PAGE村五老工作室制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)村五老工作室的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮五老（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）在農(nóng)村社會治理、文化傳承、青少年教育等方面的積極作用，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于村五老工作室的所有成員及相關(guān)工作的開展。（三）基本原則1.以人為本原則：尊重五老的意愿和需求，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長，為他們提供良好的工作環(huán)境和條件。2.服務(wù)群眾原則：以服務(wù)農(nóng)村群眾為出發(fā)點和落腳點，圍繞農(nóng)村發(fā)展、穩(wěn)定和群眾關(guān)心的熱點難點問題開展工作。3.民主管理原則：建立健全民主決策、民主監(jiān)督機(jī)制，充分調(diào)動五老的積極性和主動性。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保工作室各項工作合法合規(guī)。二、工作室組織架構(gòu)（一）工作室成員構(gòu)成1.五老成員：由本村具有一定影響力和豐富經(jīng)驗的老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范組成。2.工作人員：根據(jù)工作需要，配備必要的專職或兼職工作人員，負(fù)責(zé)工作室日常事務(wù)的處理。（二）工作室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)立工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由村黨支部書記擔(dān)任組長，五老代表擔(dān)任副組長，成員包括工作室成員代表和相關(guān)工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工作室的整體規(guī)劃、決策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理工作。（三）工作室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作職能，可設(shè)立以下內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：1.政策宣傳組：負(fù)責(zé)宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，傳達(dá)上級有關(guān)精神。2.矛盾調(diào)解組：協(xié)助村兩委調(diào)解村民之間的矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。3.文化傳承組：開展農(nóng)村傳統(tǒng)文化挖掘、整理和傳承工作，豐富村民精神文化生活。4.青少年教育組：關(guān)心關(guān)愛青少年成長，開展思想道德教育、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等活動。5.志愿服務(wù)組：組織五老開展各類志愿服務(wù)活動，為村民辦實事、解難題。三、工作室成員職責(zé)（一）五老成員職責(zé)1.積極參與工作室各項活動，為農(nóng)村發(fā)展建言獻(xiàn)策。2.發(fā)揮自身優(yōu)勢，協(xié)助村兩委做好政策宣傳、矛盾調(diào)解、文化傳承、青少年教育等工作。3.關(guān)心關(guān)愛困難群眾，積極參與志愿服務(wù)活動，為群眾提供幫助和支持。4.加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)工作需要。（二）工作人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)工作室日常事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、會議組織、資料整理等。2.協(xié)助五老開展各項工作，做好溝通協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作。3.及時收集、反饋群眾意見和建議，為工作室決策提供參考依據(jù)。4.負(fù)責(zé)工作室的財務(wù)管理和物資管理，確保經(jīng)費使用合理、物資安全。四、工作制度（一）會議制度1.定期會議：每月召開一次工作室全體成員會議，總結(jié)上月工作，安排本月工作任務(wù)。2.臨時會議：根據(jù)工作需要，可隨時召開臨時會議，研究解決突發(fā)問題或重要事項。3.會議要求：會議要做好記錄，形成會議紀(jì)要，明確工作任務(wù)和責(zé)任人，確保會議精神得到貫徹落實。（二）學(xué)習(xí)制度1.學(xué)習(xí)內(nèi)容：包括政治理論、方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。2.學(xué)習(xí)方式：采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題講座、參觀考察等多種方式。3.學(xué)習(xí)要求：五老成員和工作人員要積極參加學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會，不斷提高自身素質(zhì)。（三）工作制度1.工作安排：根據(jù)工作室年度工作計劃和階段性工作任務(wù)，制定詳細(xì)的工作方案，明確工作目標(biāo)、工作措施和責(zé)任人。2.工作落實：工作人員要按照工作方案認(rèn)真組織實施，確保各項工作任務(wù)按時完成。五老成員要積極配合，發(fā)揮自身作用，共同推進(jìn)工作開展。3.工作監(jiān)督：建立工作監(jiān)督機(jī)制，定期對工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。對工作不力的要進(jìn)行批評教育，對造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。（四）考核制度1.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.考核方式：采取個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)小組評價相結(jié)合的方式。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為五老成員和工作人員評先評優(yōu)、獎勵表彰的重要依據(jù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對不稱職的進(jìn)行批評教育或調(diào)整崗位。五、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.上級財政撥款：爭取上級部門對村五老工作室的經(jīng)費支持。2.村集體資金：從村集體收入中安排一定比例的資金用于工作室建設(shè)和工作開展。3.社會捐贈：鼓勵社會各界人士對村五老工作室進(jìn)行捐贈。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費必須用于工作室的正常運轉(zhuǎn)、開展各項工作和活動等，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，節(jié)約使用資金，提高經(jīng)費使用效益。3.公開透明原則：經(jīng)費使用情況要定期公開，接受群眾監(jiān)督。（三）經(jīng)費審批程序1.經(jīng)費支出由工作室負(fù)責(zé)人提出申請，填寫經(jīng)費支出審批表，注明支出事由、金額等。。2.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報村黨支部書記審批。3.重大經(jīng)費支出，需經(jīng)村民代表會議討論通過。（四）經(jīng)費報銷規(guī)定1.報銷憑證必須真實、合法、有效，包括發(fā)票、收據(jù)、清單等。2.報銷手續(xù)要齊全，由經(jīng)辦人簽字，證明人簽字，經(jīng)審批后報銷。3.嚴(yán)格按照財務(wù)制度規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)準(zhǔn)的費用不予報銷。六、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.工作室成員檔案：包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、考核情況等。2.工作文件檔案：上級文件、工作室制定的規(guī)章制度、工作計劃、工作總結(jié)等。3.活動檔案：活動方案、活動記錄、活動照片、活動總結(jié)等。4.服務(wù)對象檔案：包括矛盾調(diào)解記錄、青少年教育檔案、志愿服務(wù)檔案等。（二）檔案管理要求1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作，確保檔案管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。2.分類歸檔：按照檔案內(nèi)容進(jìn)行分類整理，建立檔案目錄，便于查找和使用。3.安全保管：檔案要妥善保管，防止丟失、損壞和泄密。檔案存放地點要具備防火、防潮、防蟲等條件。4.定期整理：定期對檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。（三）檔案查閱規(guī)定1.因工作需要查閱檔案的，須填寫檔案查閱申請表，經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可