PAGE勞務(wù)派遣制度新規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司勞務(wù)派遣行為，維護(hù)勞務(wù)派遣各方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于本公司及所屬各部門涉及勞務(wù)派遣用工的活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行。2.平等自愿原則勞務(wù)派遣各方應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。3.誠(chéng)實(shí)信用原則各方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行約定，不得欺詐、隱瞞或惡意損害對(duì)方利益。二、勞務(wù)派遣單位管理（一）資質(zhì)要求1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法設(shè)立，具有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。2.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元。3.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。（二）選擇與評(píng)估1.公司應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式，從具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位中擇優(yōu)選擇合作伙伴。2.建立勞務(wù)派遣單位評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)合作的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、人員管理、財(cái)務(wù)狀況、合規(guī)情況等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不符合要求的勞務(wù)派遣單位及時(shí)進(jìn)行整改或終止合作。（三）合同管理1.公司與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。3.公司應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位按照協(xié)議約定履行義務(wù)，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障。三、勞務(wù)派遣人員招聘與錄用（一）招聘要求1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有虛假內(nèi)容或誤導(dǎo)性信息。3.招聘過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視求職者。（二）錄用程序1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保錄用人員符合崗位要求。2.錄用人員應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)將錄用人員名單及相關(guān)資料報(bào)送公司備案。四、勞務(wù)派遣人員薪酬福利（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定勞務(wù)派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分，確保勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬合理、公平。3.公司應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)足額支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。（二）福利待遇1.勞務(wù)派遣人員應(yīng)享受與本公司員工同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.公司應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位按照規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保其享受相應(yīng)的福利待遇。3.對(duì)于勞務(wù)派遣人員的特殊福利待遇，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。五、勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等方面的安排。3.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面，提高勞務(wù)派遣人員的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.公司應(yīng)積極參與培訓(xùn)工作，提供必要的支持和指導(dǎo)，如培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為其績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員職業(yè)發(fā)展通道，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。2.在同等條件下，勞務(wù)派遣人員享有與本公司員工同等的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其通過自身努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.公司應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和支持。六、勞務(wù)派遣人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核1.公司應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核周期等內(nèi)容。2.績(jī)效考核應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面的評(píng)價(jià)，確保考核結(jié)果客觀、公正。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)配合公司做好績(jī)效考核工作，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。（二）獎(jiǎng)懲措施1.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或存在其他問題的勞務(wù)派遣人員，給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。3.獎(jiǎng)懲措施應(yīng)明確、具體，具有可操作性，確保激勵(lì)和約束作用的有效發(fā)揮。七、勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣人員正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其人身安全。3.公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其質(zhì)量符合要求。（二）職業(yè)健康1.公司應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作崗位特點(diǎn)，組織其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.對(duì)于從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)派遣人員，公司應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，定期進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，確保其身體健康。3.公司應(yīng)向勞務(wù)派遣人員宣傳職業(yè)健康知識(shí)，提高其自我保護(hù)意識(shí)。八、勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議預(yù)防1.公司應(yīng)加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的問題，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理和教育，引導(dǎo)其依法維護(hù)自身權(quán)益，避免因不當(dāng)行為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.公司和勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。（二）爭(zhēng)議處理1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣人員應(yīng)首先與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.公司和勞務(wù)派遣單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，按照法律規(guī)定和仲裁裁決或法院判決履行義務(wù)。九、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行檢查，確保勞務(wù)派遣行為合法合規(guī)。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、勞務(wù)派遣協(xié)議履行情況、勞務(wù)派遣人員薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時(shí)要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于違反本規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)的勞務(wù)