PAGE法院規(guī)范行為抓制度法院行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強法院隊伍建設(shè)，規(guī)范法院工作人員行為，確保司法公正、高效、廉潔，維護法院良好形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等。（三）基本原則1.依法原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，確保司法行為的合法性。2.公正原則秉持公平正義理念，平等對待當(dāng)事人，不受任何因素干擾，公正裁判案件。3.高效原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時處理各類案件和事務(wù)，減少當(dāng)事人訴累。4.廉潔原則堅守廉潔底線，杜絕貪污受賄、徇私舞弊等行為，保持清正廉潔的司法作風(fēng)。二、行為規(guī)范（一）庭審行為規(guī)范1.庭審準(zhǔn)備提前熟悉案件材料，了解案件事實和法律適用要點，做好庭審預(yù)案。準(zhǔn)時到達法庭，檢查庭審設(shè)備是否正常運行，確保庭審環(huán)境莊重、整潔。按照規(guī)定著裝，佩戴徽章，保持良好的儀表儀態(tài)。2.庭審過程嚴格按照法定程序進行庭審，保障當(dāng)事人及其他訴訟參與人的訴訟權(quán)利。認真聽取當(dāng)事人陳述、辯論，不得隨意打斷或制止，確保庭審有序進行。準(zhǔn)確記錄庭審內(nèi)容，做到記錄完整、準(zhǔn)確、清晰。庭審中保持中立、公正，不得與當(dāng)事人及其他訴訟參與人發(fā)生爭吵或沖突。3.庭審結(jié)束宣布庭審結(jié)束后，及時整理庭審記錄，核對無誤后簽字確認。告知當(dāng)事人及其他訴訟參與人庭審后續(xù)事項及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）立案行為規(guī)范1.立案接待熱情接待當(dāng)事人，耐心傾聽訴求，文明用語，不得推諉、刁難當(dāng)事人。一次性告知當(dāng)事人立案所需材料及相關(guān)程序，提供清晰的指引。對符合立案條件的案件，及時予以受理，不得拖延或拒絕。2.立案審查嚴格按照立案標(biāo)準(zhǔn)對案件進行審查，確保立案材料齊全、規(guī)范。對不符合立案條件的案件，要向當(dāng)事人說明理由，并做好解釋工作。對疑難復(fù)雜案件，及時組織相關(guān)人員進行討論研究，確保立案準(zhǔn)確無誤。（三）執(zhí)行行為規(guī)范1.執(zhí)行啟動及時受理執(zhí)行申請，對符合條件的案件迅速立案執(zhí)行。全面審查執(zhí)行依據(jù)，確保執(zhí)行依據(jù)合法有效。向被執(zhí)行人送達執(zhí)行通知書等法律文書，告知其權(quán)利義務(wù)。2.執(zhí)行措施依法采取查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等執(zhí)行措施，保障申請執(zhí)行人合法權(quán)益。嚴格遵守執(zhí)行程序，不得超范圍、超標(biāo)的采取執(zhí)行措施。對被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況進行全面調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)并控制可供執(zhí)行的財產(chǎn)。3.執(zhí)行和解在執(zhí)行過程中，積極引導(dǎo)當(dāng)事人進行執(zhí)行和解，促成雙方達成和解協(xié)議。對執(zhí)行和解協(xié)議進行審查，確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。監(jiān)督執(zhí)行和解協(xié)議的履行，及時解決履行過程中出現(xiàn)的問題。4.執(zhí)行終結(jié)對執(zhí)行完畢、終結(jié)本次執(zhí)行程序等案件，及時辦理結(jié)案手續(xù)。整理執(zhí)行卷宗，歸檔保存，確保執(zhí)行檔案完整、規(guī)范。（四）日常工作行為規(guī)范1.工作紀律嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。遵守請假制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。2.工作態(tài)度樹立敬業(yè)精神，認真履行工作職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)。對待當(dāng)事人和同事要熱情、耐心、細致，不得敷衍塞責(zé)。不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，勇于創(chuàng)新工作方式方法。3.保密制度嚴格遵守保密規(guī)定，對在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私予以保密。不得泄露案件審理情況、合議庭意見等內(nèi)部信息。妥善保管工作中涉及的各類文件、資料，防止丟失或泄密。三、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)對法院工作人員行為規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期開展內(nèi)部巡查，對庭審、立案、執(zhí)行等工作環(huán)節(jié)進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.建立舉報投訴機制，暢通群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督1.主動接受人大、政協(xié)等機關(guān)的監(jiān)督，認真辦理代表、委員的建議和提案。2.加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)、檢察機關(guān)等的協(xié)作配合，自覺接受外部監(jiān)督。3.通過公開審判流程信息、裁判文書等，接受社會公眾監(jiān)督。（三）考核評價1.建立科學(xué)合理的考核評價體系，對法院工作人員行為規(guī)范執(zhí)行情況進行量化考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)。3.對違反行為規(guī)范的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。四、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面。3.根據(jù)不同崗位需求，開展針對性培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、資深法官等進行授課。2.開展崗位練兵活動，通過模擬庭審、案例研討等形式，提高工作人員實戰(zhàn)能力。3.鼓勵工作人員參加線上培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動等，拓寬知識面和視野。（三）職業(yè)道德教育1.加強職業(yè)道德教育，培育法院工作人員公正、廉潔、為民的司法核心價值觀。2.通過開展主題教育活動、觀看廉政教