PAGE集團廉潔提醒制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強集團廉潔自律建設，規(guī)范員工行為，預防腐敗風險，確保集團各項工作合法、合規(guī)、有序開展，特制定本廉潔提醒制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于集團總部及所屬各子公司、分公司全體員工，包括但不限于正式員工、勞務派遣人員、借調(diào)人員等。（三）基本原則1.預防為主原則：通過常態(tài)化的廉潔提醒，增強員工廉潔意識，預防違規(guī)違紀行為的發(fā)生。2.全面覆蓋原則：涵蓋集團各項業(yè)務活動和全體員工，確保廉潔提醒無死角。3.及時有效原則：根據(jù)不同情況及時發(fā)出廉潔提醒，確保信息傳遞準確、有效。4.保密原則：對廉潔提醒相關信息嚴格保密，保護員工隱私和集團利益。二、廉潔提醒的內(nèi)容與方式（一）廉潔提醒的內(nèi)容1.法律法規(guī)提醒：及時傳達國家和地方有關廉潔自律的法律法規(guī)、政策文件，確保員工了解并遵守相關規(guī)定。2.制度規(guī)定提醒：強調(diào)集團內(nèi)部廉潔制度、流程和規(guī)范，明確員工行為準則和紀律要求。3.風險預警提醒：針對特定業(yè)務領域、項目或崗位，提示可能存在的廉潔風險點及防范措施。4.典型案例警示：定期通報行業(yè)內(nèi)或集團內(nèi)部發(fā)生的廉潔違規(guī)典型案例，發(fā)揮警示作用。（二）廉潔提醒的方式1.定期會議提醒：通過月度、季度或年度工作會議，傳達廉潔要求，部署廉潔工作任務。2.郵件提醒：定期發(fā)送廉潔主題郵件，向員工傳達廉潔信息和工作要求。3.短信提醒：在重要節(jié)日、關鍵節(jié)點等特殊時期，發(fā)送廉潔短信，強化廉潔意識。4.培訓教育提醒：組織廉潔培訓、專題講座等活動，對員工進行系統(tǒng)的廉潔教育。5.內(nèi)部公告提醒：在集團內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等發(fā)布廉潔提醒信息，擴大知曉范圍。三、廉潔提醒的實施流程（一）提醒信息收集與整理1.信息來源：集團紀檢監(jiān)察部門負責收集國家法律法規(guī)、政策文件變化信息，以及行業(yè)動態(tài)、典型案例等；各部門負責梳理本部門業(yè)務范圍內(nèi)的廉潔風險點和制度執(zhí)行情況。2.信息整理：對收集到的信息進行分類整理，形成具有針對性、實用性的廉潔提醒內(nèi)容。（二）提醒信息審核與批準1.審核：廉潔提醒內(nèi)容由集團紀檢監(jiān)察部門進行審核，確保信息準確、合規(guī)、有效。2.批準：審核通過后的廉潔提醒信息報集團分管領導批準，重大事項需報集團主要領導批準。（三）提醒信息發(fā)布與傳達1.發(fā)布：根據(jù)批準的廉潔提醒信息，按照確定的方式進行發(fā)布。通過郵件、短信等方式發(fā)送的，要確保接收對象準確無誤；通過會議、培訓等方式傳達的，要做好記錄。2.傳達：各部門負責將廉潔提醒信息及時傳達給本部門員工，并督促員工認真學習、領會。（四）提醒效果跟蹤與反饋1.跟蹤：集團紀檢監(jiān)察部門對廉潔提醒效果進行跟蹤，了解員工對提醒內(nèi)容的知曉程度和執(zhí)行情況。2.反饋：員工對廉潔提醒內(nèi)容如有疑問或建議，可及時向所在部門或集團紀檢監(jiān)察部門反饋。集團紀檢監(jiān)察部門根據(jù)反饋情況，及時調(diào)整和完善廉潔提醒工作。四、廉潔提醒的頻率與時機（一）日常廉潔提醒1.集團紀檢監(jiān)察部門每月至少發(fā)送一次郵件形式的廉潔提醒，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、制度規(guī)定等方面的一般性知識和要求。2.各部門結合本部門工作實際，每周組織一次內(nèi)部會議，對員工進行廉潔工作強調(diào)和提醒，并記錄在部門工作臺賬中。（二）關鍵節(jié)點廉潔提醒1.在春節(jié)、中秋、國慶等重大節(jié)日前一周內(nèi)，通過短信、郵件等方式向全體員工發(fā)送廉潔過節(jié)提醒，明確節(jié)日期間廉潔紀律要求，嚴禁收受禮品禮金、違規(guī)吃喝等行為。2.在項目招投標、物資采購、人事任免等關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)啟動前，由集團紀檢監(jiān)察部門或相關業(yè)務部門對涉及人員進行專門的廉潔提醒談話，強調(diào)廉潔風險防控要點。（三）特殊情況廉潔提醒1.當國家出臺新的廉潔自律法律法規(guī)或政策文件時，在文件發(fā)布后三個工作日內(nèi)，通過內(nèi)部公告、郵件等方式向全體員工傳達，并組織相關培訓學習，確保員工及時了解并遵守新規(guī)定。2.若集團內(nèi)部發(fā)生廉潔違規(guī)事件或發(fā)現(xiàn)廉潔風險隱患，及時對相關人員或全體員工進行針對性的廉潔提醒，分析原因，提出防范措施，防止類似問題再次發(fā)生。五、廉潔提醒的記錄與存檔（一）記錄要求1.對于每次廉潔提醒活動，包括會議、郵件、短信等，相關組織部門或人員要做好詳細記錄。記錄內(nèi)容應包括提醒時間、提醒方式、提醒對象、提醒內(nèi)容、接收情況等信息。2.廉潔提醒談話記錄應包含談話時間、談話地點、談話人、被談話人、談話內(nèi)容等，談話人及被談話人需簽字確認。（二）存檔管理1.廉潔提醒記錄由各組織部門或相關責任人負責整理，按照時間順序進行編號，于每年年底統(tǒng)一移交集團紀檢監(jiān)察部門存檔。2.存檔資料應妥善保管，保存期限不少于五年。保存期滿后，按照集團檔案管理規(guī)定進行銷毀處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.集團紀檢監(jiān)察部門負責對廉潔提醒制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門廉潔提醒工作開展情況進行抽查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括提醒信息發(fā)布的及時性、準確性，員工對提醒內(nèi)容的知曉率和執(zhí)行情況等。（二）考核評價1.將廉潔提醒制度執(zhí)行情況納入集團年度績效考核體系，對各部門廉潔提醒工作進行量化考核。2.考核指標包括提醒信息發(fā)布次數(shù)、員工反饋情況、廉潔風險防控效果等。對廉潔提醒工作落實到位、成效顯著的部門給予表彰和獎勵；對工作不力、出現(xiàn)問題的部門進行通報批評，并責令限期整改。七、責任追究（一）違規(guī)行為界定1.員工違反廉潔提醒制度規(guī)定，存在以下行為之一的，視為違規(guī)：對廉潔提醒信息置若罔聞，明知故犯，導致違規(guī)違紀行為發(fā)生。故意隱瞞、歪曲廉潔提醒相關事實，干擾廉潔提醒工作正常開展。泄露廉潔提醒信息，造成不良影響或后果。2.部門違反廉潔提醒制度規(guī)定，存在以下情形之一的，視為違規(guī)：未按照要求及時傳達廉潔提醒信息，導致本部門員工對廉潔規(guī)定不知情。對員工廉潔違規(guī)行為隱瞞不報，或不配合集團紀檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。廉潔提醒工作敷衍了事，走過場，未達到預期效果。（二）責任追究方式1.對于員工個人違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理；涉及違法犯罪的，移交司法機關依法處理。2.對于部門違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予部門負責人批評教育、警告、誡勉談話等處理；對部門進行全集團通報批評，并責令制定整改措施，限期整改到位。整改不力的，