PAGE工作群考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范工作群考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作群內(nèi)的考勤管理。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.注重考勤的嚴(yán)肅性和實(shí)效性，及時準(zhǔn)確記錄員工出勤情況。二、考勤要求（一）工作群簽到1.每日上午上班前[X]分鐘，員工需在工作群內(nèi)發(fā)送簽到信息，格式為：姓名+簽到+具體時間。2.簽到時間以公司規(guī)定的正常上班時間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時間視為遲到。（二）工作群簽退1.每日下午下班前[X]分鐘，員工需在工作群內(nèi)發(fā)送簽退信息，格式為：姓名+簽退+具體時間。2.簽退時間以公司規(guī)定的正常下班時間為準(zhǔn)，提前簽退視為早退。（三）請假報(bào)備1.員工如需請假，應(yīng)提前[X]小時在工作群內(nèi)提交請假申請，說明請假原因、請假時長，并按照公司請假流程獲得批準(zhǔn)。2.請假申請格式為：姓名+請假+請假原因+請假時長+預(yù)計(jì)請假時間段。3.因突發(fā)情況無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過工作群向直屬上級說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四）外出報(bào)備1.員工因工作需要外出，應(yīng)提前[X]小時在工作群內(nèi)提交外出申請，說明外出事由、預(yù)計(jì)外出時長及返回時間。2.外出申請格式為：姓名+外出+外出事由+預(yù)計(jì)外出時長+預(yù)計(jì)返回時間。3.如外出時間臨時變動，應(yīng)及時在工作群內(nèi)更新信息。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.由專人負(fù)責(zé)在工作群內(nèi)對員工的簽到、簽退、請假、外出等考勤信息進(jìn)行記錄。2.記錄內(nèi)容應(yīng)包括時間、員工姓名、考勤狀態(tài)等詳細(xì)信息，確保準(zhǔn)確無誤。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.每日對工作群考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括遲到、早退、曠工、請假、外出等情況的匯總數(shù)據(jù)。3.每周對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次全面總結(jié)，并將結(jié)果通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)遲到次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在工作群內(nèi)通報(bào)。2.遲到超過[X]分鐘但不超過[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在工作群內(nèi)通報(bào)批評。3.遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。（二）早退1.早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)早退次數(shù)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在工作群內(nèi)通報(bào)。2.早退超過[X]分鐘但不超過[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在工作群內(nèi)通報(bào)批評。3.早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金的[X]%，并在工作群內(nèi)通報(bào)批評。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分，并在工作群內(nèi)公布。3.連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請假管理（一）病假1.員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假超過[X]天的，需提前與直屬上級溝通，并按照公司要求提交相關(guān)證明材料。（二）事假1.員工因個人事務(wù)請假，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。2.事假期間無工資，當(dāng)月績效獎金按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除。3.事假累計(jì)超過[X]天的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）年假1.符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。2.年假期間工資正常發(fā)放，績效獎金按照實(shí)際出勤情況核算。3.年假申請需提前[X]天提交，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可生效。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等1.員工享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時，需按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。2.假期期間工資及福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、外出管理（一）公出1.員工因公務(wù)外出，需按照外出報(bào)備要求提交申請，并在返回后及時向直屬上級匯報(bào)外出情況。2.公出期間的交通、食宿等費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（二）私出1.原則上不允許員工在工作時間因私外出，如有特殊情況確需外出，應(yīng)按照請假流程辦理請假手續(xù)。2.私出期間不計(jì)算工作時間，不得影響工作任務(wù)的完成。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對工作群考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實(shí)并處理。（二）員工申訴1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向直屬上級提出申訴。2.直屬上級應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對直屬上級的處理結(jié)果仍不