PAGE移風(fēng)易俗制度約束規(guī)范一、總則（一）目的為深入推進(jìn)移風(fēng)易俗工作，破除陳規(guī)陋習(xí)，培育文明風(fēng)尚，引導(dǎo)全體員工樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則，特制定本制度，以規(guī)范公司/組織內(nèi)部的各類活動和行為，促進(jìn)公司/組織健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、合作單位人員以及參與公司/組織活動的相關(guān)人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.導(dǎo)向性原則：以正面引導(dǎo)為主，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚。3.可操作性原則：制度條款明確具體，具有實(shí)際指導(dǎo)意義，便于員工理解和執(zhí)行。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保制度的有效落實(shí)。二、具體規(guī)范（一）婚喪嫁娶規(guī)范1.婚事新辦倡導(dǎo)婚事簡辦，摒棄大操大辦、鋪張浪費(fèi)的傳統(tǒng)觀念。鼓勵舉辦集體婚禮、旅行結(jié)婚等簡約文明的婚禮形式。嚴(yán)禁借婚喪嫁娶之機(jī)收受禮金、禮品，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益?；槎Y宴請規(guī)模應(yīng)合理控制，不得超過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不得邀請與工作無關(guān)的人員參加。2.喪事簡辦遵循節(jié)儉、文明的原則辦理喪事，簡化治喪儀式，縮短治喪時間。禁止在公共場所搭建靈棚、焚燒紙錢、播放高音哀樂等影響公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的行為。積極倡導(dǎo)生態(tài)殯葬，鼓勵采用樹葬、花葬、草坪葬等綠色環(huán)保的殯葬方式。（二）節(jié)慶活動規(guī)范1.傳統(tǒng)節(jié)日在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，倡導(dǎo)開展健康、文明、節(jié)儉的慶?；顒?，如家庭聚會、文化交流等。嚴(yán)禁借節(jié)日之機(jī)公款吃喝、濫發(fā)福利、贈送禮品禮金等違規(guī)行為。2.現(xiàn)代節(jié)慶對于公司/組織內(nèi)部舉辦的各類現(xiàn)代節(jié)慶活動，如年會、表彰大會等，要注重活動的主題性、文化性和教育性，避免形式主義和鋪張浪費(fèi)?；顒硬邉潙?yīng)充分考慮成本效益，合理控制活動規(guī)模和費(fèi)用支出，確保活動達(dá)到預(yù)期效果。（三）人際交往規(guī)范1.同事關(guān)系倡導(dǎo)同事之間團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，建立良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系。禁止在工作場合拉幫結(jié)派、搞小團(tuán)體，嚴(yán)禁傳播不實(shí)信息、謠言等破壞同事關(guān)系的行為。同事之間的交往應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x，避免因私人關(guān)系影響工作公正和效率。2.對外交往在與合作單位、客戶等對外交往過程中，要遵守職業(yè)道德和社會公德，展現(xiàn)公司/組織良好形象。嚴(yán)禁接受合作單位、客戶的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為他人謀取私利。對外交往活動應(yīng)注重禮儀規(guī)范，尊重對方文化習(xí)俗和商業(yè)習(xí)慣，做到文明禮貌、誠實(shí)守信。（四）網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范1.信息發(fā)布員工在使用公司/組織網(wǎng)絡(luò)平臺或社交媒體時，要遵守法律法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范，不得發(fā)布違法、違規(guī)、有害、虛假、低俗等不良信息。對于涉及公司/組織商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、員工個人隱私等信息，要嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。鼓勵員工積極傳播正能量，發(fā)布有利于公司/組織發(fā)展、社會和諧的正面信息。2.言論規(guī)范員工要理性表達(dá)觀點(diǎn)，避免情緒化、攻擊性言論。不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表詆毀公司/組織形象、損害他人名譽(yù)的言論。對于網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的負(fù)面輿情，要及時報告相關(guān)部門，并積極配合處理，維護(hù)公司/組織的聲譽(yù)。三、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立移風(fēng)易俗監(jiān)督小組，由公司/組織內(nèi)部紀(jì)檢、工會等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對制度執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對違反移風(fēng)易俗制度的行為進(jìn)行舉報。對于舉報信息，監(jiān)督小組要及時受理、核實(shí)，并給予舉報人反饋。3.定期開展移風(fēng)易俗工作專項(xiàng)檢查，通過查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等方式，全面了解制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）考核辦法1.將移風(fēng)易俗工作納入員工績效考核體系，與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對于嚴(yán)格遵守制度、表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵；對于違反制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職降薪等處罰。2.建立員工移風(fēng)易俗個人檔案，記錄員工在移風(fēng)易俗方面的表現(xiàn)情況。檔案信息作為員工考核評價和職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。四、宣傳與教育（一）宣傳工作1.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳移風(fēng)易俗的重要意義、政策法規(guī)和典型案例，營造濃厚的輿論氛圍。2.制作移風(fēng)易俗宣傳手冊、海報等資料，發(fā)放給員工，方便員工學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識和要求。3.通過舉辦主題演講、知識競賽、文藝演出等形式多樣的活動，增強(qiáng)宣傳效果，提高員工對移風(fēng)易俗工作的認(rèn)知度和參與度。（二）教育活動1.定期組織移風(fēng)易俗專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)標(biāo)兵等進(jìn)行授課，解讀政策法規(guī)，分享經(jīng)驗(yàn)做法，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念和行為方式。2.開展廉政教育、職業(yè)道德教育等相關(guān)活動，將移風(fēng)易俗內(nèi)容融入其中，使員工在接受教育的過程中，自覺遵守移風(fēng)易俗制度。3.鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我教育，通過閱讀書籍、觀看視頻、參加公益活動等方式，不斷提高自身素質(zhì)和文明素養(yǎng)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由