PAGE機(jī)關(guān)規(guī)范津貼制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范本機(jī)關(guān)津貼制度，確保津貼分配的公平、公正、合理，充分發(fā)揮津貼的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本機(jī)關(guān)全體在職工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：津貼制度的制定嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保津貼發(fā)放的合法性。2.公平公正原則：根據(jù)工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任等因素，科學(xué)合理地確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，保證津貼分配的公平公正，避免平均主義。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：津貼制度要與工作績(jī)效緊密掛鉤，充分發(fā)揮津貼的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)工作人員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。4.規(guī)范透明原則：津貼制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督要規(guī)范透明，確保工作人員清楚了解津貼的發(fā)放依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。二、津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位津貼1.定義：根據(jù)不同工作崗位的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定的津貼。2.標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵崗位津貼：對(duì)于承擔(dān)重要工作職責(zé)、對(duì)機(jī)關(guān)運(yùn)行和業(yè)務(wù)開(kāi)展具有關(guān)鍵作用的崗位，如核心業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人崗位、涉及重大決策和項(xiàng)目的崗位等，每月發(fā)放[X]元崗位津貼。一般崗位津貼：其他一般性工作崗位，每月發(fā)放[X]元崗位津貼。特殊崗位津貼：對(duì)于工作環(huán)境惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度大、具有一定危險(xiǎn)性的特殊崗位，如一線執(zhí)法崗位、長(zhǎng)期在艱苦地區(qū)工作的崗位等，每月發(fā)放[X]元特殊崗位津貼。（二）績(jī)效津貼1.定義：根據(jù)工作人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)發(fā)放的津貼。2.標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核指標(biāo)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面?？己酥芷冢好考径冗M(jìn)行一次績(jī)效考核。績(jī)效等級(jí)劃分：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？?jī)效津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀等級(jí)的工作人員，每月發(fā)放[X]元績(jī)效津貼；良好等級(jí)的工作人員，每月發(fā)放[X]元績(jī)效津貼；合格等級(jí)的工作人員，每月發(fā)放[X]元績(jī)效津貼；不合格等級(jí)的工作人員，不發(fā)放績(jī)效津貼，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）加班津貼1.定義：工作人員因工作需要在正常工作時(shí)間以外加班所獲得的津貼。2.標(biāo)準(zhǔn)加班類型：分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班，按照每小時(shí)[X]元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班津貼；周末加班，按照每天[X]元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班津貼；法定節(jié)假日加班，按照每天[X]元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班津貼。加班審批程序：工作人員加班前需填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予發(fā)放加班津貼。（四）其他津貼1.地區(qū)津貼：根據(jù)工作所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定的津貼。對(duì)于在艱苦地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員，按照不同地區(qū)類別發(fā)放相應(yīng)的地區(qū)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)每月[X]元，二類地區(qū)每月[X]元，三類地區(qū)每月[X]元。2.職稱津貼：具有中級(jí)職稱的工作人員，每月發(fā)放[X]元職稱津貼；具有高級(jí)職稱的工作人員，每月發(fā)放[X]元職稱津貼。3.工齡津貼：按照工作人員的工作年限計(jì)算，每滿一年每月增加[X]元工齡津貼。三、津貼發(fā)放程序（一）個(gè)人申報(bào)工作人員每月應(yīng)如實(shí)填寫津貼申報(bào)表格，詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)津貼的申報(bào)依據(jù)和計(jì)算方法，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員的津貼申報(bào)情況進(jìn)行審核，核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，簽署審核意見(jiàn)。（三）人事復(fù)核人事部門對(duì)各部門提交的津貼申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審查申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定、計(jì)算是否準(zhǔn)確等，如有疑問(wèn)及時(shí)與相關(guān)部門和人員溝通核實(shí)。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)人事部門復(fù)核無(wú)誤后，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)津貼制度和實(shí)際情況進(jìn)行審批，簽署審批意見(jiàn)。（五）財(cái)務(wù)發(fā)放財(cái)務(wù)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)，將津貼發(fā)放至工作人員工資賬戶。四、津貼調(diào)整與變更（一）定期調(diào)整1.根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、物價(jià)指數(shù)變化以及本機(jī)關(guān)實(shí)際情況，每年對(duì)津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)相關(guān)因素綜合確定，確保津貼水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。2.在定期調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由人事部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研和測(cè)算，提出調(diào)整方案，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.隨著工作任務(wù)的變化、崗位職能的調(diào)整以及工作人員工作表現(xiàn)情況，適時(shí)對(duì)津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出、為機(jī)關(guān)做出重大貢獻(xiàn)的工作人員，經(jīng)所在部門推薦、人事部門審核、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)提高其津貼標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作表現(xiàn)不佳、違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度的工作人員，可相應(yīng)降低其津貼標(biāo)準(zhǔn)。（三）特殊情況變更1.工作人員因崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)等原因，其津貼標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等特殊原因，需要對(duì)津貼制度進(jìn)行變更的，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并向工作人員做好解釋說(shuō)明工作。五、津貼管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)津貼制度的制定、修訂和解釋工作；審核工作人員的津貼申報(bào)情況；建立津貼管理檔案，記錄工作人員的津貼發(fā)放情況；定期對(duì)津貼制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)按照規(guī)定及時(shí)、足額發(fā)放津貼；對(duì)津貼發(fā)放情況進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和統(tǒng)計(jì)；配合人事部門做好津貼管理的相關(guān)工作。3.各部門：負(fù)責(zé)本部門工作人員津貼申報(bào)的初審工作；督促本部門工作人員如實(shí)申報(bào)津貼；協(xié)助人事部門做好津貼制度的執(zhí)行和監(jiān)督工作。（二）監(jiān)督檢查1.建立健全津貼監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)津貼制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括津貼申報(bào)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，津貼發(fā)放的合規(guī)性等。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受工作人員對(duì)津貼發(fā)放過(guò)程中存在問(wèn)題的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。3.人事部門定期對(duì)津貼制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)措施，不斷完善津貼制度。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.工作人員有下列行為之一的，視為違規(guī)：虛報(bào)、瞞報(bào)津貼申報(bào)信息，騙取津貼的；擅自更改津貼申報(bào)材料，謀取不正當(dāng)利益的；違反津貼發(fā)放程序，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)放津貼的；其他違反津貼制度規(guī)定的行為。（二）處理措施1.對(duì)于違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：情節(jié)較輕的，責(zé)令退回違規(guī)領(lǐng)取的津貼，并給予警告處分；情節(jié)較重的，除責(zé)令退回違規(guī)領(lǐng)取的津貼外，給予記過(guò)處分，扣發(fā)一定期限的績(jī)效津貼；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)