PAGE規(guī)范職代會(huì)組織制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司民主管理，保障職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)范職代會(huì)組織制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）及其相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則職代會(huì)應(yīng)遵循依法依規(guī)、民主公正、務(wù)實(shí)高效、公開透明的原則，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，推動(dòng)公司決策的科學(xué)化、民主化。二、職代會(huì)的組織架構(gòu)（一）職代會(huì)代表1.代表名額根據(jù)公司職工人數(shù)確定職代會(huì)代表名額，代表名額應(yīng)合理分配到各部門、各崗位，確保代表具有廣泛的代表性。2.代表產(chǎn)生職代會(huì)代表由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，采用無記名投票方式進(jìn)行。代表候選人應(yīng)從職工中廣泛推薦，充分考慮職工的工作崗位、工作年限、文化程度、性別比例等因素，確保代表能夠代表不同層面職工的利益。3.代表任期職代會(huì)代表任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。（二）職代會(huì)主席團(tuán)1.主席團(tuán)組成職代會(huì)主席團(tuán)由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成，其中職工代表應(yīng)占主席團(tuán)成員總數(shù)的半數(shù)以上。2.主席團(tuán)職責(zé)主持職代會(huì)的開幕式、閉幕式和會(huì)議期間的各項(xiàng)活動(dòng)。審議和決定職代會(huì)的議程、日程安排。組織代表討論和審議大會(huì)的各項(xiàng)議案，并對議案進(jìn)行表決。處理職代會(huì)期間的其他重要事項(xiàng)。（三）職代會(huì)專門工作委員會(huì)1.委員會(huì)設(shè)置根據(jù)工作需要，職代會(huì)可設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如提案審查委員會(huì)、民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等。2.委員會(huì)職責(zé)提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對職工代表提出的提案進(jìn)行審查、整理和分類，提出處理意見，并向職代會(huì)報(bào)告。民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評(píng)議和監(jiān)督，提出評(píng)議意見和建議。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三、職代會(huì)的職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等重要事項(xiàng)，并提出意見和建議。2.審議公司涉及職工切身利益的重大決策、規(guī)章制度、改革方案等，如工資調(diào)整方案、福利分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等，并提出審議意見。（二）審查同意或否決權(quán)1.審查公司集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案等重要文件，并表決是否同意或否決。2.對公司職工獎(jiǎng)懲辦法、職工培訓(xùn)計(jì)劃等涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)進(jìn)行審查，提出同意或否決的意見。（三）決定權(quán)在職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，對公司重大事項(xiàng)作出決定，如職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等。（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)1.定期對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.監(jiān)督公司執(zhí)行職代會(huì)決議、決定的情況，對違反職代會(huì)決議、決定的行為提出批評(píng)和整改意見。四、職代會(huì)的召開（一）會(huì)議屆期職代會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議的屆期為一年。遇有重大事項(xiàng)或特殊情況，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)提議，并報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，可臨時(shí)召開職代會(huì)。（二）會(huì)議籌備1.公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作，成立籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)分工。2.籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在會(huì)議召開前[X]周，完成以下工作：確定會(huì)議議題、議程和日程安排。組織職工代表選舉。收集、整理職工代表提案。起草會(huì)議文件，如工作報(bào)告、決議草案等。做好會(huì)議的宣傳、動(dòng)員和組織工作。（三）會(huì)議召開1.職代會(huì)應(yīng)按照預(yù)定的時(shí)間、地點(diǎn)和議程召開，會(huì)議由主席團(tuán)主持。2.會(huì)議期間，職工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與討論和審議各項(xiàng)議案，充分發(fā)表意見和建議。3.會(huì)議表決采用無記名投票方式進(jìn)行，表決結(jié)果應(yīng)當(dāng)場宣布。（四）會(huì)議記錄與紀(jì)要1.職代會(huì)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、出席代表人數(shù)、會(huì)議議程、討論情況、表決結(jié)果等。2.會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)主席團(tuán)審核后印發(fā)給全體職工代表，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。五、職代會(huì)提案的處理（一）提案提出1.職工代表有權(quán)在職代會(huì)上提出提案，提案應(yīng)圍繞公司發(fā)展、職工權(quán)益、企業(yè)文化建設(shè)等方面，具有針對性、可行性和建設(shè)性。2.提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容應(yīng)包括案由、案據(jù)和方案，字?jǐn)?shù)一般不少于[X]字。（二）提案審查1.職代會(huì)提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對職工代表提出的提案進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括提案是否屬于職代會(huì)職權(quán)范圍、是否符合法律法規(guī)和政策要求、是否具有可行性等。2.提案審查委員會(huì)應(yīng)在職代會(huì)閉會(huì)后[X]周內(nèi)，完成提案審查工作，并將審查結(jié)果反饋給提案人。（三）提案處理1.對于審查通過的提案，由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理。辦理部門應(yīng)在接到提案后[X]個(gè)月內(nèi)，將辦理情況書面答復(fù)提案人，并向職代會(huì)報(bào)告。2.對于因客觀原因暫時(shí)無法辦理的提案，辦理部門應(yīng)向提案人說明情況，并在條件具備時(shí)及時(shí)辦理。3.職代會(huì)提案審查委員會(huì)應(yīng)定期對提案辦理情況進(jìn)行檢查和督促，確保提案得到有效落實(shí)。六、職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行與監(jiān)督（一）決議、決定的執(zhí)行1.職代會(huì)作出的決議、決定，公司各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不得擅自變更或拒不執(zhí)行。2.公司行政部門應(yīng)將職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況納入年度工作計(jì)劃，并定期向職代會(huì)報(bào)告。（二）決議、決定的監(jiān)督1.職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)對職代會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查可采取聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。3.對于違反職代會(huì)決議、決定的行為，民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)及時(shí)提出批評(píng)和整改意見，并督促相關(guān)部門限期整