PAGE車間保密管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司車間的保密管理，保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護公司的合法權(quán)益，確保公司的正常運營和發(fā)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司車間內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等，以及進入車間的外來人員，如供應(yīng)商代表、客戶代表等。（三）定義1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指公司擁有的未公開的技術(shù)訣竅、工藝流程、設(shè)計圖紙、技術(shù)方案等。3.保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、公司文件、客戶資料、財務(wù)信息等一切涉及公司秘密的信息。（四）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，確保保密管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強化保密教育，提高員工保密意識，建立健全保密制度和措施，防止保密信息泄露。3.突出重點原則：對涉及公司核心商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵信息，實施重點保護。4.嚴格責任原則：明確保密責任，對違反保密制度的行為依法依規(guī)追究責任。二、保密范圍（一）技術(shù)信息1.產(chǎn)品設(shè)計方案、圖紙、模型、樣品等。2.生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅、操作規(guī)程、質(zhì)量控制方法等。3.研發(fā)項目計劃、進度、成果等。4.技術(shù)改進方案、創(chuàng)新成果等。（二）經(jīng)營信息1.客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息、合作意向等。2.市場調(diào)研數(shù)據(jù)、分析報告、營銷策略等。3.采購渠道、供應(yīng)商信息、采購價格等。4.銷售渠道、銷售價格、銷售合同等。5.財務(wù)預(yù)算、成本核算、財務(wù)報表等。（三）其他信息1.公司內(nèi)部文件、會議紀要、決策過程等。2.公司規(guī)章制度、管理流程、組織架構(gòu)等。3.公司員工個人信息、薪酬福利等。4.其他涉及公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的信息。三、保密措施（一）物理隔離措施1.車間設(shè)置專門的保密區(qū)域，如研發(fā)實驗室、資料室、檔案室等，對保密信息進行集中存放和管理。2.保密區(qū)域應(yīng)安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，限制無關(guān)人員進入。3.對涉及保密信息的設(shè)備、工具等進行標識和管理，防止丟失或被盜。（二）文件管理措施1.對公司文件進行分類管理，明確密級，如絕密、機密、秘密等。2.嚴格控制文件的發(fā)放范圍，根據(jù)工作需要進行審批和登記。3.文件的起草、審核、簽發(fā)、傳遞、歸檔等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序進行，確保文件的安全。（三）計算機及網(wǎng)絡(luò)管理措施1.對車間內(nèi)的計算機進行統(tǒng)一管理，安裝殺毒軟件、防火墻等安全防護軟件。2.嚴格規(guī)范計算機的使用權(quán)限，設(shè)置不同級別的用戶賬號和密碼，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。3.禁止在車間計算機上存儲、處理和傳輸涉及公司保密信息的文件，如需使用，應(yīng)通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行。4.加強對網(wǎng)絡(luò)的安全管理，定期進行網(wǎng)絡(luò)安全檢查和漏洞掃描，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和信息泄露。（四）人員管理措施1.加強對車間員工的保密教育和培訓，提高員工的保密意識和技能。2.在員工入職時，與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。3.對涉及保密信息的員工進行定期審查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.禁止員工在車間內(nèi)談?wù)撋婕肮颈Ｃ苄畔⒌脑掝}，不得在私人通信、社交媒體等平臺上泄露公司秘密。（五）對外交流管理措施1.與外部單位進行業(yè)務(wù)交流時，應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密責任和義務(wù)。2.對外提供涉及公司保密信息的資料、文件等，應(yīng)經(jīng)過嚴格的審批程序，確保信息安全。3.接待外來人員時，應(yīng)告知其公司的保密規(guī)定，不得隨意提供涉及公司保密信息的資料和信息。四、保密責任（一）公司責任1.建立健全保密管理制度，完善保密設(shè)施，為員工提供必要的保密條件。2.加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查保密制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.對違反保密制度的行為進行嚴肅處理，維護公司的合法權(quán)益。（二）部門責任1.各部門負責人是本部門保密工作的第一責任人，負責組織實施本部門的保密工作。2.加強對本部門員工的保密教育和培訓，提高員工的保密意識和技能。3.對本部門涉及的保密信息進行嚴格管理，確保信息安全。（三）員工責任1.遵守公司的保密制度，履行保密義務(wù)，不泄露公司的保密信息。2.妥善保管公司發(fā)放的保密文件、資料等，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀。3.發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，應(yīng)及時報告公司，并采取措施防止損失擴大。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)公司設(shè)立保密管理委員會，負責對公司保密工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。保密管理委員會由公司高層管理人員、各部門負責人等組成。（二）檢查方式1.定期檢查：保密管理委員會定期對公司車間的保密工作進行檢查，每年不少于[X]次。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，保密管理委員會可隨時對車間的保密工作進行不定期檢查。3.專項檢查：針對公司重要項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等，開展專項保密檢查。（三）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括文件管理、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理、人員管理等方面。2.保密設(shè)施的運行情況，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備、安全防護軟件等。3.員工的保密意識和技能，是否存在違反保密制度的行為。（四）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.對違反保密制度的行為，應(yīng)按照公司規(guī)定進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。3.對保密工作成績突出的部門和個人，應(yīng)給予表彰和獎勵。六、保密培訓與教育（一）培訓計劃制定人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司保密工作的需要，制定年度保密培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。（二）培訓內(nèi)容1.保密法律法規(guī)和公司保密制度。2.保密意識教育，提高員工對保密工作重要性的認識。3.保密技能培訓，如文件管理、計算機及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的知識和技能。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部的保密管理人員或?qū)＜疫M行培訓。2.外部培訓：邀請專業(yè)的保密機構(gòu)或?qū)＜疫M行培訓。3.在線培訓：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺提供在線培訓課程，供員工自主學習。（四）培訓考核1.對參加保密培訓的員工進行考核，考核成績納入員工個人績效考核體系。2.對考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓，直至考核合格。七、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施及違約責任等內(nèi)容。3.員工離職后，仍應(yīng)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。（二）競業(yè)限制協(xié)議1.對于涉及公司核心商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔違約責任。八、泄密事件處理（一）事件報告1.發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，員工應(yīng)立即報告所在部門負責人或公司保密管理部門。2.部門負責人接到報告后，應(yīng)及時向公司保密管理部門報告，并采取措施防止損失擴大。（二）調(diào)查處理1.公司保密管理部門接到報告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，查明泄密原因、途徑、范圍等情況。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對泄密事件進行定性，確定責任主體，并依法依規(guī)進行處理。（三）損失評估1.對泄密事件造成的損失進行評估，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。2.損失評估結(jié)果作為追究責任和采取補救措施的依據(jù)。（四）補救措施1.針對泄密事件，采取相應(yīng)的補