合設(shè)施設(shè)備的巡檢周期和維修任務(wù)安排，保證隨時能夠響應(yīng)設(shè)施設(shè)備故障。設(shè)施維護人員在接到維修任務(wù)時，應(yīng)及時趕到現(xiàn)場進行處理，對于緊急故障應(yīng)安排專人24小時待命，確保監(jiān)獄安全無虞。四、排班流程（一）需求收集1.每月末，各部門根據(jù)下月工作計劃和工作任務(wù)，向監(jiān)獄排班管理部門提交人員需求申請。2.申請內(nèi)容包括部門名稱、崗位名稱、預(yù)計工作時長、特殊工作要求等。（二）數(shù)據(jù)分析1.排班管理部門對各部門提交的需求申請進行匯總分析，結(jié)合監(jiān)獄實際工作情況，如服刑人員數(shù)量變化、近期安全形勢等，評估人員需求的合理性。2.根據(jù)分析結(jié)果，初步確定各崗位的排班人數(shù)和班次安排。（三）方案制定1.排班管理部門依據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定詳細的排班方案。排班方案應(yīng)明確各崗位人員名單、工作班次、工作時間、休息時間等信息。2.在制定排班方案過程中，充分考慮員工的個人意愿和實際困難，盡量做到人性化排班。如員工因特殊原因無法接受某班次安排，應(yīng)在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。（四）審核與公示1.排班方案制定完成后，提交監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)審核。審核重點包括排班是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、是否滿足工作需求、是否合理安排員工休息等。2.經(jīng)審核通過的排班方案在監(jiān)獄內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，員工如有異議，可向排班管理部門提出，排班管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并根據(jù)反饋意見對排班方案進行調(diào)整。（五）發(fā)布與執(zhí)行1.公示無異議后，排班方案正式發(fā)布實施。各部門應(yīng)嚴(yán)格按照排班方案安排員工工作，不得擅自更改。2.排班管理部門負(fù)責(zé)對排班方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。五、特殊情況處理（一）節(jié)假日排班1.節(jié)假日期間，監(jiān)獄實行特殊排班制度，確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定。根據(jù)工作實際需要，合理安排獄警、管理人員值班。2.節(jié)假日值班人員應(yīng)享受相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)獄規(guī)定執(zhí)行。（二）應(yīng)急事件排班1.遇有突發(fā)事件，如服刑人員暴動、自然災(zāi)害等，排班管理部門應(yīng)立即啟動應(yīng)急排班機制。2.根據(jù)事件的嚴(yán)重程度和應(yīng)急處置需求，迅速調(diào)配警力，確保應(yīng)急處置工作順利進行。應(yīng)急事件處理期間，相關(guān)人員應(yīng)服從統(tǒng)一指揮，堅守崗位，不得擅自離崗。（三）人員請假與調(diào)班1.員工因特殊原因需要請假，應(yīng)提前按照監(jiān)獄請假流程提交申請。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門應(yīng)及時安排人員頂崗，確保工作不受影響。2.員工之間如需調(diào)班，應(yīng)提前向排班管理部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行調(diào)班。調(diào)班應(yīng)遵循公平合理原則，不得影響工作正常開展。六、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.對員工排班執(zhí)行情況進行考核，考核內(nèi)容包括是否按時到崗、是否擅自離崗、是否完成工作任務(wù)等。2.對于在特殊情況處理中表現(xiàn)突出的員工，如在應(yīng)急事件中積極履行職責(zé)、有效維護監(jiān)獄安全穩(wěn)定的，納入考核加分項。（二）獎懲措施1.獎勵對于嚴(yán)格遵守排班制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。在晉升、評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮排班執(zhí)行情況良好的員工。2.懲罰對于違反排班制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。因違反排班制度導(dǎo)致工作失誤或安全事故的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。七、培訓(xùn)與溝通（一）培訓(xùn)1.定期組織員工進行排班制度培訓(xùn)，使員工熟悉排班流程、工作要求和特殊情況處理方法。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、排班軟件操作等，通過培訓(xùn)提高員工的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)行排班制度的自覺性。（二）溝通1.建立良好的溝通機制，排班管理部門與各部門之間、員工之間應(yīng)保持及時有效的溝通。2.對于員工在排班過程中遇到的問題和困難，及時進