PAGE公司制度請假規(guī)范一、總則1.目的本規(guī)范旨在明確公司員工請假的相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保公司日常運(yùn)營的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，同時促進(jìn)員工合理安排工作與生活，提高工作效率。2.適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循誠信原則，如實說明請假事由。請假需提前申請，以便公司合理安排工作，避免因員工突然請假給工作造成不利影響。公司將根據(jù)工作實際情況，在不影響正常工作開展的前提下，合理審批員工的請假申請。二、請假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假處理，如家庭事務(wù)、個人學(xué)習(xí)等。3.年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受的帶薪休假。4.婚假員工結(jié)婚時可申請的假期，根據(jù)國家規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時享受的產(chǎn)假，男員工在配偶生育時享受的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。7.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。需提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請表應(yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人處。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排及員工請假事由，對請假申請進(jìn)行審核。如請假申請影響到部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。部門負(fù)責(zé)人審核通過后，在《請假申請表》上簽署意見并簽字。3.上級審批請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需提交至上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門工作情況、員工個人表現(xiàn)等因素，對請假申請進(jìn)行最終審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在《請假申請表》上簽署意見并簽字。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假信息進(jìn)行登記、存檔，并跟蹤員工請假期間的考勤情況。四、各類請假具體規(guī)定1.病假員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明其確實因病無法正常工作。病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工連續(xù)病假超過一定期限（如[X]天），公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或建議員工進(jìn)行復(fù)查，以確保員工病假的真實性。2.事假事假無薪，員工申請事假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分公司有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理，如扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)或進(jìn)行崗位調(diào)整等。事假申請需提前[X]天提交，特殊情況除外，但需及時向部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況并獲得批準(zhǔn)。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。員工申請年假需提前[X]天提交申請，部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假，確保公司工作正常開展。年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前提交結(jié)婚證明材料及請假申請。婚假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工在配偶生育時享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前提交配偶生育證明材料及請假申請。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)工資待遇。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請，需提交親屬死亡證明材料及請假申請。喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.工傷假員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工申請工傷假需提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料，經(jīng)公司及相關(guān)部門核實后，按照工傷假規(guī)定處理。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保其請假期間工作的順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)提交至所在部門負(fù)責(zé)人處備案。3.請假員工在請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時溝通工作相關(guān)問題。如因特殊情況無法及時回復(fù)，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人及接手工作的同事。4.接手工作的同事應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，及時處理請假員工交接的工作任務(wù)，并定期向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況。六、請假逾期處理1.員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長請假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并獲得批準(zhǔn)。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，公司將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步處理，如警告、記過、解除勞動合同等。3.員工因不可抗力等特殊原因?qū)е抡埣儆馄跓o法按時返回的，應(yīng)及時向公司說明情況，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保員工請假符合公司規(guī)定。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理和監(jiān)督，及時掌握員工請假動態(tài)，合理安排工作，避免因員工請假影響部門工作正常開展。3.公司設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工對違反